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“别人都说我蒋旭君太过激进，太过理想化，隆信的步子迈得太大，会扯着蛋。”
“抱歉，我居然在女士面前说扯蛋。”
张月灵笑道：“在我看来，老板的思路清晰，理念先进，虽然现在一时不顺，但是长远来看，我们隆信却是占得了先机。”
蒋旭君道：“旁人都以为我隆信已经是渝都地产巨头，却不知道与全国的巨头比起来，隆信不过就是个三岁小儿。”
“全国老大亿科对渝都已经虎视眈眈已久，几大中字头央企也开始跑马圈地，还有华南五虎，近期也是派人频繁的前往渝都。”
“什么渝都五大绝顶高手，那不过是关上门自娱自乐罢了，这些巨头一来，整个渝都地产圈将翻天覆地。”
“到时候不知道有多少渝派地产会倒下，不知道有多少企业又会被并购，还不知道有多少老板会跳楼。”
蒋旭君傲然道：“这些庸人哪里知道，此刻再不激进，恐怕到时候连激进的机会都没有了！”
“月灵，你来了也快三个月了，我想听听你的看法。”
张月灵微微一笑，说道：“您的想法很对，相比起成熟但利润微薄的住宅项目，豪宅项目和商业项目在渝都有极大的潜力。”
“以普通住宅为根基获取现金流，以豪宅为利润点，以商业图谋长远发展，这种战略非常先进，也非常扎实。”
“相比单纯的住宅开发更有发展空间，又比单纯的商业开发风险更低。将企业风险与发展进行了很好的平衡。”
蒋旭君满意的点点头，张月灵是他专门从沿海发达城市挖过来的人才，眼光见识果然非同一般。
张月灵话锋一转，道：“但是恕我直言，老板的理想很宏大，可是事实上公司的人力资源却无法支撑起这个摊子。”
“之前的商业项目开发和运营效果不佳，也是因为经验不足的问题所导致的。”
“归根到底，如果人才跟不上，我们公司还会交出很多学费。”
“而房地产是高风险行业，往往一个项目出问题，就可以压得一个公司翻不了身。代价实在是太高了。”
蒋旭君笑道：“我就是欣赏你敢说的风格，你说的对，但也不全对。”
“我蒋旭君不在乎交学费，但是现在的问题是交了学费，下面的人却没学到东西。”
“本来我觉得，一个企业有它自己的根本，如果空降兵太多，势必会发生冲突，也对跟随我这么多年的手下不太公平。”
“但是我也看出来了，那些以前跟着我白手起家，纵横沙场，豪情万丈的这帮兄弟，现在只想躺在功劳簿上养老了。
“他们以前是企业的功臣，但是现在却变成了企业发展的绊脚石。”
“前段时间居然还有人说什么资历，真是好笑，一个私企居然开始排资论辈了。”
“所以我才将你请来，而且你的到来只是一个开始，隆信需要新鲜的血液，才能焕发新的活力。”
张月灵笑道：”老板就是老板，眼界是我们怎么也比不上的。”
张月灵这记马屁拍得蒋旭君显然很受用，他笑呵呵的说道：“人老了，说话就罗嗦。说吧，你找我有什么事？”
张月灵道：“老板您要是不说年纪，我们看您也不过才三十出头呢。”
又一记马屁拍出，张月灵开始说正事了。
“其实我今天来找您，也正是想汇报一下关于营销人才引进的事情。这次的营销人员招聘，我与人力资源孙总的意见有点不一致。”
蒋旭君笑道：“孙海英办事倒是兢兢业业，不过水平的确不咋样，她有什么不对的地方，你直接说，不用忌讳。”
张月灵说道：“孙总倒是没什么不对的地方，只是我觉得不同的人才要有不同的要求，而不能是同一套标准。”
蒋旭君道：“有道理，人力资源就该是唯才是举。你有什么具体想法？”
张月灵道：“房地产发展这么多年，很多专业其实也没有什么专门的学科，我们这些人都是摸爬滚打出来的。”
“所以除了财务、设计、工程技术这些专才需要名校文凭，像营销系统更应该看重个人能力和经验。”
“而我们现在要求营销人员，哪怕是一个销售员都需要统招本科文凭，我认为没有必要。”
“我们现在的营销人员，虽然素质和涵养都很好，但是却是少了一股狼性、一种狠劲、一种敢为天下先的气势。”
“而我们的销售要有狼性，我们的策划要有胆量和创意。这些都不是学校能够培养出来的。”
蒋旭君点点头，说道：“说得好！我当年也不过是个高中文凭，难道就比别人差了？”
“孙海英是有点教条了，我会好好批评她，不过她也是想为公司多招揽一些人才，你也不要怪她。”
张月灵很想上上孙海英的眼药，不过她知道孙海英是公司的元老级人物，深得蒋旭君的信任，自己说多了恐怕反而不美。
于是她道：“孙总做事尽心尽力，也是对公司负责，我心里很是佩服。”
“只是孙总坚持要您同意，她才进行调整，所以我只好来找您了。”
蒋旭君道：“好个孙海英，居然连用人部门的意见都不听了。”
说着他拿起了电话，让秘书通知孙海英马上到他办公室。
张月灵知道，虽然蒋旭君在批评孙海英，但是看他模样，心里多半对孙海英的忠心很是满意。
人，果然是口不对心的动物，刚才才说绊脚石要一脚踢开，但是现在又对老部下表现出来的忠心美滋滋的。
66章 暗潮汹涌
孙海英接到总裁秘书的电话后，心急火燎的就向顶楼赶去。
她不知道张月灵在老板面前说了什么，但是她知道一定不是什么好话。
走到电梯口却意外的遇上了营销副总监南劲松。
南劲松也是公司元老之一，从置业顾问干起，花了七年时间，去年坐上了营销副总监的位置。
他年纪还不到三十，算得上年少得志，春风得意。
三个月前，他的老上级因为家里的原因离开了“隆信地产”，营销总监的位置就空了出来。
南劲松对营销总监的位置志在必得，而蒋旭君安排他“暂时全面管理营销中心”的工作的任命，也让他产生了错觉。
暂时全面管理营销中心，虽然有暂时二字，但是他觉得这只是时间问题，总监之位已是他的囊中之物。
然而没想到张月灵的突然空降，让他的期望毁于一旦。
这种得而复失的复杂情绪，旁人很难理解，南劲松甚至觉得自己被老板耍了。
既然没想让我当总监，就不该发什么任命！
所以他心里只有一个想法，把张月灵赶走！隆信地产不欢迎空降兵！营销中心不需要你张月灵！
多年来隆信地产的内部人事一直比较固定，多数人都是内部提拔起来的，少数外来的活尚也待不久。
所以隆信地产内部对于资历极为看重。
这和老板蒋旭君的性格有很大关系，说好听点叫做念旧，说的不好听就是疑心病重，对外人不信任。
南劲松对张月灵的恨意自然不会在表面上体现出来，面子上他很尊重张月灵这个总监，但是私底下他就是不配合。
他组织了几次私底下的聚会，将营销中心内部的经理、主管邀请了个遍。
“对新总监必须要尊重。但是她刚刚上任，对公司的情况不熟悉，为了防止她犯错误，她的安排，你们必须要得到我的点头才能执行。”
这是南劲松搞聚会的主题思想。
营销中心下面的人也精的很，稍微待得久点的，都对张月灵不看好。
他们纷纷表示，一切唯南总马首是瞻。
所以张月灵就成了光杆司令，她的命令出不了营销总监办公室，而南劲松成了幕后老大。
所以她以新项目上马和未来发展为由头，要引进一批新人，就是要将目前的劣势扭转过来。
这也是张月灵为什么对这次招聘看得这么重要的原因。
而南劲松与孙海英相处这么多年，感情深厚。于是南劲松就找了孙海英，要她帮忙，防止张月灵任人唯亲。
孙海英和南劲松都属于元老派，自然是一口答应。
隆信地产内部分为两大派系，一派就是早期进入隆信地产一步步走上来的“元老派”，而另一派就是老板蒋旭君的亲戚朋友，被称为“黄马褂”。
“元老派”把持着营销策划、研发设计、开发外联、物业公司、土地拓展这几个技术部门。
“黄马褂”控制着工程、财务、成本这几个命脉部门。
两派之外的人都属于边缘人，不入派系，要么天天装孙子，要么就等着滚蛋吧。
老板蒋旭君其实知道下面人的情况，他却有意让两派明争暗斗，避免一方做大，蒙蔽自己。
这就是传说之中的“帝王之术”。
然而他邀请张月灵出任营销总监，的确也是迫不得已。
渝都之外群雄虎视眈眈，而隆信地产开发的两个商业项目却惨遭铁滑卢！
说严重点，这就是生死存亡之际，他决心要进行一场变革！
“隆信地产”接下来也许就是一场狂风暴雨！
南劲松看见孙海英着急上火的模样，笑道：“孙姐，什么事把我们的CHO急成这样啊？”
孙海英白了南劲松一眼，骂道：“少给姐姐咬文嚼字的，你叫我帮你的忙，这下可好，得罪了张大总监，告状告到老板那里去了！”
“张大总监？张月灵？”南劲松说道，“她不是挺能忍的吗？什么事这么严重，要找老板告你的状？”
孙海英没好气的说道：“好像是为了进一个销售人员，估计和她关系深厚。这不，老板刚才打电话让我上去。”
“销售人员？