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那儿，算了，你去请赵书记和郭主席过来吧，现在。”
“车祸现金”事件仍在发酵中，下午，一个令红星人感到兴奋、担忧或者迷惘的消息从打字室流传出来，杨开河被停职了。不止杨开河，连总经办科级干部王大宾也被停职了。伴着这条消息流传的是班子会上骆冲与陶唐发生了争执，联想到骆杨之间的关系，不可避免地把骆冲也扯进了自杨宋案后红星公司的另一起**案中了。
晚上关于杨开河被停职的传言得到了证实，因为红头文件已经下发了。但一个令红星人更加兴奋的消息又开始流传，杨开河被停职的起因竟然是试图贿赂陶唐，结果被人家抓了现行。因为文件上明确由汪兆主持机动部行政工作而不是由其支部书记接印，又有传言说是杨开河得罪了汪兆遭到了报复，别忘了汪兆现在也算“皇亲国戚”了，其侄女找上了陶唐的侄子，这件事很多人都知道。
这天晚上，汪兆被陶唐召到了小招。
“坐吧。”陶唐丢给汪兆一包烟，“下午骆总跟你谈的如何？”
“不是太好……”汪兆一时间不知如何表述下午不愉快的谈话。
“是和徐立峰一起谈的还是单独谈的？”陶唐问。
徐立峰是机动部支部书记兼副主任，现在因为汪兆主持行政工作，一跃成为了徐立峰事实上的上级。
“是一起谈的……”
“徐立峰有什么表示？”
“他能说什么，表示拥护公司的决定呗……陶总，我不知道该如何表示我的感谢之情……”
“为什么说这个？”陶唐锐利的眼神盯着汪兆，“知道我为什么叫你来吗？”
“是对我工作上有所要求吧……”
“是的。我有些不放心。其实，不止是你，还有好几个人反映机动部的问题，即使没有这两天连续发生的怪事，我也会启动调查程序的。汪兆同志。我要交代你两点，第一是积极配合公司纪委对杨开河的调查，据我所知，这是第一次启动内部的反腐调查，无论是计力强还是杨宋，都是外部调查查出的结果。我个人感觉，杨开河肯定有问题，但这种事是要事实的，所以，我是没有退路的……你明白吗？”
“明白。请您放心。只要纪委不包庇他，保证一查一个准。除了那封信上的东西，我还有其他的线索……”
“但是要实事求是！不能捕风捉影！明白吗？”
“绝对实事求是。”
“那就好。第二件事就是你个人了，不要管别人说什么，要用工作来证明自己，我只会用结果来衡量你的努力，没有其他。”
“我绝不给您丢脸。但是……”
“不要担心骆总。该怎么办就怎么办。现在看来，首要的是把被杨开河搞乱了的规章制度真正恢复起来，你要带头执行制度和流程。同时要提防杨开河免职后的可能出现的反弹。我估计，内外都会有反弹的，但不要怕，你的靠山不是我。是组织，是红星的职工群众。一定要相信正气总是会战胜歪风的。”
“陶总，有句话我不知道该不该讲……”
“我知道你要说什么。那不是你考虑的事。如果有问题，可以直接找我。最后我叮嘱你一句。不要被权力搞混了头脑，遇到事情多想一想杨开河，对你有好处。”
“我知道了。一定照您的指示办。”
“尽快召开一次稳定军心的全处大会，我去参加，也算给你助威吧。这个会不要多讲杨开河的问题，毕竟调查刚开始。除了实实在在地安排当前的急务外，要讲一讲制度和流程问题，机动部管的业务都是比较容易出问题的，一定要用严格的程序来避免问题的出现。我提前给你提个醒吧，我这个人属于六亲不认那类，同样的问题重复发生，处理只会更重！”
“请您放心，我不会给您脸上抹黑的。”汪兆有点小激动。
“光是保证廉洁不行。”陶唐笑笑，“摆一尊泥胎过去，肯定没有贪污问题。既要保证干净，还要做出成绩来。”
汪兆离开小招后没有急着回家，而是独自在行政区散了两圈步。他不停地抽着烟，整理着滚烫的思绪。他本以为自己这辈子不会有出头之日了，没先到时来运转。写那封实名举报信其实不是他的决定，而是受了一位高人的指点。那个人就是盛广运，是汪兆桥牌的牌友。其实他俩算是君子之交，汪兆和盛广运有个共同点，就是对红星的**问题深恶痛绝，都认为不解决公司存在的严重**就不能真正挽救公司。有一次聊天时得知汪兆的侄女找了陶唐的侄子，盛广运便给他支了一招。他本来是没勇气写实名信的，但盛广运说你要想揭开机动部的黑幕，必须承担其风险。风险越大，收益就越大。现在可以肯定，陶总是清官，不吃准这一点，我也不能给你出这个主意啊，现在我可以保证，即使陶总出于其他考虑暂时不动机动部，你也是安全的。
思考了几天后，汪兆给陶唐递交了那份信。信上反映的问题绝对是事实，只要认真去查，肯定会有收获。但他没想到这样快。其实，完全是因为杨开河自作孽。但杨开河为什么匆忙搞这么一出，汪兆感觉到自己的举报信还是漏风了，不然以杨开河的老谋深算，不会捅出这么大的篓子的。
管他娘的！反正现在是有进无退了。（未完待续。。）
第129章人劳工作
杨开河被停职的消息一下子压过了清查脱岗人员带来的热议。
潘成贵以为清查脱岗会有很大的风波，至今尚未出现。在用不同渠道将通知发出去后，尽管有很多脱岗人员亲来或者其家人来打探政策，却没有一个撒泼闹事的。有一个叫石益民的，在厂里有些名气，劣迹斑斑，曾扬言鱼死网破，但等出榜后看到清理名单上有他准备攀比的名字，消停了不少，表示如果公司不是装样子蒙哄老百姓，他就办停薪留职手续。
邱林和刘秀云的领导风格是不同的，邱林这段时间每天至少来人力资源部蹲两个小时，亲自向询问者解释政策。潘成贵承认，在一视同仁的前提下，矛盾便小了许多。这件事再次证明了人事工作的原则就是公平透明，只要体现了公平，矛盾就小多了。
停薪留职的政策又被翻了出来。原先被废止的文件重新下发了，至7月17日，已经有100余脱岗人员回厂办理相关手续，其中51人申办了停薪留职。工资科测算了一下，按照一半人员申办停薪留职计，公司一年可节约资金2000万以上。这个数字把潘成贵吓了一跳。清理小500个脱岗人员竟能带来如此大的“效益”，真是万万没想到。
邱林在他主持的第二次人力资源部全体会议上讲，“谁说我们管人事的不创造价值？大家都看到了，这一次清查脱岗人员，将为公司节省2000万的开支。2000万啊！这些可都是利润！要多少销售才能带出来？陶总说的一点没错，公司到处是出血点，我们堵上一个出血点，就能挽回一块收益。减少损失总比创造价值容易吧？我已经跟陶总打了招呼，这件事办圆满了，给大家申请奖金。这段时间大家辛苦下。一定要不折不扣地把清查工作办扎实喽……还是我上次的那句话。不管是谁，绝没有例外！”
尽管有陶总和邱总撑腰，潘成贵还是承受了很大的压力。厂里的压力不大，在他这儿挂了号的“刺头”这次都比较乖，最多也就发发牢骚，威胁如果有例外就如何如何。但厂外的关系就不好办了，特别是市里的关系，一些话说的很难听，带了威胁的性质。这些关系多少都有些实权，潘成贵不敢怠慢。一面按着统一的口径耐心解释，一面整理成书面材料汇报上级。
潘成贵没想到陶唐带着邱林来到人力资源部召集了全体会议，就外部的各种关系，陶唐亲自听了潘成贵的“公开”汇报，说，“这不要紧。关系肯定有，当时就是那个风气嘛。我最近也受到了困扰，但全部顶住了，不理会那些说情者。对于潘主任的担心。第一呢，要检讨我们各方面工作的缺陷，未雨绸缪，跟相关单位打招呼。别让人家抓了把柄。第二呢，在目前的大形势下，谅他们也不敢太过分了！如果无中生有，胡搅蛮缠。我跟市委市政府反映，我就不信了，歪风邪气会永远占上风！但你们要从这件事中汲取教训。牺牲公司的利益去交朋友，朋友是为不住的。你看，他们并不感谢以前沾了红星的光嘛。目前你们的工作进展不错，严格掌握时间进度，严格执行总经理办公会的决定，把这件事给我搞利索了。”
潘成贵对陶唐公开这些关系感到愕然。可以肯定，陶唐的这番话会传回去。难道这位年轻的一把手真的无所谓社会关系？抑或这家伙真是个油盐不进的棒槌？
陶唐不在意潘成贵的神情。在讲到清查工作带来的效益时，陶唐说，“不止是2000万啊。更重要的是人心。最近我去基层总能听到这方面的反映，职工在为你们的工作叫好呢。这件工作圆满完成，必将提振红星的正气，这才是我看重的呢。邱总提议给你们奖励，可以。但领导不能拿了，一般员工可以，因为脱岗的形成跟一般员工没有多少关系。待工作结束，你们打报告给邱总吧。”
陶唐不给奖金，潘成贵反而踏实了一些。当即表态，“不管领导发不发奖金，人员清查都要按照公司的要求坚定不移地搞下去，搞出让群众满意的结果。”
陶唐当即给予了肯定，“潘主任说的好，检验的标准就是群众的评价。而且你们要相信，只要抱着公平公正公开的原则，就没有多大的风波。”
自陶唐上任，这是潘成贵第一次得到陶唐的肯定。但随即陶唐安排的工作又令潘成贵头疼了，“最近，设在生产部的精益办出去学习了兄弟企业抓精益的经验，自觉收获很大。他们罗列了公司存在的八大类浪费现象，其中有两类跟人劳有关�