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第265章 广阔前景
吃饭的时候，周娴莹向大家宣布了饶名扬决定这个月给大家额外发一笔奖金的决定，获得了所有员工的欢唿称赞。
同时，饶名扬也当场向大家承诺，随着一品居公司的发展，只要大家努力工作，以后升职加薪都不是问题。
即使是餐厅没有学的普通服务人员、调料厂的普通工人，只要工作上进，能力跟得上，以后当组长、当店长、当部门经理，都不是问题。
比如伍燕，就是因为在当服务员期间的努力表现，所以被提拔为总经理助理，跟着周娴莹学习。只要伍燕自己努力，以后肯定也会成为公司高层管理人员的。
哪怕她只有初中学，但只要有能力，饶名扬也会重用她。
饶名扬提出伍燕的例子，顿时给了许多普通工作人员很大的激励。加上一品居确实正在壮大，从一个湄谭小县城的餐厅，走向覆盖黔州省、渝州市大部分区县的连锁餐饮公司。
以后，加盟店会越来越多，最终成为一个大型餐饮集团。
随着公司的壮大，未来一品居肯定会有许多的职位等着大家。作为公司的元老，哪怕学低一些，只要能力跟得上，肯定也有许多升职加薪的机会的。
因此，大家纷纷在暗地里下决心，要努力工作，多动脑筋多学习，提升自己的能力，以在高速扩张的一品居公司中获得更多的机会。
随着饶名扬的激励，一品居旗下公司职场、餐厅、调料厂的所有工作人员，都下了决心要更加工作努力了。
吃过饭后，调料厂和公司职场的工作人员纷纷向饶名扬和周娴莹道别离开，饶名扬和周娴莹则要等着餐厅打烊关门，锁了门才能回家。
晚上8点过，餐厅打烊，工作人员把餐厅收拾干净，卓雨、肖宏兴等人纷纷离开餐厅，下班回家。饶名扬和周娴莹也锁了门，坐上了饶名扬的宝马，准备回周娴莹的出租屋。
现在，饶名扬和周娴莹已经同~居，晚上基本上都是在周娴莹屋里过夜，很少回自己家里了。
而周娴莹现在上班的时间，则是随着公司职场那边一起的，下午6点就下班了，而不是跟着餐厅这边要到晚上8点才下班的。
但是，因为每天都要和饶名扬一起回屋。所以，周娴莹在职场那边下了班后，都要到餐厅来等饶名扬，然后两人一起等晚上8点过餐厅打烊后，锁了门，才一起回家。
每天都早出晚归，基本上两人都没什么娱乐活动。最多是晚上洗了澡，玩下电脑，看下新闻或综艺节目，然后就上~~床~休息了。第二天一早，又五、六点钟就出门，再次到晚上九、十点钟才回屋。
每天都如此，反复单调得很。
以前，周娴莹作为女强人，事业心极强，一心奔事业，倒还没觉得这种生活有什么问题。
但是，现在跟饶名扬谈了恋爱，周娴莹原本心里埋藏得很深的那颗浪漫之心，开始慢慢复苏。
不管女人年纪多大，事业心多强，多么理智。只要坠入爱河，特别是第一恋爱的人，心里总是希望与情郎过得更浪漫一些。
逛逛街、喝喝咖啡、到公园散散步等等，周娴莹也不例外。
因此，这次回屋的路上，周娴莹就问饶名扬道：“名扬，我觉得，你是不是可以把晚上餐厅打烊后锁门的工作交给卓雨？你只要每天早上去添加你独有的高汤精华粉，熬够一天的用量，下午再去复查一下，不够再熬一锅就行了？没必要一定等着餐厅打烊关门了才回家。”
从一品居餐厅开业开始，饶名扬都是每天餐厅打烊后自己锁门，已经习惯了。
因此，他从来没想过要将钥匙交给别人，让别人帮他锁门。
这时听周娴莹这么一说，他也突然回味过来，根本没必要嘛！反正现在餐厅都已经走上正轨了，大家各司其职，有店长卓雨掌总，也不会出什么乱子，没必要一定要晚上自己来锁门。
反正卓雨也是要晚上餐厅打烊后才下班的，将钥匙交给她来锁，也是一样的。没必要自己这个当老板的，天天都等着餐厅打烊锁了门后才能下班。
有时候有点事在外面，到了餐厅打烊的时候，都还得火急火燎的赶回来锁门，实在折腾人。
像那次跟表哥胡振生等人吃野猪肉，完了后还要赶回餐厅锁门，真的不爽。都已经是千万富翁了，旗下有几十家连锁加盟店的餐饮公司老板，还每天自己去锁一个餐厅的门，也有点跌份。
当然，周娴莹话里那种希望他早点下班，多跟她相处的言外之意，饶名扬也听得出来。
于是，饶名扬点头道：“姐你的建议太好了，我还真没想到这个问题。明天我就将钥匙给卓雨，让她每天下班的时候锁门就可以了。”
周娴莹点了点头，高兴地道：“那太好了，我就是觉得，你现在都已经是千万富翁了，有些小事，没必要事必躬亲。该交给别人的，就交给别人了。最多是多开点工资而已。”
饶名扬点头道：“不错！”
然后，饶名扬突然想起，卓雨刚来的时候，虽然挂名店长，但那时候周娴莹还在餐厅里，实际上卓雨管的事不多，一切以周娴莹为主。
但是，现在周娴莹到公司职场那边常驻上班，饶名扬也事情多，经常在餐厅、职场、调料厂几处跑，餐厅的事情基本上全部给卓雨管了。
但是，卓雨的工资，却一直没调整过，有点不大恰当。
因此，饶名扬问周娴莹道：“姐，卓雨现在的工作量有点大呢，你觉得，我们是不是该给她涨涨工资？”
周娴莹想了一下，点头道：“确实应该涨一涨！不过，涨多少呢？”
饶名扬想了一下后，道：“我也不知道。涨少了吧，没有诚意。涨多了吧，以后再涨工资，也不好涨。”
周娴莹点头道：“是这个理！看来得好好想一下。”
饶名扬道：“那我们回去慢慢再想吧。”
周娴莹点了点头。
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第266章 员工分级制度
饶名扬和周娴莹回到周娴莹的出租屋里，洗漱完毕后，就打开电脑一边看综艺节目一边开始商量该给卓雨涨多少工资的事了。
说着说着，饶名扬突然想起自己看过的一本都市小说，里面主角对自己旗下所有公司的员工进行了分级。哪个级别的员工该拿哪个级别的工资，都进行了规定。
然后，每个月再根据表现打分，给一定的奖金，就可以了。
于是，饶名扬赶紧将自己知道的这个分级方法告诉了周娴莹。周娴莹一听，顿时觉得主意不错，说她明天上班后再考虑一下，拿出一个初稿意见后再告诉饶名扬。
按饶名扬的大意，是将一品居旗下所有的员工，分为行政管理岗，专业技术岗，普通员工岗。每个岗位初步定10个级别，然后每个级别对应多少工资，到时候一套就行了。
比如周娴莹、左博豪、卓雨等人，就是行政管理岗。
饶名扬、肖宏兴、黄建华等人，就是专业技术岗。
而餐厅、职场、调料厂那些既没有特殊技能，又没有管理能力的普通工作人员，就是普通员工岗。
管理岗和技术岗都好理解，饶名扬着重给周娴莹解释了他心目中的普通员工岗。
就像军队的普通士兵一样，虽然当不了官，也不是技术兵种，但在普通的军事技能上练到一定的优秀程度，并且达到一定的资，就会分出几个级别的士官。
饶名扬也准备给他公司里的普通员工制定这样一个级别，不是说他们学低、文化低、不会管理、不会技术，就不能加薪了。
虽然当不了管理人员，但只要他们在自己的岗位上做到一定的程度，并且忠心耿耿不跳槽，饶名扬一样不会吝啬于给他们加工资。
比如，餐厅的普通服务员，初始等级为普通员工岗1级，既没有学，也不会技术。即使肯学，也学不会什么管理技能，无法提拔到管理岗位上去，只能一辈子当服务员。
但是，如果她机灵、勤快、服务态度好、顾客反馈良好，饶名扬就可以给她定一个普通员工岗3级，比1级员工每个月多几百元甚至上千元的工资，也是可以的。
照此推理，如果哪个服务员能把这个普通的工作做到极致，饶名扬给她开出堪比高层管理人员几十万的年薪也不是没有可能。
就像曾经的全国劳动模范、全国职业道德标兵、全国三八红旗手、全国优秀售票员，受到****李棚等党和国家领导人接见的京城公交车售票员李素丽，她就在平凡的公交车售票员岗位上，干出了不平凡的成绩。
李素丽全心全意为乘客服务，真诚、热情，会英语、会哑语，懂心理学，精通多钟方言，被誉为老人的拐杖、盲人的眼睛、外地人的向导、病人的护士、群众的贴心人。
这样一个看似普通的售票员，对京城公交公司来说，却可能比许多高层管理人员还要重要。
如果有这样的优秀员工肯来饶名扬旗下的餐厅当服务员的话，那饶名扬绝对愿意开出几十万甚至上百万的年薪。
因此，饶名扬特意给周娴莹解释了他的这个想法。除了行政管理岗和专业技术岗外，针对那些普通员工，也要有一个升级加薪制度。以对那些在普通的岗位上努力做出不普通的成绩的员工进行奖励，并激励其他的员工。
周娴莹听了后，对饶名扬的这个想法大加赞赏，表示她明天上班后会好好研究，给饶名扬旗下的所有员工制定出一个适�