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能够获奖的程序员肯定是要收入囊中的，就算没有获奖只是入围，那也要先可着重生科技来挑选。
这才是程序大赛的意义所在。
“这样的话，会不会太霸道了点？”有记者随即问道：“必须同意加入重生科技才能参赛。这会不会影响大赛的公正性？而且这种单方面的要求岂不是将参赛者放在了不合理的弱势角度，怎么看都有点要奖金就得任你们予取予求的味道吧？”
这些记者可不都是重生科技请来的，也有一些主流媒体记者干脆就是自己跑来。这样的记者问起问题来，当然不会太客气。尤其有一些媒体更是唯恐天下不乱。干脆就是想看这个“土豪”的重生科技公司吃瘪来的。
总值一千万人民币的奖金啊，程序大赛冠军更是独享一百万的奖金。别说是程序员了，就是奥运会冠军也没有这么值钱。
不知道多少人在背后。冒着酸水想看着重生科技倒台。
何悠悠淡淡一笑，毫不迟疑的说道：“我们并没有使用强制性的方式。每一个签署协议的参赛者都是自愿加入。而且即使不加入我们公司，也不会对大赛的公正性造成影响。”
嗯。至少是明面上确实不会造成影响。但选手们自己心里怎么想，重生科技可就管不到了。到时候评审是否会受到选手身份的干扰，嗯，想来大家心里都有自己的想法。
只要前一百名就有至少奖金一万，谁愿意因为没签合同而冒着落选的风险？重生科技这一手，分明就是请君入瓮。
“自愿？这个谁能证明，怎么能证明？”记者们不依不饶的问道。
“这个想要证明很简单。”
何悠悠呵呵一笑，从手里文件夹抽出一张纸来，自信满满的说道：“这是一张入围选手签订的合同范本，大家可以看一看具体的待遇条款。”
她指了指手里文件的一个位置，接着说道：“我们重生科技和参赛选手签订的合同，了非常优厚的待遇，这才是选手们选择我们的根本原因。比如说最基本的工资、保险、福利，我们根据职位不同，每月五千、八千和一万两千人民币的基本工资，另外还有各种奖金、配股分红和职位补助等等，即使是外资企业也不会给中国技术人员这么高的工资。”
“除此以外，我们还会为员工国家规定以外的商业保险，包括养老、医疗、生育、子女教育等多种保险。至于福利就更是多种多样，包括每年的带薪休假，公司组织出国旅游，结婚、生育休假以及各种节假日礼物……”
何悠悠说的这些，基本就是后世国内好多公司能够的福利。但放到连劳动法都不健全的1997年，这待遇简直就是要掉渣天。
随着何悠悠的讲解，记者群里顿时响起一阵阵的哗然。如今的中国，哪怕北上广这样的城市，平均工资也没有一千块钱。就算是外企，工资也就是一两千。而重生科技的基本工资就达到了五千，更有人一天班还没有上就拿到了一万二的工资水平，科幻都不敢这么写！
而且别忘了，这还只是基本工资！
可以说只要加入重生科技，就相当于直接移民去拿美国工资了。这样一步登天的好事，怎么会有人想要拒绝？
“这是真的？重生科技会这么好的待遇吗？我听说你们的注册资本也才1000万人民币，是否有能力履行这样的待遇条件？”
“没错，我们重生科技的注册资本确实是1000万人民币。”何悠悠没有否认，紧接着点头说道：“但我们最近正在进行融资扩股，将在1000万资本的基础上，增加十倍投入，将公司资本提高到一亿人民币左右。在未来五年内，重生科技将会持续融资，预期最终达到10亿人民币的规模！”
“我们重生科技，完全有能力这样的待遇！”
十亿人民币的公司！在场的可不是只有主流媒体，同样还有很多业内专业记者，他们可太清楚十亿的公司在业内是个什么水平了。
这不是十多年后经过几次通货膨胀的人民币，九十年代的十亿那可是意味着差不多十分之一的深市市值了。
有知道重生科技背景的记者，迅速的意识到，这就是中国ic业大哥大泛翰集团，在失去新科计算机之后重新伸到业的一只手。
和电子制造业需要的资本比起来，哪怕只是一只手，业也感觉有点水浅了啊。
这不是说行业不如硬件行业，微软和intel比未必就逊色了。而是说中国的业，和正在崛起的电子制造业比起来，发展水平就有点不够看了。
很多人都为新科计算机公司最近在港股的强劲表现而瞩目，对放弃了股份的泛翰集团感到不解。作为周硕发家的班底，新科计算机应该是非常的吧？
然而实际上，对周硕来说，新科计算机已经完成了它的使命。
它为绣城业发展做出了不可磨灭的贡献，从最初的一无逐渐发展出一个以代工为基础的出口业。
而以此为基础，如今的绣城甚至是整个渤海省，都已经将业视为的经济增长点。各种公司、培训学校以及技术研发机构，如同雨后春笋般的冒了出来。
仅1997年全年，绣城gdp23％都是由业创造的。而这一切的源头，就是新科计算机公司。
但这家公司先天上，就有些发育不良。
代工业的利润实在是太好赚了，日文录入、英文录入都不需要懂日语和英语，有专门设计给录入人员的输入法，培训一周一个初中学历的人就能胜任。
联系业务有新科计算机，有驻扎在绣城的全球各大跨国公司的分公司，代工企业只要手里有三五个人、两三台电脑就能开工。
在代工业扎根太深的新科计算机，对于泛翰集团来说反而背负上了太过沉重的包袱。
接下来的时代，需要的是轻装上阵的重生科技。（。。）u
。。。
第六百零三章 人心（）
这次程序大赛的好多参赛选手都是从南方发达地区赶过来的，但即使是北上广这样的城市，现在的中国也极少有重生科技这样的待遇。；。
就不说工资了，在这个福利不正规的年代里，给员工上保险的企业都是凤毛麟角。
随着记者将重生科技掉渣天的待遇，作为新闻广泛传播。社会上很多人也在议论纷纷，有的觉得重生科技是有钱烧的，有的认为其丢掉了中国人艰苦耐劳的传统美德。而更多的人，则将矛头对准了藏身在重生科技背后的泛翰集团。
泛翰集团在电子制造业业内，无可争议是极出名的。但由于业务上很少面对最终消费者，主要客户集中在企业和运营商之中，单论传播的广度却差了不少。
这个年代商场上的骄子是红桃k，是三株口服液，是巨人集团，是众多以营销起家的公司。
而一直专心做技术的泛翰集团，和他们比起来就有些声名不显了。
对于一个注册资本不过一千万的企业，竟然大言不惭的拿出这种待遇来，不服气的大有人在。
在社会上络绎不穷的质疑声之下，甚至就连很多签了协议的参赛选手，都出现了不同程度的动摇。
“哟，悠悠是什么人惹了堂堂市长千金生气？”
周硕最近没事的时候就喜欢往重生科技这边凑，毕竟泛翰集团和其他企业如今都走上了正轨。就如之前说过的那样，这个时候如果他还要忙的脚朝天，那对企业的正规化运作并没有什么好处。
一个成熟的企业。应该不论老板在与，都能顺利平稳的运转下去。周硕也不是不愿意放权的人。底下人做得好，他当然乐得自在。
这几年东奔西跑的。说实话真的让李祉受了不少的委屈。他在荷兰可是许下了诺言，要好好安分上几年的。
所以既然泛翰集团用不着操心，他自然是喜欢往环境更舒适、更自由的重生科技这边多跑跑了。
这边今天刚一进来，就看到何悠悠脸色黑的跟乌云似的，简直就要滴下雨来。也只有在周硕面前，在这个时候，她才会表现出一个二十岁出头小女孩的软弱来。
何悠悠抿了抿嘴，委屈的说道：“老师，我没做好工作。好多参赛选手想要回签好的劳动协议。”
“什么问题，难道有人挖咱们的角？”
说实话这些能够入围的选手，哪个都可以说是一时俊彦。如果被哪家外资企业看上，花了大代价挖走，真的是一点也不奇怪。
“那倒不是，是有人在参赛选手里造谣，说重生科技是骗子公司。怀疑用工协议签了之后，咱们根本没有能力履约。”
“不会吧，这种谣言也有人信？”周硕讶然。摇头叹道：“我们敢写在协议里，当然是有把握的待遇。如果不然，写进去做什么？”
何悠悠咬了咬嘴唇，忍住了破口大骂的冲动。这段日子里她可算是见识了社会上的种种丑恶。真是让人成熟了不少。
她冷哼一声，说道：“有人传播谣言说咱们在合同里都留了后手，比如说基本工资。完全可以制定一些强人所难的规定，然后违规就扣钱。或者公司压下来无法完成的任务。工作做不好，当然也就没脸要钱了。”
“而像保险这样的福利。人寿和民生甚至是国外哪个小保险公司，保费上当然是完全不同。还有像出国游，去欧洲也叫出国游，去新马泰不也是出国游？还有好多说法，说的就更难听了。如果不是我知道公司根本没有这种打算，说不定都要信以为真。”
“呵呵，这你有什么好生气的。”周硕轻松的笑了笑，说道：“知道什么叫以小人之心渡君子之腹吗？这些人能传出这种谣言来，恰恰说明他们本来就是这么做的，所以自然会这么想天下人。”
“可是、可是，很多人都信了这些谣言啊！”何悠悠气恼的说道：“周老师，咱们不能放任不管吧？好不容易招来的人才，难道因为一些谣言就放