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》段е冢不骨啡敝辽�2000名以上的快递员。
就连平宇集团直接控股的两大子公司，风翔猎头公司和星宇游戏交易网站公司，内部都有着人员短缺的问题。
毕竟接下来，这两大子公司，也需要进一步的扩张和业务转变，都需要人手的大量补充。
可实际上，无论是任何一个部门，还是任何一家子公司，都没有办法和昌平超市公司所欠缺的人手相比。
目前的昌平超市公司，拥有几十家大型超市门店，超过1500家的小型便利店。这么多的店面，所需要的人手，更是成千上万。
可现在，昌平超市公司整体员工数量，也还不到3万人。这样的员工数量，其实已经算是极其庞大了。
整个东江省范围内，单纯比起员工数量的话，恐怕还没有任何一家集团企业，能够和昌平超市公司相媲美。
然而即便如此，昌平超市公司依旧欠缺大量的人员。尤其是中层以上的管理人员，更是让整个昌平超市公司上上下下，为之头疼不已的巨大难题。
这也是为什么，昌平超市公司需要一段时间的缓冲期的原因。如果不能解决这个问题，昌平超市公司继续向外扩张的话，很有可能会遇到人手不足的关卡。
到那个时候，昌平超市公司即便是扩张出去了，业务方面，也很有可能会陷入不稳定的境地。扩张的意义，也就不存在了。
更何况，包括昌平超市公司在内，整个平宇集团上上下下，发展的时间太短，内部的人事体系还算不上是太过稳定。
这一段时间以来，已经接二连三的出现了各种各样的问题。昌平超市公司，出现了劣质牛奶的问题，天娱娱乐公司内部更是有贪污公款的问题。
至于现在，光宇科技公司闪信开发部，人事方面也出现了一些比较严重的问题。这些问题，都代表着平宇集团目前在人事体系方面的缺陷。
这样的缺陷，如果不在短时间之内加以解决，那么很有可能，会影响整个平宇集团，下一步的战略发展计划。
所以现在，陈平也在积极的寻找着解决的方法。距离上一次，天娱娱乐公司内部进行人事整顿之后，已经有一段时间了。
在这段时间之中，平宇集团内部的人心，渐渐的稳定下来。而趁着这个机会，陈平也决定，对整个平宇集团上上下下，进行一次彻底的人事整顿。
这次的人事整顿，或许不会闹得那么人心惶惶，不过至少，也要做到人尽其用。简单的来说，平宇集团内部，需要进行一次彻头彻尾的人事审查。
一方面，挖掘出那些能力还没有被彻底体现出来的员工，而另一方面，则是要确定，平宇集团上上下下几万名员工之中，到底有多少人，是对平宇集团忠心耿耿的。
这些人，自然是会得到重用。而那些摇摆不定的，或者是本就居心叵测的人，则是会渐渐排斥在外。
虽然还不至于，一下子就直接开除出平宇集团。不过，至少也要将他们调离原本的职位，一步一步的，将他们排斥在平宇集团的核心圈子之外。
这个计划，不是一天两天之内就能够完成的。毕竟，陈平也不想引起整个平宇集团内部，所有员工的人心惶惶的状态，所以只能使用温水煮青蛙的方法。
利用这三个月的时间，慢慢的改变平宇集团目前的人事体系的现状。而想要做到这一点，就必须提前做好稳妥的计划。
为了这个计划，陈平不仅仅在自己的办公室中忙碌了好几天的时间，更是接连召集了平宇集团的十几位高层。
尤其是几大子公司的总经理，商议了不知道多少次，最终才确立了一个完整的计划。这次的人事体系整顿计划，仅仅只有平宇集团的高层，才能做到心中有数。
除了他们十几位平宇集团的股东之外，其他人，根本就不知道这份计划的详细内容，一切都是暗中进行的。
而随着时间一天一天的流逝，平宇集团内部，在工作的过程当中，不少人都猛然发现，自己身边原本的那些熟悉的面孔，似乎在一点一点的变化着。
不过这样的变化，并不算太过剧烈。大部分的人，依旧还保持着原本的位置并没有动。
只不过，随着一批又一批的新招聘进来的员工，加入到平宇集团之中，原本的那些老员工，则是被抽调离开了原本的岗位。
不过这些抽调的人手，倒也并不算太多，还不到整个平宇集团的十分之一，所以这样的状况改变，也并没有引起太多人的警觉。
而随着人事整顿的计划的展开，转眼便已经过去了一个月的时间。这一个月之中，平宇集团目前正在进行的几个至关重要的项目，几乎都已经接近了尾声。
昌平超市公司那边是最早开始进行人事整顿的，而且也是第1个完成了第4次大规模扩张的子公司。
这一个多月的时间以来，昌平超市公司旗下的几十家大型超市门店和上千家小型便利店，营业状况都已经渐渐的稳定了下来。
只需要将这样的状况，保持一段时间，昌平超市公司目前的状态，就可以称得上是彻底稳固了。
此外，昌平超市公司那边，也在积极的进行了人事的招聘。昌平超市公司的员工数量，虽然很多，不过其中90，都是普通的员工而已。
超市的普通员工，本就不需要太高的素质。招聘起来，也并没有太过麻烦。毕竟高达几万人的大型超市公司，实际上，却是分布在整个东江省范围内的十几个城市范围之内。
分散开来，每个城市，也仅仅只有几千人而已。这样一来，招聘方面的工作，只要持之以恒的做下去，就不会有太大的问题。
更何况，伴随着平宇集团总部下达的人事整顿的命令，昌平超市公司内部，也在进行着按部就班的人事审查。
经过了这段时间的人事审查之后，昌平超市公司不少底层员工，都得到了晋升的机会。
目前，昌平超市公司内部的人员缺口，尤其是中层以上管理人员的人员缺口，已经被补足了接近一半。
再有一个月的时间，昌平超市公司的中层以上管理人员体系，应该就能够彻底的确定下来。
至于光宇科技公司那边，几个至关重要的部门所需要的开发人才，却不是那么容易招聘的。
光宇科技公司的三个开发部门，游戏开发部，闪信开发部，网络电商部。所需要的开发人员，都是行业内的精英。而这样的精英，数量本就不算太多。
哪怕是从全国范围内进行招聘，也不是那么容易的事情。招聘的速度和效率，远不如昌平超市公司那边快捷。
第五百九十四章 万华集团的意见分裂
所以哪怕过了这一个多月的时间，光宇科技公司那边的人事体系，却也并没有太大的变化。不过至少，光宇科技公司的几个重要部门之中，不少人都已经被调离了原本的职位。
虽然级别并没有降低，不过所接触到的方向，却已经截然不同。这样的变化，看似并没有太大的问题。只不过，却在很大程度上，避免了光宇科技公司的内部风险。
更何况，目前的光宇科技公司，已经和平宇集团保持同步。光宇科技公司网络安全部门，早在几个月之前，就已经在李怀刚的主持之下，建立了公司内部的监控天网。
平宇集团总部那边，是几乎不可能出现类似上一次，闪信开发部出现了那样的事故的。而现在，光宇科技公司内部，也同样建立起了一模一样的天网体系。
至于其他的几大子公司，目前虽然还没有彻底建立起这样的内部监控体系，不过，却也正在紧锣密鼓的筹备当中、
只要这样的内部监控体系，彻底建设完成，那么，就再也不可能出现，上一次光宇科技公司闪信开发部出现的，那名员工离职的问题。
那样的问题，虽然看似仅仅只是一个小小员工的辞职，可实际上，却很有可能造成光宇科技公司内部机密资料的泄露。
这样的资料泄露，对于光宇科技公司这样的一家高科技公司来说，实在是一次无与伦比的打击。
若不是上一次陈平早有准备，打出了自己的底牌，恐怕根本没有那么容易，渡过这次的危机。
除此之外，平宇集团下属的几大子公司，之前同步进行的那些关键性的项目，目前都已经彻底接近了尾声。
进度最缓慢的，便是青海物流公司的物流网络计划。
而目前，青海物流公司正在进行建设的，遍布整个东江省范围的大型物流网络，已经基本建设完成。
只剩一些小型的乡镇，还没有彻底普及。不过现在，这都已经是无伤大雅的问题，不需要太过操心。
这也就意味着，整个平宇集团，第一阶段的战略发展计划，已经基本接近完成了。接下来，各大子公司以及各个重要的部门，所需要做的，就只是进行进一步的稳定。
只要局面彻底的稳固下来，平宇集团，就能够真正的成为整个东江省范围内，数一数二的大型集团企业。
到那个时候，进行第二阶段的战略发展计划，也就顺理成章了。
而伴随着一个又一个至关重要的项目的完成，平宇集团的整体资产，也得到了大幅度的提升。
目前，平宇集团的整体资产数值，已经变得极其恐怖。这几个月的时间以来，平宇集团的资产扩张，在外界看来，已经是极尽不可思议的变化。
要知道，在正常情况下，一家刚刚建立起来的，投资不过几十万，甚至是几百万的公司，想要在短时间之内，突破到上亿的资产，还算不上是什么难事。
只要抓住时机，很有可能在极短的时间之内，就完成这样的转变。
可是如果是一家资产上亿的公司，想要达到10亿以上的资产，难度便将提高10倍以上。而想要达到资产过百亿的状态，那更是难如登天。
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