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石琳住的这个单元，三楼以上是分给厂里中层干部的。户型不同，是三室一厅，比江之寒家那种普通职工的户型多一间屋，厅的面积也要大不少。石琳的父亲原是车间主任，技术骨干，去年才提成分管生产的副厂长。按理说，厂领导级别的住房是在另一处的，据说面积要大很多，环境也不可同日而语。石厂长上台以后倒没有急着要待遇，这大半年来就住在宿舍区。厂里的人议论石厂长算是踏实肯干又不贪钱的干部，口碑颇好。石厂长有一儿一女，儿子结婚后已经搬出去了，就余下女儿和父母同住。
到了石琳家，她母亲出去搓麻将去了，父亲坐在沙发上看新闻节目。石厂长算是不拿架子的，女儿认了个普通科员当干妈，他也没什么意见，还很客气的坐在那里和历蓉蓉聊一些厂里的话题。石琳和江之寒坐在转角的沙发上看她的集邮册，天南地北的随便海聊一通。
历蓉蓉很快就谈到现在厂里头号热门话题，升工资。那个年代的国营企业，奖金占的比例还很少，更没有什么医疗住房补贴什么的，因为这些都是国家报销或者管分配的，所以工资是收入主要来源，不仅影响现在的收入，而且退休后的退休工资也取决于此，所以自然是所有人关心的头等大事。
视财政状况，加工资每年或每两年有一次，但具体到个人，可能几年才有一次机会。这一次是工厂进行改革试点，要调整职工收入，所以每个职工都可以加至少一级工资，但有少数的名额可以加两级工资甚至三级工资。中层干部（车间领导）和厂级干部当然是有另外的规则。
关于加工资这件事，在那时的中州第一印刷厂，并没有特别清楚的原则，当然也不是透明的。说穿了，基本上就是四个字“领导决定”。当然领导也得考虑各种因素，譬如工龄呀，表现呀，还有大家都是拿铁饭碗的，基本上加工资也是轮流来，不能太轻视了某个人。
历蓉蓉倒不是有什么想法，她估计这次自己的情况，只能跟着大伙加一级，毕竟上次调整工资，她是30％获得晋级的人之一。好事不会每次都轮到你，不管你工作多努力，这是国营单位不二的法则。
每次到了加工资的时候，厂里就会鸡飞狗跳，上演很多闹剧。
首先一个吧，谣言满天飞。在结果没公布之前，几个星期甚至一两个月的时间里，各种各样的传言被到处传播，牵涉到几乎每一个人。这样下来，好长一段时间厂里都人心惶惶，无心工作。
这第二个吧，每次结果公布前后，就有很多的人找到领导吵闹，尤其是一些泼辣的女职工，非常难缠。印刷厂女职工的比例超过60％，找到领导就是一泼二闹三上吊的招数，你还真不能拿她怎样。
这个年代关键的一点，如果没有触犯法律，国营企业一般是不能辞退职工的。你可以调换她的岗位，你可以不重用她，但不管她怎么闹，你没办法开除她。
上一次加工资就闹出一个有名的闹剧。四车间一个著名的泼妇，工资没加到，找到某个书记闹。先是去办公室哭诉，每次都是被保卫科的人半劝半拖拉走的。再然后发觉不奏效，就一天到晚不上班，跟着书记要个说法。书记去哪儿她就去哪儿，书记去厕所她就守在厕所外面，甚至有一次直接跟进男厕所要给个说法。据说当时里面的男同志都作鸟兽散。
跟了有大半个月，后来偃旗息鼓了。据四车间的人说，书记不堪其扰，悄悄给了她一个名额。虽然这样的事只有少数人做的出，但这个事的影响非常不好。大家都流传说不要脸的只怕不要命的，厂领导都不是不要命，所以你只要做得出极度不要脸的事，就能制服他们。
其实一级工资不过18块人民币，不过那时候的18块钱确实很值钱，加上大家收入都不高，所以因加工资上演的悲喜剧是足可以写上一大本小说的。
历蓉蓉虽然自己没有什么奢望，但既然认了石琳作干女儿，自然觉得和石厂长家是走得近的，要想办法加固关系。
厉蓉蓉对石厂长说：“现在到处都流传，这一次是你最后拍板，谁有没有资格加，能加多少。这可不是啥好事情。说的难听点，是吃力不讨好。加到工资的人多半觉得是理所当然，没加到的人都会觉得被错误对待，没准都在背后议论你收了多少贿赂乱来呢。”
石厂长吸口烟，沉默不语。
第11章 干姐姐的烦恼（下）
石琳插话说：“我这些天可烦着，不过看你比我更烦，所以没和你讲。每天来打听消息的没有二十拨也有十八拨，我说我不知道他们还都不信。一个个说什么咋们俩什么关系呀，一定要帮我在你爸面前美言几句。我说我爸不吃这一套，他们都说，哪能呢，你们父女可是亲的很。我估摸着，要是谁升不到两级，不知道背后说什么缺德话呢。”
石厂长吸着烟，还是不说话。
石琳接着倾诉她的烦恼：“最讨厌的是四车间的那个张靓靓，据说她是上次大闹天宫的那个泼妇的朋友，这次铆足了劲想升2级，还想她丈夫也能升2级。这些天天天跑我面前来说一些恶心的奉承话，还一定要给我介绍男朋友，照片都拿了十多张来。也不知道她是干啥的，哪来这么多照片。”
石琳说：“爸，我可是因为你才没有马上翻脸哈。免得人家说你女儿一进厂就搞特权，不和普通工人打成一片。不过她这么下去，我可不保证不翻脸。”
石琳说：“还有啊，她车间的主任书记好像是怕了她了，据她夸口，他们暗地里是承诺给她涨两级的。要是到时候没成，一定把帐算你身上。她这个人，指不定做出什么大闹天宫的事呢？你可得小心点。”
石厂长沉声说：“朗朗乾坤，她还能翻天？我问心无愧，能有什么好怕的？”
石琳说：“以前那些厂领导，都一个劲地给自己的亲信多加工资，也敢做收礼换名额这种事情。即使得罪了一批人，自己拿到实惠，还总有一批亲信围在身边摇旗助威。你呢？想搞不群不党，一碗水端平，到时候反而难办。”
江之寒在旁边想了想，插话问道：“加工资这么大的事儿，难道不是领导集体决定吗？怎么这次成了石叔叔您一个人的事了？”
石厂长有些惊讶中学生的江之寒对这个话题感兴趣，但还是好脾气的耐心解释说：“现在说要搞改革嘛，提高领导班子效率，要注重分工，而加工资这事儿就交给我这个生产副厂长啦。”
江之寒说：“这是把您拿到火上烤啊。”
石厂长苦笑：“这么明显吗？小孩子都看出来啦。”
江之寒说：“我前几天看了一本书，讲公司管理的。现在绝大多数的西方大公司，都是讲究好的主意好的想法，应该越过行政管理的固有阶层在整个公司自由流通，就是所谓的要把管理层次扁平化。但如果说到职能分配和绩效评估，一定还是严格分层的。普通员工的绩效评估就应该交给一级经理去做，一级经理的绩效评估交给二级经理去做，如果没有严重的违反道德法律的现象，二级经理一般是不被鼓励越级去评估员工的，最多给一些参考意见，如果他有直接和该员工共事的经历。员工也不被鼓励越级去申述或者要好处的。虽然实际中越级的事情难免发生，但制度上却是很清楚。如果照这种普行的制度的话，您就应该专注于车间主任和中层干部的评估，而把工人和科员的评估交给车间主任何和科长这一级的中层干部去做。”
石厂长对江之寒说出这么大一番道理很是惊讶，他抬了抬身子，不再陷坐在沙发里。“我们国家不是有自己特色嘛。这个中层干部的评估，一把手二把手是肯定不会放权，交到我手上的，这是他们拉拢中层干部最好的机会。”
江之寒说：“即使这样，您也应该把工人和科员的评估交给中层干部，免得把所有东西都背在自己身上。”
石厂长说：“其实呢，推荐名单当然都是中层干部们做的，我们最后做的不过是一些小调整。”他揉了揉眉头，说：“这次的事情是挺麻烦。有一两个车间已经提交了名单，有些人很不合理呀，也不能完全交给他们乱来。”
江之寒说：“其实调工资最大的问题就是不透明。有些领导想要拿好处，当然愿意暗箱操作。但这样一来，往往加工资前后几个月都人心惶惶，影响工作效率，更不用说赏罚不公影响到职工士气。像您这样没私心的，就应该把这个过程弄得更透明，怨言谣言就会少不少。”
石厂长说：“怎么个透明法呢？我们也不是没试过，团委工会都是要做一些说服解释工作的，但没有人愿意听。”
江之寒说：“量化指标嘛。当然我这是班门弄斧，不过是一些理论上看到的东西。譬如说各个车间科室根据贡献不同分到不同的比例。打个比方说，二车间贡献利润成长最大，那么厂里平均30％的职工可以升2级，那么二车间可以给他们40％或者45％的名额。这是一个。然后是个人的评估，这个您应该更清楚，但就算外行来看，主要的无非几个指标，出勤率，工作绩效评估，工龄长短，还有同样工龄的平均工资和这个人现有工资水平的对比等等。不管是几个因素，给出来，给个比例，张榜让大家都知道。虽然说有些评估永远都是主观的，总有人会说闲话。但群众的眼睛还是雪亮的，只要评比标准清楚透明，非议应该会少不少。”
石厂长想了想，说：“主意不错，但操作起来难度不小啊。而且厂领导是不会同意完全把权力下放给车间科室的。”
江之寒想了想说：“那可以搞个张榜公布嘛，车间的决定一律张榜三天，有意见的可以陈述，然后厂部可以收集意见，对于意见最集中的5％或者10％来开会