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洪力报告，医院的各种文化建设标语和宣传标语已经在适当的位置安装好，并表示，根据自己的设想，尽量做到不杂乱，简洁，好看。
肖战鹏汇报，门诊的分诊系统已经在各个诊室安装完成。同时，也对门诊坐诊专家的排班进行规范化，尽量做到有序排班。
黎明汇报，系统经过反复调试，非常稳定，各项功能已经齐备，可以马上投入使用。同时，安防设备也已调试好，可以做到对医院进行360度无死角监控。
施远腾提醒黎明，关照一下林宇宁院长，并说明，不是担心林宇宁院长本人，而是担心影响林宇宁决策的人。黎明心知肚明，马上进行操作。
一切在有序地进行，施远腾叫苏小慧将第一批招聘人员的名单送一份给他。名单做了非常详细的分类，施远腾仔细看起来，他必须做到心中有数。
他认识或者听说的人员中，有张文远，谢红，他们俩分别是原来仙游镇第二人民医院的医生和药房工作人员，而且都是施远腾十分认可的人。
丁小玲，来自仙游镇第一人民医院，儿科。嗯，这个应该是戴德院长所说的那位儿科医生。
其他的名单，施远腾都不认识。但令施远腾高兴的是，附近镇一级的医院，有不少具备资格证和执业证的医生应聘入职。也有一批同样具备资格证和执业证的护士加入到医院的队伍。这些人的加入，使医院的开院得以顺利进行。
梁倩，女，45岁，会计师。曾担任长洲第一中医院财务科副科长，参加过南江省医院绩效管理学习班。嗯，这个人，必须找时间见见她。
目前，医院的财务管理这块，人才短缺，光凭一个梁倩是不够的。而美玲的能力，只能继续负责诊所的财务工作。
合理的分配制度和绩效管理，是医院得以良性发展的保证。这个梁倩，有没有这个能力？以施远腾对长洲市内的医院的了解，体制内的医院做得并不好。
同样地，长洲市内的民营医院做的也不好。虽然投资人任命业务水平高的人担任院长，但绩效的分配却是投资人说了算，没有形成一个合理高效的激励制度，随意性极大。
正因为如此，职工的积极性并不高。这次，有一些离仙游镇比较近的医生和护士，也逃离这些民营医院，跑到慈心医院应聘。
慈心医院虽然不追求收入和利润最大化，但以个人的能力、水平、每个人获取的病人的资源、每个岗位的重要性、承压大小、对医院的贡献能力和积极性作为分配的基本要素，是公平的基础。这些要素所占的权重如何安排，十分考验一个财务人员对绩效管理的能力。
这些大家看不见的、停留在脑海里的“工作”，对于医院的发展而言，却是最重要的，甚至是“致命”的。
施远腾正在为这些问题绞尽脑汁，人才，什么时候都是人才！临床的人才基本解决，管理的人才却面临着很大的缺口。
正所谓“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村。”施远腾正在为管理人才头疼之际，一个令施远腾甚感意外的消息从苏小慧那里传来。
“施院长，告诉您一个好消息，我的闺蜜和他的老公同意到我们医院来工作了。”苏小慧高兴的声音从手机另一端传来。
“哦，她怎么又同意了？”
“嘿，还真有点令人感到不可思议，只能说，这个世界太小了。”
“怎么说？”
“我闺蜜的老公，与灵石市人民医院神经内科的苏厚才副主任是好朋友。春节期间，闺蜜的老公与苏主任谈起这件事，呵呵，你猜怎么着？”
“呵呵，别卖关子，快点说。”施远腾感到苏小慧少有的兴奋。
“这个苏主任动员我闺蜜的老公到我们医院工作，苏主任说，医院的施院长不仅医术高明，人品一流，还是个很有抱负的人。这家医院的将来，潜力不可限量。”
“闺蜜的老公说，那你怎么不去？苏主任说，以前有一位病人，他处理不好，被院长您处理好了。他担心如果过来，院长您不要他。”
“我闺蜜的老公心动了，回去对我闺蜜说，我闺蜜又借机劝说一番，她老公最后同意了，还将苏主任也拉了过来。现在在仙游镇，不知道院长您在哪？他们想见您一面。”
“太好了！我在医院的办公室里，请他们过来吧。你也顺便过来，帮忙招待一下，我一个人忙不过来。”
“好，我们马上就到。”苏小慧马上收线。
黄工知道施远腾喜欢喝茶，所以，在对院长办公室装修时，专门留有喝茶会客的地方，并配有专门的茶几和一整套泡茶的工具。
第二百八十一章 李艺彤被委以重任
很快，苏小慧、苏小慧的闺蜜、她的丈夫、苏厚才主任他们，一起来到施远腾的办公室。施远腾站起来，迎向前，与他们一一握手，说：“欢迎你们的到来！请坐，请苏科长帮忙泡茶。”
“好咧！我先介绍一下，这位是我的闺蜜李艺彤，这位是李艺彤的老公卓光辉，这位是灵石市人民医院神经内科副主任苏厚才。”苏小慧介绍完，便动手泡茶起来。
“很高兴认识你们。早就听小慧介绍你们了，以为我们会缘悭一面，想不到，我们还是有缘人啊。”施远腾先与李艺彤和卓光辉说话，因为在施远腾心里，他们比还不知道底细的苏厚才更重要。
“我也老早听小慧说起施院长您了，我一直很纳闷，一向高傲的美女怎么会死心塌地的跟着院长您干。我来到这后，慢慢有所感受了。”李艺彤说话很直接。
“施院长，您很年轻啊！”卓光辉不由感到惊讶。
“呵呵，你以为我很老了？”
“很老不至于，但想不到如此年轻，一这样的年纪，在医学界取得如此的成就，不得了。”卓光辉与李艺彤，看来是性格类似的人。
“苏主任，你怎么也想到慈心医院来工作？”施远腾转而问苏厚才。
“久仰施院长的大名，知道施远腾的医术一流。到这里后，听苏科长说起医院的筹建过程，才知道，施院长不仅医术一流，管理更是有过人之处。我感觉，我这个决定是对的。”苏厚才没有直接回答施远腾。
“苏主任，你刚才的话，我可不可以理解为，你已经辞职了？”施远腾听出了苏厚才的意思。
“对，还是施院长厉害，一下子就听出来了。我确实已经辞职了，我愿意从最底层做起。在施院长和各位主任带领下，将医学的基本功学得更加扎实，做一个真正有水平，有追求，有底线的医生。人生不长，这样的机会不多，我不愿意放弃。”苏厚才说出了他的理由。 “苏主任有没有考虑过，第一，你这样做，已经砸掉了自己的铁饭碗，让自己没有了退路；第二，体制内是舒适区，民营医院绝对不是舒适区；第三，我们医院目前还无法提供给你在灵石市人民医院所享受的待遇；第四，对于医疗质量，我历来是抓得很紧的，哪怕是我的学生，一旦犯错，我都会严厉批评甚至惩罚。因为，医疗质量直接关系到人的生命，绝对不能马虎。”
“所以，我必须将丑话说在先，免得苏主任满怀希望来，又满带失落而离开。如果不将这些说清楚，对你是不负责的。”施远腾的话，可谓苦口婆心。
“施院长请放心，我苏厚才也是有初心，有抱负的人。钱固然很重要，但并非最重要。能跟着充满正能量的施院长，是我一生的荣幸，我绝不后悔。”苏厚才决心已下。
“好，非常欢迎苏医生加入到我们的团队。只要你努力、虚心、肯学，在这个团队里，你一定能学到你想要的知识。”施远腾说罢，伸手与苏厚才的手紧紧握在一起。
“艺彤与光辉的到来，我是非常高兴的。艺彤的能力我早已听小慧说了，我这里可以直接任命你担任医院的财务科的科长，小慧一会可以将艺彤拉进中层群里。”
“光辉这里，我要多说几句。大家以为IT技术在医院里被边缘化，这是一种误解。现在的信息科科长，是汉南理工大学计算机专业毕业的。毕业后，他一直没有放弃对最新的技术和知识的学习，小慧见识过他的厉害。硬件，软件，他几乎都可以拿下。连仪器设备上的软件，他同样很快搞懂。”
“现在，不仅仪器设备供应商对他很尊重。我们医院系统的供应商，对他更是喜欢加害怕。喜欢，是因为他为他们出了很多点子，改善了他们系统很多不好的点。害怕，是因为在他面前，他们骗不了我们。”
“所以，光辉将来在信息科，跟着黎明科长干，你觉得怎么样？”施远腾做了一大堆铺垫，才说出最终的目的。
“施院长请放心，我也是汉南理工大学毕业的，有师兄在引领，我一定可以干得好。”卓光辉回答得非常干脆。
“苏医生结婚了没有？”
“结婚了，老婆是一名护士，她过几天也过来。”
“好，我签好名，麻烦苏科长带领他们到职工宿舍，安排好他们的住宿。他们都享受两房一厅的住房待遇，其他的待遇，苏科长一会向他们详细介绍。”这个层次的住宿，必须经过施远腾签名才可以进行安排。宿舍的管理人员已经得到指示，并且开始严格执行。
“哦，对了，艺彤一会到我这里来，我马上要安排工作了。苏科长一会带光辉去见黎科长，带苏医生去见穆院长。”施远腾及时补充了一句。医院的绩效安排，刻不容缓。
看着他们远去的背影，施远腾沉思一会，便给穆可俊打电话。
“可俊，你在哪里？”
“我在医院的病房里转。”
“到我的办公室来吧，一会一起见见新任的财务科长。一灯如果在，也将他一块叫过来。”
“好，我一会就到。”
施远腾虽然相信艺�