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一切都按计划进行得很顺畅，明天上午十点开业。
能展示的东西其实不算多。
台式电脑系列：dp。
一体机系列：p。
笔记本系列：notebook、x…a1。
台式电脑只有一种选择，一体机倒是有两个尺寸，22和29。
笔记本系列两个款倒是有不同选择，不过是根据内存和固态硬盘大小来的。
为了使体验店看起来不空旷，配备的是全开放式体验区，所有的东西都有多份。
这算是零度品牌正式扎根的第一步。
但依然公开售卖价格仅4999元起的x…a1。
其它所有系列都只做展示、体验用。
要等到白龙d2流片成功之后才会正式公开销售。
反正白泽实验室不敢用新的命名规则，这就说明白龙系列第二代还是没信心跟tel的新一代酷睿对干。
像神龙5、2分别对标高、中两系列一样，白龙当然也有类似的系列命名规则。
完整情况大概是5个系列，系列首位数字分别是：2、4、6、8、0。
“……”
能提到这次年终总结茶话会上的，都是比较重要的事情。
像是虚拟股计划。
这次的议题完善了，全称叫：虚拟股单元及分期计划。
总的来说，在女娲实验室的试点工作进行还不错，也发现了一些问题，然后就是完善这整个计划。
出于始终不上市的安排，需要平衡、考量的东西就更多了。
尤其是前沿的业务范围真的被拆散得很夸张。
再然后就是，所有这一切的前提是保证大家都有钱，但不能以牺牲方年以及前沿办公室众人利益为前提的。
挣来的钱分一些出去，这没问题。
但方年真没伟大到把自己碗里的饭也拿出去全分了的地步。
不说升米恩斗米仇这种话，就说方年前前后后指明了多少方向性的东西，这是雷軍等人想用千金来换的东西。
这也是方年要成立集团公司的原因。
所有以公司形式为单位的实验室、子公司等等的总收益的90会上交给集团，最终会归结给前沿办公室。
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也就是说，如果从根子上来分，前沿办公室的人拿到根子上的90，剩下10才是分出去的。
但……
对每个子公司的员工来说，他们能分到的是所在公司100股份收益里的一份子。
总之，这个计划分成了几个小选项。
假如女娲实验室的a员工因为工作表现突出，综合考评后在2012年第一个工作日授予a员工10万股虚拟股，假设经过综合核算，虚拟股价值1元。
1、a员工拿10万股期权；
2012年底无分红，2013年底开始，每年拿10万股的？分红，2015年底拿完，这部分期权价值10万股x1元＝10万元；
2016年底再拿一次全额分红，期权作废，倘若这年虚拟股价值5元，是10万x（5…1）＝40万元，综合下来是五年共计50万，平均每年10万分红。
2、a员工拿10万股；
12、13、14年连续三年无分红，第四年开始按照当年股价以派息形式获得全额分红；
假设15年股价涨到4元，当年核算派息是02元，就拿2万元，但股票一份不少，且在离职前一直持有。
3、a员工拿10万股；
……
这所有的选项，都不需要a员工花钱购买。
且分红是在工资、年终奖等以外的额外福利。
总共4个选项，能否拿到看公司考评，部分员工只能知道有1这个选项；
部分员工可以在1、2之间选择，少量员工能看到4个选项且任选一。
越往后的选项越好。
根据综合核算，推出了试行内部虚拟股票总量标准。
每个子公司都不一样，像是白泽计划有100亿股，像是盘古就只计划有最低标准的1亿股。
说起来前沿有两个公司完全不挣钱，一个是前沿科学，一个是前沿公司，这俩都是行政管理工作。
不过这两个公司的员工也能享受到虚拟股单元及分期计划，由女娲、胜遇两个实验室来覆盖。
胜遇将来大概率会爆种，关注度将成为前沿系第一，收入也不会拉胯。
而且很可能遭受最惨无人道的针对。
总之……
这项计划的执行，会让整个前沿化整为零，从表面上财富完全分散。
不过从根源上来说，分散的只有10。
举个实际例子，2011年全年营收15971亿，假设不计投入，因前沿几乎全体子公司都享受两免三减半政策，即当下不用缴税；
11年全年员工薪资、科学家等计划奖金、办公支出合计是18亿多一点，就算1971亿元。
剩余的就全是利润，合140亿。
这140亿里面，只有14亿会通过不同比例分配给各个分支机构，像是前沿公司、白泽等等。
总之落在目前17639名员工头上的全部分红只会有14亿。
即便如此，平均到每人依然是一个十分可观的数字，约794万元。
而落在前沿办公室目前8人头上的总量是126亿，不过是算作100来分，比如吴伏城今年解锁了1，可以拿126亿……
当然，这个例子一点不实际，因为前沿当下的利润是极其恐怖的负数，负近400亿。
且，这近160亿营收，多数在计作收入后就被投入了研发、基建中，想分都分不出来。
…………
虽然说起来慢，实际上前后讨论也就一小时出头。
一开始温叶汇报，后来方年安排了许多事情。
再后面方年几乎是个看客，很少插嘴。
不过在这过程中，方总脑子里的思绪被临时打通了一小块，这跟之前准备好的计划完全不同。
所以，方年开口的时候，有很严重的顿挫感：“刚才我有个新计划……
算是突然冒出来的，感觉上是有点异想天开了……
粗略的把这个计划称之为‘诺奖计划’；
大概想法是从2012年开始，前沿推动整个大前沿体系里去力争诺奖，争取从13、14年就能每年拿奖，往后前沿的功劳簿上摆几个物理学、化学、医学的诺奖，它不香吗？”
办公室忽然安静了。
好像连加湿器喷出的水雾都停止了上扬。
正经来说，国内目前为止还没人拿到诺奖，华人里面倒是有一些。
所以方年这个提议很夸张，至少眼下是非常夸张的。
前沿可是内忧外患，破产边缘徘徊的公司，怎么就敢想这种计划。
但仔细一想，哪怕是去年年底，在座的又有谁敢想光是2011年前沿就会总计支出多到515亿的资金。
其中研发支出337亿之多。
“想想就热血沸腾！我勉强算是个学者毕业，我举双手赞同。”白粥率先打破沉默。
吴伏城接着表态支持：“是很夸张，很疯狂，很不像是一家公司应该做的，但基础科学的最高荣誉多数还是会从诺奖上体现一二，干！”
“……”
这一临时计划得到全员通过。
方年的想法就是，前沿既然已经进一步全面投入基础科学，尤其是有饕餮、胜遇、梼杌这样的实验室在，指不定哪天真有这种可能。
尤其是饕餮，指不定就会冒出来个化学、生物学或医学尖端研究结果。
就算是前沿不行，前沿院不一定不行。
于是，方年望向白粥：“老白，这事情就交给你了，注意一定要低调，我可不想出门被嘲讽。”
“好咧。”白粥连连点头。
…………
…………
最后才提到资金安排。
前沿账上目前可自由支配资金还有60来亿。
是这个两个月女娲和白泽贡献的，少少量来源于前沿学术。
迎着众人的目光，方年说了句：“没安排，20差不多是13亿，拿10亿分一分红。”
“这就直接分钱了啊？”谷雨咂咂嘴。
关秋荷撇撇嘴：“方总可真是迫不及待，就这点钱有什么稀罕的！”
关总还真有资格说这句话。
要知道当康游戏可是一头现金奶牛，年度股东分红也马上就要到了，这次同样会进行全额利润分红。
因为又要融资了，这次是为了上市做准备，会拿出1亿股来引入香港资本，占比2，起步就能融二三十亿。
方年笑笑，没搭理关秋荷，从随身公文包中掏出一份文件。
“按照去年说好的，所有持股比例截止到今天中午，分红10亿，每股2块钱。”
“温叶572万股，嚯~温秘你还是个小富婆啊，真舍得买啊，硬是花了五百多万买股票，分得1144万。”
“谷雨555万股，分得1110万。”
“刘惜540万股，分得1080万。”
“吴伏城561万股……嚯！吴老哥你这是砸锅卖铁了吧！分得1122万。”
这张表是刘惜总结提前给到方年的，他之前还真没细看，没想到会有这种情况。
略顿，方年抬头望向几人：“今年还是惯例，分红的税公司来承担。”
“……”
此外是关秋荷拿1亿元，方年拿4亿元，剩下的是45544亿元则归于方年跟陆薇语的夫妻共同基金。
夫妻共同基金加上这笔就破了5亿，因为去年的分红放进去就没动过。
然后方年就叹了口气：“还是去年那句话，分红好算，工资不好算。”
“……”
说不好算，其实也好算。
白粥和吴伏城工资变化最大。
白粥获得了前沿生态总经理岗位100薪资，获得兼职工作的85的工资，两项合计将在2012年开始拿到245万的年薪。
还能补发2011年的部分工资，只不过这部分总计不到60万。
吴伏城在2011年表现出了一定的资源整合能力，方方面面干得不错，生态小组的锅不该他背，算下来杂七杂八的，从2012年开始拿326万的年薪。
补发两百多万的年薪。