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富佳超市七大门店，员工万余人，营业面积达二十几万平方米。经营家用电器、生活超市、日用百货、服装鞋帽、针纺织品、通讯器材及文化用品等十万余种商品，集购物、休闲、餐饮、娱乐于一体。去年年实现销售额三十亿元，今年到目前才四个多月，销售额已经逼近百亿。
这是一个零售业的奇迹！
大家都是业内人士，当然知道这一切意味着什么，在座的心中都充满了憧憬，充满了希望，充满了干劲。
楚明浩说了十几分钟，渐渐的说到了大家的提成问题，目前，在座的都是基本年薪再加提成的模式，销售总额的百分之三就是大家的提成总额。
也就是说，在座的一百多人分享了销售总额的百分之三作为提成，这样的高比例提成，在业内是从来没有过的，只有黄天这样的人，才敢开出这么高的提成。
如果没有阵法的帮助，如果只是一家普通的超市连锁集团公司，富佳超市的利润可能有一半以上成了大家的提成。
但是，黄天有“聚财阵”，超市生意好，人气旺，超市的利润其实不低，即使开出了百分之三的提成，但是，富佳超市的利润还是非常的丰厚。
另外，高额的提成，吸引了大量的精英人才，有了这些精英人才的加盟，富佳超市的经营和管理团队是一流的，且还会越来越好，管理经营团队水平一流，超市的发展就会更好，这是一个良性循环，也是一个双赢的局面。
超市发展前期，通过高额的提成，丰厚的报酬吸引大量的高端和精英人才加盟，这是一种策略。
如果不开出这么好的条件，哪里可能会有这么多的精英人才抢着加盟，哪里会有这么好的发展势头。
虽然有阵法聚集人气，生意火爆，但是，如果没有这么多的高端精英人才加盟，说不定富佳超市的发展会出现各种麻烦，甚至可能出现一团乱麻也不一定。
基础不牢，地动山摇！
没有良好的管理和经营基础，没有这么多精英人才参与管理，怎么可能会有今天的发展局面。
人才非常的重要，阵法只是辅助，人才最为关键，但两者都不可少。
没有阵法，光有人才，富佳超市最多只能发展成一家国内比较有影响的超市连锁集团公司，毕竟，目前的零售业竞争非常的惨烈。
如果没有大量优秀的精英人才，光有几个阵法辅助，富佳超市的发展势必出现各种基础性问题，肯定会影响阵法的效果，肯定会影响生意的火爆程度。
黄天知道这一点，所以，前期采取了高额提成，吸引人才，打响了富佳超市连锁集团在业内的名气，现在，在湘南省零售业，谁不知道富佳超市的待遇高。
为了长远的发展，黄天准备稍稍改变这种高额提成的模式，准备采取新的分红方案，进一步刺激大家的积极性，又能让富佳超市连锁集团公司利润最大化。
于是，楚明浩洋洋洒洒说了三、四十分钟，然后，一份份厚厚的“新分红方案”就发放了下来，同时，会议室中宽大的投影屏幕下，一份早就做好的幻灯片展示了开来。
楚明浩清了清嗓子，开始给大家详细讲解“新分红方案”。
大家竖起耳朵，目不转睛的看着坐在前方正中位置的楚明浩。
第一百四十四章 住进山庄
楚明浩环顾一下大家，见一百多双眼睛都炯炯的看着自己，楚明浩开始中气十足的给大家讲解富佳超市连锁集团公司的“新分红方案”。
黄天一次一次大额的为富佳超市连锁集团公司注入大笔的资金，黄天前后注入了七十几个亿的资金，当初的约定是黄天占超市的百分之九十股份，楚明浩占百分之十的股份。
按照这个约定，楚明浩要相应出资七个多亿，但是，楚明浩没有这么多的钱，而黄天又非常的大度，从来没有要求要求楚明浩出这笔钱。
黄天没有要求楚明浩出资，楚明浩非常的感激，心中时常想起一句话“士为知己者死”，工作非常的卖力，一直都是怀着一种积极的，感激的心态去工作。
楚明浩的能力是毋庸置疑的，富佳超市连锁集团发展蒸蒸日上，发展前景之好，让楚明浩常常有一种自豪感。
鉴于黄天一次次大手笔的投入资金，楚明浩几次主动提出降低自己的股份，黄天考虑再三之后，同意了楚明浩的请求，但有一点小小的变通。
黄天，楚明浩两人的股份不变，还是九一的比例，不同的是，楚明浩将收益拿出一半，作为分给公司的中、高层管理者的红利，黄天也大方的拿出自己收益的一部分，分给大家。
假如，富佳超市连锁集团公司一年的纯利润是一百个亿，楚明浩百分一十的股份，相应的能分红十亿元，黄天是九十亿元。
新的分红方案出炉，楚明浩让出一半的收益，一百亿的纯利润，楚明浩只拿五个亿的收益，让出五个亿给中、高层管理者作为分红。
黄天也承诺让出一部分，一百亿的纯利润，黄天本来能得九十个亿，不过，黄天准备拿出十个点，也就是十个亿作为大家的分红。
黄天十个点，楚明浩五个点，一共是十五个点，如果富佳超市一年纯利润是百亿，就有十五亿是各位中、高层管理者的分红。
当然，既然改成了年底分红，那总营业额百分之三的提成就取消了。
改为这个比例的分红，相比总营业额百分之三的提成看似减少了，但是，这更具有优势，对大家更加具有吸引力。
从长远的发展看，这样的分红比例也更好，也更有吸引力。
想一想啊，富佳超市连锁集团发展这么火爆，这么飞速，每年的分红总额都会快速增加，今年可能是十几亿，明年可能几十个亿，再过几年，可能是上百亿，甚至百亿都有可能。
只要在富佳超市连锁集团长期干下去，每人的得到的年底分红只会增加，不会减少，尤其是集团公司总部的各高端人才，这对大家充满了吸引力，也为留住人才，吸引人才提供了条件。
因为，集团总部高层，各部门正副经理的数量基本固定，随着公司的发展，大家的分红会越来越多。
至于下面各个门店，这些门店的数量虽然会越来越多，门店的正副经理，各部门经理数量随着门店数量增加也会越来越多，但是，富佳超市连锁集团公司的营业额会每年暴增，肯定大于这些人的增加速度，各门店正副经理，门店各部门经理的分红也会一年一年增加的。
另外，富佳超市实行的是精英政策，中、高层管理者的数量相对于其他零售业连锁企业显得比较少，机构也简洁，大家的人均分红也不会少，只会逐年增加。
大家都是精英人才，都是高智商的，楚明浩利用投影，图文并茂的详细的一讲解，大家心中就明白了，心中想道，这有干头，一定努力的干下去。
不过，富佳超市连锁集团发展势头这么好，只有脑袋被门板夹了人，才会离开富佳超市。
如果是以前的提成政策，对每一个人来说，每一年的提成基本上是固定的，因为每一家超市门店在不扩大规模的前提下，今年可能是十亿，明年可能还是十亿。
参加会议的各位中、高层管理者，心中想道，还是这样的分红方案好。
楚明浩侃侃而谈，将方案说的非常的详尽，什么职位，年底是什么样一个分红比例，都一一做了说明。
最后，楚明浩还抛出了重磅炸弹。
“大家一定要好好干，将我们的富佳超市连锁集团打造成国内一流的零售企业，到时，董事长肯定会进一步增加大家的分红比例，现在是十五个点，到时，可能是二十个点，三十个点。”
这一颗重磅炸弹将大家炸得不轻，不少人心中兴奋的想起来，自己要拿出十二分的工作热情，充分发挥自己的能力，为公司的发展尽自己最大的努力。
楚明浩说的完全是真的，黄天私底下和楚明浩说过，如果富佳超市连锁集团能成为国内一流的零售企业，黄天准备再加几个点的分红比例，如果有朝一日，富佳超市连锁集团发展成了世界一流企业，继续再增加几个点也不是不可能，如果发展成为世界级顶尖公司，那……
总之，这样的分红方案相比以前的提成方案，目前来说大家的收益会稍微少一点，但是对大家的吸引力更大，大家也觉得更有干劲。
……
京城。
黄天正开着自己新买的虎路越野车，沿着柏油马路，朝着自己新家行驶。
这辆三百多万顶级配置的越野车，是黄天暂时买来代步的，黄天已经住进了这处新家，和丁威谈好之后三天，丁威就般出去了，黄天请一家家政公司彻底的将这里打扫一番，今天，黄天准备开始住在这里。
越野车上，还有黄天采购的一些生活用品。山庄占地面积十几亩，一大两小三栋别墅错落有致，山庄之内，绿化做得十分好，不愧是豪宅，除了这三栋别墅，还有一些附属建筑。
光是车库就显得很大，停七、八辆车没有一点问题。行驶进自己的山庄，黄天才有机会好好的，仔细的看一番。
以前，没有住进来之前，这里是属于丁威的，昨天，家政公司过来清扫一番，黄天也没有来得及仔仔细细的看一番自己的新家。
神识外放，已经“生神”阶段二层巅峰的黄天，神识能笼罩方圆六十多米的地方，即使是方圆六十多米，黄天的神识也只能覆盖山庄的一角，可见，山庄确实不小。
山庄之内的几条鹅卵石小道，几处精致的花坛，假山，凉亭，荷花池等等，一一浮现在黄天的神识植被。这是一个山庄，更是一个园林，黄天心中想道。
在山庄内缓缓的走了一圈，配合强大的神识，黄天基本将山庄的情况看了一番。
环境不错，布局不错，三栋别墅的外形设计，室内装饰都是顶级的，住在这样的别墅，完全是一种奢侈的享受。
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