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二天的培训学习结束时，大家要一起照相留念，我提议请赵总经理与大家一起合影，可是几个老班长都说：“不要请了，赵总经理从来没和大家照过像，他不会来的。”
“我去请，试试看。”说完飞快地走了。到了赵总经理办公室，正好他在批阅文件。我敲了敲门，他抬起头见是我：“小廖，有什么事吗？”
“我想请你和大家合影留念。”我说。
“我不习惯照相，除了大学毕业时的毕业照，工作后基本上都没有与人合影，你们合影我就不参加了。”赵总经理这样说了，我就不好意思再请，心里很不是滋味地回到了照相地点，只好学员们一起照了。
第二十一章 升任班长聚人心
我学习回来一到班里，大伙都列队欢迎我：“热烈欢迎廖班长！”
“你们这是干嘛，你们怎么肯定我就是班长呀，万一不是呢。”我挺不好意思地说。
“华清泉明天就去帆布缝制班当班长了，我们都知道你去培训回来就是当班长的。”大伙异口同声地说。我暗想这消息走得好快啊。
常思过去苦，才知今日甜。惜日的痛不能忘，在若大的社会里能获得一个小小职务也算是人中之人了。班长虽小也是管理官，没有小哪来大呢？小是个起点，也许今后在这个起点上会有更大的发展，金队长慧眼识泰山，我翻越千山万水来到北方城市的目的就是想混出个人样，我庆幸自己，也感恩金队长。
我也不能凉了大伙的热心，何况今后工作还得靠大伙合作支持呢，我也没当过领导，心也很虚担心做不好班长，领导不了这群人，得先从感情上去培养，总结古今中外的人事经典，物质是最通的，不管再大的官都需要吃，盛情请上一顿饭如令寒冬滴水记心头，难时送你一头菜物轻情重铭心上。趁这个机会请全班人员大块大块地吃肉，大碗大碗地喝酒，这是感情交流的最好办法。
“好吧，我感谢大伙对我的支持，今晚我请客，请到天鹅湖酒店喝酒，谁不来谁是狗熊。”我发出邀请。
“呃，班长请客，晚上有酒喝了！”班里年纪最小才18岁的黄毛高兴得手舞足蹈大声喊叫。
酒席上，大伙斗酒斗得非常热烈，都是干重活的年轻人，酒量也大，黄毛初来时也不会喝酒，时间久了也被他们带出来了，现在能喝半斤多白酒，几杯下肚后，他第一个站起来敬酒：“这一杯我敬老班长的，老班长喝！”说完他自己一饮而下。
华清泉也是个豪爽之人，只不过只会死干活处事不那么灵敏，组织能力偏弱，每年都完不成队部下达的有关指标，领导对他不很满意，这次调离岗位就是这个因素。
华班长见黄毛第一个给自己敬酒忙站起身说：“应该先给廖班长敬酒，他是你们今后的……”但话没说完黄毛就把酒下肚了，他知道这些伙伴都是急性子的人，也只好喝了，然后他又给自己斟满酒，举杯带有伤感嗓音说：“这杯酒是我敬大家的，感谢大家这么多年来对我工作的支持，几年来我们风雨同舟，患难与共，我们是兄弟，我走了还会很想念大家的，也请大家不要忘了我……”他还想说什么，但眼眶里已泪珠闪亮，说不下去了，他把酒杯高高举起：“请喝下这杯离别酒。”
大伙也眼眶红红的，鸦雀无声地和老班长一起举杯相饮。
看到这一切，我更加体验到什么是世间最宝贵的东西，那就是人与人之间最真诚的感情，感情的力量才是不可战胜的法宝。
我站起身动情地说：“我第一杯酒先敬老班长，我在老班长身上学到的不仅是工作上以身作则的精神，更重的是老班长的人格魅力，我先干了！”
我们是这个社会最低层的群体，虽然与这个群体相处生活不久，但我感到越是低层的人自尊心越强，你要是高眼瞧不起他，你想使唤就比登天还难，那股天不怕地不怕的牛劲就九条绳子也拉不回，要想指挥好这帮人就得从生活细微处去关心、重视，用软绳子牵住他们的心，他们什么都会听你的，会把你当兄弟看。
与华清泉关系最铁的王老五；他端起满满的酒起身走到华清泉身边恭恭敬敬地说：“哥，感谢你一直以来对我的关心帮助，以后你有什么事需要用得上我的只你说一句话！”。王老五与班长感情特别深。据华班长介绍，王老五真名叫王捞屋，叫来叫去叫成王老五了。王老五因家里穷初中没毕业就回农村帮忙家里干活，经熟人介绍进了码头，平时寡言少语，老实巴交，30多了还没娶老婆，有一次家里来电话说母亲住院需要一笔钱动手术，王老五没那么多钱，急得像热锅上的蚂蚁，华班长知道后给了他200元，准假让他火速回家，真是雪中送炭呀，华班长就是在班员危难之时肯出手帮你一把，虽然几年来这个班没拿过什么奖，业绩平平，但他在班里威信很高。王老五得到那次华清泉的帮助后就改叫华班长为哥了，只要是华清泉一句话，就是上刀山下火海王老五也会干。
谁言寸草心，报得三春辉。越是生活在低层的人越能知恩图报，越重感情，触景生情，我感慨万千，华清泉在这方面为我做出了榜样。
全班10个人都一个个单独敬老班长和我，真有点那种“人逢知已千杯少，不醉不休真君子”的情韵，开怀地喝，释放本真的情怀，回归真善的本性。
“现在我提议为了大家的健康，为了大家的安全，为了年终多拿奖金，为了我们的合作干杯！”
我话音一落，个个手中的酒杯已空空如也，干活的人喝酒也干脆，没有一句推托的话，我喜欢这性格，像这样全班人一起喝酒很久没有了，这次喝得痛快，一个个走路都东歪西斜的。
第二十二章 大胆管理创佳绩
这次班组长培训学习对我帮助很大，回来后我对如何抓好生产，保证安全无事故，如何调动班员劳动积极性、创造性等管理工作进行了一番疏理，首先要把安全摆在第一位，因为这关系到每个人，每个家庭幸福的大事，我来之前这个班就出过几次工伤事故。
上任的第一个班前会，我就宣布劳动纪律：“工友们，我们远离家乡，远离父母出来打工，目的是为了多赚钱，但是赚钱是有前提的，这就是安全生产，只保证身体不受伤才能多赚钱，所以我要求大家要穿好胶底鞋，披好安全头巾。从今天开始班里开展‘三挂钩’评比活动，即安全与工效挂钩，安全与出勤挂钩，安全与奖金挂钩，一票否决制，采取每星期评比一次，年终总评，优胜者报队部评先进生产奖，大家支持不支持？”
“廖班长有创新，我们支持、拥护！”大家情绪激昂表示支持这种做法。能得到大家的支持，工作就好开展，我心里踏实了许多。
“大家每天所做都是重体力活，要保证休息时间，不要熬夜，如出现身体不适就请假休息，不要免强上班，大家听清楚没有？”我进一步强调。
“听清楚了，请班长放心，我们听从你指挥！”大家对我充满了信任。
“谢谢大家对我的支持，我们今天的工作是搬运《鲸鱼号》船舱里缅甸进口玉米，搬运至货场甲1号区域，一组到船舱负责玉米包上传送带，二组在货场接运，三组整理货堆，各就各位开始工作。”我宣布完工作任务后第一个跨上船舱。这船玉米原计划要三天半完成搬运，结果我们二天就完成了，按队部劳动分配制度结算，每人多分到30元，虽然辛苦但大家的脸上都喜盈盈的，这是我上任的第一个开门红。
我在班的宿舍墙上做了一块周评比栏，设计栏目有本周评比的“安全”、“出勤”、“工效”每天填写，周末小计，月底大计，年终累计。
我也仔细研究过人性，人的本性都是向上的，有谁愿意当落伍者，官不论大小，有没有号召力，有没有凝聚力，关键在“公心”二字，做到心底无私，不贪不占，公生明，廉生威。队伍不论大小，有没有战斗力，关键在“引导”二字。我心里很清楚，我就个班长弄得好就能呼风唤雨，否则就威风扫地，没人听你的，这支队伍管得好就能创佳绩，弄不好一盘散沙，我以下台告终。
这块小小评比栏作用可是大了，大家每天出出进进都会驻足在评比栏前看成绩，谁上去了谁下来了都很关注，这完全是用数据说话的，不管谁上谁下大家心里都信服。
一天的劳动结束了，我拖着疲惫的身子正向食堂走去。
“廖班长，你有挂号信，是帮你签的字。”班里王老五在后面边大声喊边快步追来。我火急拆开挂号信一看原来是老家的的东东帮我去中学弄到了“高中毕业证明书”和乡里打来的“婚育状况证明”，我心里喜滋滋的，这下好了，外出谋职该有的证明材料都有了，可以在外面大干一场。
“昨天黄毛、李大明下班后看到江卫东还没有整理完麻袋就主动去帮助清点，这是互相帮助的表现，一个团队互助协作精神是不可少的，应该给俩人加分一次；章给水在劳动时间摔了一跤，幸好没受伤，这次还是给他贴上安全红旗，下次要注意安全了，大家都要安全警钟长鸣啊！”每天的班前会不超过10分钟，把表现好的和存在的问题小结一下，士气天天鼓，安全天天讲。
一天又一天重复着这样的劳动，重复着这样的班前会，永无停止的向工友灌注精神能量，让工友忘却劳碌和压力。
“章给水去哪了，刚刚还看到他扛袋呢？”我问。
“可能昨晚喝酒受凉了，听他半夜一直咳。”与他同宿含的李大明告诉我。
我到船舱里边找，果然看到章给水低着头坐在麻袋边。
“给水，你怎么了，身体不舒服吗？”
他有气�