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说完，也不管李小凡答不答应，阿德把操作那架机器的工友调去隔壁的制作测试模具小组帮忙去了。
丢下李晓凡一个人在机器前凌乱：哦靠，这算什么事啊，让劳资一个人跑两架机器！
不过，以李晓凡的能力跑这两架机器是绝对没有问题的！
但是，今天这明显是组长阿德在欺负人啊！
本来李晓凡还有许多的发呆机会，回忆回忆前世，记录一点精华……
现在，没法，既然组长下令，只能干吧！
幸好李晓凡平时人缘还不错，特别日国工程师羽田春马来车间培训的那天他露了一手后，隔壁几个工友对他佩服有加，还时不时过来一起帮忙装卸板子。
李晓凡只要把主要精力放在调试模具和管控两架机器上就行了。
一个小时后，李晓凡已经适应管理两架二代机器的节奏，连装卸板子都不需要隔壁工友帮忙了。
幸好最近工厂最近接的都是大单，一个lot批次过来都是上千片的板子，这样跑起来就很爽，中间不需要换模具。
爽得他都开始哼起小调来了：
曾经年少爱追梦，
一心只想往前飞，
行遍千山和万水，
一路走来不能回……
他正在两架机器间乐呵呵地忙活时候，突然从车间玻璃墙壁的反射中看到自己身后站了一个高个子，高个子的帽子上还有两条黄圈圈。
按照西木电子工厂的管理制度，像李晓凡这样操作工们的帽子上是没有任何圈圈的。升上技术员或组长后，帽子上会加一个黄圈圈，有点像国内小学时候的一道杠小队长。
当你升上助理工程师或车间主任以上级别后，帽子上有了两条黄圈圈，代表高级管理人员。两条黄圈圈是到顶了，哪怕总经理也是两条黄圈圈。
这帽子上的圈圈代表的就是员工层级，日国企业的管理非常精细化。
看到玻璃墙壁上那高个子帽子的两条黄圈圈，李晓凡一哆嗦：哦靠，大佬来了！
再一回头：我勒个去，来人居然是西木电子厂生产制造部的老大、经理郑再盛！
生产制造部的经理郑再盛是林千雪的顶头上司，身材高大魁梧，据说来工厂以前是新加坡武装部队的模范军官，他身高足有一米八六，人又高又黑，像个黑铁柱一样，平时很严肃不拘言笑，偶尔会来工厂车间巡查。
工友给他起的绰号叫“黑包公”。之前有个热压车间的马来西亚工友白天班的时候，工作时间犯烟瘾，偷偷溜去后门危险物品仓库附近抽烟，恰好被“黑包公”偶遇，直接开除！
他是传说中西木电子工厂排名第一严厉的人物，被说得凶神恶煞一般。
平时，以李晓凡这样的菜鸟是没有机会与郑再盛这样高级别的管理人员交流的。一般都是工友们认识他，他不认识工友们。
李晓凡也不知道身后的郑再盛什么时候来的，居然一点声音也没有。
好家伙，刚才哼的那些歌曲都被他给听完了。
按照工厂管理制度，白天班是不允许唱歌的，被查到是要罚款的。
今天很奇怪，“黑包公”居然笑眯眯地看着李晓凡。
李晓凡的内心：草，笑里藏刀，笑眯眯的不怀好意，劳资这下要被扣工资了！
“这两架TAIYO机器都是你一个人在跑？”郑再盛突然对李晓凡开口了。
“嗯，是的！”
说话间，2号机器的一个型号板子跑完了。
李晓凡也不管你是什么鸟经理，干活要紧！丢下郑再盛，跑去2号机器那里开始装卸板子、换新模具和调式等工作忙碌起来。
五分钟后调试完毕，2号机器又开始欢快地跑起来。
他对着电路板线路图，给几片被测试出来有问题的板子确认缺陷的时候，一抬头，发现郑再盛还在原地看着自己工作。
哦靠，今天这“黑包公”可真有空！
“领导，你找我有事？”李小凡好奇道。
“没事，我就来看看你们车间新机器的运作情况！”
郑再盛闭口不谈李晓凡刚才的唱歌哼小调情况，让李晓凡有点放松下来。
“这二代机器怎么样，操作起来方便吗？准确率高吗？这二代机器上测试模具的探针寿命与一代机器相比如何？”郑再盛问的问题还很专业，不亏是生产制造部经理。
“还挺方便的。至于这探针，由于二代机器的测试不需要一代机器那么大的压合力，探针寿命明显增加了，我估计至少平均增加30……”
这时候，组长阿德去模具制作小组那里与一帮姑娘们聊天“吃蛇”回来。“吃蛇”在新加坡就是偷懒的意思。
他看到工厂生产制造部老大“黑包公”在与李晓凡聊天，看上去一副神情轻松的模样。他吃了一惊：哦靠，今天这刮的什么风啊！这“黑包公”什么时候来的？今天看上去心情怎么那么好！
“小伙子，不错，好好干！”
郑再盛与李晓凡聊了一会儿后，拍拍他的肩膀，鼓励了他几句后离开了。从头到尾没有一句批评李晓凡那不着调的歌声。
这回，轮到阿德在那里凌乱了：哦靠，这太阳从西边出来了吗，第一次看到“黑包公”在车间里表扬工友！
这李晓凡何德何能有这么大的魅力啊！
第41章 先进工作者提名与最佳IDEA
午饭后，李晓凡继续一个人独自操作两架二代测试机器时候，林千雪回来车间巡查。
她来到李晓凡边上，静静地观察了一会儿后，过来道：“哇，李晓凡你家伙厉害啊，一个人可以顶俩！”
“Officer，可惜你们西木电子工厂没有给我双倍工钱啊！”李晓凡苦笑道。
“哈哈，不要急，你们大陆不是有句话叫：是金子总会发光的！”
“你们这叫：既要马儿跑得快，又不给马儿多吃点草！”
林千雪大笑：“哈哈，马上就要给你这匹黑马多喂点草了！”
笑完后，她问道：“上午我们生产制造部老大来过了？”
“你说那个黑包公吗？”
“黑包公？”
“就是郑再盛啊！”
林千雪恍然大悟：“哈哈，黑包龚！你们居然叫我们老大黑包公，要被他知道你们这些家伙死定了！”
“嗯，黑包公来过了！他来的时候就像鬼子进村一样，吓人一跳！”
“哈哈！李晓凡，先告诉你一个好消息！”
“好消息？”
“刚才老大郑经理遇到我，告诉我他已经批准我的提名了，签字后准备报给MD那里最后定夺！”
“提名？什么提名？”李晓凡不解道。
“哦哦，忘了告诉你，我已经报请提名你为本月生产制造部推荐的西木电子工厂最佳员工！”
每月评选最佳员工是新加坡西木电子工厂的惯例，由每个车间的负责人推荐，然后由生产制造部经理审核从中选出一位，最后与其他QA品质保证部、工程部、原料部、销售部、行政部等一大堆部门一起，每个部门推荐一名候选人，报请工厂的MD最后圈阅一名月度的全工厂最佳员工。
MD是个职务，英文Managior的缩写，就是董事总经理意思，是整个新加坡西木电子工厂的老大。
李晓凡所在的新加坡西木电子工厂的MD叫稻边三郎，来自东京总部，也是整个西木电子集团新加坡分部的老大。
稻边，很奇怪的一个姓氏。日国人他们祖先曾经住在被农田包围的地方，所以他们的姓都是按照他们的居住环境起的例如松下、田中、中岛、高桥，但是这个稻边姓氏，李晓凡还是第一次听说。
每个月的第一个工作日，吃完早餐以后，工厂会在大餐厅开个半小时左右简短的全体员工会议。主要内容就是听MD稻边三郎训话，然后举行一个简单的月度全厂最佳员工表彰仪式。
当场MD会给最佳员工一个信封红包，里面大概有五百元的新币奖励。除了红包，一般这位得奖者还能在半年内获得升级。
月度最佳员工对于西木电子工厂的全体工友来说，这是一个很大的荣誉，相当于国内工厂的月度先进生产工作者！
除了500元新币奖金，对李晓凡他们这些底层工友而言，最有吸引力的是升级。升级不仅仅是底薪问题，最关键是你的每小时时薪上去后，你的大量15…2倍的加班费随之水涨船高，加班费涨得更厉害。
每个月的月度优秀员工名额在工厂里面竞争激烈，光制造部里面对这个推荐名额竞争也很激烈。
一般由各个车间推荐一名候选人，并要附上该员工的“先进事迹”，递交给生产制造部老大郑再盛审阅，由他从中选出一名后，推荐给MD最后定夺。
李晓凡这下明白怪不得这“黑包公”今天上午那么有空特意来车间“看望”自己，还盯了好几眼自己胸前的工作牌。
“哦，那太感谢Officer您了！这最后推荐成功上位的几率有多大啊？”
“不要客气，老大郑经理对你很赞赏，继续努力！至于几率这不好说，反正我们努力过就好了！”
……
下午三点茶歇之后，林千雪把电测车间所有的工友们召集在测试车间里面开了一个短会。
前面她通报了三个小组最近的综合KPI表现数据和最近各项工作注意事项。
接着她通报了本月的“IDEA”采纳情况。
“IDEA”是西木电子工厂的一项工作改进意见制度，来自东京总部的一个传统。工厂每个月让每名工友写“IDEA”，提各种改进工作和机器运作效率的小意见，越多越好，如果被采纳，每一份奖励2元新币。
例如搬运电路板的时候，你可以建议在每个周转箱子里面放几块泡沫状软物品顶住，减少流转过程中的表面相互摩擦划伤，这就是一个非常好的减少产品损伤的“IDEA”。例如去茶歇的时候，那些非必要的车间办公室可以关灯，这也是一个非常好的节能“IDEA”……
当然这些意�