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“但是这种没有答应，显然也是不可能持续太久的，我估计最多再有两年时间，老何就会再次向我提出退居二线这件事，而这一次，我恐怕再也想不到任何理由拒绝他了。”
张建军有些苦恼地摸了摸自己的耳朵，就是这样，身为集团的董事长，他几乎每天都有解决不完的麻烦。
这些年，其实仔细算下来集团的那些老兄弟也已经有一部分都选择了退居二线或者说是退出，还奋斗在一线的其实已经不超过十个人了，即使是这样，这十个人现在也有一部分在不断地想要退居二线。
这里面最明显的就是顺成运输公司的总负责人老何了。
老何以前是整个集团仅次于韩金的另一个黄金单身汉，按照他自己的说法，他这辈子是不打算结婚的。
但是他的这个说法和观点遭到了张建军的强烈批评和指责。
事实上，当缘分这种东西真的来了，那几乎是谁也挡不住的。
老何嘴上说着自己要打一辈子光棍了，最终在五年前还是找到了自己的另一半。
从步入婚姻殿堂，一直到现在，他已经是两个孩子的父亲了，这种来自家庭的强烈责任感，让他在事业上面确确实实愈发的力不从心起来。
而他也不是那种愿意糊弄事的人，所以一直在向张建军提着自己主动退居二线的事，只不过张建军一直都没有同意。
张建军其实也没法儿同意，运输公司负责人这种岗位和那种技术型或者说是行政型的高层职位不一样，并不是说你只要放出风去就一下子可以找到接班人。
张建军这几年也给老何下了一个命令，那就是他想退居二线可以，但必须在他退居二线之前要找到一个可以接班的人。
虽然对于老何来说，这是一个非常艰巨的任务，但其实张建军知道老何可以完成的。
作为集团情报部门的主管，董胜云昨天向他定时汇报了他们情报部这一年来在集团内部重点考察和跟踪的几个人。
其中之一就是顺成运输服务有限公司副总经理张兆康。
按照董胜云的说法，张兆康虽然是顺成运输服务有限公司的副总经理，但其实这一年过来，整个顺成运输服务有限公司的大部分事务都是由他来做决策。
这里面有老何故意放权的原因，但主要的还是张兆康自己有能力。
对于张建军来说，他能从董胜云口中听到对张兆康这个人如此高的评价，这本应该是一个好消息，但其实他一点儿也高兴不起来。
因为他很清楚，随着张兆康越来越优秀，那老河这边再次向他提出退居二线的时间也就会越来越被提前。
几年前的楚永奇噗、任博，现在的老何再加上韩金、白兴，甚至是三哥张建宝。
如今，还一心一意的扑在一线上面的集团老人，除了他张建军本人之外，也就剩下一个杨飞，一个双喜和喜奎了。
对于张建军来说，这种滋味儿其实并不好受。
“老何前两天确实和我通过话，而且还专门谈到了这件事，怎么说呢，我感觉他这这次想要退居二线的想法挺强烈的，所以我的意思是，如果真的有了合适的接班人选，那就成全老何吧，毕竟相对于咱们老何的年龄要更大一些，如果我没记错，他现在已经46还是47了，本来他结婚的时间就比较晚，如果还不能早几年把更多的时间和精力放到家庭上面，那以后等他再有机会回归家庭的时候恐怕都已经60岁了。”
杨飞笑着说道。
其实对于一个大型集团来讲，这一路上势必都不断的有老人要逐渐的退居二线，正所谓，长江后浪推前浪，那些年轻的富有朝力的人。才会是集团的未来也是张建军应该信任的人。
“所以你打算什么时候退居二线。”张建军突然扭头看向了杨飞。
“我嘛，暂时不着急，不过以后退居二线那也肯定是必然的。”
杨飞到也是足够的直白。
“几年前你委托人力资源部主管华浩然搞了一个全集团内部的人才提拔计划，那些当初被你提拔的优秀人才如今一个个都成为了集团的中梁砥柱，我觉得像这样的计划在今年或者说是接下来一年多时间内你完全可以再让华浩然搞一次。”
杨飞说出了自己憋在心里许久的话，虽然当初张建军联手华浩然在搞这个人才计划的时候，他是不太理解的。
但是经过四五年的时间，他现在基本上也已经看明白了，张建军当年搞得那个人才计划确实对金山实业集团的发展有着非常有利的影响。
他觉得类似于这样的人才计划张建军现在就可以再搞一次。这也是张建军在退休之前最后一次比较重大的计划。
对于新上任的集团董事长来说，这更是张建军留给他的一笔宝贵财富，因为某种意义上来说，这批人才就是新任董事长带领金山实业集团冲击世界性企业的最宝贵依仗。
“你的这个提议挺有意思的，不过说实话，我也确实要打算近期和华皓然沟通一下。”
杨飞说的这席话提醒了张建军。
作为集团董事长，他不能只沉迷于集团老人离去的遗憾当中，更应该在即将退休之前为集团的未来，寻找一批又一批新鲜的血液才是。
也许只有这样他才可以放心的离开金山实业集团。
“如果像你所说的那样，白兴以后会接替三哥张建宝成为集团新任的万精油角色，那他现在手底下所负责的诸多业务也都需要一个新的接班人，我的意思是你提前询问一下白兴，看他是否能够推荐，如果不能推荐的话，那么即将开展的人才计划就完全可以将资源向白兴他们那边倾斜，毕竟，无论是旅游业还是他手底下所负责的客运公司，都是集团越来越重要的业务支撑点。”
杨飞想到了更多的事情。
“不仅仅是白兴那边，韩金那边同样也是一样的道理。”张建军揉了揉太阳穴，他真的很疲惫，金山实业集团从成立发展了这么多年，一直到现在。困扰他们最大的问题依旧是人才，这个问题就像是魔咒一样永远伴随着金山实业集团的每天。
611【重要任务】
人才对于一个大型企业来说，是最根本的依靠条件之一。
不管这个企业属于迅猛扩张期还是成熟发展期，唯一的区别就是所需人才的擅长点不同。
其实，这不仅仅是金山实业集团现如今所面临的问题，全世界大大小小的公司从成立到现在其实也一直面临着同样的问题。
第二天，张建军就来到了集团内部，他觉得有必要就集团再搞一次人才搜寻培养计划和人力资源主管华浩然进行一番探讨。
因为不同于几年前的那次人才培养计划，这一次，张建军想把范围扩大一些，不再仅仅局限于集团内部，而是与此同时也面向全社会国内外挖掘。
当然，有增就有减。
几年前那次人才计划是没有具体人数限制，也没有设置不同行业和部门。
这一次，张建军打算将这些东西全部加上去。
“这一次的人才搜寻培养计划，我的意思是将总目标人数定格到30人，不要太多，也不要太少，其中1/3最好能够是电商部这方面的人才，我建议你和各个部门、各个子公司的负责人研究探讨一下，听听他们的人才需求，然后再对剩余的20个人进行行业、岗位分类。”
张建军把他的意思一字不落地传递给了华浩然，他相信换华浩然能够明白他的意思。
“一个电商部就需要10个名额吗？柳云峰这几年不是自行培养以及对外挖掘了很多优秀人才吗？他们也要咱们的支持？”
华浩然一连提了三个问题。
关于这一点，他确实有点想不通。因为不同于别地部门，电商部自从成立以来，这些年的所有优秀人才，无论是招聘来的还是辞职离开的，都由柳云峰具体在负责，说句实话，集团人力资源部门这边一直都没有插手过，一方面是没尝试去插手，另一方面，柳云峰也不愿意让他们插手。
“以前是以前，现在是现在，你就不要问那么多了，按照我的意思具体去办就行了，当然，给电商部那边搜寻人才，同样得提前和柳云峰进行沟通。”
张建军没有回答华浩然的几个疑问。
但华浩然并不是傻子，作为一个非常资深的人力资源主管，任何风吹草动，特别是人事方面的风吹草动，都逃不过他的眼睛。
联想一下张建军打算让张宗翔（小翔子）在几个月之后正式接手电商部国内所有业务这件事。
他似乎是从这次人才搜寻培养计划中联想到了一些什么东西。
不过这种东西，他是不可能向任何人进行透露的。
“除了这件事之外，还有一件大事需要你去办，为了从长远角度出发来解决集团的人才需求问题，我认为咱们金山实业集团应该拥有自己的大学。”
张建军一本正经的说道。
虽然集团早在十年前就在d市那边拥有了一家独立资助的职业技术学校，而且这些年在华浩然他们的努力下，金山实业集团已经和国内很多顶级名牌大学签署了优秀人才输送战略合作协议。
通过这些渠道，金山实业集团实际上每年也能够得到一些非常不错的人才。
但张建军这几天前思后想了一下，他觉得这远远不够，对于志在成为世界性企业的金山实业集团来说，他们需要在教育、人才这方面投入更多，建立一所独属于金山实业集团的大学就显得尤为重要。
“董事长你终于下决心了，其实这件事我早就想和你提了。”
华皓然的眼睛亮了起来，他佩服张建军的果敢和智慧，也心满意足于自己几年前的见识。
因为关于金山实业集团应该拥有一所独属于他们自己的大学这件事，他其实早在几年前�