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办公桌椅、日常用品，以及必须的电脑都要有。
其它摆放、设计之类的，追求快速的孟谦懒得伤脑筋，直接讨教卖家具的，然后老板推荐了一个套餐。
三两下子搞掂，再等几天后，公司顺利注册成功。
挂牌成立当天，孟谦把公司的程序猿们召集到一起。一共六个人，大家都是互相认识的，从设计、开发、测试到前端都有。据张兵介绍，都是老经验，也都是不太满意目前的工作，选择跳槽。
孟谦和他们互相认识后，讲话：“这是公司成立来的第一个简单会议，我就不多说感慨，希望和大家合作愉快。”
员工们点点头，好奇着老板的年轻和能耐。
孟谦开门见山：“想必张兵也跟你们说过，公司目前主要开发一款安卓系统软件，它能够节省设备内存空间，提高运行速度以及省电，就核心技术来说，市面上没有与之媲美的产品。”
员工们虽然听说过，但只有张兵试过，此刻是好奇的很。
“因为它还需要完善各方面的内容，将会接触到一些保密的技术，所以。”孟谦拿出了几分文件来。
“需要你们签署保密协议，不能够把涉及的技术泄露。”
张兵看了看大家，第一个上前拿笔：“文件我已经看过，没有要求过分的地方，条例我认为都可以接受。”
有了张兵的带头，大家便纷纷行动。
孟谦收起这些协议，微笑着：“好啦！大家随意落座，现在我就开始给你们介绍这款产品的特殊方面。”
……
孟谦花了点时间，把技术重点普及。
张兵的领悟很快，几个小时后就能拿捏住要点，同时针对孟谦对APP的要求，也想出了自己的方案。
论实际经验，孟谦比不过对方，所以虚心倾听。
大家热火朝天的探讨起技术来。
除去技术方面，一家公司还需要的会计、出纳也正在招聘中，考虑到后期软件火红后，营销、日常工作的问题，他还需要几名专业人员。自己对公司管理并不擅长，多点事情就忙乱，他还需要助手。
招聘在网上贴出去，条件列了不少。对小公司而言，想要快速吸引到有能力的人，必须的一点是薪资要相对较高。否则有能力的人，不会选择一家没前途、规模小，工资还很少的企业。
……
技术部门运作的同时，孟谦也在忙碌。
公司招聘需要他来主持，为了充门面，张兵也被拉来当面试官。
孟谦有过不少面试经验，转换身份当面试官也行，所以干脆利落，一上午拒绝六个，收下两个。
招聘有点挑剔，但对于薪资来说，他不想养闲人。
下午又来几位应聘者，其中一位令他印象不错，叫梁涛，简历上写的是名校毕业，有三年多的工作经验，对企业的各方面运行细节，都比较有了解——孟谦正好缺乏这么一位能当他老师的。
孟谦不骄傲，相反他很谦虚。
他清楚自己不是管理专业出身，也没有实际当领导的经验，所以能放下身段去学。
孟谦最后一个问题：“资金有限的情况下，如何让一款APP火起来？”
梁涛想了几秒钟，回答：“细分市场，建立口碑和面对的群体；针对市场用户群体进行宣传，节约无用花费；在口碑、评价俱佳的时机，主动寻求投资，针对APP的热度曲线，重金宣传。”
“很好。”孟谦其实不懂。
但不妨碍他装：“我正好缺一个助理，你来做吧。”
梁涛露出一抹微笑，但没有过分欣喜，说明人还是很沉稳的：“我第二天来上班？”
“你要想现在也没问题。”孟谦玩笑道。
……
有了梁涛的加入，凭着对公司事务的熟练程度，果然让孟谦轻松很多。
他也有了空闲思考更远的事情。
APP目前正在完善中，因为最耗时的核心部分已经被他攻克，周边的完善和测试耗时不多，第一款版本的“超级优化大师”即将就能发布。事关前途，公司也将要花一大笔资金在着方面。
现在互联网竞争激烈，好作品没有好推荐，分分钟埋没。
那些大型应用平台的猫腻，谁不懂？
竞价排行、高价推荐——产品都得要用钱炒起来，用户才能看到，才会使用，才具备了火的可能性。
也只有火了，孟谦才能把它卖好价钱。
第007章 筹备发布
工作忙碌而有序的进行，设计团队正在按照孟谦的要求，完善第一版软件的功能，虽然核心功能只有几种，但考虑到用户习惯，增强体验也是重要一环，比如添加个流量监控功能之类的。
孟谦每天都会去关注一下进度，等有空闲，便去读书、运动。这是他第一次因为兴趣而学——他找了几本管理方面的书籍，从头到尾看几遍，为自己当老总充充电。不要求精通，略懂皮毛也有好处。
看书累了，他就去锻炼。
他家楼下的几层用作商业，有咖啡厅、健身俱乐部，抽空办了张卡，没事就继续折腾身上的肌肉。闪电事件带给他的影响持续着，他的耐力、体力一直在增强，饭量增大，身高体重也在增加。
很神奇，就好像身体被激活，人生再次迎来生长一样。让他在百忙之中坚持锻炼的原因还有：它相应的增强了在脑海世界里的停留时间，比之以往，他能够接触更深层的科技，多停留片刻。
掌握了这方面的诀窍，他就更不能松懈了。
各种器材上来一遍，最后在面向公园的跑步机上慢跑，调整全身，等他做到一半的时候，放旁边的手机响了。
“老张？”
“孟总，我们测试到了一个BUG，能找到原因，但怎么改都没用，你有空过来吗？”
“一个小时后到。”孟谦说，这种事情也常见了，因为核心程序是他负责的，修改容易出问题。
……
BUG最终也在他的带头下，妥善的处理好。
同时软件的UI已经测试使用，淡蓝色的背景，带点未来风格的精简选项框，看起来干净整洁，很有科技感。孟谦用自己的安卓机子测试过，软件穿上了马甲，确实漂亮很多，还容易操作。
“干的不错！”孟谦满意，“现在还差什么工作？”
“各种机型、屏幕的兼容性。”张兵说，“因为这款软件核心的复杂，我们需要人工的匹配机型、系统软件。”
“这样子的话，会不会权限过大？”孟谦想到一点。
“需要取得超级管理员的权限。”张兵点头。
“有些用户是不太喜欢root的。”孟谦皱着眉头，这样相当于赶跑一部分群体——尤其是在软件还没出名的情况下。
“或许我们可以寻找临时替代的方法。”张兵说。
“这也是一种解决办法。”孟谦点头，这方面他不如这帮专业的，便说：“抓紧处理这方面，后续的功能放新版本上吧。”
“明白。”
……
除了技术问题，还有营销手段。
最直接有效的方法就是铺天盖地的广告、水军轰炸，保证人人皆知。
但公司的资金有限，一阵开销后，目前的资金还剩下270万左右，各个市场平台全方面轰炸是不可能的。
孟谦调查不多，便问助手：“排行前三的应用商店，广告费用怎么算？”
梁涛已经经过调查：“若是在首页出现的话，普遍都是按天收费，每天花费二到四万左右，至于软件排行方面，收费相对较低，但大家对新出软件的关注，不如主页面上的高。”
“几个平台半个月的宣传，资金就没了。”孟谦头疼。
梁涛再解释道：“其实广告推广不用那么长时间，缩短到一半甚至是三分之一，形成口碑以后，用户基数已经积累下来，再着重排行方面，从效益和经济来说，都更符合公司目前的财务情况。”
“也是。”孟谦吸取经验，“另外在口碑方面，也需要宣传的吧？”
“各大安卓论坛、用户平台，总会有无数的水军和推广软文出现，可以放在广告宣传的中期，在首批用户形成青睐的情况下，更有助于声誉的推广……”梁涛对这方面也有了解，点子很多。
“以前做过这方面的？”孟谦好奇。
“公司营销策划。”梁涛点头。
“那应该不错呀，怎么会跳槽的？”
“工作是我主动辞职的。”梁涛有些犹豫，“因为私人的事情，待不下去。”
孟谦没有打探员工私事的意思：“放宽心吧，你的作用在这里就得到了极大发挥，今后前途广阔。”
梁涛只是笑笑，毕竟这只是一家很小的公司。
……
软件技术的完善已经进入后期，广告营销的策略正在出台。
超级优化大师已经发布在即。
速度能让孟谦满意，对于首次担任公司领导的他，也学到了很多——虽然只是十来个人的领导，平时也没有明显的上下级关系，但话说“不当家不知柴米贵”，真正去经历了，感悟才深刻。
今天是最后一次测试，他在办公室聊天。
班级的群里很热闹，各种招聘工作、实习需求的信息比比皆是。因为课程结束得比较早，有上进心的准毕业生们，无不是争取机会四处投简历，或者瞄准下月的校园招聘会，谋求适合的工作。
孟谦倒也想从中招几个人，完善公司基础。
不过想想后还是作罢，他现在追求的是速度，需要有经验、上手快的。新手虽然利于教育成型，但更适合用在长远发展的企业上，孟谦没打算把这家公司做久，他现在很迫切的需要资金。
无聊就跟已经回家的孙良才聊聊天，还玩笑的邀请他来合作。
不过这家伙志不在此：“搞软件公司？不不，我没那个兴趣。我要子承父业，经营娱乐领域。”
“有志向。”孟谦说。
“然后整天跟一大群夜店长腿妹打交道。”他又说。
“靠！”孟谦感慨节操呢。
闲扯聊天中，助理梁涛敲门进来。
他把文件放�