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所以他自己其实完全可以承担产品研发方面的投入，一年一两个亿的研发资金，他还是出的起的。
他缺的是完善瑞康销售和售后渠道，还有大力推广新产品以及做宣传方面的费用，这笔钱动辄十几二十亿的，他确实出不起。
这次融资的钱也是用来投入在这方面的，并没有打算投入到研发上。
既然研发中心本来就不需要这笔融资，那他干脆把研发从瑞康医疗剥离下来算了。
而且独立出来的研发中心只需要和瑞康签一份独家合作的协议，承诺研发中心的产品能独家授权给瑞康医疗经营，那么瑞康的市值波动不会太大，因为瑞康的利益线还是没有变化的。
只不过这么做的话，瑞康就要额外再出一笔合作费，未来研发中心研发出的每款产品，瑞康都需要拿钱来换经营权。
不过这也没什么不好的，至少对陈长安来说没啥不好的，反正就算研发中心从瑞康独立出去了，也还是他的公司，这钱也就是左手转右手。
亏的也是瑞康未来的融资股东。
但是这也是他们自己愿意的结果啊，既然不想承担研发亏损的风险，那也就别想躺着白吃研发产品的红利。
陈长安自己承担研发中心的研发风险，那研发中心做出的成果自然也就属于他一个人了。
这很公平！
而且也很符合国资系想要的那种低风险，瑞康医疗只要不参与研发方面，只负责销售层面的工作，那风险就大大降低了，以目前的发展形势来看，瑞康医疗旗下的几款产品销售都非常稳定，不太可能会亏损了。
这样风险程度就降到了最低！
自个琢磨了一会之后，陈长安觉得这个方案应该能被接受。
“关寇，你去拟几份协议，将瑞康的研发部门，从公司独立出来，包括我们正在建的研发中心，独立出来重新成立一个子公司。”
“这个子公司的股份，就按现在的股份比例来分，你也有新成立的研发中心2的股份。”
“陈昀和赵柳青他俩既然当初也跟投了，研发中心的建设也出了力，他们的48股份也算上。”
“这样的话，新的研发公司股份占比就是我932，你们三个加起来占据68”
说到这，陈长安犹豫了一下，再次说道：“这样吧，再将我股份中的8拿出来，建立一个期权池，其中给白秉纯、王嘉、云珩他们三个分1的股份期权，不过要分八年行使期权，期间如果离职，剩余的期权就自动回归期权池，并且如果他们要出售，我有优先回购权。”
行权时间划定为八年的话，至少未来八年，这三人为了拿到这份股份期权激励，轻易是不会离开研发中心的，这样可比简单的聘用合同维持的关系牢靠多了。
当然，付出的代价也不小，1的期权，如果全都行权之后，至少也能成为一个亿万富翁了。
“剩下的5则暂时先不分出去，作为建立期权池的部分，去找猎头公司，帮我聘一个金融方面的专业人才，既然研发中心要独立出来成立公司，就需要行政方面的人才，负责研发公司的运营，白秉纯作为研发口的负责人就行了，公司运营层面他玩不来的。”
以前研发中心是属于瑞康医疗的，商业运转方面都是由瑞康的行政人员接手负责，白秉纯只需要管研发就行，就连科研资金都由公司的财务小组负责审批。
现在既然要独立出来了，自然要组建一套研发中心自己的行政管理部门，以及金融人才，因为陈长安想要搞的期权池方案，具体的完善还需要精通金融的人才来做。
现在大部分大型公司都有自己的一套完整的股份期权激励模式，瑞康想要做大，自然也要成立一套自己的股份激励方案，这样才能留下优秀的员工，将一些高层和出色的科研人才捆绑在瑞康医疗和研发中心的马车上。
这样才能锁住员工的心，增加员工的积极性，增加员工的认同感，同时还能激励员工努力为公司发展做贡献，只有公司发展的好了，手里的期权才越来越值钱。
陈长安拿出的5股份期权池，如果拆分出来，以一万块为一股的话，已经非常非常的多了，足够支持公司很长一段时间的股份激励计划，这必须找专业的人才来好好规划一下。
让期权池流动起来，有出也有回，健康的运营起来，发挥应有的功效！
一百一十七章 投行精英 （求推荐票）
陈长安向来雷厉风行，想要做啥就立马行动。
既然决定要将科研中心从瑞康医疗中剥离出来，他也不含糊，直接就又成立了一家新公司。
两周后，一家注册资本五千万，名字叫南斗生物医疗科技研究中心的企业机构，就在姑苏市悄然挂牌了。
南斗这个名字来源于我国神话中的南斗星君，传说南斗星君掌管人类的寿命长短，俗话都说南斗注生，北斗注死，这个名字很适合研发延命科技的科研机构！
谁说搞科研的人就没一颗浪漫的心？
并且陈长安已经打算好了，既然研发与销售分开了，那以后他就准备以南斗科技为母公司，慢慢分裂出一些新的子公司，将技术授权给子公司使用。
这样以后如果缺钱了，就拿子公司的股份去进行融资，真正的核心技术还是握在母公司手上，母公司的股份超80都牢牢掌握在自己手上，那样就稳妥多了。
反正一家公司的股份，只要能占据67，那就已经相当于拥有公司100的权利！
像是普通人常说的股份占据51就算是控股，其实是不对的，同股不同权的事先不谈。
就算是同股同权，你哪怕占据了公司51的股份，那也只能在一些小事上做主，真正关系到公司发展的大事，还是只能所有股东坐下来一起商量着来，你只不过有一票否决权而已。
你可以一票否决其他股东的提案，但是自己的提案也不能强制通过，如果其他股东联合起来，还是可以否决你的。
而这种一票否决权，只要你的股份超过了34，就能拥有这个权利了，说不上多好用，但是至少能让公司无法绕开你做出任何重要决定。
开玩笑的说，如果你占据了67的股份，那么在公司里，只有你欺负别人的份。
如果你占据51的股份，别人也许可以联合起来恶心你，给你下绊子。
而只要占据34的股份，那么就能保证在公司至少不会被别人随便欺负。
但是如果只占据10的股份，那就是别人要拉着你一起欺负其他人了。
所以陈长安为了不被别人欺负，他自然要牢牢抓住母公司的股份，甚至陈长安未来都不打算将母公司上市。
瑞康医疗的股份可以拿出去融资换现金发展，麒麟呼吸设备制造公司也可以，甚至以后他还会成立更多的子公司，以独家技术授权的方式，将新产品的技术授权给其他子公司，再用子公司的股份去换钱。
甚至以后这些子公司在合适的时候也会启动上市，去股市里圈一波钱来发展。
但是南斗科技这个母公司是不可能再分出去股份了，也不会上市，除了在公司内建立一个期权池，以及原始股东手上的那一点股份之外，剩下的超过80的股份，都会被陈长安牢牢抓在手上。
期权池里的8股份，以后就会在南斗科技内部员工的手上流通。
虽然因为不上市，不能流通换钱，而且需要分数年行权，但是在行权之后，每年都能参与到公司的分红中，而且如果要换钱，也可以再出售回给公司，换一笔数额不菲的现金。
不过具体要怎么操作，陈长安也算不上很精通，还需要找一个专业的经理人，来负责这方面的工作，为南斗科技建立一个成熟的期权激励计划！
关寇的动作很快，就在南斗生物医疗科技研究中心挂牌成立的同时，陈长安要求的金融方面的专业经理人也已经找到了合适的目标。
在猎头公司的帮助下，陈长安一共拿到了三份简历。
他在看完了这三份简历之后，决定面试一下曾经在高盛这家国际知名的风投公司中做到了高盛亚洲执行董事的于澄。
他的简历实在太过亮眼了，就是薪资要求高了点，但是如果实力足够的话，陈长安也不介意给他应有的薪资待遇。
在决定面试他之后，第二天，陈长安就将他约到了公司见面。
他们约好的是上午十点见面。
于澄在求职之前，也已经通过各方面的渠道了解过了瑞康医疗的发展情况和前景，在他眼里，瑞康医疗是一家正在蓬勃发展，处于业务高速开拓期的一家很有活力的公司！
最近两年国产医疗设备公司就数瑞康医疗的动作最多，名气斐然。
瑞康医疗对医疗行业最重要的设备核心技术也掌握不少，未来发展前景很不错！所以他还是挺满意这家公司的，入职意愿很高。
他非常重视这次面试，因为目前是处于赋闲的状态，所以他一大早就特意出去剪了个头发，修了下胡渣啥的，让自己看起来更加利落干净一点，然后再回家换了一套十分正式的西装。
搞金融的嘛，西装算是金融人最常穿的衣服了，一年到头估计360天都是穿着西装的。
不过为了以示重视，他还是换了一套衣柜里最贵的西装，那还是他当时作为高盛资本华夏区杰出的VP，赴美国总部开会的时候特意在美国的高级成衣定制店购置的，花了他十来万美元。
在投行混迹的这些年里，这身战袍对他的意义非同一般，等闲情况是绝对舍不得穿出来的。
只有在参加大场面，或者有什么大生意要谈的时候，他才会从衣柜里翻出这一件战袍穿上。
而今天的这场面试，在他眼里是非常重要的一次面试，自然要郑重一点！
只不过在这个炎热的九