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程元定从一开始就对分包项目这件事存有怨言。日方提供的工艺文件有很多要求，如果照着这些要求去做，北化机会增加很多麻烦。程元定等人没有想过，其实重装办力促国内企业分包日方的项目，目的就是为了引进国外先进的管理规范以及工艺要求，以便全面提高国内企业的技术和管理水平。
日方这些工艺文件里的要求，看似繁琐，但环环相扣，能够保证产品质量不发生偏离。如果严格执行文件中的要求，即便真的出现保管员发错焊丝的事情，这个错误也会在随后的几个环节被发现并且得到纠正，根本不存在错误焊丝被一线操作人员误用的情况。
程元定做了几十年的企业管理，习惯了“人治”的方式，对于从国外引进的全面质量管理体系有很强的抵触情绪。这次分包秋间会社的设备，面对秋间会社提出的一系列质量保证要求，程元定嗤之以鼻，非但不放在心上，甚至还存着几分故意对着干的心态。
有关分馏塔焊接需要使用75号焊丝的事情，程元定是知道的。这原本是一件小事，并不需要程元定这个级别的领导去关心。但在一次开会的时候，采购处的处长发了一句牢骚，说原来采购了一批43号焊丝，放在库房里还没有用完，现在又要采购75号焊丝，实在是太麻烦了。程元定当即就回了一句，说既然还有43号焊丝，那就用43号焊丝好了，反正这两种焊丝其实差别也不大。
这也就是懂行的领导才会说出这样的话。程元定在北化机工作了30多年，也是从车间主任、生产处长这些岗位做起的，对于电焊真有一些了解。他知道这两种焊丝有些差异，但在一些主要指标上差别并不大。早些年，国内的物质供应紧张，有时候某些特殊型号的焊丝采购不到，而生产任务又比较紧，厂里用相近型号的焊丝进行替代也是常有的事情。程元定正是带着这样的观念，下达了用43号焊丝替代75号的命令。
用一种材料替代另一种材料，在工业生产中并不罕见。工业生产是讲究经济性要求的，比如说，一个零件可以用a钢材，也可以用b钢材。从理论上说，b钢材比a钢材更合适，但采购起来很困难，会导致成本上升一倍，这个时候，用a钢材来替代b钢材，就是许多企业的理性选择，对于用户方来说，也是愿意接受的。
在与国际市场联系比较少的年代里，中国很多工业产品很难找到最合适的材料或者配件，往往会用一些其他材料和配件来替代，与国外产品相比，性能上自然就会逊色几分。随着国际化程度的提高，许多产品的配件可以进行全球采购，厂家自然愿意选择那些更为适合的进口配件，结果就换来一个“某某配件不得不依赖进口”的指责。其实这种指责是没有根据的，某些配件来自于进口不假，但说是“依赖进口”，就言过其实了。如果无法进口，或者国外根本就没有这样东西，那么企业也完全可以使用国内的替代品。
这就如同你喜欢吃进口的车厘子，但要说你“不得不依赖于进口车厘子”，那就是扯淡了，咱们国产的樱桃味道也不错，谁说非得吃进口的不可？
但焊丝的这件事情，与上述所说的不同。75号焊丝并不是什么稀缺材料，秋间会社在工艺文件中要求使用75号焊丝而非43号焊丝，也是有其道理的，那就是75号焊丝的耐酸蚀性能更优。在这种情况下，北化机违背工艺文件要求，用43号焊丝进行替代，就毫无道理了，只能被认定为一起人为造成的质量事故。
这样一起事故，从上到下涉及到的责任人是很多的，技术处、生产处、质检处、容器车间，都有责任。为了洗清自己，大家自然要把责任往厂长那里推，声称自己曾经提出过质疑，是程元定、边广连他们搞一言堂、瞎指挥，这才导致了严重的后果。
与电焊工们的心态一样，涉事的中层干部们为了避免程元定对他们秋后算账，纷纷翻出自己的黑账本，把程元定这些年干过的坏事说了个底儿掉，只盼着上级领导能够严惩程元定，让他永世不得翻身。
第四百零三章 他已经不在这个办公室了
“总算是不辱使命。”
在从山北返回京城的火车上，徐晓娟向沈荣儒和冯啸辰说道。她脸上带着微笑，但那笑容之中分明夹杂着几分苦涩。
程元定这一回的确是万劫不复了。分馏塔的质量问题只是一个引子而已，群众反映的那些干部作风问题更为严重，或者说，在纪检部门看来是更为严重的。在徐晓娟他们离开的时候，纪检部门对程元定的调查还没有结束，不过据经委纪检组的干部向徐晓娟透露，程元定最轻的处分也是撤职，如果查出什么经济问题，没准还会有牢狱之灾。
边广连在关键时候抛弃了程元定，交出了一些足以证明程元定渎职的材料，算是在程元定这条破船上又扎了几个窟窿。因为举报有功，他受到的处分比较轻，被降职担任后勤处的副处长，这是个闲差，估计未来也就在这个位置上直接退休了。
化工部从其他地方给北化机调来了新厂长，又从中层干部里提拔了新的副厂长，北化机很快恢复了正常，这也是各级部门所希望看到的结果。
徐晓娟到山北省来调查分馏塔质量事故，罗翔飞虽然没有向她明说，但她也能猜得出，罗翔飞是希望能够敲打一下程元定的，以维护重装办的权威。徐晓娟说不辱使命，指的正是这一点。
但她心里依然存着一个疙瘩，明明可以凭着质量事故的问题来处分程元定，到最后却不得不依靠挖出程元定的其他劣迹来达到目的，这未免有些不够光彩。但她又能怎么办呢，按时下的企业干部管理模式，程元定给国家造成了多大的损失都不重要，要想让程元定受到处罚，只能是找其他的借口。
“这就是管理体制上的毛病啊。”徐晓娟忍不住向沈荣儒吐槽道。
沈荣儒点点头，道：“是啊，企业负责人的权力和责任不对等，凭着个人好恶就可以肆意地浪费国家财产，而出了事仅仅是做个检讨就了事了。如果没有其他的问题，甚至连撤职都办不到。”
“正因为他们不需要为自己的任性付出代价，所以他们才会越来越任性。”冯啸辰评论道。
“任性，这个词用得好。”沈荣儒夸了弟子一句，“程元定这些人的行为，的确只能用任性来描述。”
祁瑞仓在旁边插话道：“用西方经济学的概念来说，他们犯错误所需要付出的成本太低，而能够获得的收益却很高，所以就无法阻止他们犯错误了。”
丁士宽道：“必须要提高企业负责人犯错误的成本，应当建立一套企业负责人的责任书制度，如果因为他们管理上的问题造成了国家的经济损失，他们必须要承担相应的责任，甚至可以判刑。”
“我觉得这都只是隔靴搔痒，要解决问题只能是搞私有化。如果这一千多万是程元定私人的，你看他会不会这样任性胡来。”祁瑞仓说道。
听祁瑞仓讲到私有化，徐晓娟不敢听了。她装出头疼的样子，爬到自己的铺位上蒙着头睡觉去了。这种大逆不道的话，也就是祁瑞仓敢说了。他的立场倒是很坚定的，那就是坚决地主张走私有化的道路。
沈荣儒没有斥责祁瑞仓的大胆，他只是摆了摆手，说道：“小祁，私有化是不可能的，我们没必要把时间浪费在这种不可能的问题上。我想，北化机的这个案例非常典型，暴露出来的问题也是很有代表性的。我们国家目前正在搞扩大企业自主权，在扩大企业自主权的大背景下，如何约束企业负责人的任性行为，是一个很有意义的课题。怎么样，小祁，小丁，小冯，你们三个回去以后，就这个问题写一个调研报告，我争取帮你们递到中央领导那里去，你们看如何？”
“让我们写？”丁士宽有些惊愕，“沈老师，我们行吗？”
沈荣儒笑道：“你们不试一试，怎么知道自己行不行呢？放心吧，我和艾老师会给你们把关的，你们尽管放开了写，把你们的聪明才智和想象力都发挥出来。”
艾存祥叮嘱道：“沈老师让你们放开了写，可不是让你们违反原则去写。基本的原则还要坚守的，那就是公有制这一点不容改变。小祁，你刚才那些言论很危险，这些话在这里说说也就罢了，可绝对不能写到调研报告里去。”
“我明白！”祁瑞仓应道，他好歹也是奔三的人了，智商情商都不算低，哪里不知道有些事情是不能落在白纸黑字上的。
“这一次，小冯的表现实在让我们开眼界了，难怪沈老师好几年没招研究生，这一次还破例招了你呢。”艾存祥把头转向冯啸辰，用赞叹的口吻说道。冯啸辰在处理这次事件中所发挥的作用，社科院的师生们都是清楚的，对他不禁都有了一些佩服之意。
以师生们的智商，要想出一些歪招损招来对付程元定，倒也不是做不到。但这些人都是在象牙塔里呆着的，本能地抵触这些不登大雅之堂的招术。可看到冯啸辰这样做之后，他们又觉得非如此便无法解决问题，非常之时行非常之事，似乎也是对的。
丁士宽道：“小冯，你过去在重装办的时候，也是这样做事的吗？”
冯啸辰道：“只能说有时候会这样做吧。在实践部门工作，接触的是不同的人，对什么样的人，就要用什么样的办法，所以有时候也得动点歪脑子，否则就做不成事情。”
“老幺是个聪明人，这一次的事情干得漂亮。”祁瑞仓赞了一句，随后又说道：“唉，这就是咱们中国人的悲哀啊，老幺这样的聪明才智，却不得不用到这些左道旁门的地方。如果是人家西方国家，就不会出现这样的事情了。”
冯啸辰无语了，这位祁兄算是被西方学说给彻底洗了脑了，言必称西方，而且不管什么事情，他都能够归于中国人的劣根性。不过，时下这种人还真不算少�