按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
长锻炼一段时间，让他熟识一下本公司的产品生产技术及车间工艺需求，如何？”
吴总这么说，没有不答应的道理，沈博士到公司的工作就这么安排下去了，让王近之有些为难的就是公司主导产品是非离子型造影剂，而这类产品刚刚从王近之手上划到了开发二部。
小人物的医化三十年
四百九十三章 专利申报
不管它，先把工作开展起来再说，接风宴后，王近之开始安排具体工作。
让沈博士接手什么工作比较好呢？4…AA产品目前厦大还处在只打通工艺路线，催化剂的稳定性与再生等等工作刚刚开始，不适合转移到公司进行研究。碘造影剂已全部开发完毕，并且职能上又属于二部，能代表企业未来研发方向的是钆造影剂，那么，就让他先负责指导钆贝葡胺的小试吧。
王近之召集李巧灵课题组，进行首次的技术交底：“现在碰到的第一关难题是BOPTA不结晶，推测是结晶液纯度不够引起的，目前的树脂对它的分离度有限。曾设想用硅胶进行分离，可BOPTA只溶于水及偶极非质子溶剂，其它溶剂都不相溶，所以无法进行。”
因为刚到公司，对项目不熟识，沈博士也没发表什么意见，只是表态先看一看原来的资料与实验记录再说。
碘克沙醇生产试车继续中，因为在后续的研究中，课题组根据生产实际，扣除回收水解物里的碘克沙醇成份后修正了投料比，转化率比之前的有了一定的提高，张华辉在周飞鸯的指导下，指挥操作工进行回收水解物制备碘克沙醇的投料。这一次的反应出奇的顺利，反应液主峰含量达到62，比新水解物还要高出几个百分点，后峰与杂质峰数量也小，半个月后，过柱喷干，得到碘克沙醇粗品，分析结果，质量与新水解物的相同，收率还高出2。
办公室章海良通知，王近之与沈博士等参加一个有关高新技术企业复审的会议，陈法学总发言道：“还有一年，高新技术企业就将复审，我们公司的利润、产值、就业率等等评审的得分都很高，可是，专利与知识产权这一项却是零分，作为县里的龙头企业之一，丢不起这个面子，到了明年，还会影响高新技术企业的复审，复审不能通过的后果大家都很清楚，所以，你们技术部门责无旁贷，得在最短的时间内拿下几个专利，发明专利与实用新型专利都可以，确保高新技术企业的复审。”
对于专利，在产品合成中倒是常常地去查询与引用，但总认为这个是高大上的事，从没组织人员编写过，听陈总说到这里，用眼神暗示了一下沈博士。
沈博士起身答复说：“专利得经过受理、初审、公布、实质审查和授权等五道关口，即使走快速通道，一年内通过也很困难，我们试着在今年底递交几份吧。”
开发部二部办公室里，王近之召集部门人员开会讨论如何递交专利文本的事情，对于企业而言，面临着一些难题，真正在生产上应用的核心技术，拿去上报专利就面临泄密风险，而除了这些技术之外，又没有什么创造性的东西可以上报。王近之与陈骨良苦思了好久，想不出能拿什么材料去报。
沈博士提议道：“你们想一想，有没有对企业利益影响不大，又有新颖性的技术呢？”
这样的技术倒是有一项，就是帕珠沙星的精制，其中一个客户对帕珠沙星的质量提出了特殊的要求，要求誓太灵公司提供杂质C小于001的帕珠成品，而这一杂质能通过特殊的方法精制去除，帕珠产品在公司的总销量一年不到一千万，特殊规格的帕珠产品需要量就更少了，只有一百万，即使泄密了对公司也造不成实质性的伤害。
想到这里，王近之对李彪奇说：“彪哥，你把这个内容根据专利文稿的要求给整一份资料，我们试着上报探一探水。”
小人物的医化三十年
四百九十四章 年终奖分配
高新技术申报，一篇专利是远远不够的，还得另外寻找可以作为专利的技术推进，王近之实在想不出好的办法，沈博士一句话提醒了大家说：“我们公司在杂质研究上有一定的影响力，能否在杂质合成与分离上寻找几个新的分离方法进行专利呢？”
“这也行？这样的专利不能用来指导生产，并且人家用了我们的专利来制造杂质，我们也无法查询是否侵权，因为杂质是在实验室小量制备的，又不会规模化的生产，又不注册，根本无从查起啊。”王近之疑惑地问。
吴总转过头来与陈总耳语了几句后说：“高新技术企业审查上只说多少篇发明专利，并没有说专利必须产业化，从广义上说，杂质专利是企业指导产品技术推进的工具，说它指导产业化生产，提高企业产品质量也完全说得通，先设法寻找一些相关杂质进行申报吧。”
张亭婷有个同乡陈洪仕在读图书馆专业，对专利与知识产权的查新等十分内行，讨论到最后，公司决定先以这样的方式启动专利审报，力争在最短的时间内拿下三到五个发明专利。
这一头，专利文稿的编写由沈博士主导，张亭婷辅助紧锣密鼓地进行中，另一头，王近之负责的回收水解物制备碘克沙醇的试生产同样是加班加点地在进行收官之战。
距离元旦还有半个月，只要在这之前能把本批碘克沙醇制备得到成品，成本这一关就漂漂亮亮地过去，本年度的考核奖稳了。王近之与陈骨良两人私下里商量着奖金到手后该如何分配。
“你说这事怎么办比较好，以前是一个部门，今年，因为王正林的加入，开发部一分为二，到年底分配时，两个部门该以什么样的比例分配这份奖金？”王近之为难地对陈骨良说道：“因为时间的关系，本年度，二部碘帕醇还没有开始进入产业化，按公司原来的分配制度，一分奖金也拿不到，按理说，他们所有成员都没参加过这个产品的中试与研发，可以不给，可虽然分家了，大家都是老兄弟，不给他们，显得我们不念旧。”
总额就这么大，一碗水端不平，引起的后果就是实验员辞职，陈骨良略一思索后说：“要不这样吧，以部门划分日开始计算，公积金部分按年度所占的时间比分给二部，由他们分配，其它的我们俩作主列出分配系数，在部门内部分配。”
两人形成统一意见后，分配的基调就这么定了，等待最后的生产结果。
一周后，回收水解物生产的碘克沙醇出来了，一进入系统，成本立即下降17，碘克沙醇年销售额六千多万，根据考核文件计算，奖金得有四十多万元。看到结果，吴总有些慌了说：“全公司各部门的年终奖平均也有二千元不到，这么分配的话，部门平均一万多元，太多人家会有意见的，要不，你们再考虑考虑？”
这有什么好考虑的呢，制造部门每月都有几百元节约奖，开发部一年到头就这么一次，以年总额计，今年虽说比他们高出两三倍，可上一年一分也没有时，领导的意见却是按文件执行，王近之与陈骨良有些急了：“都说科技是第一生产力，科技人员在特定情况下奖金高些也是理所应当的事。再说，以两年平均计，大家都计上月奖金。我们研发线的奖金不如生产线呢。”
吴总向财务部施华肖调出前两年数据进行对比，果然如此。于是，按王近之与陈骨良的方案上报公司经理办公会议进行讨论，讨论的最终结果是总额按50的比例进行发放。
小人物的医化三十年
四百九十五章 铁哥们辞职
王近之与陈骨良两人边喝着酒，边怒气冲冲地抱怨着：“你说这奖金怎整，之前放话给实验员说争取到位的，现在却只有文件的一半，以后如何取信于人？”
“说实话，制定文件时，吴总也有责任，如果象制造部门一样，奖金按月发放，每月不过千，不显山不露水的，大家都不会有意见，没月度奖，所有考核全部年底一次兑现，数字显得极其巨大，领导自然就慌了。”陈骨良举着杯，不紧不慢地说道：“你找吴总聊一聊，明年把考核制度改一下。”
这个不好改啊，一改可能打了自个的脸，因为造影剂都被划到开发二部，公司的发展导向是做成国内的造影剂龙头企业，而不是喹喏酮类龙头企业，一部几年内不会有大投资，没产业化的产品，到那儿拿研发奖？王近之细想了一下，苦笑着摇了摇头，顿时感觉到这放糖的杨梅酒也是苦苦的。
如果公司定位只是造影剂，那么，沈博士应当挂职在开发二部才合理，现在，放在一部，应当有把碳氢霉烯类新药做成碘非离子型造影剂类一样大的打算，两条腿走路比一条腿更稳当。可是，与厦大合作的4…AA进度让人乐观不起来，想到这里，王近之还是忐忑不安。
“收服人心最要紧，看样子只有把我们自个的系数降低些，均出一些给几位骨干。”陈骨良见王近之一直紧锁眉头，建议道。
这正是王近之所想的，自个少拿些没关系，但自个这么一提影响了陈骨良的年终奖，所以王近之久久说不出口，陈骨良这么个表态，事情就好办多了。酒席上，分配方案立即拟定，两人看了看，开发一部的实验员奖金能有个五千强，能留住人心了，二部由王正林自个设法平衡去吧。
转眼即将春假，王近之拿着工资卡交给高九婉说：“对不起，今年奖金有些少，只八千，看样子我们的雪山行又得推迟了。”
“有多少钱，爬多高的山呗，年终奖多少？”高九婉接过工资卡后放嘴边亲了亲说：“我明天出去一趟取三千出来给妈妈，大家一起过个开心快乐年。”
王近之开完会回来，妻子高九婉娇羞地说：“你骗我，奖金有二万八千呢，是想给我个惊喜吗？”
自个上报的怎会记错？也许公司领导认为我干的不错，额外多奖了两万，在老厂区，领导年年都这么干的