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ⅲ萃臣疲搜蟹⑼哦拥娜粘９芾砉ぷ鳎约盒吹拇刖统�50万行！正是在他以及他所带领的团队的辛勤工作下，公司的战略级产品ff如期发布，为公司的战略转型做出了卓越的贡献！经公司董事会批准，特颁发年度员工奖！奖品为宝马325运动款轿车一辆！请李俊上台领奖！”林风拿着颁奖词宣布道。
……
一个个年度最佳员工奖的颁发，都会介绍他的工作成绩，这既是对大家的一个公示，也是激励，让所有人都明白，什么样的工作和业绩标准，才是成为最佳员工的条件！
每一个人的业绩介绍，都令人心悦诚服。
梦龙和风行能够从一家小公司迅猛发展，走到今天，正是这些人为代表的员工们的努力和贡献所带来的！
每人一辆宝马轿车！令人眼红啊！
在场的员工全都心潮澎湃，暗下决心，今年自己也要拼命努力，别说一辆宝马的奖励，就是这样在数千人面前，由公司大老板亲口介绍自己的工作成绩和事迹，扬名立万，也是令人一想起来就激动和兴奋的啊！
“年度最佳员工奖”之后。
林风亲自颁发了“风行最佳团队奖”，这是特别为基层员工设计的奖项，总监及总监以上员工不参与，只奖励做出卓越贡献的十人以下的小团队。
“最佳团队奖，是公司的最高奖，为什么设立这个奖？就是为了鼓励我们的员工，勇于创新，敢于突破。风行内部有个机制，只要你有想法，你自己找到伙伴，拿出可行性方案，公司就会给予你资源和空间，让你去尝试，而如果成绩出色，就将获得公司进一步的资源和资金的扶持！”
“我们坚信，小团队能够做出大事业，只要你和你的团队，为公司的发展做出卓越的贡献，就有机会获得最佳团队奖。”
“最佳团队有三个条件，第一，这个项目必须是十人以下的小团队，我们这个奖是用来激励基层员工的，总监以上人员都不参与。第二，这个项目必须是对公司有着重大意义的。第三，这个项目最后做出来的业绩要足够杰出、足够优秀，远超期望值。”
“今年的最佳团队奖是……ff安全医生团队！恭喜你们！“
“ff安全医生项目，是风行技术工程事业群，安全平台部下一个小团队，在为整个风行公司所有业务线提供网络及平台的安全与稳定提供保障的同时，针对ff语音软件的上线，以刘鑫为首的5个技术人员，产生了开发一个软件，为ff的用户账号安全提供保护的想法，在部门领导吴翰青的支持下，他们进行了立项研发，于04年10月正式上线，并迅速成为了ff用户最喜爱和欢迎的安全软件，下载量短短三个月的时间已经超过5000万，成为对于公司战略项目ff平台意义重大的产品。”
林风笑道：“请刘鑫团队上台。”
林风与刘鑫团队的5个人一一握手后，亲手将奖杯和奖状颁发给5人。
然后，他拿着话筒，对台下笑道：“本来，最佳团队奖的奖金，是100万人民币。不过我忽然感觉，这个奖励的幅度不够大！不足以表彰他们的贡献！同时，也为了让公司更多有才华、有想法的员工能够有激情进行创新，我决定，以后公司的最佳团队奖，奖金提升为100万美元！”
台下员工听到这里，直接原地爆炸，都快羡慕疯了！
100万美元，5个人分，这尼玛也太爽了吧！
1人160多万人民币！核算下来，至少80个月的工资了吧？……
不行，回去以后我就好好琢磨一下，有什么好项目可以创新的！每个人心里都狠狠的想着，看着台上笑的嘴都合不拢的五个人，羡慕的眼睛都红了。
就连体育馆的工作人员、维持秩序的公安干警、部分获邀进入的媒体记者也都羡慕不已。
风行这样的公司，待遇和福利真是太好了！
林风这个“中国首富”实在是太豪气了，在他手下工作简直就是幸福啊！
接下来的“最佳贡献奖”、“优秀员工奖”等奖项的奖金都非常丰厚。依然引起了台下的阵阵欢呼和掌声，对获奖者都艳羡万分。
颁奖结束后，估计是担心大家被这些奖项的奖金刺激的太厉害，林风笑着又宣布道：“今天晚上来参加年会之前，我刚刚在财务部和人事部提交给我的年终奖文件上签字，在这里向大家提前通报一个好消息！”
“明天你们将会收到人事部和财务部关于年终奖的邮件通知，公司的全体员工，都将根据你的工作表现和业绩考评，获得不低于3个月工资，最高可以达到50个月工资水平的年终奖以及期权、股票激励，以感谢大家过去一年里的辛勤工作。在这里，我提前预祝大家过一个幸福、快乐、祥和的新春佳节！”
这个深水炸弹最后放出来，引起了全场4000多名员工山呼海啸般的欢呼声和尖叫声！
第二百五十七章 引爆网络
风行的年会结束了。
而这场堪称盛大的公司年会所引起的媒体热潮，才刚刚开始。
参加年会的两家公司的员工兴奋的将年会中的照片、视频上传到自己的ff个人空间、qq个人空间中分享！
当天晚上，新浪财经、搜狐财经、网易财经、和讯网、天极网等等财经网站的新闻版块都以快讯的形式报道这场业内大手笔的豪华版年会。
第二天的京城晨报、新京报、精品购物指南等京城的纸媒，也在经济版刊登了文章。
本来林风成为首富后，他的一举一动就受到媒体的关注，而这场年会更是业内从未有过的大场面。
十一辆宝马，100万美元重奖，4000多员工人手一部手机，高达50个月工资的年终奖……
这场年会中有太多的亮点令媒体兴奋。
“最会玩的公司年会，高管cosplay西游记，齐跳骑马舞“。
“有钱就是任性，史上最壕互联网公司年会！”
“大腕云集，互联网公司年会天王天后齐捧场！”
“首富林风高歌《悟空》，与唐朝乐坛一起《梦回唐朝》”
“别人家的公司年会，十一辆宝马百万美元重奖发到手软！”……
各种各样惊叹标题的文章登上了各大财经网站的头版头条。
这个消息也在it业内也引起了震动，很多互联网评论人和业内人士也忍不住在donews等社区发表文章，评论风行的年会，尤其是100万美元的巨奖，更是引发热议。
业内知名分析人士刘兴亮当晚评论称：“大多数人看到这个新闻，估计是羡慕嫉妒恨，五味俱全。对内，这是一次非常好的激励手段，也是一个信号，不管你职位高低，只要做出贡献，就可能获得重奖；对外，林风正在竭力打造一个互联网就业者梦想中的天堂，高达100万美元的最佳团队奖，正是其中重要一环。”
csdn创始人蒋涛称：“这也是大公司鼓励创新的方法”。
比特网助理总编曹增光也表示：“大手笔！很赞赏这种给员工激励的作法”。……
甚至其他行业的公司和高管也受到了刺激，纷纷在msn、qq等社交媒体上发表说说。
碧桂园控股有限公司总裁助理梁德力评价说：“风行的最佳团队奖令人佩服，100万美元的巨奖！奖励的目标很清晰，总监以下级别的基层员工！有多少企业可以做到这点啊！实际上是鼓励团队创新，让最小单位发挥最大的潜力，每个基本单位都发挥极致，那么一个企的发展业动力就会源源不断地得到补充！”
通信产业报副主编林紫玉认为，这是“创新型文化导向。运营商没权利发那么多钱，起码可以发个荣誉。”
诺基亚资讯总监冯光顺则感慨：“有魄力。对全体员工的正向激励远比这一百万美元的价值大很多。科技企业最终比拼的是人才。有了人才才有创新，才能始终引领行业。”
沪上联通西区分公司总经理沈可表示：“非常支持这样的做法，基层的活力不焕发，再雄伟的大厦不过是海市蜃楼。而且奖励不排资论辈，这样的动力才强劲，学习！”
ibm中国区高级市场经理grace也评论说：“100万美金的奖励！风行有一种激励青年人不断创新的、不断绽放的力量。”
国信证券李竹则调侃说：“太不和谐了，抗议抗议。推荐身边想跳槽和不想跳槽的，都好好看看，什么样的企业值得你拼命！”
爱普邦德商业策略咨询机构执行副总裁upbeyond也非常看好这类激励制度：“这种从底层发亮的团队文化以及其所拉动的内生型竞争力是保持这个团队生命力的很有效手段，林风找到了全员持股后的又一个团队激励的突破口。”
……
与业内人士关注点在于林风设立这样的员工激励政策的价值不同，普通网民的关注点则在这场年会的场面奢华和林风的豪气大方上面。
很多流露出的现场图片，更是亮瞎了网友的眼睛！
门口排成一排的宝马3系轿车，入口签到处堆积如山的手机礼盒，体育场内全场如同演唱会般，星辰大海般的荧光棒舞动，蔡依林、林志炫、刘开来现场献唱……
“林风太霸气了，公司年会场面赶上演唱会了！jolin都来啦！”
“妈蛋，这就是传说中的别人家的公司吗？我的年终奖才1000块……”
“楼上，你还有1000块，我们公司就没年终奖！”
“人手发一部手机，只是用来抽奖的……我能说这样的公司还招人吗？”
“别拦我，我要去风行，明年也赚辆宝马车！”
林风一身大圣装扮，傲立场中高歌的照片，也引起了网友们极大的热情。
“我男神的大圣装太帅了！”
“＋1，这才是我记忆里的齐天大圣啊！”
“楼上，最牛逼的是林老板唱的歌，碉堡了！快去吾爱音乐网上听吧！”
“顶楼上，去搜《悟空》，我是跪着听完的！”……
林风在现场演唱的《悟空》，一夜之间，现场录音版就登上了吾爱音乐网热