按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
接下来要讨论的，是组织人事问题，自然是由市委组织部长张佳乐来负责介绍，众人很快就被他的发言给吸引住了。
张佳乐今天似乎认真打扮了一下，穿着一身黑色西服，梳着油光的头发，一丝不苟的架势，很有几分大人物的样子。
他的介绍内容很简单，主要就是围绕着全市近期的人事问题，除了干部考察的结果之外，还有一个重点，就是市委组织部刚刚作出的一个规划。
全市干部轮岗！
所有的常委们，在听完张佳乐的介绍之后，表情都变得有些难看起来。
因为按照他的这个计划，全市七区九县在内，包括市委市政府直属机关的部分领导，都会在近期开始跨区域和跨职务的轮岗。
张佳乐介绍完情况之后，最后说道：“我们组织部的计划，是启动建市以来最大规模的干部轮岗交流工作，全市九成市级机关参与，并将建立长效机制。建立干部交流轮岗的长效机制，使干部轮岗交流常态化，为不同岗位、不同工作性质的干部搭建一个学习交流的平台，打破一潭死水、死期沉沉的局面，有利于加强复合型人才的培养，也有利于优秀干部脱颖而出干部轮岗，成为一种趋势。随着形势发展，需要继续创造和积累干部交流的经验，积极探索、及时总结提炼各类干部交流的有益案例，不断充实完善现有制度，使之尽快形成完备的制度体系，从而推进干部制度改革向纵深发展。”
看了一眼默不作声的陆睿，张佳乐微微笑了笑，继续说道：“干部轮岗可以提高工作效率、激发干部队伍的活力。从字面上来讲轮岗就是轮流交换工作岗位。如果长期做一样的工作会让人产生一种疲劳感，慢慢地将会觉得工作缺少动力，失去积极性，没有活力。轮岗能使干部随时接触新的知识，遇到新的问题，变工作压力为学习动力，调动其工作积极性，适应新的工作环境，从而使整体素质得到有效提高。还可以解决人才分配不均匀，优化组工队伍结构，激发部门的整体效能，提高工作效率。有些单位上存在着忙闲不等、苦乐不均、科室力量搭配及干部结构不合理的状况。通过干部轮岗的方式，可以让一些能干事的人有岗位、能干事的有舞台、干成事的有地位，形成人尽其才、才尽其用、能上能下、充满活力、激励竞争的科学用人机制。最重要的是，这个规划可以监督干部、防治腐败。干部在一个岗位工作时间长了，自然而然地产生了难以摆脱的‘关系网’、‘人情网’，不利于廉政建设。开展干部轮岗交流，有利于干部摆脱因长期在一地工作而形成的复杂人际关系，在新环境和新岗位放手开展工作，促进勤政、廉政建设。”
洋洋洒洒的十几分钟，整个会议室内只有张佳乐一个人的声音回荡着，大家默不作声的听着，不时用目光交流着，却谁都没有贸然先开口。
轮岗？
说的好听，说白了不就是重新洗牌么？
张佳乐嘴上说的跟花开了一样，但是在这些成了精的干部眼中，谁又分辨不出这里面的真正意思呢？真要是按照张佳乐提出的这个计划去进行干部岗位轮换的话，那就等于是把鹤鸣市如今的区县乃至机关班子重新打乱分配，重新分配的结果，就是把从前已经形成的利益平衡彻底打破重新再造。
说实话，张佳乐的这个提议，太过于让人不敢相信，说胆大妄为一点都不为过，余云的脸色已经沉了下来，而白东旭则是所有所思的盯着面前的茶杯看着，至于陆睿，则是一言不发的面无表情。
不得不说，张佳乐这么做，真的是出乎陆睿的意料之外！
平心而论，陆睿确实想要尽快掌握整个鹤鸣市各个区县班子，张佳乐提出的这个区县轮岗计划，实际上倒是并没有过分的地方。但错就错在，他不应该把陆睿当做挡箭牌。
如今的鹤鸣市，谁不知道新书记刚刚上任？俗话说，新官上任三把火，现在搞轮岗制度，大家就会以为这是陆睿的意思，是新书记想要尽快掌握市委的大局，所以才想出了这么一个招数。这样一来的话，整个鹤鸣市体制内的既得利益者，就被全部推倒陆睿的对立面去了，这可是陆睿不想看到的结果。
对于陆睿来说，鹤鸣市的大局固然要掌控，但是稳定却是更加重要的，否则他也不会跟余云表示自己会替白东旭解决轧钢厂的问题了。可张佳乐今天这么一搞，一下子就把陆睿推到了风口浪尖的位置上，着实让陆睿心中很是不满。
眉头皱了皱，陆睿轻轻的端起自己面前的茶杯，拿起盖子吹了一口气，看着杯面上浮动的茶叶，心中蓦然一惊！
张佳乐是笨蛋么？
答案肯定不是啊，能够做到市委组织部长的位置，被省委组织部长秦越人看重，张佳乐要是没有几分本事，岂能走到现在？
那么，他敢于冒天下之大不韪在这个关键时候提出这样的计划，又是打着什么注意呢？
仔细的想了许久，陆睿脑海当中不由得冒出一个古怪的念头来，难道说，张佳乐是故意的？
要知道，一旦他这个计划实施了，虽然会引起下面的人百般不满，可确实为陆睿提供了一个掌控全局的机会，而且他这么做，等于是在常委会上面旗帜鲜明的表态支持陆睿的想法了，说白了，这就是在站队啊，而且是没有后路的站队！
而且，最关键的是，其实，换个角度来想，这个岗位轮换制度，其实并没有错。
心中冒出这个念头，陆睿忍不住一阵苦笑不已。
干部调整一般有交流和轮岗两种，交流往往是到外单位，也是提拔使用的前兆。轮岗往往是内部解决，为的是避免形成关系网，是正常的工作转变，是必需的，一般10年轮换一次，这是有文件规定的。但实际上，这个规定执行的并不好。
究其原因，就在于错综复杂的关系网。大家在一个地方做官，必然有各自的关系利益，而这些关系利益所形成的利益链条，就使得链条上的人成为关系网当中的既得利益者，人一旦有了利益牵扯，就会丧失一定的判断。所以很多干部觉得岗位轮换不合理，说什么工作时间长了，对原单位有感情，贸然调整班子，需要适应等等各种各样的理由。就好像现在张佳乐提出的这个岗位轮换制度，大家肯定会觉得他有私心，想要为新书记做马前卒，尽快掌握全市的局面。
但实际上认真想一想的话，这其实就是组织部门的正常工作啊。
想到这里，陆睿的嘴角不由得露出一个外人看来很古怪的笑容来，心里面已经有了定论。
陆睿这个新书记不开口，其他人也不敢轻易说话，一方面是因为官场的秩序在里面，一方面则是因为大家都很清楚，张佳乐提出的这个计划，最终最大的受益人就是新书记陆睿，甚至于很有可能就是这位看上去平静的新书记在背后推波助澜，真要是贸然发言的话，没准儿就得罪了书记。在一个班子里面，得罪了主要负责人，那可不是什么好事情。所以，会议室内出现了一阵诡异的沉默。
许久之后，白东旭张了张嘴，想要说些什么，却触及到老书记余云那严肃表情下的目光，无奈的摇了摇头，理智还是让他没有说话，只是把眼睛停留在可以让的身上，希望能够从陆睿平静的表情当中寻找到一点蛛丝马迹。
陆睿脸色很平静，就好像张佳乐的发言对于他来说，没有形成任何情绪上的影响一般，目光停留在自己面前的笔记本上面，似乎在思考着什么。
鹤鸣市委常委会，又一次陷入了沉默当中。
第1252章 书记的想法
市委常委会上，张佳乐的一席话，让会场当中陷入了诡异的沉默，不管是陆睿还是其他的常委会成员，没有一个人开口说话。
事关重大，没有人愿意做那个出头鸟，因为大家都知道，这个出头鸟不好当。
“怎么回事！”张佳乐眼看着没有人说话，心中暗暗焦急不已，虽然提出这个计划的时候，朱宝庆表示了反对，认为这么做有可能得罪太多的人，导致自己在常委会被人孤立，但是一心想着跟陆睿靠拢，迅速在鹤鸣市做出成绩的张佳乐却没有采纳他的建议。在张佳乐看来，自己只要跟陆睿绑在一起，剩下的事情就好办了。
但是让他没想到的是，情况居然会恶劣到了这个地步，或者说，常委会上的这些人，竟然谨慎到了这个地步。
平心而论，这个轮岗计划，张佳乐是认真下了心思的，不管是区县班子调整还是市直机关的调整，他对于这些干部的情况，都做了认真详细的了解，分析了他们的具体情况之后才做出的这个决定。他不怕别人反对，别人有质疑就是成功的迈出了第一步。因为组织部推动班子调动，实际上是在替陆睿这个市委书记办事，如果有人反对，很大程度上就是预示着陆睿作为新任市委书记的执政施政会遇到阻力。
而如果真的出现这样的情况的话，张佳乐觉得，对于自己来说，未尝不是一件好事。
官场这个地方，敌人的敌人就是朋友，一旦真的因为推动这个计划得罪了全市的干部，不管事情最后能否成功，自己就成功的把陆睿绑在了自己的这条船上，或者说，自己就成功的把自己的利益跟陆睿这个新书记的利益捆绑了起来，今后陆睿如果想要在鹤鸣市继续发展下去，就必须要仰仗组织部来办事。
同样的道理，有了陆睿这个市委一把手的支持，张佳乐相信，自己在这场组织干部调整当中，能够获得更多的回报。
不过千算万算，他万万没有想到，常委会上面，居然出现了一个冷场！
整整十分钟的时间里面，会议室内一点声音都没有，大家各自低头坐着自己的事情，有的人在喝茶，有的人在记笔记，也有的人正慢慢地在笔记本上写着什么，还有就像是白东旭和陆睿那个样子的，出神地看着什么，似乎在思考着利弊得�