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在这之前，他就让朴研姬通知自己所有企业的高层管理人员在九一重工的小会议室里面开会。
所以，所以。即使出了那样的事情，他也不得不强打着精神到场。
这是云非旗下所有产业召开第一次高层会议。
九一重工、九一材料、九一航空、九一研究院这些就不用说了，小麦手机、两家欣凯兴的高层同样也到了这边。
王庆丰那王八蛋，在闺女放寒假之后就回了东北，在知道这个消息之后，张瑞同样带着孩子杀回了东北老家，据说，那边的战争进行得很惨烈，现在已经由最开始的互攻转向了战略相持阶段，王庆丰这个老货作为两个年轻而又有活力的女人之间战争的导火索。日子过得相当的惨淡。
所以，欣凯兴的事情，就只能交给云非这个二股东来处理了。
“昨天，我已经跟132厂的黄乔松厂长、九一材料第二股东叶选美达成了口头协议，由九一重工出资四千五百万。收购他们手中百分之四十九的股份。九一材料由股份制变更为九一重工全资子公司。所以，在今年年终奖发放上，再追加一百万……”会议一开始，云非的话，就让王毅悬着的心放了下来。
九一材料，一直严重亏损，虽然云非这个老板没有说什么，但是要想多要点年终奖，来稳定已经变得浮躁的人心，也不是一件容易的事情。
他这可是厚着脸皮来要的。
九一材料现在已经完全属于私营，在没有扭亏为盈的时候，一分钱年终奖也不发放都是正常的。
“老板，九一重工现在的资金压力很大，今年不急要补贴九一研究院的研究资金，九一航空的亏顺，下半年，整个九一材料的研究资金以及各种人工成本都是由九一重工承担，现在又要出资四千五百万收购九一材料其他股东的股份，根本就无法承受……”在云非刚说九一重工再斥资四千五百万收购132厂跟叶选美手上的股份的时候，张翠就打断了云非的话。
九一材料严重亏损，使得九一重工的规模扩张得到抑制，要不然，九一重工绝对不会像现在这个样子。
“再说了，年前对九一材料的注资，都是由我们九一重工在支付，他们还欠着我们九一重工的钱都没有结算……”公司的财务状况，现在可以说是一片混乱。
一直以来，云非这个公司的老板，只要搞别的什么产业，基本上都是从九一重工里面调集资金。
对于云非来说，九一重工就是一头高产的奶牛，而这个产奶量，云非这个奶牛的主人，往往会算得很精确，只要稍微有点过盈，就会再找到一头吸奶的牛犊。
“张姐，接下来我就要说这个问题了。不管是咱们九一重工的财务问题，还是各个企业的协作问题，都是处于一片混乱。介于长期这样下去，对任何一家公司的发展都不利，我计划在年后开始筹备九一集团，以集团公司的形式来管理九一重工、九一材料、九一航空以及九一研究院。各个公司独立核算，总部成立专门的会计事务所，审计旗下所有公司的财务……不仅在财务上统筹管理旗下各个企业，并且在管理等方面对集团公司下属各大子公司进行指导……”目前看来，集团公司的筹建必须提前。
如果他旗下的这些资产都由公司管理。花都数控这百分之四十的股份，就没有容易这样就被骗出去了。
即使卖掉，也不可能一亿五千万就能够被人搞到手！
要知道，这百分之四十的股份，现在一年的分红都超过六千万！而且到后期会越来越多。
随着摊子铺的越来越大。需要用钱的地方越来越多，即使有着九一重工以及小麦手机厂加上万燕vcd的巨额利润支撑，也越来越难以应对各个公司的扩大生产以及各个研究项目的深入进行。
“成立集团公司？小云，目前咱们各个公司的中高层管理人员都不够，成立集团公司之后，咱们缺少的中高层管理人员。怎么解决？”人才是个大问题。
集团公司对于高级人才的需求，比各个分公司更强。
作为云非的舅舅，也是他唯一亲近的有着血缘关系的九一重工副总，蒋建兴最担心的就是云非大量抽调旗下各个分公司的管理人员来填充总公司。
现在很多管理人员都并不是非常适合他们自己的岗位，如果不是九一重工的数控设备销售火爆，有着巨额利润。这些问题，早就暴露出来了。
巨额的利润，掩盖了云非旗下各个公司的弊端。
问题最为明显的就是九一航空，一直严重亏损，除了原来从苏联招聘来的机组成员以及空乘，航空公司的管理人员，换了一茬又一茬。
而云非这个老板。根本就没有怎么理会九一航空这样的亏损企业，都是靠着九一重工的利润养着航空公司。
“集团公司必须成立，如果有可能，三月份，我们有可能会到首都大学，华清大学，首都科技大学等学校进行一场专场招聘，这个国家人事部以及教育部的答复将会在二月底或者三月初批复我们的申请……”对于这个事情，云非的心中也没有多少底。
很多毕业生，即使不接受国家的分配。也不愿到经济不发达的西部地区来。
国家的西部大开发战略，现在还在酝酿。
而国家对于人才的垄断，虽然在逐渐放开，但是还没有明确的政策方针出台。
很多学校都开始在模式毕业生就业的双向选择，不过那都是针对就国营企业。国家事业单位以及外资企业。
在国内并不受重视的民营经济，要想到中国顶尖的大学校园里面去招聘这些天之骄子，没有国家人事部的同意以及教育部的同意，云非旗下的这些私人企业，根本就不可能到这些学府里面参加现场招聘会，更加不要说举行专场招聘会。
“国家会同意我们这些私人企业到大学校园里面举行专场招聘？”吴忠达惊讶了。
要真是这样，一直困扰着九一重工规模扩大的人才问题，就不会再是问题了。
只有被理论跟实际经验武装起来的管理人员，才是最适合九一重工这样急剧扩张的企业。
“估计在年后，国家的人才方针将会有大动作，或许，以后，我们就不会像现在这样被人才卡的太厉害了。当然，招聘会来是一回事情，咱们还是得考虑怎么把这些人才给留下来。别到头来，我们公司成为其他企业的人才培养基地……”对于国家人才政策的松动，经常跟政府部门的人打交道的蒋建兴也有所了解。
这个年代，招人不容易，留住人才，对于大多数企业来说，更加不容易。
“留住人，这也是个事情，下来之后各个公司的劳资处以及人事部的人讨论一下，对于中高层管理人员来说，留下，应该不是问题，但是怎么留住那些刚刚从校园出来，满腔热血，想要一出来就受到公司的重视，成为主管部门的领导的单纯孩子，是个需要考虑的问题。正如我舅舅所说，如何留住才是关键的！”对于这样的问题，云非也深以为然。
任何一个时代的学生，都是单纯的。
越是单纯的学生，在离开象牙塔踏入社会的时候，对于社会没有直观认识的他们，总是抱着很多不切实际的想法。
在八十年代，放弃国家分配到南方沿海闯荡的很多毕业生，甚至是中专生，到沿海，只要一进入私人公司里面，基本上就很容易受到重视。
但是现在已经进入了九十年代中期。
九十年代中期，中国的市场化逐渐深入，各个行业的竞争开始变得激烈起来。并不是以往那样，任何一家公司，只要有产品制造出来，都能够在市场上面找到买主。
但是现在不行了。
市场竞争的升级，使得各个公司对于真正的人才重视起来。
在这个世界上，很多东西，仅仅有着理论，那是不行的，所以，各个公司为了自己的生存，为了自己的利益，开始高薪挖人，也正因为这样，做高端人口生意的卡马特业务开始火爆起来。
他们现在逐渐向着专业的猎头公司在发展。
“我现在的想法是，先把集团公司的架子给搭起来，通过在人才市场以及学校招聘的两者结合，逐步完善集团公司的组织框架的建设。你们下来之后，问问下面的各部门主管，看看需要些什么专业的人，到时候统筹安排……”这个事情，云非根本就不容人商量。
他旗下的这些企业，要想发展好，就必须要有专门的管理公司来负责管理。
“集团公司更名为九一集团，在明年的阳历一月一号，也就是1996年一月一日，正式挂牌运营。初步计划，由我亲自担任集团公司总经理，我舅舅蒋建兴任副总经理……”刚一要成立集团公司，在众人还没有消化的时候，云非就开始说起人事安排起来。
“老板，我们小麦厂，是不是也并入集团公司？”听到云非的人事安排，居然让自己兼任九一集团人事总监，李璐不由有点疑惑。
她成为小麦手机厂的总经理，主要就是云非跟首都三贱为了平衡。毕竟小麦厂的建立，并不是云非主动让首都三贱入股的。（未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到阅读。）
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葫芦感冒好了，今天一万二，不出意外，会完成的。
510 合理避税，才是王道（）
一听到李璐的话，会议室里面的人都把目光投向了云非。
小麦手机厂的利润，所有人都知道，从国庆节产品上市，一直到九四年结束，仅仅三个月的时间，就卖出去三万台，营业额达到两亿四千万。
这是一个奇迹，这里面究竟有多大的利益，他们这些人不知道具体数据，但是知道利润绝对不止百分之五�