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你们要将简单、靓丽、实用、方便的因素溶入进去。在科技方面我们还和欧美有较大差距。在这些没有多少科技含量的产品上，我相信你们会不下于他们。
我们一定要以人为本的理念，开发出一件件优异的产品。你们要动脑子，怎样才能给使用的人更方便。并且外形设计方面一定要有高要求。要给人的第一眼留下良好的印象。做到了这些你们就离成功不远了。好吧，我就讲这几点，你回去和同事们商量一下，怎样开展工作
。”
长胜精工终于对欧美亮出了锋利的门牙
。中国古代孙子兵法就有上驷对下驷的说法，那么长胜精工从敌人的薄弱环节入手，与欧美企业同台竞争，就是明智的选择。“精准”牌电子秤已为长胜精工做了试路石。找准了自己的定位，长胜精工又有何所惧。
把要做的事都安排好，沈丹青暂时安定下来了。作为重生者，他一直有高度的历史责任感，总觉得时间的宝贵，一刻也没有对自己放松过。要不是他早就对今后的人生有了预判，刚来GD就拐了一个老婆，只怕今后他都可能与女人无缘。他的生活太简单了，就是工作和回家。
过了几天，终于有一家企业与长胜精工签署了建造合同，那就是BJ一机。
BJ一机作为工业部的重点直属企业，在机床行业，一直走在了国内前列
，他们有着高度的企业荣誉感，对机床加工精度的追求也更迫切。而长胜精工的恒温厂房，已是当今世界的领先技术
，对提升机加工行业的精准度有极大的提升。正是他们所需要的，需然造价高昂，为了技术进步，却也是值得的。
随后随着消息的传播，另外几家有意向的企业也签署了合同，合同总金额达到了3亿。长胜精工的广告宣传片终于取得了丰硕的成果。
为此长胜精工的恒温厂房事业部迅速扩招人手，争取做到几家客户能最快的动工。经过了两家企业厂房的建造，长胜精工已经有了一整套工作流程方法。
具体的事物，沈丹青当然不会参与。自有手下的人去做。有什么他们解决不了的难题，才会报告到他这里，不过似乎还没有出现过。他也乐得清闲。他只要批批文件，还能剩下大把的时间来考虑企业今后的出路。
经过几天的思考，他决定还是把重心投入到科研和职业培训这两个方面。这两个方面才是他今后的重心和依靠。如是在外人看来沈丹青又不务正业了。
他带着小丫头首先视察了长胜精工的职业培训学校。培训学校由于是企业自培
，不收取任何费用，毕业后包工作分配
，许多农村来的贫困优秀学生，都被吸引，生源充足，就是教师缺乏。长胜精工的人事部正在努力解决。学校的校长是人事部的副部长兼任。其它的职位都是由聘请的美国华侨教师担任。
华创职业培训学校，为了欢迎沈丹青夫妻二人，特意举办了全体师生大会。沈丹青在会上作了振奋人心的演讲，全文如下：
老师们，同学们你们好。
我叫沈丹青，是长胜精工的老板。我们企业在研发产品的过程中，总是遇到了二个拦路虎：就是电子技术和它淤生的软件技术。目前国内不能解决，于是就创办了这所学校。也就是说你们是幸运儿，走在了全国十几亿人的前列，最先接受最先进的知识。这两项技术目前是国内最缺乏的，你们只要学有所成，就能成为对社会有益的精英栋梁。所以你们一定要珍惜这难得的机遇。努力学习，将来为企业为国家作出有力的贡献。
视查活动只进行了一个多小时，沈丹青就和小丫头返回了公司。
第二十四章：初创经典
接了好几个建造恒温厂房的订单，长胜精工现在业务很繁忙。普通工人还好说，技术部的员工不够用了。设计小家电的任务也不了了之。
沈丹青现在想把重心改在两个材料研究所上，他找来负责此事的肖华。他是从先锋公司选拔出来的。待肖华进了他办工室，一见面他就问：
“你叫肖华是吧！你负责两家研究所的筹建，现在进展怎么样？”
肖华听到沈丹青语似乎不好，知道老板不满意他的工作。连忙说：“由于我们都不懂这个，光设计方案就花了不少时间。所以目前只建好房屋，研究用的设备也正在购置，有些精密先进仪器还需要国外购入，属于重点管制仪器，以前帮我们购买设备的香港人说很难办，他需要时间。”
“那么科研人员的招募呢？”沈丹青不置可否，再问道。
肖华已被他吓到了，语齿不清的回答：“这件事更难，我们找过国内相关研究机构、大学相关专科的多人，根本没人愿意来我们长胜精工。这种人在本单位都有相当的社会地位。后来我们想了个办法，在已倒闭的国营相关企业，招聘下岗技术人员。才勉强招聘了20多人，目前还在加紧招聘。”
沈丹青听他说完，心里仔细想想，客观原因确实存在，就不想再对他重责了。
只得无奈地对他说：“你们还得要抓紧，这件事情刻不容缓。它对我们公司以后的战略，有着不可估量的作用。今后我们对这个方面的科研人才，有巨大的需求，你们人事部要建立高端人才档案库，定期对国内相关人才进行跟踪访问，一有机会就将他们招聘过来。好啦，你用心的去做吧！我等你的好消息。”
肖华怀着忐忑不安的心走了，沈丹青终于知道，现在不是建立研究机构的好时机，但他又不得不建立，材料研究不同于其他的科学研究，他是最花时间的，有时花十年时间都不见得有什么成果，但有时也偶然有惊喜。不过一切都得去做，等是等不来的。“哎”沈丹青叹了口气，放下了这些心中的无奈。又自言自语的说：“还是先从低端产业做起吧。”
培训学校虽然已经办起来了，但要想获得人才，最小还需要三年时间。那么只有放下自己心中不实际的想法，先老老实实赚钱吧！
长胜精工虽然很忙，但他却帮不上忙，看着干着急。研究所和培训学校短时间又没什么指望，他干脆带着小丫头和夏进勇一起用心的筹办野狼服饰。
野狼服饰这边的事倒没什么难的，只是事情有点杂。不过他是老板，只要盯着别人干就可以了。时间就在他们忙忙碌碌中过去了。经过全体工作人员的不懈努力，野狼服饰终于低调地开业了。还是一贯的传统，没有搞什么庆祝活动。
几位服装设计师是从香港请的。初次见面，沈丹青很热情的对他们说：“欢迎各位香港的精英人士加盟我们野狼服饰，我们野狼服饰虽然刚刚创立。却有远大的目标：成为中国服饰行业的旗帜性企业。这一切，都将由你们的手中诞生。野狼服饰的定位是多元化战略，函盖商务、休闲、青春、运动等多种元素，并同时开发箱包、皮具、鞋类、皮草等多个种类。我们的设计理念是：简约、经典、高端。我们只追求造精品，设计一款就要成功一款，不会为了赶时间来放松对质量的追求。以后我有大部分的时间都将在这里办工，你们设计完成的作品，都要经我过目。我们两夫妻的服装交也给你们设计了，作为表帅
，以后我们两人只穿野狼服饰的服装。最后，祝你们能获得辉煌的成就。”沈丹青能鼓舞人心的欢迎词，获得了大家热烈的掌声。他待掌声稍停又对夏进勇说：“夏经理，我有一个想法，是从牛仔服水洗得到的灵感。新面料都过于鲜艳了，如果对所有的服装面料都水洗一次，或者用化学方法漂洗，总之要使服装面料不那么鲜艳，但很清晰，给人一种超干净的感觉。你们去试一下，看行不行。如果成功了，将成为我们的杀手锏。”
“好的，老板，我马上就去办。”夏进勇连忙答应了。
过了两天，实验结果出来，果然有很好的效果。沈丹青知道了顿时就乐翻了，心想：这算是我自己的第一个创意呢！
服装打版很快，工作室已经设计了多款，但沈丹青都不满意。就又和他们开了个会，在会上他并没有责备他们什么，而是聊起了家常：“这几天你们在这里工作还习惯吗？”几位设计师都是刚出茅庐，以野狼服饰现在的地位也请不到什么大师。几位小鲜肉当然不敢摆谱，都齐声回答：“满意，非常满意，在香港不可能有这么好的条件。”这话绝对没错，不是什么客气话。香港作为弹丸之地，寸土寸金。和内地的环境相比当然差得远。一个服装工作室就呆在几十平方的狭小办公室里，也不包吃住。沈丹青历来对员工生活条件的改善都是高标准。普通员工都是带洗手间的双人间，象他们这种技术人员，都是一室一厅的配置。要是只算平方，他们在香港的家，都不会有这么大。职工食堂采用自助餐形式，不过不许浪费。这样避免了大锅煮菜的敝端。口味当然要比吃大锅饭好得多。另外还奢侈的配置了体育健身中心。他们已经乐不思蜀了。
沈丹青接着说：“满意就好，你们这几天打的版，我都不满意，可能你们还没有理解我对野狼服饰的理念，简约是不搞繁复的设计，能用一块布完成的就不使用两块布，给人一种清爽的感觉。经典就是设计一款服装，就要对他不断的改善，从不留勉强。需要经过多种人群的欣赏。符合大众审美习惯。不为了赶工而急躁，我们不是接订单的工厂，是为了创造自己的品牌，所以每一款产品都必须精心雕琢。高端就是在使用材料的时候，不为了省钱而迁就。我们的产品会因造价而定价。你们明白我的意思了吗？”
“明白了，老板，我们一定会认真的按照你的理念去设计。”几位小年轻设计师诚惶诚恐地回道。
沈丹青又补充了一句：“另外我们的品牌，我们的商标必�