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“这个不用担心，上回秦书记已经帮忙说好了，说明年再还钱就明年还，他们就算来催债也不怕！”而且冉江在看《半泽直树》时候记得这么一句话，银行从来都是晴天借伞，雨天收伞。
国内的银行和外国的商业银行肯定是不一样的，但是在这方面还是略有相似的，要是看见厂子濒临破产，银行机构肯定会想方设法挽回损失。
而要是看到企业处于上升期，他们反而不会着急，因为提前还款他们也会损失利息收益啊？所以一般这时候，银行不仅不会急着要钱，还会关心你需不需要新的资金，还会继续给你增加贷款，好赚取更多利润。
当然，这话多少有点政治不正确，不适合给员工们说，所以冉江只说了后一半，“……而且现在厂里见到钱了，他们也就不用着急了……”
“大家已经吃了两年苦了，这时候发点奖金也有助于振奋士气，让大家知道，咱们化工厂还是大有可为的，这样工作起来也有干劲！”这才是冉江发奖金的主要目的，他可不是为了显摆。
化工厂前两年都一直只发底薪，好多家庭负担比较重的工人都不好过，现在给他们发些奖金，也能让他们重新看到希望。
这人呐，有了希望和没希望干工作绝对不一样！这就好比本地房价只有六七千块的时候，刚进公司的新人拿着五千块的工资，干起活儿来激情满满，因为他们知道，只要好好干上几年，就能升职加薪攒够首付钱。
而当房价到五万块一平的时候，那怕是一年二十万的工资，也只会让人感到绝望，好多人都直接躺平懒得奋斗了，因为他们清楚，那怕是996乃至007，距离在这座城市安家也还差得远啊。
“这次的奖金跟之前有点不一样，除了保底奖金之外，还有绩效奖金，干得好的、为厂里做出突出贡献的肯定拿得多！”冉江准备借着这次机会，再次对化工厂进行改革。
为啥不一开始就搞呢？因为那时候他没有成绩为自己撑腰，说出话来不能服众，补发两个月工资也只能让工人们稍微安心罢了。
现在就不一样了，双孢菇专用肥的热销已经预示着化工厂即将起死回生，在这个时候推出改革政策，绝大多数工人都服气。
回到厂里，冉江便下发了通知，在告示栏贴出公告，宣布下个月发工资的时候，同时给他们发奖金。
另外，让各部门的负责人都对本部门前段时间的工作进行总结，给每名职工的工作进行打分，这些分数将作为奖金数额的重要参考依据。
同时为了保证公平公正公开，打分结果将进行公示，如果有异议，可以提出质疑。
告示一出，全厂顿时炸锅。
第303章 改革进行时
回到厂里之后，各个部门便报上来自己的评优选项，冉江看得是直皱眉头，和金师傅聊了很久。
“金师傅，咱们厂里缺人真缺到这个地步了么？丈母娘在医院住院还天天来上班，保持不缺勤？咱们厂真离了他不行？”类似的事迹冉江看了确实感动，但是却有一种很不真实的感觉，这么做真的有必要么？
“冉厂长，要是别人问，我肯定说真的有必要，不过既然是您问了，俺肯定一得说实话啊！小丁的丈母娘在医院已经躺了很长时间了；他吧，到不到医院其实没啥区别，人家医院也有护士盯着呢，她这是慢性病，不至于一下变得很厉害，也不可能马上就好，就是慢慢熬呗！”金师傅回答道。
冉江的手指在桌子上慢慢敲着，这样的问题确实很难解决，要是公事公办，一切按照厂里的规则办事，未免有些不近人情；可要是按照金师傅报上来的选项办，那些比小丁干得多的又该不满意了。
“哎，按道理说，小丁这样的情况确实值得表彰；但是，要是厂里的评优变成比惨大会，那就没啥意思了！”冉江想起了《芳华》里的段子，文工团比的不是谁唱歌唱得好，跳舞跳得好，而是要比谁带病上场，从长远来看，这显然是不合适的，一家企业最关键的还是技术。
“所以这次评优的原则还是谁技术更好，干的活更多，谁就更占优；类似小丁这样的事情，厂里可以适当放松考勤要求，多给他点时间，让他能陪陪家人吧！”冉江最终做出决定。
出于人道原则考虑，厂里工人的近亲出了事，那肯定得给他时间，让他能够照顾家人；但是为了厂里更长久的利益，必须得让技术更好，干活更多的工人得到表彰，这样才能调动工人的生产积极性，提高大家对技术革新的动力。
至于那些确实有特殊情况的，冉江觉得，可以照顾他们，但不能因为他们舍弃了陪伴亲人的机会，投入工作，就给他们奖励。
大家都是人，家里有事该该忙的就去忙，厂里可以酌情考虑，不扣你们的基本工资；但是你们要想凭这个出成绩，那还是算了吧。
“今后厂里的规则要改一改，放松近亲探病假还有红白喜事假期的时间，但是在生产过程中，我们绝对不能放松要求，谁干得好干得多，那就该受到表彰！”冉江一锤定音。
对于那些家里确实有事的，可以多给他们一点儿带薪假期，但是评优绝对不能以放弃陪伴亲人或者其他情况为标准。
“我们的原则是既考虑职工人情来往的需求，又要做到，让真正下力气、动脑筋的职工得到好处，这些以前流行的官样文章就算了吧！从人情考虑，我们可以给他们放宽一些时间，不过一旦投入工作，就要全心全意的干！”
“冉厂长，我觉得你的说法很有道理，既然不存在扣工资的问题，那么家里的事情能克服的，他们自己肯定会克服；要是实在克服不了，他们的基本工资也不会有变化，要是连这点利益都舍不得，那就说明，亲戚关系没到哪一步，”金师傅也很赞成冉江的意见。
“我也不是不近人情的人，家里实在是有事，要请假我们也都理解，但是没必要把舍弃陪伴家人或者类似的事情当成成绩，拿出来炫耀，毕竟咱们厂也不是啥保密机构。”冉江对通过比惨来为自己谋取利益的事情深恶痛绝。
他觉得，人首先要是个人，然后才是温洞县化工厂的职工，要是谁把这个顺序弄反了，那肯定不太合适。
要么是这人心思不正，要么是厂里的规划不合理，关键职位没有留下备用人员，无论哪样，这都是不正常的；人除了工作之外，也该有自己的生活，只有生活好了，才能把更多心思投入到工作中来。
“厂里的人想进步，我肯定支持，将来会设置技术培训班，到时候请厂里的老师傅示范也好，还是从外面请人来演示也罢，务必要保证，一心向学的人，都能有提升的机会！”不管是啥样的情况，都得给人进步的机会。
“总之就是一句话，谁干得多，干得好，就理应获得奖励；谁要是偷懒，或者搞歪门邪道，厂里绝对容不下这样的人！”领导层已经被冉江清洗了一遍，他也不介意再对基层员工同样来上一遍。
“冉厂长，我晓得你的意思了！你放心，我们温洞县化工厂这样的人就没几个！”金师傅也明白冉江的意思了，同时也相信他的决心。
人家连领导层都收拾了一遍，那还会自己几个基层工人？既然是要改革，那肯定得上上下下都给理顺了。
“金师傅，你这段时间的工作我都看在眼里，我现在已经准备好要打报告了，再过一阵儿，你就不是车间主任了，而是负责全厂生产任务的副厂长！”要树立自己的威信，那就必须赏罚分明。
“今后厂里的工作，只要是涉及生产方面的，都是你说了算！我尊重你的意见！谁要是想在生产环节搞事情，你就跟我说，我直接把他开了！”换句话说，要是生产环节出了问题，那首要责任人肯定是金师傅。
“冉厂长，你放心，生产环节肯定出不了问题！”金师傅也被冉江这一番话说得血脉贲张，当下就应了下来。
“那好，今后生产环节就交给你了！至于生产出来的产品到底该咋卖，那就是我的事情了！”冉江可没时间去解决生产线基层员工的问题，这件麻烦的事情就交给金师傅吧！
金师傅走后，冉江又把销售科的毛科长叫了过来，“我想问下，关于厂里的新产品，你们到底制定了什么样的销售方案？”
以前国营厂的销售科，都是等人上门，或者通过企业与企业之间的关系来拉订单，现在也要改一改这种工作习惯了。
第304章 主动性
销售科长毛浓斌马上回答，“我们销售科目前制定的销售方案是和黄平镇农业站对接，及时了解种植户的需求，一旦需求达到一定数量，就马上安排发货……”
他絮絮叨叨倒是说了不少，但在冉江看来还是一个意思，那就是跟以前一样等客户上门。
听了大概五六分钟，看他绕来绕去还是这个意思，冉江有些不耐烦了，摆摆手道，“就这些，没其他的了？”
“额，暂时没有了。”毛浓斌眨巴眨巴眼睛，有点不太明白，以前不都是这么干的么？他想想又补充道，“冉厂长你打的基础好，蓝站长工作又负责，有他们帮忙，双孢菇专用肥肯定好卖！”
哎，冉江颇为无语，“小蓝愿意配合工作那是人家的事情，我们可不能光指望人家！现在我们抢了个先，市场上暂时没有竞争对手，这么做或许还勉强可以，因为种植户没有其他选择么？”
“但是双孢菇专用肥的门槛并不高，其他小化肥厂看到我们搞得好，肯定也会开发类似的产品！到时候人家拉着肥料上门挨家挨户的推销，你们还在办公室里等人打电话订货，这恐怕不行吧？”
“要是销售科光知道在办公室接电话，那这工作也太简单了，我看完全不需要这么多人么？留两个人在办公室轮