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有人推出了更炫彩的手机外壳。
有人在屏幕上做章。
有人在摄像头拍照功能上下功夫。
还有人关注到手机电量的问题，不断增加电池的电量。
其他的还有增加运行流畅度，方便年轻人玩游戏的。
总之，为了让用户喜欢自己的产品。
各大手机厂商都使出了浑身解数。
苏叶之前确实是没有想到这一点。
毕竟在他心目中，功能机的时代，很快就会过去。
在这个时候花费巨大的时间和精力，都是浪费。
有这个能力的话，以后用在智能机方面不好么？
可这个时候。
经过杨致远的提醒后，苏叶猛然的意识到。
任何的东西都不是一蹴而就的。
青云科技的游戏部门就是一个例子。
他们自身的水平没有提高。
靠着苏叶给出完整的策划，制作出来了一款热血传奇。
可在这之后，大家却都陷入了迷茫。
坐在龙汉游戏第一的宝座上，每天却过的忐忑不安。
因为，所有人都知道，自己并没有那个实力。
之所以能够达到现有的程度。
完全就是依靠着苏叶保姆式的指导。
王一飞也是察觉到这一点，才想着要自己独立策划一款游戏。
现在，面对手机行业的问题时候。
苏叶觉得自己习惯给手下的产业当保姆的心态又复发了。
不给科研人员和设计师充足的时间和案例进行练手。
没有不断的提升技术水平和欣赏水平。
那么当有一天智能机的时代到来后。
大家也许可以在苏叶的指点下做出一款不错的手机。
但这只是特别情况。
苏叶建立手机公司的目的，不是因为自己的梦想是要当一个手机行业的设计师或者规划者。
他是想要调动大家的力量，来发展提升龙汉的手机研发制造水平。
只靠一个人，什么时候才是个头。
现在把手机公司和研发中心这边保护的太好的话。
那以后面对激烈的竞争的时候。
他们就会变成一个个只会躲在家长身后的小孩子一样，除了害怕，什么也做不了。
放手。
要放手。
让底下的员工发挥自己的主观能动性。
让大家想要把自己手上的事情做好。
而不是一直依赖苏叶。
之前也是因为苏叶对公司的事情，基本只给个发展方向，然后就撂挑子下去。
可是这样操作，还让公司里的员工得到历练。
苏叶不怕失败。
怕的是大家连面对失败的勇气都丧失了。
那个时候，公司的业务多，人员少，大家都是干劲十足。
后来因为苏叶感觉对于公司太不上心了。
就主动参与到公司的各项管理，规划之中。
可没想到。
苏叶这还是好心办了坏事。
太多的管理，帮助，指点。
让员工失去了主动思考的能力，失去了解决问题的能力。
遇到事情，只会找苏叶。
不断的找苏叶。
自从过年后，苏叶先后跑了多少了个地方，解决了多少问题。
这样的举动，让大家没有意识到危机。
反而更加的依赖于苏叶了。
放手，必须要放手。
不过，该如何放手，苏叶觉得自己回去了还是要好好好考虑一下。
回过头，看向杨致远站在旁边等着苏叶的答复。
苏叶冲他笑笑说道：“杨哥，我觉得这个事是可以做的。”
“不过，你这边有什么想法和规划，可以跟我说说。”
“正好今天难得手机公司的管理层都在，咱们晚上一起吃个饭吧。”
“行。”
杨致远想了一下就答应下来。
说起来，苏叶一直以来虽说对手机业务比较重视。
但这种重视更多的是一种态度上的重视。
手机公司成立后，组建了自己的办公管理团队。
这已经小半年过去了，苏叶竟然一次都没有去过。
谁敢信。
一直说自己重视手机业务的苏叶。
在手机公司开始运营了小半年的时间，都没有去过一次。
甚至，手机公司中的人员，苏叶也就是认识一个杨致远。
其他各个部门的主管经理什么的，苏叶也就在这些人入职的时候见过一面。
现在既然苏叶主动提出要一起吃个饭，那杨致远简直是求之不得。
“诸位。”
“晚上大家给家里都打个招呼，苏总要请大家吃饭。”
杨致远笑着跟身后的手机公司管理层宣布。
“真的，杨总？苏总竟然要请咱们吃饭？”
“不会吧，苏总这么忙还专门请咱们吃饭，感动g”
“我马上给我老婆打电话，今晚不醉不归。”
“对，不醉不归，今晚谁能把苏总灌醉，多给三个主管名额。”
听到下属这么说，杨致远也给出了好处。
三个主管的名额。
对于正在发展的手机公司来说并不算多。
但这是额外的名额。
每个月手机公司内部都有一次晋升仪式。
之前表现优秀的员工，将会获得晋升。
这种晋升不止是职位上的晋升，还有薪资上的提升。
当然，这是应有之意。
关键的是，手机公司的职位上升，还有额外的补贴和福利。
这个才是大家真正追求的。
成为主管后，就可以给公司内推3个朋友。
只要符合公司要求，都可以酌情安排到青云科技的各个部门。
这个条件本来是因为手机公司起步晚，发展慢才设定的。
没想到，竟然成了众多员工努力追寻的目标。
大家都工作了这么多年，谁还没有几个靠谱的同事，朋友。
听说你在青云科技工作，那谁能不眼热。
青云科技的福利情况，那可是比一些地区官府都不差。
自然会让人趋之若鹜。
可是偏偏公司有规定，每个人每年的内推名额是有限的。
这样的规定，一是为了控制公司的人数增长。
现在有不少部门的人数已经超标了。
二是减少行政部的工作压力。
现在行政部都增加到两百多人了。
但这还是在日常为大家服务的时候感到捉襟见肘。
有的人事，全天从早到晚的都要跟面试者沟通。
有线上沟通，也有线下沟通。
这么忙碌，工作的效率自然会下降。
员工的精力也会分散。
所以赵晓静专门找苏叶谈过这个事。
苏叶才做出限制内推的政策。
当然，这个政策还有最重要的一个目的。
就是让大家珍惜内推机会。
把一些真正高水平的，务实敬业的，有专业度，有想法，有能力的人招聘到青云科技来。
而不是为了招聘而招聘。
青云手机的内推规则比起其他部门要宽松很多。
即便是普通员工也可以直接推荐人员给公司。
只不过，要求是必须要推荐手机行业内的各种人才。
不论是擅长推广的，运营的，销售的，设计的，服务的，技术的，手机公司几乎来者不拒。
但大家不可能每个朋友都是手机行业内的人士。
这怎么办。
只能努力工作，等待升职加薪。
进入主管层后，就可以无差别的推荐人员进入青云科技。
不再局限于手机行业。
而且，青云科技不禁止员工有亲属，或者伴侣同时在公司内工作。
只要双方工作的部门没有直接或者间接的利益链接，就可以推荐自己的家人进入青云科技。
现在，公司内已经出现了很多夫妻，兄弟，朋友，亲戚，同学都在一起工作的情况。
对此，苏叶表示毫不在意。
也许换成别的管理者会担心什么拉山头的现象出现。
但苏叶可是没有一点担忧。
公司的业务，如果想要发展的话，苏叶有太多的创意和想法了。
不需要你们立山头。
我这边的山头比你想象的要多。
只是因为之前半年的高速发展，苏叶觉得自己得适当的沉淀一下了。
不能再保持那么高速的发展。
现在沉淀下来，重新整理一下接下来的发展路线。
其实，苏叶的主要想法是在智能机到来发展的时代。
但提前布局，也未尝不可。
青云手机的那些管理层，一听杨致远竟然愿意给出三个主管的名额。
一个个都兴奋的嗷嗷大叫。
说今晚一定要让苏叶喝高兴，喝哈皮。
苏叶听了一阵无语。
你们就在距离我这么近的地方商量着把我灌醉，难道真的不考虑以后了么？
公司创始人苏叶先生，亲自为您送上一双小鞋，请笑纳。
这么操作的话，会不会让身后的这些家伙更兴奋一点。
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还是老地方。
聚贤阁。
现在对于苏叶和青云科技的一众高管都已经熟悉了很多。
聚贤阁的大堂经理，还有一些工作时间比较长的服务员看到苏叶带着人过来都纷纷点头微笑，大唐经理上前问好。
“苏总，晚上好，您几位。”
“23人，开个大点的包间吧。”
“好嘞，您跟我来。”
大堂经理当先带路。
恭敬的邀请苏叶和一众下属前往包间。
而就在苏叶带着人在聚餐的时候。
港城。
尖咀滩。
德盛电影中心。
郑子丹穿着一身练功服。
面前有十多个苟日的国士兵。
“杀！”
“入侵者，必须死。”
郑子丹怒吼一声，脸上带着伤痕和血污冲向了那些士兵。
“杀给给！”
士兵们也是丝毫不惧。
看到郑子丹冲上来，挥舞着手中的武士刀攻击上去。
“