按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
这让她有些坐立不安，毕竟她管理只是一个合资的子公司，上面还有总公司压着她。
如果总是拿不出业绩，她的总经理位置就会动摇。面临着地位不保，赵媛媛在于无法保持之前的优雅和淡定。
近几天她天天都着急公司的核心人员开会，有生产部的，也有销售部的，甚至有公关部的。
面对大家都一副愁眉苦脸的样子，赵媛媛啪的一声，把手中的资料拍在台板上，悻悻地道：
“都哭丧着一副脸干嘛？”
第129章天外有天2
话说赵媛媛看到手下一个个如丧考妣的样子，很不高兴的哼了一声，骂了他们一句。
其中销售部的负责人赶紧站起来说：“赵总，不是我们销售部门不努力，是比起人家的产品，我们的产品明显处于劣势，所以。。。”
“哪有那么多，因为所以呀？”这位负责人还想要往下说，赵媛媛直接打断了他的话，眼神犀利的扫了众人一眼，哼哼道：
“不行就说不行，卖不动就不能想点法子吗？虽说我们和对方已经有口头协议，不能随意调价。
但我们可以搞有奖促销，甚至可以顾客买上多少钱就有回扣等等。
这些也是销售策略，懂吗？马上就到五一了，南方的天气越来越热，电风扇产品已经到了销售的旺季。
所以我们应该把握住这个机会，趁着五一节期间，在各个百货公司搞抽奖活动，也可以搞有奖促销。
奖金的幅度一般般吧，按照10％左右，具体你们销售部去实施。
但有一点，要随时关注对方的新动作，如果对方也搞有奖促销，并且幅度比我们大，我们就要调到超过他的地方，明白不？”
“是，赵总，我们马上就去办。”销售部的负责人答应着坐了下去，另外采购部门的负责人又站起来说，
“赵总，现在原材料涨价，我们的利润本来就很低，如果再搞大幅度的有奖促销，就算卖的再多，也会影响到我们公司的利润呐。”
“就你聪明，难道我不知道吗？可是你跟我想想，过两个多月就要半年报，如果业绩太差，怎么向总公司交代？”
这也是赵媛媛最忧心忡忡的地方，搞促销，卖了等于没卖，没有利润。
不搞促销，货积压起来，在仓库里看着难受，而且厂里没有资金周转，连工人的工资都发不出去。
所以无论怎么样，都是一条死循环，要想打破这条死循环，就得主动产业升级。
可产业升级又升的什么嘞？
公司的主打产品本来就是小微家电，大型的东西既没有技术，也没有设备，如何生产呀？
搞研发要钱，引进设备要钱，总公司不支持，自己拿来这些条件，可不升级，早晚都得死。
怎么办呢？
赵媛媛自己的脸上就没什么喜事，引发一干手下个个眉头紧锁，精神萎靡，明显失去斗志。
这可是公司的大忌，一家失去战斗力的公司，员工们每天都没精打采的，还怎么弄？
“我说大家都打起精神好不好？公司虽然遇到一些困难，但并没有到生死边缘。
每个月的工资福利并没有少你们的，可你们看看你们自己，一个一个，就像霜打的茄子一样，焉了吧唧的。
你们这种状态，公司能好起来吗？”
赵媛媛气得七窍生烟，用资料在台板上啪啪啪的拍了几下，然后下达了死命令。
让销售部在五一期间必须要卖出多少产品，完不成任务就扣奖金。
而生产部门每个月必须要生产多少成品，包括电风扇，电烤箱，电炉，微波炉，还有其他的一些微型电子产品。
总之都有任务，完不成任务扣奖金。
公关部门必须尽快拿出行之有效的公关方案出来，加大宣传力度，让产品销售更上一层楼。
宣读完自己的计划，赵媛媛立刻宣布散会，她不想听手下人低估，也不想看他们一张哭丧的脸。
其实她自己的脸也很难看，曾经那张水灵灵，娇滴滴的脸，眼角已经开始有了鱼尾纹。
皮肤也没有原来那么水嫩，眼睛开始失去光彩，取而代之的是憔悴和疲惫。
一个32岁的女人，和二十岁多的时候当然是没法比。
而路远就不同，三十二岁的路远正是成熟稳重，青春飞扬，充满活力的时候。
由于充满自信，加上文化素养比较高，又是重生者，说话温文尔雅，举手投足之间，一种绅士般的风采。
让人一看就是成功人士，而且素质很高，虽说现在事业还不是特别的成功，但正处在上升阶段。
其实这一阶段的男人是最有魅力的，因为他们每天都信心满满，朝气蓬勃，充满战斗力，向往着明天的美好。
同时为明天更美好的幸福生活而努力奋斗，都是人进步，奋斗也是人，年轻而且充满活力。
现在他天天打电话和家乡的食品厂负责人联系，遥控指挥着家乡的食品公司。
当然，就算再忙，每天晚上也要和家里通上一次电话。
和父母和儿子小虎聊上几句，一般来说，大多时间主要是和小虎聊。
可惜那个年代没有视频连线，如果是现在，天天都可以在视频上见面该有多好哇。
另一方面，他在南方管理着自己的电子公司，又和自己的员工和是之前学院的一杆学弟学妹，在科技领域攻克难关。
一步一步为将来的发展打下基础，除了空气压缩机这种高难度的是科技攻关。
他同时在带领着自己的团队，攻克一些难度低一点的科技项目，比方说热水器，抽油烟机，净水器，洗衣机。
随着这些技术的功课，公司的产品开始向多元化发展。
从小微家电向大家电进军，并且督促销售团队和生产车间同步。
凡是生产出的产品，就要到外面去尽快打开市场，什么方法不重要，把产品卖出去，让消费者满意才是重要的。
路远公司的员工们的精神状态，相比赵媛媛的公司员工们的精神状态明显不同。
这边充满活力，大家都争先恐后的争当先进，那边已经开始进入暮气沉沉的阶段。
主要还是制度的不同，和员工们福利待遇的差距，这边的奖金实行的是上不封顶制度。
车间里干的越多，钱越多，销售部也是一样，卖出去的越多，奖金也就越多。
反资就没有奖金，很多人奖金比工资都高，在当时体制内的工资才几十块一个月，级别高的一两百。
而周远公司里面普通工人的工资都会有一两百，工资高的两三百，甚至有三四百的。
所以大家都想争先进，拿高薪，当时的钱值钱，如果一个月能多50块的收入，一家人的生活质量都会提升很多。
向往美好的生活，是每一个人最本真的愿望。
第130章向往美好
员工们向往美好生活，其实路远也是一样一样的，每个人都在为明天能过的更好而努力。
所以作为企业管理者，路远知道，调动员工们的积极性，是公司生存和发展最重要的因素。
科技是第一生产力，员工们的素质代表着公司的财富，员工们的思想和工作状态，是企业能不能发展的重要因素。
只有充分调动他们的积极性，大家都有信心，充满活力。
企业才能充满活力，路远是这么认为的，也是这样去做的。
不得不说，他这一招走对了。
要想企业有发展，就必须走科技发展之路，重生者的路远当然知道前世很多企业走拿来主义，结果吃了大亏，这种血的教训。
所以就算日子过得苦一点，就算企业发展的没那么快，也要搞自主研发，把核心的技术抓在自己的手里。
而科技的研发，而其实会促进企业的发展的。
因为自己掌握了核心技术，在生产环节上就不会受制于人，另外生产出高端的产品，利润上也是很可观的。
有了利润，企业就有钱赚，有了钱就可以拿去搞研发，还可以增加员工们的各种福利待遇。
这是一种良性循环，两者相辅相成，互相促进。
现在被打压很厉害的什么为，就一直注重核心技术的研发，每年都会在研发上投进去很多钱，但企业却发展得很快。
一家没有上市，不靠上市圈钱的公司，有那么快的速度发展，已经是相当不错了。
所以后世的路远，就想要仿制这样的成功，用研发促进企业的发展。
不过，路远也不是圣人，更不是清教徒，管理企业，注重研发，累了一天回来，也想要休息一下，娱乐一下。
总之，劳逸结合，人才有活力，才能恢复精神状态。
这天他刚刚下班，开车回到自己的四合院，正准备搞点儿好吃的。
公司规定星期六晚上不加班，星期天休息，所以他也难得轻松一下。
打算晚上搞点好吃的，喝点儿小酒，第二天去什么地方玩一玩。
只有一天的时间，就算开车要走太远也不太合适，忘了交代，为了工作需要，也为了有时候拉货，送货什么的方便。
路远最近买了一个客货两用的车，前面是双排座，后面有一个小货箱。
这在当年的私人企业里面非常的流行，很多老板一开始都买这种车。
虽说看上去不那么高大上，但确实是多用途。
代步就不用说了，关键是拉货方便，小一点的货源自己直接就拉过去了，不用找车。
至少麻烦又省费用，一举两得呀！
总之，有车总比卖车好，家里有一个便宜的代步车，这会在南方又买了一个小货车。
无论回到家里还是在南方，都有车开，虽然不高档，但在1990年的时候，有私家车的人并不多。
那时候只要有车就行，至于是什么牌子的问题，还没有那么�