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基地的？”
“秋总裁，我们得知老板和您要来训练基地视察工作，专程从沪海总部赶过来的。”郭勇军憨厚地如实笑道：“您和老板第一次视察磐石华夏分部的工作，我们哪敢懈怠。”
“这个基地平时主要由谁负责？”杨卫平点头问道。
郭勇军朝己方队列挥了挥手，跟着一名年约三十多岁，国字脸脸色黝黑，体格高大魁伟的中年大汉以标准军姿小跑出列，来到杨卫平和秋芳身前站正站定。
“老板，秋总裁，他就是这个基地的负责人，也是分公司副总经理，张国强，三十五岁，河北沧洲人，原西北军区某野战军军部直属特种部队参谋长。”郭勇军很地介绍道。
“张国强向老板、秋总裁报到！”张国强再次立正挺胸敬礼，中气实足地宏声喊道。
“张副总，你好！辛苦了！”杨卫平微笑着点头为意，伸手跟对方握手见礼。
“你好，张副总经理。”秋芳不失礼数地主动也跟张国强握手为礼，“我虽然是磐石的总裁，但对华夏分部的日常工作很少干涉。磐石华夏分部能在大陆建立这个基地张副总经理多费用了。”
“老板，秋总裁，这是属下份内工作。”张国强不卑不亢地大声说道：“磐石是华夏保安行业当之无愧的领头羊，能加盟磐石，是属下此生莫大的荣幸！属下非常渴望能有机会前往磐石总部参观学习！”
“磐石华夏分部很有必要经常与海外总部相互交流。”秋芳正色说道。
接下来，郭勇军将其他八名基地负责人作一一介绍，这些人无一不是曾经在华夏军方野战部队担任过连级、副营级、正营级、副团级军职的退役军官。
杨卫平没打算参观机关大楼和营房宿舍，而是让郭勇军、许新民、张国强直接领着他和秋芳一行人前往训练场。
车队出了机关大院，沿着盘山公路行驶了五六公里，来到一座建于山谷深处地野外训练营地。
经张国强介绍，杨卫平和秋芳才知道这里方是这个作训基地的核心所在，也是志愿报名参加磐石雇佣军的华夏退伍军人回炉特训的特别训练营。
这个预训营的训练科目和标准，都是参照磐石雇佣军的标准训练大纲，其难度和强度，并不比华夏军方各部挑选特种部队预备队员的选拔训练差。
刚接近训练大门，就能隐隐听到里面传来的教官的嘲笑声和受训官兵的呐喊声。
守门值勤的两名磐石雇佣军上等兵，看到张国强、郭勇军和许新民大驾光临，其中一位赶紧从岗亭里小跑着出来迎接，另一个则用岗亭里的电话通知值班室。
张国强、郭勇军没等预选特训营的主训负责人出来迎接，在门卫登记了一下，然后恭请杨大老板和秋芳总裁大驾先行。（。。）
第534章 强将手下无弱兵！（）
磐石雇佣军的存在，使得华夏军队在特种部队建设方面并没被美、苏、英等军事强国拉下太远。特别是在现代化新军事变革方面，比历史同期更是提前了十多年。
在来这个预选特训营的路上，杨卫平通过郭勇军、许新民和张国强等人的介绍，对磐石安保公司在华夏的业务拓展有了一个全新的认识。
目前，磐石华夏分部，已经成了华夏军方树立的拥军模范典型民营企业。很大程度上为军方解决安置退伍军人了极大便利。
随着磐石国际安保公司华夏分公司在全国各一线城市设立分部投入运营，华夏大陆的保安行业也得到了蓬勃发展。各种规模不同的保安公司相继成立，为地方政。府了就业岗位。
由于磐石安保在国际上享有极佳口碑，磐石华夏分公司当之无愧地成为华夏保安业的龙头企业。在华投资的外资企业有绝大多数都将保安业务外包给磐石华夏分公司，甚至连四大国有银行也将他们的现金押运业务委托给磐石华夏分公司负责。
酒店、宾馆、商场、超市、夜总会、歌厅、工业园区、经济开发区、中高档居民小区等各行各业，到处都活跃着经过严格培训后再上岗的磐石安保人民的身影。他们不仅在各自工作岗位恪尽职责，而且还为社会治安作出了巨大贡献。
截止1982年2月15日，磐石华夏分公司登记在册的安保人员总计为七万四千六百五十二名。其中军队、武警和公检法司机关离退职人员占了百分之八十以上。公司秉承了军人警察的毅力和胆略、纪律与作风。将军事化模式科学地融入到保安企业建设和中，始终坚持以“融入社会治安整体防控体系和服务地方经济建设”为使命，以“科学的，优质的服务”和“客户第一、信誉至上”的经营理念，努力出了规范化、标准化、规模化的企业，得到了社会各界乃至国内同行的高度赞誉和认同。
磐石华夏分公司的薪资标准，比国内大型国营企业职工工资和福利标准只高不低。同时也为华夏未来保安行业的规范化建设了行业标准。
磐石华夏分部针对华夏大陆市场的各种需求，形成了由35家子公司及石油大队、特保大队、直属大队、技防大队等集团化企业。编有律师、会计师、审计师、工艺师、设计师、工程师、职业经理人等高级技术、业务、人员和具有安全业务知识，安检、安防、消防技能，军事队列、擒拿格斗、会议会务组织、巡逻守护和随行护卫等各类专业技能的和员工队伍。
公司下属各企业单位互为依托。互为补充。共同为社会各界人防、技防、特保、随卫、安检和大型活动安全服务。承担安全设计、安全咨询、安全技术培训、安全风险评估、会议会务策划组织实施，经营研发制服标饰、安防、消防、通讯器材等全面服务。
回想当年他们十二名老兵被向阳说服来到香港跟着杨卫平创业的情景，郭勇军和许新民做梦也没想过他们这些农村出来的泥腿子，有朝一日也能挤身百万富翁的行列。
对于杨卫平这位年轻的**oss。郭勇军、许新民那是发自内心地佩服得五体投地。自从调回华夏大陆后。他俩便暗自发誓。决不能辜负了老板和秋芳总裁的信任，决不能给磐石响彻国际的赫赫声誉抹黑。
事实证明，郭勇军和许新民也对得起秋芳给予他俩的信任。在国外呆了这么些年。他俩也早不是当年啥都不懂的泥腿子，一口流利的英语不知他俩底细的人还以为他们是来自海外的归国华侨。
磐石华夏分部的成功，自然让杨卫平深感欣慰。
不论是天工国际集团，还是磐石国际安保公司，杨卫平最为庆幸的是他当初在选择模式方面，没有秉承华夏人传统的家族式方法，而是从一开始就导入了西方职业经理人模式。
严格的制度和工作流程，互为制约和监督的科学机制，不仅培养出一大批杰出的企业人才，而且也省却了杨卫平用于企业方面的精力。否则，他就没可能一直心安理得地当了这么长时间的甩手掌柜。
了解了磐石华夏分部的经营现状，杨卫平对华夏军方给予磐石华夏分部的诸多特权和便利，也就不再觉得有什么可奇怪的。
要知道，像这么一个拥有七万多都接受过军事训练职员的准军事化组织，军方和政。府部门不给出一定政策方面的倾斜才怪了。
当然了，最主要的是高层领导们都知道，磐石华夏分部和海外总部，幕后老板只有一个，杨卫平！
这个特训营，是专为磐石雇佣军选拔华夏籍佣兵而设，作为磐石的总裁，秋芳当然格外上心。
正所谓外行看热闹，内行看门道。
杨卫平在营区看到的是参训队员生龙活虎般的精神面貌，但秋芳所考虑的则是这些队员一经入选加入磐石雇佣军后，在真实战场上的生存能力。
特训营正在接受选拔训练的300名队员，得知磐石的总裁秋芳亲临现场这个消息后，队员在各科目训练过程中，表现得更加拼命卖力。
在华夏军方早流传了一个传奇故事，一名出生于陇西山区农村的奇女子，在充满了血腥和杀戮的国际雇佣兵圈子里，凭她一身本事，不仅创建了全世界最大的雇佣兵组织磐石，而且在国际雇佣兵界创下了“黑寡妇”这一赫赫凶名。
都说战争让女人走开，但秋芳在国际雇佣兵界创造的传奇华夏军队都非常好奇。华夏军爷们很难想像，一个弱女子，是如何在弱肉强食的国际雇佣兵圈子里生存下来的。
这种好奇，不仅是现场参训队员们想知道，就连磐石华夏分部的副总理经理张国强也有点跃跃欲试。
以秋芳敏锐的观察力，很快便从很多参训队员们的眼睛里看到了不服气和不相信。
这时，张国强领着杨卫平、秋芳、杨心茹等人来到了体能训练场地。
磐石的体能训练，一直沿用“12分钟跑”，在泥泞崎岖的山路陡坡上进行测定。这种训练方式在特训营也没有例外。
按磐石雇佣军的考核标准，12分钟跑，3300米及格、3500米良好、3800米优秀。
秋芳在观看了两组参训队员的12分钟跑训练科目后，对只有六名队员达到3800米优秀这个成绩，并没有作过过多评价。
望着前方泥泞崎岖的训练场地，秋芳微笑着侧脸望向站在她身边的杨心茹，淡然笑道：“心茹，想不想让这些男人们瞧瞧咱们女人的厉害？”
同样身着全套磐石制试作训服的杨心茹，没有多话，而是稍许活动了一下四肢关节，一声不响地踏着泥浆走到起跑步前站定。
杨卫平见状，顿时大感兴趣，笑呵呵地望着张国强、郭勇军和许新民等人介绍道：“你们可别小瞧了这个小女孩，她可是从15岁开始就一直在真刀真枪地跟敌人作战。”
“秋总裁训练出来的磐石女兵，一个个可都是帼国不让须眉！”郭勇军完全表示赞同地冲秋芳挑了挑大拇指，“我可是记得，秋总裁当�