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楚永奇也深知自己的能力有限，特别是在应对国际餐饮市场的复杂局面时。
所以，他在一年前主动对张建军提出了“降职”。
他的意思很简单，那就是他愿意让出德仁川餐饮第一负责人的位置，从此以后只负责国内餐饮市场的业务，让张建军重新找一个比他更出色的专业人才，来统领德仁川餐饮并且，负责德仁川餐饮进军国际餐饮市场的所有业务。
张建军虽然对楚永奇的这个决定深感意外，但在某种意义上来讲，这无论是对楚永奇还是对他，其实就是最完美的解决方案。
因为从他的角度来讲，他在此之前也确实有了撤下楚永奇的打算。
所以，随后他就通过人力资源部主管华浩然，成功物色到了一个履历非常不错的德仁川餐饮新的负责人人选。
这个人是一个外国人，准确意义上来说，他是新加坡人，叫李善明。
李善明的加入，对金山实业集团来说，其实也意味着很多，首先他是金山实业集团第一次聘请外国人来担任集团高级职位。
其次，他是集团旗下所有业务当中进军国际市场第一次真正意义上做到了中外结合。
其实，华皓然当初给张建军提供了两个人选，一个是来自新加坡的李善明，另一个人来自日本。
两个人从工作履历和专业能力来看，其实应该是不分伯仲的。
而张建军最后之所以选择李善明，而不是那个日本人，这主要是因为相对于那个日本人，李善明有一个特别突出的优势。
那就是他除了自己的母语新加坡语之外，还精通英语法语以及中。
那个日本人也精通英语，法语，但是他不精通中。
张建军前思后想，如果选择李善明，至少他们之间沟通起来会很方便。
李善明在正式上任以来，他所做出的成绩其实也非常明显。
他上任以来所做的第一件事就是对德仁川餐饮进行内部改组。
将德仁川餐饮内部一分为二，一部分是由楚永奇所负责的国内业务区，另一部分则就是由他亲自所负责的对外业务区。
特别是在对外业务区，它的主要几位得力干将基本上也都来自国外。
李善明对此的解释是，德仁川餐饮想要进军国际餐饮市场，那首先在人员配备这方面，不仅仅他这个领头羊要做到专业和国家化，他手底下同样也需要一支专业的、国际化的团队。
李善明在对德仁川餐饮内部进行改组的时候，提前请示过张建军。
张建军对此当然没有什么意见，他喜欢李善明这种很有新意的解释和做法。
美食城依旧是德仁川餐饮进军国际市场的主打菜系，但除此之外，相对于以前的楚永奇，李善明的针对性看起来似乎更强，他将特色羊肉火锅重新进行了包装，以品牌推广的策略凌驾在了美食城这个初创品牌之上，再运用现代广告的全面性和时效性，结合国外各个国家人民的饮食习惯，分别打造出了几个独具一方特色的特色羊肉品牌，进而成功的在各自国家的餐饮市场站住了脚跟。
截止今日，德仁川餐饮在亚洲的餐饮市场已经成为了一方巨擘。
按照李善明他的下一步计划，最多三年时间，他将在西欧以及北美的餐饮市场让德仁川餐饮也取得一定的突破。
张建军对此当然是非常的期待。
因为某种程度上来说，德仁川餐饮这个品牌，将是他在未来冲击全球首富宝座的一大关键点。
也就是说，德仁川餐饮在未来的某一天，将会在全球范围内进行挂牌上市。
除了德仁川餐饮的第一负责人这个职位有人事变动之外。
华羽服装经营有限公司的总经理也发生了人事变动。
和楚永奇一样，华羽服装经营有限公司原来的总经理任博主动提出了降职。
他告诉张建军，随着公司的发展，自己越来越觉得有些力不从心，很难再准确把握服装市场的风吹草动，所以希望张建军能够理解他的处境，另外找一个有能力继续引领服装公司前进的人。
张建军知道，华羽服装经营有限公司这两年以来也在努力进军国际服装市场。
只是不同于德仁川餐饮，华羽服装经营有限公司想要进军国际服装市场明显就要更加吃力的许多。
公司旗下虽然在国内服装市场上有很多拿得出手的服装品牌，但是这些服装品牌想要在国际服装市场上占有一席之地，并且被很多外国人所认可，那其实是非常困难的。
服装和餐饮虽然都属于衣食住行，但餐饮说到底，属于快餐化，很容易就被不同群体的人所接受。
但是相反的，服装这玩意儿更多的要讲究底蕴。
华羽服装经营有限公司截至目前，虽然成立了已经快有十年的时间了，但是与国际服装市场上那些底蕴深厚的老牌服装品牌相比，明显属于根基尚浅。
这就让他们想要进军国际服装市场变得尤为艰难。
任博也正是因为多次碰壁，所以才萌生了退意。
对于任博提出来的“降职”，张建军在第一时间并没有直接同意，而是召开了一个高层会议，仔细探讨研究了这件事。
最后在高层会议结束之后虽然同意了任博的请求，但他们也决定了一件事。
那就是加大资金投入，全面提升和建设华宇服装经营有限公司旗下所属的那个服装品牌设计中心。
很浅显的道理，想要进军国际服装市场，那华宇服装机械有限公司必须拿得出手一些在国际服装市场上有竞争力的服装品牌。
这个有竞争力的服装品牌自然需要他们的服装品牌设计中心来研发和打造。
墨菲是金山实业集团继李善明之后第二个担任高级职位的外国人。
他就是华羽服装经营有限公司新的总经理，一个来自时尚之都意大利米兰的中年人。
墨菲来到金山实业集团出任华羽服装经营有限公司总经理的任务很直接，那就是率领华羽服装经营有限公司成功进入国际服装市场。
张建军给了墨菲五年时间，他希望在接下来的这五年时间之内，墨菲能够拿出一份满意的答案。
当然他首先需要做的就是，让集团财务部给华羽服装机有限公司的服装品牌设计研制中心提供足够的资金支持。
初步计划，集团财务部在接下来这几年时间里，陆陆续续会向华羽服装经营有限公司提供不少于50亿的资金支持，用于研发和打造新的服装品牌。
而事实上，不仅仅是华羽服装品牌经营有限公司，这两年过来，张建军越来越注重科技和创新，在集团旗下很多子公司或者是部门，都投入资金新建了实验室和研发机构。
张建军的思维很清晰，虽然他们是实业集团，可是，当下这个时代毕竟是信息时代，科学技术终究是第一生产力，谁掌握了科学技术，谁就掌握了先进的生产力，谁也就更有机会在市场上占据主动权。
557【人到中年不得已】
“老何那边也在嚷嚷着要退居二线，其实他那边没必要如此着急，运输公司对于专业能力的要求肯定没有想象中的那么夸张。”
张建军皱了皱眉头，仔细算起来，集团旗下那些主要业务的负责人，与几年前相比逐渐的都在发生变化，老何他们这些原来的老兄弟，虽然每个人的年龄看上去都不大，但实际上，这两年大家似乎都感受到了巨大的压力，都有些挺不住了，也都心甘情愿的想要退居二线。
老何是一个抗压能力很强的人，张建军原本以为至少顺成运输服务有限公司这一块儿，老何暂时会让他放心。
但他没有想到就在半个月前，老何也主动打电话告诉他，自己现在有了家庭也有了孩子，想要把更多的时间回归到家庭里面，意思也很明确，那就是他希望张建军尽快找一个比他能力更为出色的人才，全面把运输公司负责起来，而他就像楚永奇他们一样，在运输公司担任一个二把手或者三把手就行了。
张建军对此很是无奈，优秀的人才哪有想象中的那么好找，而且对于一个集团子公司来说，突然之间换了一个负责人，那其实也是有一个阵痛期的。
之前的德仁川餐饮和华羽服装经营有限公司那是被逼无奈，没有办法他才做出了换人的决定。
至于老何一直所负责的顺成运输服务有限公司这一块儿，这两年其实发展的很稳定，至少他很满意，但没有想到老何也会突然提出来要退居二线，这甚至让他有些措手不及。
“他主要是变得不自信了，你也看到了，咱们集团原来那些老人现在除了老杨之外，基本上都不再是一把手了，对于老何来说，他感觉到了强烈的危机感，他怕突然有一天，你会直接把他给降职了，与其那样被全集团的人看笑话，他还不如现在主动就提出来，这样至少可以保证他的脸面。”
“其实这也不怪老何，无论怎样的人，都知道羞臊”
李娜似乎对人性这方面很是了解，她滔滔不绝的说了起来。
“那他真的想多了。”张建军笑着摇了摇头。
“可他不是你，有那样的想法，其实一点也不奇怪。”
李娜继续说道，不在那个位置，就体验不到那种感觉，张建军是集团的董事长，说得再直白一点，整个金山实业集团都是他的，无论是现在还是以后，没有人可以撤他的职，他只要愿意，就一直可以担任金山实业集团的董事长，永远不会有被撤职的危机感。
可是老何他们不一样，虽然他们和张建军的关系非浅，也是金山实业集团的绝对老人。
可是，随着社会的发展，随着金山实业集团的发展，一切都在变。
特别是当他们各自所负责的公司确确实实需要一个更得力的领导者之后，他们那种发自内心的那种危机感就愈发的强烈了起来。
他们害怕自己会遭到各自手下的质