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“你是这么认为的，但是别人不这样想啊。职场中的事情很微妙的，人心隔肚皮，谁知道别人怎么想呢？你以为自己对别人并没有恶意，但别人可能已经把你当作是最大的对手了呢？”柳青云道。
“人世间的事情真是复杂，活得简简单单地多好？为什么非得互相倾轧呢？我想不通。”6长风道。
“你想不通的事情太多了，想不通也要想通。什么社会也不可能出现与世无争的局面，什么地方都是僧多粥少，尤其是职场，资源是有限的，而觊觎资源的人太多了，都觉得自己有两下子，互相不服，不就纷争不断了吗？”柳青云道。
“那你是怎么处理这样的事情呢？你的公司也那么多人，是不是也出现过这样的事情？”6长风道。
“你问得很好，其实哪个公司没有这样的情况呢？哪个公司都会有的。只是作为管理之道，领导那么多人也不是一件容易的事情，如果属下太团结，反而容易架空上级，而上级一贯的驭人之道就是有意无意地挑起属下的内斗，这样他就便于各个击破，掌握了每一个人的弱点，以后领导起来就方便得多了。”柳青云道。
“呀，你会得可真多。我原来以为每个下属都团结一致，为公司干活就可以了，没有想到职场竟是如此的险恶。”6长风道。
“对啊，你以为下属团结一致对于公司是福，而实际上，这对于公司老总就是祸，万一他们一心联合起来对抗公司、对抗老总，那么老总就难以对付所有人了。所以，老总们是不希望下属非常团结的，有些小内斗反而是老总希望看到的，这样私底下他会得到很多的情报。”柳青云道。
第251章 不仅要苦干而且要巧悟
“没有想到，职场竟然是这么的复杂，真是令人意想不到。我只是觉得，把本职工作干好了就可以了，其他的都不重要的。”陆长风道。
“你知道为什么越是苦干的人越是难以得到提拔吗？”柳青云问道。
“还有这种事情吗？能够不是应该干得好才应该得到提拔吗？”陆长风道。
“话是这么说的，理论上也是这样的，但是实际上却是不一样的。为什么呢？因为哪个地方都有左中右，哪个地方都有苦干的人，也有偷懒的人。可能偷懒的人少，但有可能因为溜须拍马而获得上位，因为这样的人少，竞争自然就小。但苦干的就不一样了，大部分人都是勤劳工作的，因为人多，自然竞争激烈了。”柳青云道。
“哪道谁真正在干活谁在磨洋工，老板这点事也看不出来吗？”陆长风道。
“老板这点事也看不出来，难道还是老板吗？不仅大家看得出来，老板也看得出来。只是有时候老板并不能全部用那些只知道埋头苦干的人，还要用那些干活不行但搞关系行的人。”柳青云道。
陆长风更加奇怪了，“为什么老板明明知道那些人干活不行，怎么还要用那些人呢？为什么不只用那些勤劳工作的人呢？”
“这你就不知道了吧？老板总是需要用不同的人，才能够最大程度的激活大家的活力呢。鲶鱼效应你听说过吧？这可是我看管理Ｊ汤书学到的。”柳青云道。
“呵，你都看上管理Ｊ汤了，快给我说说吧。”陆长风道。
接着，柳青云介绍了一下什么是鲶鱼效应，鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力，它来源于挪威人的一个捕鱼的故事。
相传，挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是想方设法的让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。
但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。所以船长能够赚到量多的钱。
船长严格保守着秘密。直到船长去世，谜底才揭开。
原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。
沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎刃而解了，沙丁鱼也就不会死了。
这样一来，一条条沙丁鱼活蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的“鲶鱼效应”。
“我明白了，鲶鱼的作用就是使这些沙丁鱼加快运动，而不是象原来那样不运动。这样死气沉沉的局面就打开了。可是企业需要什么样的鲶鱼呢？那些偷懒的人难道也算是鲶鱼吗？陆长风道。
“当然了，鲶鱼有各种各样的，那种只知道偷懒搞关系溜须拍马而不去干活的人也是一种，但不是全部。这个意思是说只有一个公司内有各种不同的人，才能激发出所有人的活力，让所有人互相制衡，互相牵制，互相促进。”柳青云道。
“没有想到职场竟然也象是一个盛满沙丁鱼的鱼槽，竟然还需要不同的人才能保持活力。”陆长风道。
“是啊，职场是一个大染缸，老板会根据需要使用不同的人，有时需要重用苦干的人敲打那些偷懒的人，有时候还要重用些讨滑的人激励普通的人。”柳青云道。
“真真是太复杂，我以为当个员工不容易，没想到当个老板也是这么的不容易啊。当老板，不是那么容易当的啊。”陆长风道。
“这下子听得差不多了吧，其实所谓的管理Ｊ汤全是坑人的，目的只有一个，就是老板教育员工卖命的工具而已。所谓的领导艺术、管理技巧，没有什么高明的，只是人与人之间的游戏罢了。”柳青云道。
“你这样一说起来真的是让人感到有些寒心，老板和员工之间，怎么是这样一种关系呢？”陆长风道。
“领导艺术的真谛就是老板如何变得手法忽悠着员工给他干活，如果老板忽悠不了员工，那么员工看清了老板的水平，也就没人给他干活了。所谓的激励机制、奖惩机制，你想想，不都是老板为了忽悠员工而想出来的点子吗？”柳青云道。
“那么员工就感受不到吗？还在那里卖命？”陆长风问道。
“一来，工作就是员工谋生的一个手段，失去了工作，就失去了生存的依托，谁也不敢轻易地失去工作，既然偶有怨言，也不得不干下去。二来，有时候老板的手段是很隐蔽的，而员工又有升职加薪的渴求，所以老板就利用这些渴求来控制员工。所以员工有时候感觉不到忽悠，有时候感觉到了又能怎么样呢？”柳青云道。
“所以说才是无欲则刚呢，没有什么欲求，老板就不好控制啦。”陆长风道。
“你这样想的是例外，大部分的人都不这么想啦，年纪轻轻怎么能无欲而求呢，名利总要争取一下的嘛。可是，老板是不会轻易让你得成所愿的。”柳青云道。
“此话怎讲？”陆长风不解地问道。
“老板许诺的升职加薪，有的时候并不会轻易地让你得到。说一个比较通俗，话糙理不糙的例子。就象一条狗转着跑道跑一样，前面始终有一根Ｒ骨头，要让狗看到，这样才有奔头，但又不能轻易地让狗咬到，咬到了狗就不跑了。”柳青云道。
“哈，你这个例子可真够低俗，不过还真是一针见血。员工就象那奔跑的狗，那些名利啦地位啦等等升职加薪的事情，就象是老板设置的Ｒ骨头，不会轻易地让狗咬到，总要多跑几圈累得差不多的时候才让咬到，结果还发现Ｒ都已经不新鲜了。你这个老板是不是也这样啊？”陆长风道。
“呵呵，你说呢？天底下的老板都是一样的，别无二样，只是有些程度深有些程度浅罢了，光苦干也会出头，但是很难，不仅要干活，而且才会干活才行。你要是以后当了老板，也会这样做的。”柳青云道。
自己当了老板，会是一个什么样的老板呢？陆长风又陷入了沉思。
第252章 快递也搞笑那些有趣事
“哎呀，别说这么沉重的话题了，你还是一个职场的新兵呢，以后慢慢琢磨吧，你说说送快递有什么有趣的事情吧，我觉得送快递是一件非常枯燥的事情，你怎么还干得这么津津有味呢？”柳青云道。
“可能是因为我在大学里干过跑腿公司的缘故吧，对于送快递这件事并不是怎么讨厌，也不觉得枯燥啊，相反，有很多有趣的事情呢。想不想听听？”6长风道。
“那就说来听听吧。我倒要看看你送货还能送出什么名堂来。”柳青云道。
“你想想，如果是在工厂车间或者是办公室里呢，每天接触到的不是流水线就是同事，这交际的圈子也太窄了。而如果当一个快递员呢，就不一样了，每天要接触到的都是形形色色、各种各样的人，这圈子可就大很了。”6长风道。
“嗯，从这一点来说，还的确是这么一回事。但是面对的人也不总是有趣的吧？”柳青云问道。
“当然也不是每个人都有趣，也有很无趣的人。不过呢，大部分人都没有什么特别，都是拿了快件就走了，此外就是一小部分有趣的人和一小部分无趣的人了。”6长风道。
“怎么个有趣法？怎么个无趣法？”柳青云倒对这显得非常有兴趣。
“有趣的人自然有趣，无趣的人自然无趣。可能人的性格就是这样的，在接送快件这件小事上也能够表现出来的。单说这快递单上写得名字吧，就有很多千奇百怪的。有一次，我送个件，收件人叫黄半仙，把我笑得不行。”6长风道。
“黄半仙？还真有人起这种名字吗？不会吧。”柳青云奇怪道。
“这个看样子不是真名字了，爹妈怎么会给起这种名字呢？又不是算命世家，就是算命世家，也不敢这么拽的名字啊。送到的时候，那人出来接件，我怎么看那人也不象是半仙的样，看着和普通人一样啊。我说你就是黄半仙吧，那人尴尬�