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纳兰芷婷看沐枫踌躇满志，就想着欲擒故纵，免得他以后再来和自己呱噪，假作善意的提醒道：“沐枫，你要考虑清楚，我希望你慎重一点，没有金刚钻别揽瓷器活，现在拒绝还来得及。”
一般有便宜可占的时候，沐枫都会把脸面放在一边，现在还是不要惹她不开心的好，别把到手的股份弄飞掉了。
沐枫嘿嘿一笑，“老板，说了这么久，口渴了吧，需不需要我给您倒杯水，润润喉……”
纳兰芷婷没有不耐烦，看沐枫神采奕奕，对自己这样的安排很满意，表现出超乎寻常的热情，心里也觉得很是开心。
“沐枫，新公司成立后，虽说新丰还能给你提供相应的支持，但是肯定要脱掉关系，你，还有项目的人员都不再属于新丰，这对你和你的团队将是个绝大的挑战。我不知道他们五个愿不愿意离开新丰加入新公司，这是他们的权利，如果他们不愿意，你不能强迫。”
纳兰芷婷的担忧也是正常，职业选择公司的品牌是决定性因素，其次才是薪资，因为这决定着职业的走向，这是创业型公司人才匮乏的原因。
项目小组属于内部人员的调配，这是纳兰芷婷的权利，可以通过公司正常的人事调剂来解决。
但新公司则完全是两个概念，这五个人本来就是公司精英层的佼佼者，就算不参加北城项目小组，再熬上个几年，完全可以独立成项目经理。
如今让他们放弃多年的苦熬和积累，去和沐枫共同追逐有些虚无缥缈的北城项目，他们愿不愿意舍弃，纳兰芷婷没有把握。
新公司的人员组成，成为她最担心的事情，沐枫毕竟还年轻，她能想象得到，这些人肯定对他作为项目负责人很不服气。
他们之所以选择留在项目组，很大一部分原因是因为自己，她知道他们会误会自己和沐枫的关系，她并不像揭穿，在她看来这没什么大不了。
现在新公司的成立势在必行，那他们还会选择留在新公司吗？
沐枫并没有把这当成是困难，“没有问题，我去找他们谈，薪资你要保证就可以。”
纳兰芷婷对沐枫任何时候都充满自信、胸有成竹很是无奈，也不好打击他，只能是给予她自己力所能及的最大支持。
“这是肯定的，所有的薪资都参照新丰标准，我再给你百分之二十的薪资调整权利，你自己视具体的情况来掌控。”
沐枫笑嘻嘻的说：“你还真是心疼我呀！”
纳兰芷婷呵斥道：“不要胡说八道，我这是支持你……”
沐枫当然清楚，纳兰芷婷是在支持自己，代持是信任，接下来的都是对具体工作的支持，他很欣慰，有些感动。
沐枫罕见的收起了懒散，“我知道你担心他们不愿意留下来，我跟你说，他们全留下我还不同意，我只想留下三个人。”
纳兰芷婷问道：“为什么，他们都留下来不好吗？”
“不好，明明三个人的工作，为什么要五个人去做，留下三个人，开四个人薪水，你浮动的百分之而是作为奖金，我相信谁都会努力工作的。”沐枫道。
纳兰芷婷不由得微微的眯起了眼，她的眼睛又犹如弯月，让人看着格外的诱惑。
沐枫竟然还懂人力资源管理，这种结合了心理学的人力资源管理方法，是近年来才被挖掘出来。
这种管理方法的核心是对工作饱和度的评估，三个人做五个人的工作，不等于三个人承受了五个人的工作量。
三个人做五个人的工作，很可能的确也只有四个人的工作量左右，或者说只有三个人工作量。
这涉及到很多因素，具体的工作中难免会有交叉，重叠的部分，找到这部分，许多工作是可以合并简化的，随着专业度的提升，效率会提高，工作量反而降低。
人多了，沟通协调的成本也就会增加，著名《人月神话》中提到了一条Brook法则：向一个进度落后的项目中增加人手，结果会使项目更加落后。就是因为加了人会引入额外的交流成本的缘故
这其实是个人力资本投资回报率的问题，老板觉得自己并未多付出，把每一分钱都花在了刀刃上，员工又实实在在的觉得自己的付出得到了更丰厚的回报。
当然了，从这句话里也只是说出了一个基于量的分配，还未提及实际的效果，如果按实际效果来分的话，还有很多不定因素。
不过对于沐枫和他现在的新公司，却是一个很好的选择，有新丰的薪资体系做参照，直接就能体现薪资的上扬，显性的增长已经足够的吸引人。
至于说工作量，北城改造的项目，现在的工作量还只是调研阶段，没有进入到实操，这些工作量没有办法具体衡量，实在是说不准到底是三个人适合，还是五个人更好。
纳兰芷婷和沐枫接触的越多，就发现他身上有着自己太多看不清的东西，他这个年龄，又来自农村，怎么会知道这些，她百思不得其解，百度根本就是他个借口而已。
女人却有着一个共性，就是对神秘色彩的东西，总是忍不住好奇心。沐枫越是这样，她就想着如何把沐枫研究透，自己都控制不住自己的这种冲动和欲望。
春城的生活很平淡，自从沐枫出现后，她仿佛觉得生活也变得有滋有味起来，虽然每次和他一起总要被气的够呛，但是几天不见他，心中还有点隐隐想念，只是她自己不会承认罢了。
她突然之间觉得春城的生活充满了憧憬，沐枫要是能把新公司运作起来，那自己也拥有了自己的产业，自己不用再依附与家族，也就不用再去听那些闲言碎语。
“你是新公司的负责人，我不参与管理，你说了算。”纳兰芷婷道。
沐枫语气里带着强烈的不满情绪，“您是公司的幕后大老板，我可不敢擅自做主，您自己都承认，就是个不讲理的人。我以后可要小心的伺候着，别那天一不开心，看我不顺眼就把我开除掉了。”
纳兰芷婷咬着牙说：“这很有可能，你要是再气我，我就真的把你撵走。”
沐枫笑着回应，“撵走我？你也舍得？你打着灯笼也找不到我这样的好下属，对了，我司机这活是不是该卸任了。”
纳兰芷婷可不想就这么放过沐枫，她还有很多的私人事情需要沐枫，就眼下来说，这个冒牌的男朋友的戏还要陪着自己演下去。
“想得美，这才是你的本职工作，要说我对你最满意的，也就是司机这活了，其他的也都是平平，以后就作为我私人的司机吧，随叫随叫！”
沐枫辩解道：“老板，北城改造的工作来那个很大的，我哪有时间呀。”
纳兰芷婷冷笑着讥讽，“别拿工作和我说事儿，你所有的一切都是我给你的，必须随叫随到……
沐枫听着这口气，好像自己都是她的专属，“老板，您还不如说，我也是您得了。”
“你给我出去……”
第一百零六章 我要辞职（）
沐枫出去以后，纳兰芷婷和秦晓凤通了电话，得知专职的法务顾问已经到了公司，就把他们叫到自己的办公室。
纳兰芷婷以私人性质委托张成律师，承诺新公司仍然委托张成处理法律方面的相关事宜。张成很开心，又多了一单生意，满口的应承下来。
张律师走了以后，秦晓凤并没有立即离开，而是在纳兰芷婷的对面坐下，她深吸了一口气，“纳总，我想和你谈谈，不知道您有时间吗？”
纳兰芷婷也未在意，“晓凤，你说！”
“我想辞职！”
纳兰芷婷猛地坐直了身子，她没有想到，秦晓凤竟然向自己提出了辞职，这让她很是惊讶，失声道：“晓凤，你说什么？”
秦晓凤笑了笑，重复了一遍，“纳总，我要辞职！”
秦晓凤的工作能力她十分的认可，她除了具体的项目没有负责过，公司里部门都经历过，财务、人事，还兼任着一部分的采购。自己这两年来对她的依赖程度很高，全凭她自己在新丰的日子才能过的如此舒适。
纳兰芷婷冷静的思考，秦晓凤辞职的愿意可能是因为自己，觉得是自己把她压制在总裁办主任这个位置上。
纳兰芷婷一直把她当成一位知心的大姐，满脸歉意的说：
“晓凤，我知道你委屈，这是我的原因，如果是因为这个，你要辞职，那我个人向你道歉。最迟在年末，就让她去负责公司新的项目，如果有可能的情况下，我会申请集团公司，任命你为公司副总裁。”
秦晓凤笑着回应：“纳总，我没有，您不需要向我道歉，我对您还是充满感激的，感谢您对我的信任。”
纳兰芷婷来了新丰之后，秦晓凤虽然只是增加了一个助理的职位，但是权利却被放大。
纳兰很少参与具体的管理工作，她的眼睛就是秦晓凤，一般的事情都是秦晓凤过滤完之后，她就直接审批。
秦晓凤这两年是干着的就是纳兰芷婷总裁的工作，从中得到了长足的锻炼，视野已经和两年前不可同日而语。
新丰的运作很平稳，也很古板，在新丰工作你不用担心，它就象个精密的机器，运转的没有任何的激动人心，这也是企业运作的所谓的最佳状态。
她爱新丰，这是她成长的地方，但是他也厌倦了这种生活和工作状态，即使成为一个副总裁，所做的事情也是按部就班，她只不过是成为一个名义上的负责人，还不如去做一个项目负责人，每天坐在办公室里发号施令，看着很风光，其实没有太多的挑战性。
尤其是新丰的四位副总裁，三位是从燕京派过来的，从他们对待纳兰芷婷的态度就看得出来，他们之间的关系很复杂。
秦晓凤不想参与其中，她觉得自己在这方面还有能力欠缺，他不想和他们去头心眼，太累。
秦晓凤对纳兰芷婷�