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比如说，一个城市的车辆要限牌，但是，电视新闻里口口声声的说不会限牌。
这时候，如果你的手里有一千万，你会选择怎么做。是买三百辆面包挂上拍照，还是什么都不做。
如果，有人选择了前者，那么，除了极少数的可能，他确实是胆子很大，敢于下判断，不然的话，就是他掌握了大多数人没有掌握到的信息。
而在车辆真的限牌之后，他就可以赚很多钱了。原先三万多五万多一台的面包，他转手就可以卖十万块钱。
卖的不是面包的钱，毕竟，没有几个人会开面包的，他们买的，还不是那一张牌照。
如果，这个时候，有人采访这个人，他一定不会说自己有内部消息，一定会说自己是胆大心细，只想拼一把。
事实上，是怎么回事，其实大家都清楚。
事实上，在电子游戏行业，投机倒把的人也不少。
比如说，千叶游戏刚刚发布红白机的时候，由于没有向多少游戏公司发放许可。
所以，当许多厂商，看到红白机上随随便便一款游戏，销量就能破百万的时候，他们就疯了。
他们就会想各种办法，让自己也能够制作能够在红白机上卖的游戏。
但是，千叶游戏的许可他们拿不到，那怎么办。他们就找有拍照的合作了呗。
当初有一些公司，比如说哈迪森，就是用这种办法，自身都不出什么游戏，光是凭借着倒卖游戏的发售资格，就赚了很多钱。
所以，那个时候的哈德森，也被业内的人士称为九千岁。毕竟，九千岁这种东西，意味着他们就是在一个人之下，万人之上么。
后来，千叶游戏一点点放开了许可，哈德森的日子，才不那么滋润了。
当然了，赚钱还是能够赚到的。毕竟那个时候，人们对于新游戏的渴望程度是非常大的。
直到千叶游戏最后建立了每周周五，发售新游戏的惯例之后，这种渴求，才一点点变得正常。
才不像是那种不正常的时候，一款游戏，轻轻松松就卖上百万。
到了这个时候，一款游戏的质量，才和一款游戏的销量成正相关。
毕竟，游戏已经足够多了，大家也不是没有游戏玩的时候了。大家对于游戏是好是坏，已经有了自己的一个评判标准了。
这个时候，其实也就意味着这个行业真的开始成熟了，也就意味着这个行业，真的有了专业的玩家了。
这些早期的专业玩家，其实有很大几率，会成为电子游戏行业的业内人士。因为，他们有着丰富的游戏经验，他们就算是不去制作电子游戏，他们也可以凭借着他们的经验，在杂志等等传媒领域，找到自己的位置。
其实，如果仔细找一找，就会发现这个行业里的许多人，就是这样入行的。
其实，一个行业如果比较早的加入，其实这个行业的门槛不是很高的。
这和在整个行业成熟了之后加入，简直就是两个世界。当初千叶游戏的员工，也就是现在千叶游戏的元老。
他们中的大多数，其实都不是高学历的高材生。他们许多人，就是平平凡凡的普通人，可能是机缘巧合，可能是没什么做的，他们就进入了电子游戏这个行业。
他们最开始甚至对于电子游戏是什么，他们都不太了解，但是，他们其中的大部分人，最终喜欢上了这个行业。
他们其中的大部分，在有些时候，真的就发现了，原来制作电子游戏，是这样的好。
虽然，他们的实力可能不是特别的高，但是，由于他们入行早，他们也慢慢的成为了这个行业的元老。
他们其中比较勤奋好学的，可能会学习和去接受新的知识，而当中那些不是特别好学的。
基本上就是这样一个状态，混吃等死。
反正，整个行业蓬勃发展，只要他们还在这个行业里，凭借着他们的资历，他们就能收获很多的金钱。
当然了，千叶游戏是不喜欢这种状况的，不喜欢的原因很简单。就是因为这些人，可能会带坏电子游戏行业的风气。
说的小一点，不说整个行业的风气被带坏了，至少，千叶游戏的风气会被带坏的。
企业文化这种东西，看不见摸不到，但是为什么那么多人，对于它这么在乎，就是因为，他的确是非常重要的。
如果，一个企业的文化有问题，其实，整个企业，就绝对做不长了。
优秀的企业，可能各自有各自优秀的地方，但是，差的企业，他们往往都有相同差的地方。
比如说领空饷了，比如说高价购入原材料了，比如说任人唯亲，识人不明了。
其实，有时候以为自己家人就靠谱，其实是不一定的。
虽然，可能大老板看来，咱们都是亲戚，公司是我的也是你们的，但是，在小员工看来，可能并不是这个样子。
大家虽然是亲戚，但是大家的距离，却不是一样的远。你说公司是咱们全家的，我想把公司卖了，至少是属于我这一部分卖了换钱，你会同意么？你不会。
所以说，我为了自己的利益，稍微损害一点公司的利益没毛病吧。至少，在他们自己的罗技看来，是没有问题的。
千叶游戏因为有千叶有希以及林彦的存在，制定了详细的规章制度，才避免了这种状况的出现。
千叶游戏的企业文化，其实是非常积极向上的。对于元老，虽然千叶游戏没有太过特殊的对待，但是也没有亏待。
毕竟，这些元老，许多时候，意味的并不是他们本身。
而是有许多员工，以他们为榜样来看的。
现在，怎么对待这些元老，那些看着他们的员工，就会认为公司未来会这样对自己。
其实，这样为员工福利做出保障，是需要付出很多多余成本的。
然而，这也是没有办法的事情。
因为，千叶游戏毕竟是一家传统的日本企业。
不可能说像是某些国家的某些企业，基本上对于自己员工的未来就没有一个概念。
甚至，他们只要实习生，一旦一个员工的工资够高了，他们就会想法设法把这个员工赶走。
按照道理来讲，这样的企业，其实是没有多大前途的。
然而，因为那些企业所在的地方，可能是经济太好了，可能是人员太多了。
所以，就算是他们这么做，也没有丝毫的问题，甚至，许多人认可他们这样的行为。
认为只有这样，才能保持一个企业的活力，才能让一个企业有动力向前。
当然了，这些企业，一般还有一个另外的特点，这个特点是比较有意思的。
就是，他们也喜欢说自己有企业文化，而且，他们的企业文化，相比于千叶游戏的企业文化来说，显得更为的激进。
什么说公司就是自己的家都是小意思了，他们甚至可能说，希望每一名员工，都不要为了钱工作，好好的，努力的，学习新的知识。
当然了，他们的嘴上说的很好，但是，实际上，却是非常有意思的。他们还是会把那些有能力，但是要的工资高的人辞退。
因此，这些企业，一般新人都像是韭菜一样，一茬又一茬。
甚至，这个月的员工，根本就不认识六个月之前进入公司的员工。
一个企业，是一个这样的状态，其实，对于这个企业不是一个好事情，不利于长远的发展。
毕竟，一名员工，从生手到熟手，至少需要一个月的时间，如果人员更换的太快的话，其实，会有许多人都会把经历用在培养人员上。
当然了，对于这些企业来说，他们还是不在乎，因为，他们本来就没有想做太长远。
特别是那些互联网公司，他们的成本不要太低，仅仅只要有人和电脑就够了，剩下的成本，可能就是房租了。
因此，互联网行业，成为创业做多的行业，同时，也成为了骗子泛滥的行业。
在这样一片互联网创业的红海里，其实，只有极少数的一部分，才真的能够出人头地。
剩下的，不过是跟着行业的东风，混口饭吃罢了。
千叶游戏自己风投公司，其实投资的人中，又不少就是那种骗子类型的。千叶游戏之所以投资这样的公司，不是因为他们没有经过调查胡乱投资。
而是这些乱搞的公司里，真的会有真的出来的。
这很不可思议知道么。
千叶游戏的投资公司，尽管调查了很长时间，也没有搞明白这东西里面的具体原理。
最后想了想，只能说，只要是样本够大，再小的概率也会有实现的一天。
当然了，千叶游戏风投，也不是说谁来求投资，都投资的。
还是要鉴别一下的，虽然标准放的宽，但是，不意味着没有标准。
就这样，千叶游戏风投下面，也出现了一些优秀的公司。千叶游戏虽然对于他们当中有一些的做法，十分的看不过去，但是，却没有去干预他们的经营。
对于千叶游戏来说，他们想看到的是更多的可能性。（未完待续。）
第八十一章 有用的事
毫无疑问，运动永远都是一个吸引人们眼球的大项。
不管是世界杯还是奥运会，每一届能够吸引的眼球都特别多。
而电子游戏，有一个非常有意思的特点，就是喜欢去迎合这些热点，顺从这些热点，制作出一些游戏。
比如说，科纳米早在上个世纪八十年代，就制作了《奥运会》这个题材的街机和红白机游戏。
虽然说，游戏本身并不是特别的有趣，但是，因为这是一个热点，因此游戏也轻轻松松的卖出去了数百万份。
甚至，因为奥运会四年一届，往往四年前的游戏，人们已经遗忘的差不多了。科纳米还曾经把八十年代的游戏，翻新过两回，一直卖�