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华夏国最重血缘、关系，在这里做生意开企业，大部分老板还是相信亲戚朋友，陆鑫也不能免俗，他倾向于任命自家人为公司高管，当然是有能力、有节操的自家人。
陆鑫一个族姐陆曦现年二十八岁，之前在一个大型医药公司工作六年，逐步从采购员升到采购主管、采购经理，最后升到采购部副总监，这次被陆鑫挖过来，到三金药业来，提升半级，为采购部总监。
陆鑫知道，采购部门虽然是花钱的部门，却是为其它部门供应物资、为企业节省成本的重要部门，对于公司更好的盈利起着至关重要的作用。采购总监是采购部门的总负责人，需要在采购领域具有良好的业绩和职业道德纪录，分析能力强，具有优秀的谈判技巧和供应商管理能力。
陆鑫跟陆曦聊过，对她以往业绩、职业道德经历、分析能力、谈判技巧、供应商管理能力都还比较满意，最满意的是她廉洁自律和采购管理新观念，这一点跟那些老一辈采购人员形成了鲜明的反差。
那些三十岁以上的老采购人员，大部分都是要收取供应商的红包、回购，对于采购节省成本、质量什么的，他们都不在意，他们只在意红包、回扣如何，如果老板盯得紧还好，盯得不紧的话公司就会被以那些采购人员给亏空大半，而且这些采购管理人员为了一己私利，绝对不会愿意去迎进那些提高采购效率、节省采购成本的管理系统，反观陆曦就不同。
陆曦不仅严格自律，还对她的下属严格管理，对下面是零容忍，发现有收红包、回扣的一律开除，数量到达一定程度，毫不犹豫就报警，以受贿罪逮捕，同样陆曦还大力改革采购制度，将一线采购人员的权力都大力限制，而且多采取竞标方式，大力压低供应商的价格，让供应商除了利润之外根本没钱给采购人员回扣，此外还严格管理供应商，发现供应商有对采购人员红包、回扣，一律取消供应商的供应资格。
陆曦这样的做法，激起了那家医药公司那些老采购人员的一致反对，因为他们的灰色收入油水极大地减少了，最后那家公司总裁不得不在陆曦和那些老采购人员之间做个抉择，是留住陆曦，还是留住那些老采购，毕竟那些老采购跟着自己十多年了，虽然他们一直有灰色收入，不过也是人之常情，恰在这个时候，陆鑫的三金药业需要一个采购部总监，卢明峰把陆曦推荐给陆鑫。
第583章 胖子优先！
陆鑫跟陆曦聊过，先是为他们同属于陆家一个大宗族而欣喜，聊完以后，他非常欣赏陆曦廉洁意识和创新管理思维。
陆鑫知道，陆曦能有这么强的廉洁意识和创新思维，是因为她高中、大学都是在美国上的，深受美国文化的影响，对**的容忍度不像一般国人那么大。
陆鑫从陆晨曦身上看到八零后后、九零后锐意进取、廉洁自律的一面，对比那些六零七零后，他不得不承认一点，在这个国度，越老越贪，越年轻越不贪，特别是有出国留学背景，被国外廉洁文化影响过的人，他们贪腐的几率要小于一直接受国内教育的人们，所以陆鑫倾向于使用年轻的海归。
纵然海归起薪比国内接受教育的人们要高，但他们的廉洁、创新能力是国内接受教育的人们比不上的，招揽的海归到了一定比例，整个公司的廉洁程度和竞争能力都得到了很大的提升。
陆鑫又从一个大型医药公司里挖来了一个族人，族内堂姐陆露，她原来在那家公司做行政副总监，陆鑫把她挖来做行政部总监。
挖来陆曦和陆露之后，陆鑫才逐渐发现，他原来所在那个小山村里的陆家是江州市陆家大族的旁系，在江州市里还有一个更为庞大的陆家，因为陆鑫最近两年在商界出色的表现以及雄厚的人脉关系，陆家宗族那些闲来无事攀龙附凤之人重续家谱，把陆鑫爷爷这一支算作嫡系。还把陆鑫爷爷和陆鑫请到江州陆氏宗祠参加祭祖大典。江州陆氏是从三国时期吴国丞相陆逊那时开始算起，经历了一千六百多年，延绵不断，分布在江州有四万多族人。
陆露所任的行政部总监不同于行政总监，行政总监就是执行总裁，行政部总监是协助执行总裁安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作，包括组织办好会议接待、娱乐等各项活动；协助制定、监督、执行公司行政规章制度；做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；做好办公室人员考勤和处理各种假期；管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；发放日常福利、节日福利；购买、管理和维修公司固定资产；负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。负责办公用品、文具、生活配套设施的管理……等等。
说难听一点，行政部就是打杂的。陆鑫却没有看轻这个打杂的部门。如果这个部门没搞好，下面的职员福利就没办法得到保证，就会怨声载道，所以陆鑫除了增加了行政部的事权和待遇。让行政部更好而且让行政部这种辅助性部门多招一些漂亮的女孩子。可以有效增强公司的凝聚力和士气。
如果是一个小型企业。只有100多人或者100人以下，人事、行政、后勤是一体的，通常的叫做综合部或者综合办。这样的有点事有利于节约企业的运营成本。而陆鑫想要建立的是一个年收过百亿的大公司，总人数起码是一万以上，这样的大公司管理的人比较多，为了便于管理，提高管理效率和清晰程度，必须要把行政部和人事部分开。
下一步就是招聘中层的经理、主管以及下面的行政、业务、技术骨干。
陆鑫自己想做甩手掌柜，便想请一个人帮他打理这个三金药业，能够请来的职业经理人都过不了他的面试关，思前想后，他是不放心把自己的心血交给一个陌生人，后来他想开了，不如把这个公司交给自己的女人们打理。
三金矿业有王鹏举负责了，陆鑫对王鹏举非常信任，就没必要再把李晴晴放在三金矿业了，他便把李晴晴调来做三金药业的执行总裁，同时任命有丰富财务工作经验的周雅为财务总监，任命有丰富宣传企划工作经验的刘妍萌为市场总监，任命有丰富销售经验的周薇为营销总监……至少有三分之一的高层都是陆鑫的女人。
高层人员到位以后，开始招聘活动。
陆鑫是个急性子，他想把三金药业的事情搞定以后，再把三金矿业的事情搞定，再去搞三金娱乐公司，把三大板块搞好，稳定挣钱，好早日过上数钱数的手抽筋的日子。
执行总裁李晴晴、人事行政总监陆露问陆鑫对招聘有什么要求，陆鑫呵呵笑道：“我们公司第一个主打产品是减肥药，减肥为了什么，是为了更美丽，而美丽在什么人身上最能呈现，当然是女孩子，而减肥的效果在什么人身上最能呈现出来，是胖胖的女孩子，所以我希望我们公司第一招聘的是五官不错但身材肥胖的女人，第二招聘的是五官不错但身材肥胖的男人，第三才轮到五官身材都可以的女人或男人！对了，招聘广告同样是一个宣传咱们公司的广告，所以我们要向全华夏国乃至全世界发出招聘要求！”
陆鑫看了看族姐陆露，笑道：“小于三十岁的海归会被优先考虑！”
李晴晴笑道：“董事长，我想给这个招聘广告起个名字，名为胖子海归优先！”当着其他人，陆鑫的女人都称呼他为董事长，而不是老公、亲爱的。
陆鑫笑道：“还要注明，我们的减肥药内部员工一律免费！”
李晴晴咯咯笑道：“董事长，您这条规定可是一个巨大的福利啊。”
陆露新晋加入，微微一怔道：“李总，为什么说这是一个巨大的福利呢？”
李晴晴笑道：“咱们三金药业的龙纤丹是三个月的疗程，每天一丸药，一丸药一百块，九十天就是九千块，九千块白给，这对内部员工来说自然是巨大的福利。呵呵，我估计前来应聘的男男女女肯定很多。”
“啊，一丸药一百块，一个疗程九千块，”陆露惊讶道：“这也太贵了吧，你们就不担心卖不出吗？”
第584章 三金药业成立
李晴晴呵呵一笑道：“龙纤丹之所以定价这么高，就是因为这种药就不定位在下层市场，而是中高端消费者！我和董事长事先商量过了，现在人的消费心理挺变态的，像减肥药这种产品，越是降价销售越是不能吸引来顾客，因为顾客认为你降价就是对自己的产品效果没有信心，越是价格高，顾客就会认为你自信自己的产品有效果，你的信心会感染到顾客，所以我们永远不搞降价促销那一条路，等我们的销量上去了以后，我们还会不断提价！”
陆鑫看陆露清秀的脸上满是茫然，笑道：“我们减肥药里有一味药是市面上没有的，非常稀缺，那种药草甚至比什么灵芝、人参还要名贵，所以我们的药必须要定的这么贵的价格，如果定价定低了，我们就没有利润了。”
的确，陆鑫要花大价钱来保护龙纤草的生态环境，要花大价钱来培育龙纤草，才能保证龙纤丹的生产不至于中断，这一块的成本低不了，如果像那些润肠茶之类的减肥药卖得那么低廉，估计就没啥赚头了，此外陆鑫所要求的其他原材料的质量、生产工艺、生产质量都比其他减肥药要高级多了，员工素质高，自然薪酬高，技术研发投入上都比那些厂要高，另外广告上也要压过同类产品，自然成本至少要比那些减肥药增加三倍，那价格上不高出五倍，就说不过了。
即便陆鑫投入成本比其他厂商要增加三倍，但因为价格要高出五到十倍。总体来说，三金药业在龙纤丹上的利润能维持在百分