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周子强没有念过什么MBA，对管理理论也没有兴趣。平时，他喜欢歪着脑袋想事情。在周子强的办公室里有一个角落，他有一个非常奇怪的习惯——每看完一本书之后，他就会把书丢到这个角落里。时间长了，这里的书已经堆成了小山那么高，他也从来不去清理一下。在这堆书里，除了电信技术方面的之外，最多的就是德国哲学家黑格尔的著作了。这也是周子强在太阳时养成的习惯。当时华正奇曾经多次告诫他，“子强，你要想做好事情，管好企业，就必须读黑格尔的书；想当年我在大学的时候，把黑格尔的书通读了好几遍，现在仍然是受益匪浅呢！”华正奇还专门买了一套《黑格尔全集》，亲手交给周子强，指定他必须在一年内读完。刚读的时候周子强也是味同嚼蜡，但是随着阅读的逐渐深入，他发现黑格尔的哲学思想中确实蕴藏着很深的道理，自己渐渐读入了迷。虽然平时不太爱讲话，但是周子强的口才却并不差。实际上，他的口才不仅不差而且相当不错。不知道从什么时候开始，他在讲话的时候也开始像华正奇那样，不自觉地大量引用黑格尔的名言了。
尽管是与周子强的初次见面，陆岩松仍然表现出了多年培养出来的职业风度，毕竟他曾经在国际著名的投资机构受过长期的熏陶，浑身上下散发出挡不住的洋墨水味。离着周子强还很远的时候，他就主动伸出了自己的手，希望能够给未来的老板留下好印象。
然而，周子强却好像根本没有看见陆岩松的手似的。他先是亲热地和钱勇打着招呼，开了几句玩笑之后，才好像有些不情愿地伸出了自己的手，与陆岩松的大手握在了一起。与陆岩松手中透过的温暖相比，周子强的手只能让人感觉到一个字，那就是冷。“叫我子强就可以了，我们这里没有什么总不总的；这里都是中国人，英文也都说得不好，一般直接叫中文名字就可以了。”一番话说得陆岩松非常尴奇#書*網收集整理尬，还是钱勇机灵，连忙把话题岔了过去，“我们带岩松看看他的办公室吧”，说着拉着陆岩松的胳膊向办公室走去。这次见面给陆岩松的印象非常不好，他能够明显感觉到周子强对自己的排斥。
周子强本来就没打算给陆岩松分配一间单独的办公室，而是把他赶到财务人员的那间大办公室里。为此，陆岩松不得不找到了周子强，虽然仍然是面带微笑，但是却斩钉截铁地说：“我需要一间独立的办公室。”
“为什么？”周子强反问道。
“因为上市对于哈勃来说是件大事，我会有很多的事情要做，有很多Details（细节）需要处理。而且，你也不希望公司内无关的人员到处走动，泄露公司的机密吧？”
周子强歪着脑袋想了想，最后也只得给了他一间办公室，毕竟哈勃成功上市也是他渴望的目标。但是，他一直都不习惯陆岩松的那种做派：明明是中国人，却要处处学着洋人；明明普通话说得非常地道，却非要用夹杂着大量英文的港台腔。其实，周子强的英文也很棒，只不过他很少在大众场合说而已。“如果不是为了上市，我才不会请来你这么一尊大神供着，自己给自己找麻烦呢！”他在心里暗暗说道。
对于陆岩松来说，新的工作已经开始了。几个星期之后，一次正式的上市筹备会在哈勃的大会议室中召开了。凭借自己以前在投资界丰厚的人脉关系，加上周子强的号召力，哈勃的上市集中了当时最好的中介机构：主承销商选的是最有经验的戈壁公司，律师事务所是全球最大的伟毅事务所，财务审计请的则是全球五大之一的比利公司。对于这些中介机构来说，他们也都为争取到了这么一个好单子而雀跃不已。自从纳斯达克出现股灾之后，还很少有这么有吸引力的单子出现呢！看到这么强大的承销团队伍，周子强也不禁对陆岩松刮目相看了。
整个上市进程开始启动。哈勃的员工发现，在公司的大会议中，经常有很多西装革履、操着不同语言的人士进进出出。从早到晚，各种各样的会议始终在进行，会议室中经常还会爆发出热烈的讨论。而在财务部旁边的房间里，几年来哈勃的财务账簿和凭证堆得像小山似的，几位来自比利的年轻审计师正埋头于这些资料之中，仔细地核对着账目。
在一次总监以上的管理层会议上，周子强将陆岩松隆重地介绍给了公司的其他高管：“这位是我们新来的CFO陆岩松，负责我们公司的上市以及财务工作，我要求从我做起，我们所有的管理人员都要积极配合他的工作。岩松，如果你发现了什么问题，遇到了哪些阻碍，随时都可以直接找我来解决。”
听完周子强的介绍，陆岩松微笑着站起来向大家点头示意：“哈勃是一家非常有希望的公司。我想大家也都知道，我来的目的就是将这么一家优秀的公司运作上市，到美国的纳斯达克上市。我想，诸位会在一年之内看到一家叫做哈勃的优秀公司成为纳斯达克的上市公司。到那个时候，不管是太阳还是蓝海，都将成为我们哈勃的收购对象！”
哈勃计划上市的消息很快就传遍了整个公司，所有的员工都充满了希望。与太阳一样，哈勃也实行了全员持股计划，每位新进来的员工工作一年之后都能够认购公司分配的股票或者期权。在这个方面周子强是一个非常慷慨的人。在太阳的时候，他亲眼看到了实施全员持股之后员工身上迸发出的强大战斗力，因此他在哈勃实施的持股计划甚至比太阳更为慷慨大方——每位在哈勃工作超过一年时间的员工，哪怕是基层员工，手里拿着的股票或者期权都有好几万股。但是，如果哈勃没有上市，这些所谓的股票和期权就都只是一个美丽的泡泡，实际上并不值多少钱。而如果哈勃上市成功呢？所有人的心里都盘算着自己手里的股票的价值，他们还都清楚地记得周子强曾经信誓旦旦说过的一句话：“我们的目标就是培养一千名百万富翁，一百名千万富翁，十余名亿万富翁！”
正因为如此，即使华正奇向太阳的人力资源部下了死命令，却仍然无法阻挡成批的太阳员工投奔哈勃的脚步。除了早期的太阳原交换机市场部副总裁赵劲、北京研究所所长刘一帆等骨干之外，后来又有太阳江北办事处主任赵刚、供应链总监邢军等数百名的太阳骨干员工前来投奔，这也让负责人力资源的孙仁学忙得不亦乐乎，不得不招了好几名大学生协助他做招聘和面试的事情。即使是这样，哈勃的人力资源部仍然忙不过来，因为希望加入哈勃的实在是太多了！当然，从太阳投奔过来的员工会有一些优待，因为周子强曾经向孙仁学交代过，太阳的员工优先录取。
度过了短暂的适应期之后，陆岩松渐渐喜欢上了这家公司。这是多么年轻的一家公司呀！从哈勃员工那一张张稚气的脸庞上，他看到了一股蓬勃向上的朝气，而这是他以前就职的那些全球大公司所没有的，那里有的只是严肃、装腔作势和按部就班的工作，让人觉得自己就像一部高速运转的巨大机器当中一颗小小的螺丝钉。
而在哈勃的每一天都是新鲜的。那些年轻的销售人员白天懒懒散散的，一到下班时间就生龙活虎地打电话约客户吃饭。研发人员则始终保持着旺盛的战斗热情，就算是到了晚上一两点钟，哈勃员工所在的宇隆大厦的这两层仍然是灯火通明。
即使是周子强的不拘小节也不那么讨厌了。当他歪着脑袋思考问题的时候，像极了单纯的大学生，而在他那看起来非常单薄的身体里，似乎蕴藏着无穷的能量。以哈勃这么小的一家公司，竟然能够在短短的时间内把国内的数据通信市场搅得天翻地覆，就连作为霸主的太阳都感到紧张，都是来自于周子强的领导。
来到哈勃之前，陆岩松刚刚和相处了两年的女友分手了。这位同样是在国外读过MBA的女孩个性非常强，也非常西化，她根本无法理解陆岩松为什么放着好好的外企的职位不做，而要去投奔一家名不见经传的小公司。更让她不满的是，这家公司的工作地点还不在充满了时尚和小资情调的上海，而在千里之外的北京。“Michael，你为什么要这样做？”她非常直率地表示了自己的不满，“你不觉得上海更适合你吗？它更国际化一些。北京的气候也不好，很干燥，经常都是黄沙漫天的……”
没有听从女友的建议，陆岩松还是一意孤行地来到了北京。他的心中始终有一种冒险的冲动，他也一直希望通过自己的努力，能够使哈勃成功上市。陆岩松的决定伤了女孩子的心，她开始拒接他的电话，慢慢地两人的感情也就冷淡了下来。
不久之后女友发来短信：“Michael，我们还是分手吧！”只迟疑了片刻，他就回复了一个“OK”过去。女友可能还是有些不舍，“不能为我而改变么？”“我希望证明自己。”在几分钟的手机短信之后，一段恋情就此结束，陆岩松反倒有种如释重负的感觉，他已经没有太多的精力想别的事情了。
繁忙的工作很快就使陆岩松忘却了失恋的痛苦。现在，他每天从早上8点上班，经常忙到晚上8点才下班。毕竟上市的工作千头万绪，有太多的事情需要他去处理了。
陆岩松的勤奋和工作能力周子强也看在了眼里。说老实话，他对陆岩松的看法也经历了一个转变的过程：一开始他很是怀疑这位上海男人的花拳绣腿是否能在哈勃施展得开；继而他又怀疑陆岩松是否能够适应哈勃这么高强度的工作节奏——毕竟陆岩松是外企出身，不像他们大多数人都来自太阳，加班早已经成为他们的工作习惯。而到现在，他发现陆岩松已经完全融入工作之中，有时候他下班的时间甚至比自己还晚。他开始放下心来，放手让陆岩松全权负责上市的所有工作。
在中介机构的帮助下，整个上市计划正在有条不紊地进行着。很快，以周子强等公司高管的名义，在著名的避税天堂开曼群岛注册了一家哈勃控�