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底下的人纷纷鼓掌叫好，不过很多人就在私底下悄悄咬耳朵，“老板好像喝多了哦。”
马克西莫斯开始的时候还听得很高兴，不过等过了一阵子之后，就觉得好像有什么地方不大对劲儿，看着大家有些古怪的神色，他顿时想起了什么，于是一把扯住了范无病的袖子追问道，“亲爱的范，你刚才说的话，怎么跟《纪念白求恩》里面的话有点儿雷同呢？”
“呃，是吗？”范无病打了个酒嗝儿，抓了抓头说道，“大概是吧，或许？”
马克西莫斯顿时翻了翻白眼儿，心道好好一个接风宴，让范无病的这一番讲话给弄得有点儿不伦不类了，自己真的像是个共产主义战士吗？我那个一美元年薪，好像也只是说说而已啊！
第八百七十章 家贼最难防
涉及到大飞机项目的各部位中颇有一些人对于范无病选用了一个年龄这么大的犹太老头儿做董事总经理有些疑问。认为作为中国的战略性项目，让一个外国人出任总经理实在是有点儿匪夷所思了。
另外也有人质疑，选用一个外国人担任总经理，会不会使某些国家机密给泄露出去，造成非常重大的损失？
还有一些人就是针对马克西莫斯的年纪过大提出了不同意见，认为一个快七十岁的老头儿，还能不能坚持到这个项目的文成都是个未知数，怎么能让他出任如此重要的职位呢？就算是要选个总经理，应该也是一个年富力强的人才是吧？
对此范无病是不屑一顾的，他所公之于众的理由看起来似乎也是很有说服力的。
“对于大飞机项目而言，如果在消化和利用原先运10的基础上，再辅助以现在这个时代的科技水平，在十年之内都得不到成绩的话，那再过五十年怕是也没有什么成绩了。”范无病对各部位的项目负责人说道，“十年的时间，对于马克来说并不算什么，毕竟以八十高龄依然担任国际大公司总裁的人不是没有，也不是没有几个，而是颇有一些人！我也相信以马克的能力，以及对于工作的热情程度，要远远地超过国内现在的很多高级管理人员。至少他够敬业！如果你们打算给我派一群官僚过来拖后腿的话，我也不介意把他们一个一个地撵回去！我这里，是要靠成绩来说话的，可不是为了追求政绩来镀金的地方！”
事实上不消他说，一般人没有两把刷子的也不敢到这里来厮混，毕竟是打着合资名义的大项目，最终预算可能超过了上千亿人民币的大项目，能够在这种管理机构中任职当然是好的，有助于自己的仕途的，但是如果自己没有这么能力，不足以驾驭这些职位的话，强插进来，只会让自己进退两难，那样的话就得不偿失了。
毕竟可以弄政绩的地方很多，也不差这么一个地方，要知道有的地方不但安稳，而且油水也很多，正适合官僚们去蹲点儿，反而是这种技术含量太高的大型企业中，想要混口饭吃，那可是太过困难了。
如果好赖有点儿办法的，也不至于愿意来这里混资历。
其实马克西莫斯作为董事总经理，主要就是对范无病个人负责的，因此他所建立的班底，除了一些跟随他过来的老部下之外，剩余的主要就是范氏投资集团总部的一些能力比较出众的管理人员了。
想要管理一个超过二十万员工的大集团企业，没有一定的魄力是不行的。当然没有一支精干的管理队伍也是不行的，目前范氏投资集团正通过大量的注资获得各家企业的股份，同时利用自己大股东的地位，将这些企业统统给整合在一起，以高效的数字化管理和经验丰富的高级管理团队对他们进行资源整合，以便可以在短时间之内形成一只强悍有效率的员工队伍，早日形成战斗力。
其实，对于马克西莫斯的任职经历，基本上没有什么人可以挑出毛病来，毕竟在美国三大企业中担任过高级副总裁的人物，本身也是非常成功的商业人士，而且又是出身于最会经营的犹太人，马克西莫斯身上的光环是很耀眼的。
现在唯一让人放心不下的，就是他的外国人身份，让有些神经敏感的部门觉得有点儿不靠谱儿，万一出一点儿机密资料泄露的事情，乐子可就大了。
实际上如果换一个其他人，范无病还真不敢把这么重要的职位交给他，但是马克西莫斯不同，作为自己的合作伙伴，马克西莫斯早就已经不再为金钱而发愁了。如今应邀担纲航空制造业集团公司的董事总经理，实际上就是想要博一个好名声而已，而自己看重他的不仅仅是管理经验，而且还有他的外籍身份。
有了马克西莫斯这张外籍高管的幌子撑着，自己对于这个新公司的运作就可以更加国际化一些，由此而带来的好处是显而易见的。
除此之外，范无病领导下的中国航空制造业集团公司也启动了大规模的面向全球公开招聘高级管理者的活动，招聘岗位涵盖了经营管理、生产管理、市场营销、技术研发、资本运营等，这也是中国军工企业首次面向海外公开招聘高级管理者。
虽然范无病一直在强调中国航空制造集团公司是完完全全的民用企业，生产的也是民用大飞机，但是显然各部门都不会这么认为，他们从习惯上还是把这家新组建的集团公司划归到军工企业的范畴之内，。
因此有很多人都表示了不同的意见，认为军工企业乃国家和民族命脉之所系，事涉国家安危和中华民族的根本利益，属于高度机密和敏感的领域，聘任外籍人员介入其中担任高管是很不适宜的。尤其对于涉及军工技术研发和应用等要害区域及部门，必须始终保持极高的警惕性和保密意识，容不得丝毫的侥幸和疏忽。如此招聘给我国军工事业带来的隐患和风险太大了，万一出事任何人都承担不起这个责任。甚至可以说，这样饱含高危因素的招聘政策压根儿就不该出台，搞不好就会引狼入室，导致无法挽回的损失与危害。
虽然新的集团公司也表示要对聘用的外籍高管进行背景调查，签保密协议之类。可是显而易见的是，背景调查和保密协议并不能消除很多人的疑虑和担心，也无法从根本上防止意外和重大泄密事件的发生。
对此，安全部的蒋略也找到了范无病，强烈地对他的这种决定表示了不满。
他认为，对外工作一直是许多部门的一大弱项。该对外宣传的不去宣传，该了解的不去了解，以致于世界上许多国家的人到今天还认为中国还是缺吃少穿，几个人不能随便在一起说话那样的一种情形。这除了敌对势力的污蔑和抹黑，我们自己在对外工作上的无所作为、庸庸碌碌也是重要原因。
就这样的对外工作水平，搞出来的背景调查能有怎样的质量、可信度有多高也就不难想象了。且不说对完全陌生的人了，即便对拟聘用的外国人能够有所了解，要最终得到其真实全面的情况也绝非易事。
不难想象，费很大力气得到的多是外在和表面的东西，隐蔽的深层次的就难以窥察。对于外国人，国内并没有什么条件和手段去展开详尽了解考察，特别对思想倾向和价值观等精神意识方面，以及是否负有间谍任务等等，这些从外表可是看不出来的。至于对一无所知的陌生者，调查得到背景资料和情况，又如何去辨别其真伪？很可能被假象所迷惑了还蒙在鼓里，因为在这个问题上并没有什么可以对比和参照的东西来进行鉴别。
而且蒋略也说了，“如今招聘消息已经公开，外国间谍机构就是立即包装一个间谍应聘也来得及的。请问有关部门有什么先进方法和手段去进行甄别？对中国籍高管的思想、道德和价值观等都未必很了解，又何况是生活在其他国度的外国人？有鉴于此，千万不可聘外籍高管于我们的军工企业，谁敢保证就不会落得开门揖盗的不堪后果呢？就算有人敢保证，我也不敢相信啊！ ”
范无病听了蒋略的这些话之后。只是微微一笑。
“你还别笑！我这也是为你好，为了国家安全着想，才跑过来跟你说这些话的，你以为我是闲的没事儿干啊？”蒋略见范无病满脸的笑意，顿时非常不悦地说道。
他同范无病是多年的关系了，处得一直不错，再加上他的职位特殊，因此很多话都可以直来直去地交流，倒是不怕范无病不爱听，“假如某个被聘外籍高管真的是个负有特殊任务的间谍，或者具有敌对意识形态和价值观的人。他轻易不会露出破绽。你也很难发现异常。待其完整或大部地掌握机密后，即使是通过正常途径回国我们都无法进行干涉，而后他就不再回来。不知道出现这样的情形之后，我们能有什么办法来应对？引渡：莫说对外籍人员根本就不可能，咱自己的人逃到国外那么多又引渡回来几个呢？起诉：谁听你的？谁理睬你呀？罚款：他既然这样做了还会为钱发愁吗？若出现这样的不堪情景就意味着一切都为时已晚，其所有的恶果都只能是由中国自己来承受了。所以，如果因外籍高管而给国家安全造成重大破坏和威胁，对民族根本利益造成重大损失和危害的惊天责任是谁也负不起的！指望用一纸保密协议来约束外籍高管是极不现实也是根本不可能的。不算天方夜谭，也是已天真幼稚到了惊人程度！那些做梦都想着要围堵、遏制和分裂中国的敌对国家和势力是无所不用其极的，它们会跟你讲信用？”
范无病点了点头，关于这一点他还是比较清楚的，就拿美国来说，从来都是以自己利益为第一，搞双重标准，袭击它的就是恐怖分子，在中国搞爆炸凶杀的就不是恐怖分子，而是美国要保护和用来损害中国的工具。
在特定情况下，那保密协议不过是一张毫无约束力的废纸罢了，只有弱智人才会完全地相信和依赖于它，而且那协议还有可能成为心怀叵测之外籍高管掩护自己的一�