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足，而我们这里却有干不完的订单，我这心里很高兴，也很欣慰，这说明我们曙光厂已经走出了困境，迎来了繁荣发展的新时期。”
齐天翔停顿了一下，环视着大家继续说道：“另一方面，人毕竟不是机器，可以长时间的连轴转，这样的状态长期持续下去，身体会受不了，因此我这心里也很不安。虽然加班多了工资奖金会高一些，可挣钱是为了消费，天天加班，没有一点时间休息，就连谈恋爱见女朋友的时间都没有，这挣的钱让谁花？”
齐天翔亦庄亦谐的话语平易平和，引发了更多的笑声，也使得现场的气氛更加的火热，而围着的圈子也是越来越大，很多其他车间的工人听说省长来车间送餐，就都跑过来围观，一时间使得送餐车周围挤满了人。
看着周围的人越来越多，齐天翔站起身来，面向着大家，提高了声调接着刚才的话题说：“面对这个两难的现实，每个人都有自己选择的权利，企业应该尊重工人的选择，考虑工人的身体和精力状况，不能为了订单而忽视职工的身体和劳动权益，积极性和合法权益都得有效保护。”
齐天翔的话入情入理，得到了工人们的响应，不少声音传来，大多都是表示原因加班，为企业做贡献的呼声，而且很多人用掌声表达着自己的想法。
齐天翔面对激奋的群情，微微笑着说：“大家的表示我听明白了，这就是咱们工人师傅们的态度和觉悟，让我很感动。咱们曙光厂是大型国有企业，党团工作和思想政治工作做得好，工人积极性高，这是咱们企业的优势，也是咱们可以齐心协力度过难关的动力，有了这样的思想基础，就没有渡不过的难关，为此我充满信心。”
齐天翔的话语引发了更为剧烈的掌声，送餐活动变成了现场会议，直到结束，很多人还是不愿离去，一直目送着齐天翔等领导远去，才慢慢地散去。
“曙光厂的干群基础太好了，这样的场面让我感到意外，很久没有见到这种群情激奋的场景了。”进入到曙光厂食堂的小餐厅，齐天翔似乎还沉浸在车间的气氛中，感慨地说着：“这是一笔宝贵的精神财富，要好好的珍惜和保护，更要认真地加以利用，使其焕发出勃勃生机，创造出更为巨大的精神感召力。”
面对王金龙、李正和路金山专注的眼神，齐天翔接着说道：“这么多年来，随着企业的转型发展，企业所有者和管理者，与职工的距离越拉越大，不仅仅是收入差距，还有就是企业的感召力和向心力，与职工主动工作的积极性，产生了严重的背离，甚至说离心离德也不过分。企业主想着利润和利益最大化，职工想着收入和更好的发展前景。企业发展和重大事项用不着征求职工的意见，更难以考虑到职工的切身利益，职工更是为了挣钱而工作，创造性和主动性是很少见到的。急功近利的心理状态下，企业除了管理和生产，企业文化建设的投入很少或者没有，这样的企业和职工状态，能够做成百年企业，或者蓬勃发展，说到哪里我都不信。”
“说的是啊！政府管税收，企业管经营，职工就是出力挣钱，谁都不愿为谁多付出一些，这样的状况能长期良性发展，的确是个奇迹。”王金龙看着齐天翔，缓慢地说：“国有企业，尤其是大型国有企业，自建设之日起，就建立起来完善的思想政治工作体系，有很多还是借鉴了军队的管理和建设方法，党团组织建在基层，甚至是班组，随时可以发挥党员团员的先锋模范作用，也可以更好的凝聚力量，形成一种战无不胜的战斗力，精神和组织的力量还是无限的，产生的效果更是无限的。”
路金山接过王金龙的话，充满感慨地说：“想我们刚进厂哪会，不论是思想学习，还是学技术，包括思想状态，随时都有师傅和组织关注着的，觉得自己是有组织的人，也是组织中的一份子，做什么事情首先想到的还是组织和影响，根本不会考虑自己的利益得失，因为有党员领导干部，以及先进模范在做着表率呢，不努力工作自己都觉得不好意思。”
“这样的自觉和自律，以及企业的集体主义环境，造就了企业的向心力和感召力，也形成了凝聚力。饿着肚子搞建设，先立业再立家，以及一颗螺丝钉精神，不仅仅创造了困难时期建设发展的奇迹，更创建了一种无私奉献的精神。”齐天翔望着餐厅的几个人，神情坚定地说：“这些老一辈创造出来的精神财富，不能在我们这一代身上失传了，更不能经济上去了，道德下去了，社会风气下去了，一切向钱看不能成为社会价值取向，更不能成为社会道德的标准，我们不能没有精神家园，更不能成为金钱的奴隶。”
“我完全赞同齐省长的说法，我们不能没有道德准则，更不能没有社会底线。”李正似乎一直在认真地思考，等到齐天翔说完才慢慢地说：“什么法无禁止即可行，这完全的不负责任的说法，法律之外，公共秩序呢？道德约束呢？公理良俗呢？这些都可以不要了吗？几十年的法制建设，我们的法律不可谓不多，规定的也不是不严密，可效果呢？法律的漏洞还是屡屡被利用，乱象还是越来越多，因此这些都不是法律的问题，而是底线的问题，就是我们社会的底线在哪里？搞不清楚这些，再多的法律也是摆设。”
看着齐天翔的神情变得严肃，看向他的眼神也专注了起来，李正没有敢再感慨下去，更不敢再绕圈子，而是认真地接着说：“过去老话说‘己所不欲勿施于人’，‘害人终害己，头顶三尺有青天’，这些都是社会约定俗成的准则，也就是社会的底线，不害人是最起码的标准。”
“可现在这样的底线都没有了，变成了为了钱一切都可以不管不顾，只要利己管它害不害人，有毒的原材料可以加工成产品，甚至是食品，苏丹红、吊白块、三聚氰胺、氢化物，无所不用其极，好像是只要毒不死自己，什么都无所谓。”李正不由的有些激动了，激愤地接着说：“以至于到现在，农民不吃自己种的蔬菜，厨师不吃自己作的食物，工人不穿自己生产的衣服，都寄希望于别人能够合规、诚信、守法生产和经营。社会陷入了互害模式，可害来害去最终损害的还不是自己？而每一次此类事件的发生，都会给社会一次震撼和担忧，也使更多的人再发问：这个社会的底线在哪里？一个没有底线的社会，还有没有希望？”
第四百四十五章 缜密谋划（13）
齐天翔深深地看了李正一眼，没有接他的话，知道自己只要一接话，他的愤慨就会源源不断脱口而出。
作为一个新闻记者出身的干部，李正身上有着文化人天然的敏感和嗅觉，而且也有着敏锐的观察力，善于归纳和发现，并引发不断的思考。这是李正所具有的特点，如果说这是新闻从业者基本的素质，而在李正却是更为的突出，因为发现所以思考，因为思考所以焦虑、困惑，甚至痛苦，兼济天下苍生的胸怀和悲悯，以及书生无力的无奈，常常交互折磨着他的心灵，使他时时处在悲愤和焦虑之中。
尽管现在已经脱离开新闻行业，也进入仕途这么多年，可敏锐和敏感，甚至有些神经质的思考，始终没有什么改变，而且更进入了一个宽泛的领域，不但对社会现象，对官场生态，都有着细致的观察和思考，而思考的结果往往难以掩饰，渐渐成为官场另类。
齐天翔很欣赏李正的敏锐和敏感，也对这个小自己七八岁的文化人，视为了很多年前的自己，热血沸腾又心怀坦荡，愤世嫉俗又心向美好，有信仰、有抱负，也有雄心壮志，理想主义始终是心中的目标。
自从在平原县交往之后，齐天翔就喜欢上了李正，也觉得有义务和责任保护好他这份敏感和善良。曙光厂调研就是在李正的陪同下进行的，也就是这次调研，使齐天翔更深刻地认识了李正，认识了他表面玩世不恭之下，火热的心境。
处理完平原县的事情，郝涵以县长身份主持工作，并很快成为平原县年轻的县委书记，面对两个自己都很喜欢的年轻干部，齐天翔不愿他们二人因为工作发生冲突，更不希望他们因为观念和看法的不同，难以相处共事。正好曙光厂脱困工作摆上了议事日程，而齐天翔设立曙光厂转型服务区的建议，也获得了清河市委、市政府的同意，齐天翔顺势建议李正以县委副书记的身份，担任服务区管委会的主任。
随着服务区的发展，特别是依托曙光厂技术学校软件开发和计算机专业，开展的软件开发、编程和对口服务等外包业务的增多，带动了互联网和电子商务，以及高科技新兴产业的发展，不但成为承接省城软件开发业务的主要区域，而且吸引了很多此类的人才，特别是企业的入驻，壮大了服务区的实力和影响，成为了曙光厂转型升级的有力补充。服务区也顺势由县管升格为清和市管辖，随后更是成为省管的产业开发区，管委会也在几年的时间不断升格，成为副厅级的管理架构，李正也一步步完成了处级到副厅的转变。
职务在转变，可李正的性格却始终没有什么变化，愤世嫉俗和敏锐敏感的特质依然如故。可也正如他所说，文人从政和搞经济，不但是凤凰涅槃般的檀变，更是一场从心灵到思想，从灵魂到**的生死转变。只能是咬紧牙关，付出十二万分的努力，从改变自己开始，进而改变环境和生态。
说是这么说，那几年李正可也真是这么做了，跑项目、跑资金，挖人才、搞配套，围绕着园区的发展，特别是曙光厂的生产恢复和转型升级，付出了巨大的努力，累瘦了，熬尽了，效果也出来了，曙光厂起死回生，园区稳定发展，一切都得遂所愿，进入了一个良性循环的阶段。
可李正还是李正，一个热情旺盛，激情四射，才华横溢的文人，一个看上去就思想激进的�