按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
式的施工指挥部，都有哪些举措，取得了怎样的成就，这才是他关注的重点。
做为总公司分管企业改革的一位副总经理，他的责任重大，进行完标段试验之后，总公司必须给出一个总纲，不然下面的局公司，每一个局公司一套新运营模式，那还不乱套。
所以，对于一些新的办法，付中华总是先细听，然后和其他人商讨这个办法，到底可行不可行，能不能推广。
毕竟很多办法，在这个施工指挥部也许可行，可在另外一个局公司的施工指挥部，就可能实行不下去。
作为总公司的领导，他需要的是一套大众化的运营模式，而不是一种鹤立鸡群的模式。
“哦，待遇这么好，还有其他什么好处吗？”付中华顿时来了兴趣。
不止付中华，连其他局公司的领导，也望向老李，被他的话吸引，这玩意大家都是摸石头过河，就看谁的道行更深了。
舒城这边的模式，显然和其他局的施工指挥部，有些不同。
老李见来视察工作的大领导都对自己的话感兴趣，顿时感觉意气风发，这辈子还从来没有这么自豪过。
“领导，好处可不少，我们这些工种的农民工，专门负责现场某一道工序，比如我，专门负责承台、墩身的钢筋施工，现场的钢筋工，全部归我调配，如果因为钢筋出了问题，责任全部在我。而且每个月，项目部都对我们进行考核，连续三个月考核不合格，就解除合同。而我们享受的待遇也不少，五险一金只是其中一项。”老李说到这，顿了顿，继续道：“还有每季度的劳保，过节的福利待遇、每月如果有奖金的话，我们还能得到一些，虽然不多，但对我们一直干农民工的人来说，已经很不错了，要知道施工队老板都抠门的很，他不压榨你就谢天谢地了，更不要说发奖金了！”
老李说话也没个头绪，几乎是想到哪说到哪，他很想一次性把所有事情都说出来，最后却发现，语言上根本不知道怎么组织，毕竟他只是一个干活的，现场第一次来大领导，让他上去解释，有些措手不及。
听老李这么一解释，在场的众人大部分也知道是大体是怎么回事了，不少局公司领导，便开始合计，十二名农民工，如果按照这种说法，项目部得多花多少钱。
合计下来，不少人都摇头，觉得这个模式，根本不合适自己的局公司采纳。
“老哥，你这样也算项目部的员工了，那你们吃住在哪呢，能管住这些干活的农民工吗？”一个局公司的领导开口询问道。
他的问题很简单，对于施工的普通农民工，项目部领导说话，他们基本不听，但是他们却听施工队老板和施工队现场领头的话，毕竟他们的钱是施工队发嘛。
可老李他们如今成了项目部的员工，那么他们和施工队的普通员工之间，就没有直接关系了，在这位局公司领导看来，让老李他们直接管下属的施工队农民工，人家未必听你的呢。
如果吃住也不在一起的话，普通的农民工，可能更加不听你的，相当于老李等人就是项目部的成员，为项目部服务，和施工队老板，没有了一丝的关系。
听到这局公司领导的话，其他领导也露出一丝兴趣，这话的确说到点子上，这待遇再好，就算实行下来了，但是这一来，能管住下面的农民工吗？（未完待续。）
第五二七章 还得找舒城
老李听到这领导的话，咧嘴一笑，露出一口黄牙，道：“领导，这你就不懂了吧，咱们吃住和普通农民工一起，而且虽然我暂时享受项目部的待遇，但是本质上我还是农民工，还是和施工队一起吃住，因为我们的合同才刚签，还有很多问题，没有解决！”
如同老李说的那样，舒城暂时也没定下来，对于这些人如何处理，与此这样，不如让他们先和普通农民工住在一块，毕竟现在还没有达到农民工都是项目部找来的程度。
一旦农民工都是项目部找来的，那么老李他们很有可能就和项目部普通员工一样，居住在一起。
“至于是否能管住这农民工，这个你们放心，舒指挥给我们权利了，对于这些普通农民工，我们现场根据他们的干活情况，进行考核，对于干活卖力的农民工，每月我们有提名的权利，也就是告诉项目部领导，到时候每月发工资的时候，这些干活卖力的农民工，会多发几百块钱，至于不卖力或者干活不好的农民工，考核三个月，依然没有改观，项目部便会要求施工队将这些农民工清退，不再使用！”老李道。
这个办法，其实也是舒城想出来的，不过对于这些普通农民工每月的奖金，是从舒城股份里面拿出来的，为的就是试验，看这种效果怎么样。
毕竟先阶段，所有的模式，都还没形成，舒城必须用大量的试验来尝试，看到底哪种办法，能最大程度的发挥农民工的劳动力。
说白了，舒城之所以这么大方，目的只有一个，就是为了能用最少的人，创造最客观的价值。
在工地上经常干活的人就知道，三个半吊子干活的农民工，还不如一个尽全力干活的农民工，如果把三个农民工的钱，给这一个农民工，这个农民工肯定会努力干活。
舒城现在要做的，就是尝试这种办法，用最少的人，干最多的活，同时还节省了资金。
如今项目部是采用施工队的模式，往后舒城还可能采用项目部召集施工队的模式，如此一来，劳务施工队便不需要了，如何让这些进入项目部的农民工，干好活，是舒城想达到的目的。
整个过程可能很复杂，但结果却很清晰！
“这农民工你们指挥长说清退就清退？”其他局是一个领导笑道。
在他看来，指挥长如果连这事都管，那这事就大发了，更何况这些农民工都是劳务队伍的，关指挥长什么事？
“我们这些农民工，属于劳务分包队伍，但是这个劳务分包队伍，和项目部应该是签订了合同，往后这些农民工，都有可能直接被项目部召进来，当然，这只是我听说的，具体怎么个情况，还得领导给你们解释！”老李道。
听老李这么一说，众人也有些头昏目眩，不知道舒城到底要搞什么鬼。
“有意思！”付中华笑道。
“付总经理，要不等舒城舒指挥来了，让他给你汇报工作吧，这玩意现场的工人，不可能知道舒指挥的想法！”李海福这时开口道。
至于赵武昌，却微笑着摇头，舒城没到一处，总是能整出点新鲜事来，令人好奇。
对于舒城分管的标段，半年发一次分红，赵武昌的了如指掌，还被他利用起来，可舒城的管理模式，具体是如何实施的，赵武昌却不甚了解。
这次到来，赵武昌发现，自己的越来越看不清舒城了！
“小舒的确很有想法，我和他也接触过几次，想法很特别！”付中华点头道。
对于舒城，付中华还是比较看重的，其实自从上次和舒城见面聊完之后，后来付中华也和舒城通过几次电话，但聊的时间都不长。
这次下来视察工作，对于舒城分管的长齐铁路，在付中华心中，早就当成了重点标段来视察，没想到还真有让他意想不到的收获。
如果不是自己改变行程，也许还发现不了舒城的管理模式呢。
“付总经理，你不知道吧，就在六月底，舒指挥长还对全标段的员工，进行了一次分红呢！”另外一个局的局领导笑着道。
对于这件事，和铁路三十一局熟悉的领导，都有所耳闻，但是还没传到总公司内。
“哦，还有这么一回事，说来听听？”付中华感兴趣道。
“具体情况我们也不知道，我只是听我一个在铁路三十一局的同学说的，说铁路三十一局新运营模式，取得了成功，一个标段的指挥长，居然对标段全体员工进行分红，当时我听到也有些不信，后来我几次确认，才得知这事是真的！”那个局公司领导解释道。
“看来这一切的答案，还要等舒指挥长来了才能解答啊！”付中华笑道。
显然，对于此行，付中华很满意。
“老赵，你速度给舒城打个电话，看他到哪了？”李海福加了一句道。
“好的，李总经理！”赵武昌点头道。
随后，赵武昌退后，拨通了舒城的电话。
此时，舒城的越野车，在赶完一分部和二分部接壤的地方，在舒城看来，自己赶到这个地方的时候，付中华差不多也到了这，至于蔡武分管的一分部，舒城已经赶不上了。
在行驶的过程中，舒城还和蔡武联系，询问进程，开始的时候，蔡武还能回答，可当付中华离开路基的时候，蔡武也断了联系，没办法啊，分管桥梁施工的副经理，正好去打点滴了！
听到这个消息，舒城差点把手机摔了，你说你早不去晚不去，总公司副总经理付中华来现场的时候，却正好去打点滴了，这也太巧合了吧！
不过生气归生气，舒城也没其他办法，只能祈祷不会出事，不然付中华一句话，就够自己忙活一阵了。
虽然说自己和付中华接触了几次，可没有达到和李逸风这种程度，舒城对付中华的性格，也不了解。
没办法之下，舒城只好让蔡武速度赶完桥梁施工区，到了工地发现付中华等人的车队，要立即和自己打电话。
蔡武的电话没等来，到是等来了赵武昌的电话。
“武昌总！”舒城接通电话道。
“舒城，你到哪了，付总都到一分部桥梁施工地段了，现场一个项目部成员都没有，怎么搞的？”赵武昌用质问的语气道。
要不是老李自告奋勇的上前回答付中华的话，今天这事，还真不好处理呢。
而做为局公司常务副总经理，赵武昌不好质问蔡武，只能对