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急性氯仿中毒的处理就比较简单了，医院的氧气都是轻旋提供的呢。中毒工人吸氧几小时后，氯仿的麻醉作用消失，送医院肺部ct结果，没有出现水肿，证明工厂作氯仿中毒处理的方法是对路的。
工作身体慢慢地恢复正常，不过，后遗症的消失得好几天，只能靠肝功能解毒。
两位中毒工人的检查结果是转氨酶明显偏高，引起了其它操作工较大的反响，集体体检后，发现所有操作工的转氨酶都有偏高现象，最高达到170。
赚钱是为了更健康地活着，这个工艺的毒性太大，又有麻醉性。操作工串联起来，要求工厂限期推进产品技术，确保工人肝功能不至于严重受损。
二百七十九章 谁是内奸
因客户对产品色泽的要求很高，想尽办法才形成现在的技术。造成转氨酶偏高的原因不仅仅是氯仿，同时更有苯。去i艺上去掉氯仿与苯后，产品根本无法生产。
“天下除了水之外，极少有不毒的化工溶剂，改革一项技术谈何容易？”安全事故调查会上，厂领导下了结论，工艺不变，只能从管理着手，防止事故再次发生。
各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜。既然安全事故得到了处理，王近之还是安心地回到自个的乙酰呋喃等产品技术管理上。
“连续十七批乙酰呋喃的重量收率都稳定在百分之一百三十多以上，为什么最近接着的两批收率又降到了一百一十多，是减压蒸馏时留份没截好，还是另有原因？”对着车间的日报表，王近之十分不解。
生产上好好跟踪一批，看一下问题出在那里。王近之从投料开始观察，操作没有问题，可反应的压力是常压，没象上半个月一样，是带压反应。
怎么会这样呢？经过私下调查复核，是操作工徐迎春在洗釜时发现温度计与隔壁的反应釜相比，偏低十多度，用水校核后，确认反应釜温度计不准，也没跟任何人打招呼，就把温度计给换了。
这事不好处理，本来就是偷偷摸摸车间在温度计上做了手脚，无法对操作工明说的。现在，面临两难选择，不说，类似于徐迎春的事会不断发生，一说，每个操作工都知道了，无法长时间保密。
车间管理人员的晨会上，王近之提起了事情调查的经过：“事情原因十分清楚，我们得怎么办？”
由工厂规章制度角度，徐迎春做的没有错，错的是我们，与会每一个人心中都特别清楚。
“要不，跟徐迎春说一下清楚，就说是出于技术保密的原因要求这样做，以后每批投料全部安排在白天，由班组长亲自控制，检查温度计，不让其它人插手，确保反应条件准确无误。”徐海峰班长的意见得到了大家的一致认可。
又是月底盘库日，数据出来了，乙酰呋喃的重量收率比考核指标高出百分之二十一，折算成节约奖有二万七千之多。吡咯与环己甲酸的每个产品奖金都有一万多元，八十多个车间工人平均奖金约四百元，接近档案工资额的百分之六十，一个让人眼红的额度。
另一个生产反式对氨基环己醇的车间质量解决了，收率与成本却因多了一步苯脱色，达不到考核指标，干更多的活，还得扣工资，这下子悲哀了。
“方主任，王工，你们的胆子真的是越来越大了，改了工艺，对厂部都瞒得密不透风的，你们自个给我说一说，乙酰呋喃的收率是怎么一回事？”厂长室里，刘厂长拿着财务报表声色俱厉地对着方主任与王近之开骂。
“没什么情况，工人经验越来越丰富了呗。”说不定刘厂长是诈我们的，事已至此，方主任与王近之只能硬着头皮回答说。
“操作工经验越来越丰富，丰富到更换温度计？别以为就你们俩聪明，全厂都是傻瓜！”刘厂长悠闲地喝了口茶。
更换主反应釜温度计的事都知道了，看样子这事真的瞒不住了。方主任与王近之只能低下头，一五一十地把乙酰呋喃的小试与试生产情况作了汇报。
“作合理化建议只有一千奖金，车间考核三个月是四万多奖金，没办法啊，我们得为车间工人的利益考虑啊。”交代完毕，方主任与王近之把手一摊，一幅要打要杀随便的表情。
心中不禁起了疑问，是谁把这事捅到厂部的呢？车间操作工吗？这么捅损人不利己的啊。那么，除操作工外，还会有谁？
二百八十章 高沸处理
谁是把车间乙酰呋喃实际操作捅出去的内奸？方主任与王近之不是侦探，一下子也想不出来，目前，最关键的是过了刘厂长这一关，必竟，一千与四万额度相差太大。由刘厂长脸色看，生气的样子是装出来的，有讨价还价的余地。
“别嬉皮笑脸的，看在技术推进的份上，原考核执行三个月，但节约奖得扣一半给反应对氨基环己醇车间。”刘厂长半生气半开心地对方主任与王近之说。
国营厂沿续下来的制度就是这样，大锅饭，无论干好干坏大家差不多，工厂虽开始改，但大部分制度还是留在老规矩上。他们现在是小车间，人少，加上课题组成员，只三十人，多出一万元作奖金，每人也有三百多，一增一减，两个车间收入基本平衡。
刘厂长釆取的这一招比较不错，既不用对原考核方案进行修改，又平衡了另一车间与课题组的收入。有把柄在人手上，又是一把手发言，方主任与王近之不得不答应这要求。
“羞不羞，你们车间的奖金是从我们口袋里抢过去的。”食堂中饭相遇时，两个车间操作工不知因为什么原因发生争执，氢化车间操作工极有优越感地讽刺了一句。
工人口中的玩笑话，饭吃好了事情也就过了，可在两个课题组之间埋下了矛盾的引线，必竟，这代表了工人对两组研发人员水平认识的共识，这是后话。
乙酰呋喃的高沸还是个困扰车间的大问题，虽然能通过底阀放下来，可一冷到常温就在桶里结成硬块，两个月下来，堆了好几十桶了，向厂里提出拉走，没有反馈。不装桶又有恶臭，无法直接当垃圾处理。
“怎么办呢，王科，在工艺上还有没有解决方法。”厂里的意见是车间自个解决，方主任十分头痛。
反应收率无论怎么提高，总有一些副反应发生，不可能达到百分百，通过工艺上解决高沸，这怎么可能啊。
“虽然具体结构不明，可按反应式看，这个高沸都是碳氢氧结构的化合物，干脆，放到吡咯的焚烧炉中作为然料烧了。”对付有机物，最简单的万能处理办法就是这样。建议一经提出，立即得到班组长们的响应。
王金宝用废铁皮做了一组模具，底下放上灰，高沸在高温下排到模具里，冷却成棒状，再视同柴火往炉子里一塞。着是会着了，可是有个问题，高沸在高温下熔化，部分成液体滴到炉灰膛中，影响了炉子的正常运作。
“这个问题易解决，灰太细，渗透力不好，加一定比例的蜂窝煤的煤灰与高沸混在一起就行。”王金宝家住煤场边上，对这有所了解。
王金宝对模具作了些更改，用煤灰与灰混和吸收乙酰呋喃高沸又进行了一次试验。火焰熊熊地升起，高沸被燃烧完全，煤油成本还被进一步地降低了。
“你说烧高沸会不会影响我们吡咯反应器的寿命？”连续二周后，方主任有些担心地问王近之。
“碳氢氧结构，与木柴煤油等差不多，没腐蚀性，应当不会。”
“那么，环己甲酸的高沸也可以这么处理，一烧了之了？”原来，方主任想把另一个产品的高沸也给烧掉，进一步降低煤油消耗。
“这不行，有部分硫酸根，会产生二氧化硫与三氧化硫，强酸性的，对铁有强腐蚀性。”王近之很奇怪方主任为什么会提出这问题，环己甲酸釜残能与碱溶，又易生化，排入废水池处理即可，没有进行焚烧的必要呀。
二百八十一章 中了一黑枪
“为什么提出这问题呢？环己甲酸釜残没对车间造成压力呀。”王近之奇怪地问方主任。
“没什么，见到我们把乙酰呋喃高沸烧了，其它课题组向厂里提出这个合理化建议，说把环己甲酸高沸烧了，每月可省十多吨煤。”方主任抓了抓头。
“环己甲酸是在ph值小于2的强酸条件下分离的，上层液又成混浊液体，不可避免地有大量硫酸根分到有机层中，他们敢提，我们不敢用，设备受不了，如一定要用，就叫他们自个混在煤中烧锅炉去，责任自负，或由厂部出纸质证明。”技术科不能永无技术推进的业绩，杨科长要争回面子，看到有节约成本的可能，仿乙酰呋喃的先例，提出这建议，王近之十分理解，可急功近利，必有后患。
九十年代末，企业的废水处理更多的是一种摆设，中和至中性后无很深的色泽或恶臭，不发生毒死鱼与禾苗就可排放，民不告官不理。可环己甲酸虽无大的毒性却是有恶臭的产品，废水排放常引起村民上？？里告状。所以，厂领导的意向是能烧即烧。
“厂里的意向是在吡咯工段上作燃料给用掉，你再次陈述一下自个的意见。”讨论会中，刘厂长指着王近之说道。
“我的意见已交给卲厂长，把环己甲酸高沸进行燃烧处理，将会缩短吡咯反应器寿命，具体值我无法估算，以上一个吡咯反应釜为例，寿命六个月左右，现在的吡咯反应釜已用了二个半月，新反应器外加工中，还需三个月到货，万一因废料而使反应器损坏，引起吡咯停产，绝对得不偿失。
说白了就一句话，因为有硫酸根，就有腐蚀性，所以，从车间角度，我不赞同把它作燃料。”说到最后，王近之的喉咙越来越响。
“不放这里放锅炉里作燃料？出事风险更大！”杨科长与王近之当场卯上了。
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