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是连续经营两年以上，三是有研发能力、有环保等相关规定的认证。
这三条。第三点好说，第一点难度不小，第二点连续经营两年以上。对极星电子更是硬伤。
夏宇当然考虑过这些，事实上他也是看准了核准制施行的机会、极星目前发展又上了正轨，才开始考虑这方面的事。
至于核准制的三条规定，其实哪有那么严格，无论是几家小公司合并资产，还是直接向一些供公司买牌，都是可以绕过的。
而且经营时间也好说，大不了极星电再收购一家小公司，然后由他为经营主体极星电子背后控股嘛！
总之这些都不算难，难的是需要早点准备拉起一只团队。
正因为不少漏洞可以钻，所以核准制没坚持几年，到2007年就正式被取消，最终实施的是手机入网质量检测与消费者投诉监控两道门槛，彻底取代手机核准制。
这些东西夏宇清楚，但不方便跟萧学霸细说，不过有应对核准制的办法就够了。他简单说了一遍，又伸手指向前面道：“牌照的事情好说，核准制马上要实施了，到时候我们应机而变。其实我最担心的还是这个……”
那是一张临时挂起的手绘海报，上面是“极星研发万岁！”的几个卡通字，是一个女设计师在庆功宴开始前现场画出来的。
萧文静知道他指的是研发力量的事情，手机市场可比mp3市场复杂不少。
只见她眉毛一挑，也指向另一边，“嘿，不是有这个嘛！女生缘不错啊，我的小超人！”然后伸手直接掐向他的后背。
另一边也是一张海报，是另一个女设计师刚刚跟着画的，上面是一个卡通超人形象，不过明显是照着夏宇模样，上面还有几个字：小夏老板万岁！
“哎，这个是他们闹着玩的……”
夏宇猝不及防没躲开，忍住没叫出声，但一把抓住了她的手！萧学霸倒是当着这么多人面害羞了，赶紧抽回来瞪着他。
不过说的也是，手机市场自己的了解程度和“记忆”就多很多了，也确实能够多发挥些力量了。
他还真挺期待的。
……
因为生产流程复杂，装配工艺也要高一些，所以北极星s1的生产备货，暂时都交极星三厂、也就是并购过来的原春晖工厂负责。
好在找了世纪东唐做代工的合同已经发出，k2暂时的生产也有保障，倒不至于担心出现断货。
目前极星一长扩充到70人，二厂更是120人，效率和良品率都提升不少。这都是徐家晖过来后重新划定的，管理上也有不少改善措施。
同时，跟宋小刚一起加入极星的张奎，现在也从一厂脱开身，拿了生产部副总监的职位安心坐徐家晖副手了。
这些东西总归都不用夏宇太操心。
他现在急着赶完手头的事情为美国之行做准备，所以正和极星一众高管，商定马上召开的k2项目奖励的事儿。
虽然华国人都是过农历新年，但马上迈入2005年，又正值s1突破、k2提前也达到20万台的销售目标，这个奖励夏宇打算可以重一点。
“参照k1的标准。上浮20％怎么样？当然也有特别贡献奖，这个另说。否则极星上下这么多人，支出就太大了！”
在夏宇简单介绍过情况后，人事经理李雪琴第一个发了言。
夏明德也是这个意思：“是应该控制一下。”
这个夏宇当然知道，所以先定了基调：“放心，又不是年终奖，当然不是全员发。人事部和行政部都有基本绩效考核吧，这个算参考，但根本还是照成绩来。比如研发部和市场部。这次就要重奖。”
这个说出来倒是没人反对，而且定下基调，接下来的讨论就顺畅多了。
萧文静的意见是限定奖金总数，然后根据名额和贡献来划分；刘明胜则表示可以在会上定下部门奖。然后由各部门领导自行分配；还有罗东也提了个好建议：除了奖金，也可以多一些相关荣誉和隐形考核上的鼓励，双管齐下。
杨春生和宋小刚这两位都没多说话，按夏宇对研发工作的重视。他们部门怎么都不会亏了。
倒是徐家晖提出工人那边的奖励额度不用太大，面积也不要太广，以重点奖励为主。应该跟其他行政部门分开来算。
“这个徐总说的是，不过极星上次发奖就是这样啦！”萧文静忍不住提醒道。
“那我就没意见了！”
徐家晖果然不说话了，但也在感慨极星虽然成立不久，可各种人才和各项制度真的很让普通人羡慕，又有夏宇这个奇才在领头，异军突起真心不是偶然。
一群人讨论了半个小时，结合上一次的经验和极星新的发展情况，最终确定下来了一个全新的项目奖励方案，并初步定了章程，作为今后的参考规范。
其中，总奖金额度定量，以该项目在奖励期内的基本利润3％来定，按k2来算就是4110万的3％，123。3万元；同时按部门贡献讨论划分，这里最辛苦的研发部拿到40％成，市场部是25％，人数最多的生产部20％，其余15％留给其他部门，且由各部门负责人和主管副总来商定具体的划分记录。
同时按照罗东的提议和大家的一致认同，已经参与极星股改的高层管理人员，并不计入项目奖中，而是在年终分红时进行特殊贡献奖励。
这点保证了这一次到普通员工手中的奖金比上次有平均20％以上的增幅。
这个相对复杂的奖酬体系，也就是一众没有私心的高管群策群力才能这么快搞定，否则真不知要愁死夏宇多少脑细胞。
张梅是现场的会议记录，在一旁认真地记录着。
她也是见证着极星从刚刚成立一路走来到现在小有成就的元老之一，不过并不算高管，这次作为行政部经理倒是也有一万多的奖励。
恩，小夏总果然没忘了咱！
这姑娘傻傻的想着。
会议将近结束的时候，夏宇趁大家都在，简单说了一下过些天去美国参加ces展会的事儿和简单工作安排，同时也正式提出要提出3200万的账面现金，委托到蓝星创投中，作为资产升值管理。
这个决议除了有人不太懂没太在意，加上夏宇在战略上一直以来的出色表现，大家也没人反对。
萧文静也是瞪了他一眼没说话，心里倒是甜甜的。
目前为止，蓝星创投还都算是夏宇和她之间的小秘密呢！
因为员工增长了一倍还多，这一次的“北极星k2销售突破20万台庆功奖励”，自然不方面傻乎乎的现场大发现金了，而是由各部门领导从财务部领钱后下去发。所以尽管早过来下班时间，也没人舍得走啊。
不过当公司绝大部分人拿到一个月工资左右的奖金、部分人员甚至是两倍三倍时，仍然按捺不住激动，小声呼喝起来。
很快，第一波声音又矜持地消散，可没多会儿，又从另一处爆发开……
大家也算是心照不宣了。
各部门领导请客，火锅城走起吧！
2005年的元旦前夜，极星电子上下都是在狂欢中渡过的。（未完待续。。）
ps： 昨天熬得晚，一觉醒来都快中午了。下午还要出去，第二更要稍晚。
第122章 保送名额引发的血案
作为省内排名前三的高中，羊城一中在整个南华国都有不小名气，全国名校的保送名额也会多一些。
但这并不意味着，华清大学这种顶级高校的保送名额，所有达到保送资格的学生都能有份。
没办法，一中的竞赛风气本来就浓，像夏宇当初也是从高一就开始跟着老师报名参加各种竞赛的，所以最终能获奖的也多少有些。
不过，一中就是底气再足，这一年获得的华清大学保送初选名额，也只有十五个，而满足条件的高三应届生，则是将近四十个！
从这点也可以看出，费姜生真是对夏宇寄予厚望，而且有多么重点关照了。
但没想到这事儿还被人盯上了。
“费老师，你们一班这次保送的比例这么高啊，恭喜啊！”高三年级组办公室，这会时间还早，人也不多，一个四十来岁的中年老师冲着正埋头看报的费姜生说。
算上其他几个有自主招生资格的985高校，高三（一）班直接获得了九个名额，其中华清大学是三个，夏宇也在其中。
这还是因为一些同学觉得部分高校保送没啥意思，都是重点班的，还不如自己拼一下没准能考更好呢！
事实上这种黑马哪年都有。
费姜生扶了扶眼镜，笑着说：“孙老师，你们三班不也有八个，差不多啦，同喜同喜！”
“我们报了十四个，是重点班最多的，才批了八个；你们报十个批九个，您老说说是不是该好好恭喜下？”话说到这，那中年声音有点变味了。
费姜生也听出来他的弦外之音了，这是在抱怨嘛！不过谁让咱在一中待了十五年，教务处的老大都是当年学弟呢？再说你们班也不是最少的，跟我冲有啥用。
不过整天抬头不见低头见。竞争再激烈也都是同事，他不想把关系弄僵了，还是笑着说：“也许这次我们班的学生运气好了点吧，下次没准就轮到孙老师这边啦！”
孙学军却没领情，突然从手中抽出一张名单，直接铺在费姜生的办公桌上，指着一个名字说：“这个学生，三次月考一次缺席，一次四百名开外，最好的也就是一百零五名。能进华清的保送名单，只怕不仅是运气好了吧！”
不用问，这肯定是说夏宇呢！
事实上，要说费姜生对夏宇有多偏爱，也真谈不上。他主要还是考虑班上的整体情况，包括哪些人适合高考，哪些人又有可能在保送的自主考试上发挥更好些，最终效果就是让班上尽可能多的考上好学校而已。
而夏宇的水平和能力，当然还有现在忙碌的状态。�