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其中有争议的地方也有互相认可的，两人一致的认为社会阶层的固化，以后像两人这样出身的寒门，估计很难再出贵子，整个社会上的好位置都会慢慢的以子承父业的形式传下去，普通人很难出头，或者说想要出头要付出更加艰辛的努力。
……。
告别日常繁忙的事物，在幽静的山区和一个有着共同话题的人，喝喝茶、聊聊天，吃着地沟油操中南海的事情，刘清泉觉得还是非常不错的，整个人都觉得非常的轻松，没有什么烦恼的事情。
刘清泉打电话叫公司那边开来一辆崭新的大秦飞行汽车留给蔡健当交通代步，自己也婉拒了蔡健的晚餐邀请，驾驶飞行汽车用了十几分钟就飞回了流云镇。
第二天一早，蔡健就前来公司报道，刘清泉带着主要几个管理到门口迎接，这一度让蔡健感觉自己受宠若惊，无论再怎么说，自己也是给刘清泉打工的。
会议室，刘清泉召开了一个短暂的碰头会议，将蔡健介绍给大家认识，同时正式下达了对蔡健的任命，清泉科技有限公司CEO，全权负责公司的日常经营，同时也把市场销售经理廖斌、财务经理胡辉荣介绍给蔡健认识，人事经理马利还在全国飞进行招聘活动没有出息会议。
蔡健的加盟让刘清泉如释重负，连忙将手中公司日常经营的事物全部交给他去处理，自己一头专进了研究院，重点着手去梳理研究院的管理和科研事项。
蔡健也果然没有让人失望，只是过了十几天时间，就拿着一个详细的改革重组计划书找到刘清泉，计划书的核心就是进行事业部制改革，将公司各个模块进行独立成立子公司，实现集团化管控，同时权力下放给各事业部。
事业部制度是一种常见的组织机构形式，最早起源、应用于通用汽车，按照企业所经营的事业，包括按产品、按地区、按顾客（市场）等来划分部门，设立若干事业部。事业部是在企业宏观领导下，拥有完全的经营自主权，实行独立经营、独立核算的部门，既是受公司控制利润中心，具有利润生产和经营管理的职能，同时也是产品责任单位或市场责任单位，对产品设计、生产制造及销售活动负有统一领导的职能。
事业部制具有专业化管理部门、政策于经营不同、利润独立核算、职能制结构组织等特点，非常适用于大型的制造类企业。
刘清泉认真、仔细的阅读起蔡健提交的改革计划书，遇到一些关于人事任命等关键处，还的要仔细推敲一番，觉得不妥的地方也询问下蔡健的想法。整个计划书整体上都让刘清泉非常满意，少数几个地方刘清泉虽然也不是觉得很合适，但都还是按照以往的原则，专业的事情让专业的人去处理。
“唰唰~~”随着刘清泉在文件上签署自己的大名，清泉科技建立以来最大的一次变革即将开始。
蔡健根据公司的日常业务和经营，将研究院这边独立出来成立了一个清泉科技研究院，由刘清泉亲自领导，负责日常的管理、科研；将保密性要求非常高的反重力发动机生产工厂独立成立了清泉动力公司，专门生产反重力发动机，这块经过刘清泉的认真思考之后，任命江志鹏担任了动力公司的总经理兼总工程师，而不是蔡健提名的一个新招募的职业经理人；新型合金材料生产厂也独立出来成了清泉新材料公司，专门负责生产新型的材料，其中就有答应成本价卖给国家的新型合金材料以及用于生产发动机、飞行汽车的新材料，人事任命方面刘清泉还是驳回了蔡健的提议，任命了莫青冥担任总经理和总工程师。
研究院、动力公司、新材料公司可以说是清泉科技的三大核心资产，在这方面，刘清泉很不放心不熟悉的人去担任，其中关系到的技术实在是太重要了，而且其中还有很多刘清泉从种子空间拿出的超时代设备，并不适合让普通人知道，而且这三个地方都需要非常精深的科研人员去处理，对于管理能力反倒要求很低，所以刘清泉将自己的考虑说给蔡健听之后，蔡健也是同意了刘清泉对人事的任命，将一直跟随自己的江志鹏和莫青冥推上去。
两人一直跟随刘清泉，同时也修炼了刘清泉传授的元力法门，科研上面绝对是最顶尖的科学家，在这样关键的技术部门是绝对不会有技术上的问题，同时他们能够经受住上次的挖人风波考验，在人品、忠诚方面也是毫无问题，再加上私底下刘清泉和他们在内的其他研究院人员关系都非常的好。
三个重要的部门刘清泉都还是有自己的考虑，其他的一些子公司就全权的听从了蔡健的意见和建议。
首先就是成立清泉科技集团，设立了董事会，公司唯一的股东刘清泉出任了董事长，蔡健担任了副董事长，廖斌、胡辉荣、马黎分别担任了常务董事，除了这三个人外，发动机公司的江志鹏、新材料公司的莫青冥也都是董事会一员，除了这些原有的年轻派老人外，蔡健还通过猎头和自己的关系网，新招了几个高级管理人员也都入席了董事会。
法务总监陈俊伟，是蔡健通过自己的关系网找来的，同样是北大的高材生，曾经担任过多家大型企业的法务总监，拥有非常丰富的法律知识和处理法务纠纷的经验。
审计总监徐燕，算是董事会高层唯一的一名女性吧，是猎头公司推荐的，本来蔡健是想让她担任财务总监，但是考虑照顾到原有管理人员的情绪问题，最终还是胡辉荣继续担任财务总监，而安排徐燕去担任审计总监。
网络总监曹轶飞，也是猎头公司推荐的，负责公司内部工作网络的建设，流程的设置，内部通讯软件的开发，还有最重要的就是研究人工智能。本来人工智能按理说应该放到研究院去，但是目前公司在这块没有积累，就暂时先放在集团的一个部门中，未来肯定是要独立出来的。
除了以上三个新人担任的部门，集团还有财务部由胡辉荣继续担任财务总监；廖斌负责领导的市场部；马利担任人力资源总监，邓玉杰领导董事长秘书处。
集团层面就是一个董事会和6个部门，蔡健任清泉科技集团总经理也就是CEO，全权负责日常运营，包括刘清泉在内总共10个董事，未来随着公司业务的不断开展，还会相应的增加董事，公司的管理决策主要就是靠董事会，当然刘清泉是公司唯一的股东，他的话依然还是公司内不可违抗的命令，只是他很少动用这个权力。
集团下属子公司方面，除了前面已经提到的三个最重要的子公司外，还成立清泉王朝飞行汽车制造有限公司（简称王朝制造），负责管辖已经开工生产的一条生产线和即将要建设完工的10条生产线，未来专门负责向子公司发动机公司采购发动机、向新材料公司采购新型合金，以及向社会采购其他配件进行生产公司准备用来走高端品牌的王朝系列飞行汽车，预计未来能够实现年产百万辆王朝系列飞行汽车，产值高达几十万亿人民币。
王朝制造公司的总经理也是通过猎头公司找到的，名字叫做夏正方，原来是国内知名家电行业的重要制造负责人，在制造管理方面经验非常丰富。
清泉百家姓飞行汽车制造有公司（简称百家姓制造），这个子公司暂时还没有配置起来，只是先预先注册了公司，为未来公司推出大众化飞行汽车作准备。
清泉太空探索有限公司，这个公司的设立是刘清泉前段时间和潘定国等人商议好的，未来准备用来管理清泉科技自己建立的全球定位导航系统和卫星，也算是一个非常重要的子公司，只是目前什么都还没有。
清泉安保有限公司，这个公司的成立是专门用来保护公司的技术资料、重要人员、核心区域等等，公司的总经理由刘清泉的表弟罗明担任，算是照顾了下刘清泉的亲戚们，不至于让大家太难看。
集团和研究院算是一个并列的级别，集团不能管理研究院，研究院也不能插手集团事物，不过技术在研究院，资金在集团。
经过这么一系列的改革和重组，加上很多新加入的有经验的管理，清泉科技算是正式进入了一个新的时代
第43章 ，研究院改革
公司集团这边的事业部制改革花费了大约半个多月的时间，刘清泉关于研究院的改革也被提上了议程。
现在的研究院原本有30个一直跟随的人，再加上这后面陆陆续续到来的500多号人，整个研究院的人数占了公司的很大一部分，好在新来的人大部分时间都还是在接受教育培训，进行基础科学知识的巩固、培训，暂时还没有下达研究任务。
刘清泉考虑了很久之后，还是决定按照阿尔法文明的科研体制来改革研究院，现有的管理制度在先阶段来说还是适应当前的生产力水平，但是未来科技发展速度越来越快的时候，这个制度就会显的不适应，它的弊端反而会阻碍科学技术的发展。
阿尔法文明的科研制度是经过无数年的实践和探索才最终形成，也是宇宙高等文明通用的一种科研制度之一，能够非常有益于促进自身文明科学技术的发展。
其中最重要的一条就是科研人员等级制度，将进行科学研究的人员进行等级划分，一来像是军衔一样是一种荣誉，二来也跟相应的待遇、资源配置等等挂钩，三来给科研人员一个向上奋斗的目标，知道自己的级别，也明确下一个级别达到的标准，科研人员就更加有动力。
刘清泉将科研人员的等级设置为9级27阶，每一级分为初段、中段、高段，1…3级算是初级科学家，4…6级别算是中级科学家，7…9级就是高级顶尖科学家，当然每一级划分刘清泉都给了详细的标准，比如在刘清泉第一次去洪城航空工业大学招聘的时候出的题目，按照刘清泉标准，能够做到满分的�