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其中大概又三分之一夏宇已经叫不上名字，主要是后期加入的中层管理人员，毕竟他后面在公司时间不是很多。
但这些人对他的崇敬甚至崇拜貌似没少多少！
好吧，大概跟人事部和行政部加上刘明胜、宋小刚等人的带头“洗脑”有关。
其实看看那些成功的大公司，从盖茨、乔布斯到国内的马芸、马华腾、雷军，真正有灵魂有斗志的公司，都会出现创始人的光环崇拜，这并不算坏事，反而在关键时候能够集聚起斗志和干劲儿来。
刘明胜作为运营总裁，首先做了公司年终总结汇报。
嗯，经过这么长时间的锻炼和自我提升，这个当初小小加工厂的“技工头头”，俨然有了一个副总的派头和能力。
有天分够努力，还有锻炼机会，夏宇不算看错人。
“……首先，我必须骄傲的宣布，在大家的共同努力下，极星电子从无到有，取得了业界瞩目的辉煌成绩，再次感谢过去一段时间里大家的辛苦付出！”
紧接着，一连串的数字爆出来，公司好多人都是一阵震惊和兴奋。
“截止2015年1月31日，去年8月4日上市开售的北极星k1在内地市场销量突破28万台，不久前登陆东南亚市场，目前销量也达到六万！我们热烈庆祝极星电子第一款产品突破30万台总销量大关！”
北极星k2上市后，k1启动降价策略，当前零售价是449元。
虽然跟那些已经突破300元底线的机子比已经不是最低档价位，但极星的品牌再提升，k1的性价比依然很高，所以销量一直维持在每天2000台上下。
k1退市还要至少半年以上。随着海外市场开始打开，夏宇当年夸下的50万台“海口”绝对没问题！
全场掌声雷动，这个成绩目前已经跻身国内最畅销单款mp3的历史前三了。
刘明胜还在继续：“第二是11月4日上市的k2，截止上个月底的内地销量是16万台，海外市场3万，哎，可惜还差一点就到20万了，不过估计年前就到！”
k2毕竟要贵一些，而且上市时间才三个月，后面的潜力大得很。所以刘明胜这一句可惜并没让大家不好受。反而掌声更热烈起来。
“最后是s1！不仅获得了全球著名的ces大展评委认可，也广受消费者们的喜爱。上市仅十天，s1在国内市场销量是三万七千台，海外市场两万四千台！直接突破五万……
“这是一款研发时间最长、技术水平最高的产品，它宣告了极星电子技术研发和设计装备能力正式走到行业前列！”
这是所有人都参与近来的一场大胜，现场直接想起来了一阵欢呼声！
不得不说，这种业绩汇报很是激励人心，刘明胜调动情绪的水平也提升了不少。
在座的极星骨干们听着汇报，想起在外面说起自己在极星工作别人那羡慕眼神。那些同行间充满敬意的话语，当然还有从不吝啬的加班工资和奖金，所有人顿时都觉得，连续加班不算什么、熬夜赶工不算什么！
有这一刻的成功。值了！
连在高管例会上拿到总结报告的夏宇听着，也是一阵心潮澎湃。
……
接下来是各部门的总结与工作汇报。
其中夏明德汇报了养成科学城的总部建设进展，二月底封底、四月先期入驻的预定工期基本没问题；
罗东接着总结了市场部在团队建设管理、零售伙伴管理以及市场营销、公关等方面的成绩和新年规划，作为除了生产部和研发部最大的部门。他们也是加班最多的一个；
此外郑微也补充了极星旗舰体验店的情况和新年计划。目前除了已经开业的羊城、鹏城两家，燕京、沪上、蓉城、杭城四地选址工作初步定下，并计划来年在全国范围内继续新开20~30家！
研发中心的汇报要简单些。手机事业部的成立只是上午在高管会议上宣布并讨论通过，这里还要继续保密中。杨春生主要介绍了研发部人才、管理和未来硬盘机方面的计划；
最后是拥有三家工厂和三家代工伙伴、同时统管渠道生产部门的徐家晖，他的发言简洁精练，不过大家听得都很认真，因为平时接触得还是少一些。
在夏宇的计划中，极星电子是要保持着高水平的准备生产能力的，代工只作为补充，甚至新的总部还专门留下了整整两层的生产车间，这是按两千名工人的规模设计！
另外还有行政部、财务部、法务部等负责人相继上台汇报，这些都要平淡一些，不过能感觉到极星电子的成长速度非常惊人。
人才济济，业务蒸蒸日上，影响力与日俱增，这就是极星的现状。
不知不觉间，极星电子已经有了大公司的气象！
夏宇是最后上台总结的。
他的第一句话就彻底调动其全场人的热情：
“感谢大家过去半年时间的辛苦与奉献，极星在外界有“疯狂公司”、“破坏者”的绰号，但请你们陪我继续疯狂下去，你们愿意吗！”（未完待续。。）
ps： 新书月最后8个小时，我们要继续疯魔下去！今天争取四更！
第168章 小叔要套现？（贺139月票！）
夏宇突然这么一句，迎来的是全场的情绪爆发。
尽管真正出现在极星的时间并不太多，但夏宇的人气和威望却一直在上升。
在最低谷的时候挺身而出当主心骨儿，最在高峰的时候跟大家一起分享喜悦，这就是一个公司灵魂人物的作用。
对极星电子来说，夏宇就是当之无愧的灵魂核心。
等鼓掌和喝彩停下，夏宇才稳住心神，拿起资料中规中矩做起了报告。
第一是对各部门工作的点评、鼓励以及建议要求，因为私下都参与部门会议指出过，所以这里主要是走个过场。
然后是公布年终奖、项目奖方案，这个是关乎所有人的，现场一下紧张起来。
当然，夏宇没让他们失望，一个月工资年中间的标准在现在并不低，而且研发部、市场部以及其他部门表现突出的个人，都得到了适当奖励。
第三点，则是一系列的职务调整与提升。在场52人，有18个人直接提升一级，其中4人直升两级，这还是在极星电子平时就不断在提升干部、扩充人手的情况下。
生产部、市场部和研发部都是大赢家。
最后是对新年工作的展望了，自然是捡能说的说。
手机事业部、关联公司蓝星创投等都是不需要公开，但夏宇对mp3方面的展望依然振奋人心：
“2015年，我们将继续丰富产品线、超越爱国者成为市场上当之无愧的第一品牌！同时在海外市场也要实现更大突破，占领更多、更大的市场份额。”
最后他把稿子一扔，震声道：“过去半年时间极星电子算是站稳脚跟，新的一年，请大家跟我一起创造历史，创造辉煌！”
全场五十多人的热情在这一刻终于达到了最**。
“好！”
“极星万岁”
“努力！”
看着全场欢呼的员工跟，夏宇真的也是心潮澎湃。
不得不说。这种带领一个公司一群人共同努力奋斗并取得成绩的过程，大概就是创业的最大乐趣吧！
说实话，比起钱赚到手随意挥霍要有意思得多。
……
晚上是极星高管们的聚餐，选的一家挺有名的粤菜酒楼。
夏宇叔侄二人为首，刘明胜、杨春生、徐家晖、罗东、郑微、范平泽、宋小刚，再加上人事总监李雪琴和行政总监张梅，以及后来顶替萧文静出任财务总监的王海龙，一共十二人，稍微挤挤刚好一桌。
极星电子现在公务车也有了四辆，除了一辆奥迪a6。外其他都是别克gl8商务车，还有四个专职司机，划归在行政部下面，赶去酒楼也够用。
夏宇跟夏明德当然是单独上的奥迪。
一上车，夏明德就忍不住说：“小宇，极星是不是该换辆好车啦？”
“嗯，可以买一辆，回头跟张梅提一下。”
这奥迪a6还是k1刚上市不久时候买的，那时候极星电子还是小虾米一个。账上现金全都是靠着零售伙伴的保证金支撑公司运营。当时这车还算高档来着，不过现在看确实有点不够用了。
至少一些正式场合的商务接待，高端级别的人物要掉价一点。
在上午的例会上，夏宇已经宣布了一系列新增事宜。尤其涉及到极星营收业绩和利润、股权分红情况，以及最重要的进军手机市场的计划。
极星电子7月份才成立，8月份正式上市第一款mp3北极星k1，此后大笔市场费用、研发支持以及收购、扩招、投资不断。但凭借k系列两款mp3的出色表现，仍然在第一年就实现了不错的盈利。
按照王海龙带领财务部统计的数字，截止2004年1月底。成立刚好半年的极星电子总营收达到了13。2亿人民币，运营利润2。8亿，净利润也达到了惊人1。1亿！
这主要归功于利润率不错的k2，当然s1的大笔海外订单也起到极大拉升作用。
不管怎么说，这也算是大公司气象了，该有的东西确实不能落下。
虽然是新公司，但夏宇也没吝啬，按照优质公司的分红标准，直接提出净利润的5％，也就是600多万的分红基数，在座的高管们每人都有几万到十几万的入账。
拥有20％股权的夏明德分到130万，这已经超出他那明德电子的一年利润了。
此外就是作为绝对控股股东的夏宇自己，七成分红直接划入个人账户，这就是四百多万。
这次会上，夏宇也正式宣布了极星电子下一步的业务方向以及人员调整。
其中，宋小刚正式升任改建后“极星电子影音播放器研发设计事业部”总负责人，接管并整合余下的原有研发设计人才，以上工作主要由其带队完成；