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在会议室里，徐杨简单的做了个自我介绍。
“我叫徐杨，你们的老板，当然，我更喜欢用合伙人这个说法，因为你们每个人在转正之后都是有期权的，贡献越大，额度越高，这点不用怀疑，只是因为公司草创，法务、财务等部门人手不足，暂时没办法统计归纳而已，你们也刚刚入职，能力、贡献也还没亮出来，所以期权现在还只是一个概念，但不用着急，最多再过半年，一切都会落实。”
“哦，我看有人不太相信？是因为我年龄小吗？呵呵，换做我是你们，看到自己的大合伙人是个高中都没毕业的小屁孩，也会怀疑人生，但是，不要忘记一点，我们做的是互联网企业，这是一个全新的行业，我们所有人在这个行业里都是新生儿，所有人都在淌着水过河，不光国内，包括灯塔国那边也一样，刚刚停下来的互联网寒冬就是证据。”
“所以，大家谁也别看不起谁，在这个全新的行业里，能者上庸者下，你们引以为傲的学历、资历、阅历统统没用，一切凭本事说话，我把话放在这儿，只要你的能耐足够大，张总都可以退位让贤，何况，在我的计划中，还有那么多新的部门需要扩建。”
“好了，现在说正事儿，在现有部门的基础上，添加一个新部门，叫市场部，负责市场调研、开发，和其他部门同权，主要负责在现有资源和能力的基础上尽可能寻找盈利点，目前的话，广告是重中之重，但广告的内容、数量由内容部门把关，具体尺度，张总会跟你们讲，我在这儿就不多说了。”
“还有，内容部门必须扩建，现在只有新闻版块，太少，太单调，咱们做的是门户网，不光要专业，有深度，还必须有广度，光新闻部门，都可以分出好多版块，时事、娱乐、体育、财经、科技、民生、教育、农业、健康等等，必须划分清楚，这点我会重点监督，并且随时抽检，还有一些细节，我会和负责人直接交流。”
“再就是组建邮箱、博客、游戏部门的事儿，这是重点，我同样会重点关注，同样会和相关负责人细谈。”
“最后，是企业文化的事儿，比如说职级、花名、职业技能等级的问题，职级主要看能力和贡献，不同职级有不同待遇，这事关每个人的切身权益，所以建议大家畅所欲言，大胆说出你们的想法，职业技能等级也差不多，不过主要针对技术工种，凭技术说话，等级高，待遇肯定也高，还可以跟职级挂钩，这两样，人事部抓起来，好吧？”
“花名呢，是个有趣的东西，有人觉得无所谓，甚至觉得花里胡哨的很不严肃，但我觉得恰恰相反，这很好玩，而且有个作用，可以最大程度上降低公司内部员工之间的隔阂，因为从今往后，我希望大家在内部交流的时候不要使用职级或者职位，直接用花名，明白？”
“对了，内部论坛先搞起来，内容要丰富，除了工作相关，必须把生活相关版块也补充进去，食宿、通勤、情感、身心健康等等版块都不能缺，并且成立一个专门的部门负责内部论坛的营运，我同样会重点关注，尤其是员工的诉求，细节问题我也会和负责人细谈。”
徐杨一开口，就拿出了独裁者的架势，完全不给其他人开口的机会，滔滔不绝的讲了一大堆，但一条一条的说的很有条理，让人想挑毛病都挑不出来。
当然，他说的这些东西算是新鲜货，但也不算是全新的。
尤其是某里已经成立好几年，崛起就在今年，一些东西已经在用，只是大众还不太了解罢了。
但行内人肯定有知道的。
但是吧，花名跟花名肯定不一样，某里现在清一色的武侠人物名称，武侠氛围极重，连一些部门和单位的名称都带着浓浓的武侠风。
这大概就是所谓的企业文化？
他肯定不会照抄某里的风格，但会在某里的基础上使花名制度的效果最大化。
给员工起花名是为了什么？
为了提升员工之间的亲和度，缩短上下级员工之间的距离，还能在某种程度上提升员工对公司的归宿感。
既然如此，为什么要把花名限定在某个区域或者范围内呢？
那对非武侠迷而言可不怎么友好，毕竟不是所有人都爱看武侠。
但具体怎么设定，还要跟这些员工们好好商量商量。
有些事情，他可以一言而决。
但有些事情，他更喜欢广开言路集思广益。
第69章 训话
大会开完，接下来就是和各部门的分头小会。
张晓颖这个总经理当然全程陪伴。
只是下边的就只剩下那主要部门负责人了。
内部论坛和花名制度，这需要技术部门和人事部门配合，现场就只有徐杨这个大老板和神色一直很颜色的张晓颖这个总经理，外加技术部和人事部门各两个主管。
徐杨再次和他们重新认识，加深印象后直接开口：“内部论坛非常重要，好在咱们就是互联网企业，手下多的是相关技术型人才，做个内部论坛应该是小菜一碟，对吧？千万别说技术跟不上，咱们可是做门户网的，要是连个内部论坛也做不起来做不好，传出去会让人笑掉大牙，王工，你说呢？”
王剑，技术部部长，哈工大计算机硕士，才二十七岁，没秃，还挺能说。
王剑连忙点头：“没问题，只是人手和资金方面……”
徐杨扭头看张晓颖：“张总？”
“人事一直在招人，资金方面有点难度，账上已经没有多少现金了。”
“现金我来解决，”徐杨没有丝毫犹豫，也不废话，“那就是细节问题，我只说几点要求，一，内部论坛必须做到一人一号，每个员工从入职到离职自始至终都只有一个号码，发言可以显示花名，也可以匿名，但是，匿名不是完全匿名，在匿名的基础上必须做到技术性溯源，哪怕是有人用手机拍了一张照片，都必须可以找到拍照人，当然，这个权限是受限制的，我们需要成立一个相关的委员会，只有在发生比较大的舆论危机或者争议件时，才能启动技术性追溯，除委员会以外的高管，哪怕是张总，也无权要求技术部门进行相关操作，明白吗？”
“啊？”
徐杨这话一出口，现场所有人都惊了。
还有这样的操作？
查个id还要成立一个专门的委员会？
连张晓颖这个目前的二把手都没权利查看？
要不要这么严苛？
而且，这有啥用？
费钱费力的。
从开会一来一直惜言如金的张晓颖再也忍不住了，“徐董，没这个必要吧？”
“不，很有必要，”徐杨摆了摆手，“内部论坛看似简单，但实际上，这是一套与常规管理体系并行的一套管理体系，我要求，在这个论坛里，每一个员工都可以畅所欲言，每一个争议、纠纷、疑难杂点都可以第一时间暴露出来，并且尽快解决，尤其是传统管理体系中很难避免的欺上瞒下、损公肥私、尸位素餐等等行为都将得到最大程度的遏制。”
“这也太……”
“不要觉得为难，这是为了公司，为了大家共同的利益，如果无法接受，随时可以离职，但只要我在一天，这一套管理体系就必须存在，没得商量，”徐杨再次打断张晓颖的话：“为了真切贯彻这一初衷，必须尽快成立一个独立的部门，专门解决员工提出的问题，比如说，员工说食堂饭菜口味不好，那么相关员工必须第一时间发现、交流、解决问题，有员工投诉上司有失职、违法行为，相关员工更必须第一时间存档、提交、跟进、回应相关问题，这个部门独立于其他部门，名义上挂在行政那块，实际上归委员会管辖，没问题吧？”
“这工作量会很大吧，”行政部长周明明小声说道。
“我只是描述一下这个部门的完全体，现在肯定用不着那么人，先把框架搭起来，目前主要针对后勤那块，就当是后勤上的一个反馈机制吧，等论坛搭起来，员工数量增多之后，再慢慢扩大工作范围。”
“好，我这就从后勤上找两个人专门负责这事儿。”
“那就先这样？回去先把论坛弄起来，暂时不要多高大上，能让员工进行内部交流就可以，这样在花名、职级的设定上就可以让大家畅所欲言，好吧？”
王剑这个技术大拿点头领命。
徐杨点点头，“那开始第二场，组建市场部，关于主管人员，你们有好的推荐吗？可以是咱们内部的有相关专长和经验的员工，也可以是认识的熟人，或者你们听说过的有换工作意向的行业知名人物，嗯，最好有互联网企业工作经验的那种。”
王剑举手：“我认识一个人，在雅虎工作，是斯坦福毕业，本科，成绩不算很好，但脑子非常灵活，是很有想法的一个人，只是不知道……”
“不知道他愿不愿意来咱们这小公司？”徐杨笑笑，“没关系，尽管联系他，先把情况简单的跟他讲一遍，如果完全没有意向那就算了，要是想了解，跟我说，我去说服他。”
“好。”
“那市场部的事儿就这么定了，接下来是内容部门的拓展，先定个基调啊，拓展的这些内容，都是建立在门户网基础上，相当于是门户网的子版块，但又都有独立的项目部门，每个项目从各部门中抽调一些人，说负责这一块就负责这一块，比如说财务和行政，人员归属和本职工作还归原部门，但工作内容却只对该项目负责。”
张晓颖再一次没忍住：“徐董，这会造成大量冗余人员，还会人为增加无谓的工作量……”
“能不能解决冗余问题，这就要看你的能耐了，至于工作量，是有点麻烦，但不用担心，只是临时的，等这些项目走上正轨之后，我会进行结构改革，就以这些内容项目为基础进行改革，升级成单独的内容小组，到时候，每个小组就相