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CAA的经纪人乃至他们代为联系的发行商，已经在洛杉矶等急了。
而顾莫杰，也已经比正常日程晚了3天上班，公司里有不少突发的事情等着他。
第四十一章 天予弗取
从2007年的12月31日，到2008年的元旦。新年之交的这两天里，华夏大地上有两家IT圈子里的生猛巨头，站在了舆论的风口浪尖。
一家，是顾莫杰的初音集团。初音圣诞年会的视频在网上发酵开来之后，形成了一股现象级都不足以形容的热潮。一时之间，圈外人固然是看个热闹、看个酷炫，顺便崇拜一下初音的技术含量；而内行人则感慨初音的待遇好、福利好、激励制度优越。更有无数法律学界的人士盛赞顾莫杰的管理得法，认为这是善意激励的典范。
之所以法律界的人士也进来凑热闹，是因为有另一家IT巨头的衬托。
那就是深市任正义先生的夏为科技。
这两天里，任老先生站在了风口浪尖，成为了大锅饭国人们抨击的靶子。
因为，2008年1月1日，《劳动合同法》正式实施了，从94年起用了14年的《劳动法》，终于迎来了接班者。
然后，任老先生顶着千夫所指的压力，在这个当口干了一件惊天动地的事情。
《劳动合同法》规定，自该法实施后，凡是雇员与企业连续签订两次固定期限劳动合同之后、第三次再签约时，除非雇员本人坚持，否则企业应当与之签订无固定期限劳动合同——也就是说，你给一家企业打工了三份合同之后，如果你没犯什么原则性错误，企业就不能个别解雇你了（批量裁员不算）。
另外，如果是连续服务10年以上、或者已经距离退休年龄不满10年的，也不能随便解雇（具体法条比较复杂，这里不追求精确，只是笼统概括下，否则太水了。）
这些新的对员工的保护措施，在旧的《劳动法》里都是没有的。
然后任先生就冒着天下之大不韪，顶在2007年12月31号、新法实施前夜，突击让夏为科技数万员工，“主动”与公司解约后重新签订合同，而且一般新签的合同都是卡在6…8年这个服务期上。
这么做的目的，当然是规避新法律，让新法的额外保护推迟五六年再在夏为科技头上实际生效，把骨干元老们原先积攒的服务年限打断清零重算。
“血腥资本家！”
“压榨廉价劳动力的刽子手！”
“怪不得夏为科技的实验室里，有5％的工程师和程序员猝死率！简直不拿人当人！”
大锅饭圣母表终于找到了可以喷的对象，一时间火力全开。任先生义正辞严地解释，但影响显然比他预料的要更加严重得多。
他或许真的是有些老了，没想到如今这个世界已经有这么多大锅饭圣母。
……
“我们夏为科技从来都是有社会责任感的企业！我们从来没有侵犯劳动者权益的企图！所有赶在新法实施前夜主动中断原有劳动关系并且重签的行为，都是员工自愿的，不是我们逼迫的。我们可以为此拿出证据：我们是采用了物质奖励的方式，主动激励员工中断劳动关系重签，为此我们平均在每个基础管理层与研发部工程师身上多发了十几万人民币的补偿性奖励，给基层销售和技术支持人员发放了数万元。实在有不愿意中断的个案，我们也没有逼迫他们。所以，所有主动中断劳动关系的员工，都是因为他们自信可以在未来做得更好、自信哪怕不靠新的法律保护，也不会被公司解雇……”
1月7日，在自己的办公室里，面对粤省电视台和《南方财经》的采访记者，任老先生又强调了一番上述论调。
说完这番话的时候，他有些口干舌燥，力不从心。但是依然不忘交代秘书：别忘了给两位记者车马费，摄像也不能拉下，让他们回去好好帮衬。
人都走了之后，关起门来的任先生深感无力，一边浏览着面前的笔记备忘，一边嘟哝着吐槽：
“简直是开历史的倒车！都开放了这么多年了，又要学美国人那样强化工会，还弄啥员工可以随便炒老板、老板不能炒员工，这不是鼓励大锅饭么！那个初音集团的后生崽也是，不知天高地厚，小小年纪这么洒满花钱笼络人心，将来胃口养大了看你怎么收场。唉，要不是初音集团刚好这几天撒钱卖好，给咱做了反衬，圈子里也不至于对我们意见这么大！”
任老先生看的很准，如果不是同为IT圈子、甚至同有一定通信企业属性的初音集团刚好在同一个时间点收买人心，夏为科技的这个作为还不会激起社会这么大的反弹。
而夏为科技规避新法律的措施是早就定好的，筹措了好几个月了，不可能因为初音那边开了年会这边就跟着调整计划，所以只能是初音年会事件的影响力起来之后，继续硬着头皮强上，弄得骑虎难下。
在外人看来，虽然夏为是纯通信企业，初音是互联网为主，但这两家IT公司还是有很大的相似性：首先，这两家公司都有通信业务，初音虽然不做基站，但是做手机和数据卡这些终端产品；夏为做基站和交换机出身，如今也开始运筹着做手机和数据卡。
更重要的是，这两家公司都是国内IT圈顶层企业中仅有的非上市公司，没啥董事会和大股东说了算的美式妥协（Compromise），都是老板一言堂的独裁企业。
所以，在这个节点上，拿初音和夏为对比是免不了的。
任正义喝了杯茶顺顺气，秘书推门进来，把几页东西放在他面前，缓缓摇了摇头。
“看来这波洗地又失败了。”任正义已经60多岁，但他从不服老，此刻却突然觉得自己有些老了。
同城的腾讯小马哥就有一句名言，说的是IT圈子里受挫的前辈们：“你们什么都没有错，你们只是老了。”
任正义正在焦躁，秘书给他转接过来一个电话。
“任总，是初音集团打来的电话，顾莫杰本人，您接么？”
“谁？”任正义一愣，他和顾莫杰从来没交集，或者说最多也就某些全国性的政府的产业会议上碰个面，打个招呼，仅此而已。顾莫杰打电话过来，那是从未有过的事情。
不过，没交情不代表不能接。
“转进来吧。”
“好的。”
秘书转了一下，很快电话另一头响起了一个任正义并不熟悉、只能说稍有一点印象的声音。声音很爽朗，听着就很有朝气。
太年轻了，听着这个声音，任正义莫名地就觉得自己苍老了。手下最年轻的工程师，除非是刚刚毕业半年的应届生，否则谁能和顾莫杰比年轻呢。
“任总，真是不好意思，我事先不知道。居然开个年会还连累得你当反面教材，不会怪我吧。”
“各自的经营策略，有啥好多说的。你又不欠我的，你自己的地盘爱咋玩咋玩。”
“呵呵，那看来任总还是心中有气了，至少是觉得我不知天高地厚瞎搞。”
“没有的事儿，有正事就说，我有点忙。”任正义情绪控制得很好，既不失礼，又恰到好处表现出了自己没耐心和对方废话。
“不要这样拒人于千里之外嘛，其实我并不是你想象的那样打肿脸充胖子、烧钱装逼到股市上圈钱的人。初音今年在通信终端产业上有很大进步，也有布局，贵我双方有很多可以合作的空间。哪怕是在面对《劳动合同法》的问题上，我们双方的意见其实也是相似的。如果你觉得最近压力太大，我可以为你排忧解难一下，不收你钱，就当是显示我们的合作诚意了。”
顾莫杰的话不短，但是依然说得慢条斯理，就像是老朋友聊天信口闲谈。任正义几次想要打断，但是却被对方带走了节奏，最终还是没能成功插嘴。
这个年轻人的气场，居然这么强势。不疾不徐，绵绵泊泊就把聊天的节奏带起来了。
“你们初音会在这个问题上和我们意见一致？我还以为你就知道烧钱买忠心呢。”任正义憋了一会儿，只是如此这般淡淡的反击。
电话另一头顾莫杰的声音很是恬淡谦退，一点生气的意味都听不出来：
“那你可误会我了——就在开年会之前，我们初音集团可是也陆陆续续和600多个工程师、中层管理人员终止了合同、打断劳动关系后重签的，合同期基本上也是6年。相当于让《劳动合同法》可以晚5年再降临到我们头上。之所以规模不大、没你们那样的声势，无非是咱初音成立时间短嘛，总共才4年多，有2年以上合同的老员工，总共也就那么六七百号——你总不能让我没事儿找事儿，把本来就是去年刚签进来的新人也解雇重签一遍吧？”
“还有这种事？”任正义对顾莫杰的成见终于收敛了一些，语气也变得严肃起来，不再是一开始那副“后生崽，不知天高地厚”的前辈俯视语气。
“当然，这有什么好骗你的。只不过么，我这人发钱发得高调，下毒手下得低调——你以为给那些骨干员工多5万块钱红包，就是为了他们和马化腾一战的奖励？”
任正义终于一点都不敢小觑对面那个22岁的年轻人了。看来，对方不仅经营上锐意犀利，连把握内部局面这些方面，竟也造诣不浅。
虽然没法和任正义这种摸爬滚打四十几年的老江湖比，但也远远超过了顾莫杰年龄所应有的成熟。
“说说看你觉得咱可以怎么合作。”任正义深吸了一口气，还是主动发出了合作的邀请。
气场上输一点，就输一点吧，就当让一让年轻人。
第四十二章 还怕得罪白莲花？
顾莫杰对着电话，毫无心理负担地说：“任先生，如果你需要的话，我们初音方面完全也可以就针对《劳动合同法》的态度，发表一些评论性的意见——当然，不针对国家的大政方针，红线不是我们能碰的。但是媒体来采访我们的意见、询及我公司内部人力资源管理经验和态度，我们可以表个态——我相信这足够让你减轻压力了。�