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，都能够跟我并肩同行，共同成就伟大。”
台下响起了热烈的掌声。
第二百三十四章 组织升级与战略变革
林风在这个时候，系统的提出公司的企业文化和愿景，乃至公司的全新logo和内涵。
从时机上来看，对风行公司可以说的至关重要的。
风行成立了三年时间，其中一部分元老又是从梦龙过来的，都持有梦龙的期权股份。
梦龙上市后，这些人身家都过千万成了新富一族。
能够让他们继续留在风行辛勤工作的，不过是出于对林风、王浩等老板的感激，也是觉得风行有希望成为第二个梦龙……
而最近一段时间的一系列的收购下来，风行的人员组成结构也发生了很大的变化：这些被收购公司的人员整合进入风行后，会有一个迷茫的阶段——老板把公司卖了，我们该怎么办？新的公司风行里面，有我们的位置吗？我们的目标在哪里？……
这些在一定程度上，都是风行的内忧和隐患。
必须在思想上和文化上统一全体公司成员，尤其是核心高管的认识。
必须清楚的告诉他们，风行是一家秉承着什么样文化的公司，风行的理念和目标是什么！
同时，这也是林风经过思考后，以他自己的素质格局、目标信念、价值取向，来构建风行的基本价值观、基本理论和行为准则。
有了这个企业文化，就能够以此为基准，来分辨，谁才是他和风行的同路人！
这是个风起云涌的大时代，整个世界都会随着互联网的兴起而发生激烈的变局，风行想要成为这个时代的引领者，就必须面对一波又一波的挑战和竞争，林风需要一群和他有着共同理念和梦想的人，聚集在他的身边，和他一起奋斗！
他也需要找到自己的“18罗汉”、自己的“五虎将”、自己的“七剑客”！
…………
第三天的会议，也是整个经营管理会议的重头戏终于来了！
林风将公布风行公司第二次大规模的组织架构调整！
上午，所有人员都衣着整齐的早早来到会议室，等待着大老板对公司全新格局的阐述。
通过这种组织架构调整，每个人都会很清楚自己所在的部门，在老板心中的定位和接下来的资源调拨，投入力度。
也能从一个侧面去揣摩林风心中的战略思路。
林风今天换了一件纯白色衬衫，英气逼人，面带笑容的走到讲台正中的位置。
“看起来大家今天都很迫不及待嘛！”
下面众人都露出了笑容。
“不错，大家都已经看到了议程，今天我会宣布公司建立以来，第二次大规模的组织架构调整。在这之前，我想先说几句题外话。”
“风行公司从创立的那天开始，就始终处于不断的变化当中！“
”我们先是做了吾爱音乐网，当时在所有人眼中，风行就是一家在线音乐网站。”
“当然，我们也非常用心的去做音乐，我们是第一家明确提出坚持正版音乐和第一家将在线音乐与无线音乐相结合的公司，因此，我们为唱片公司找到了新的收入增长点，也获得了众多唱片公司的友谊。现在，无线数字音乐已经成为了唱片公司最大的收入来源……，回过头来看当时，我觉得可以毫不谦虚的说，风行改变了国内的音乐和唱片行业！”
“然后我们开始进入了网络游戏行业，在这里，我要特别感谢晓光、老徐和海啸，他们三个人是风行公司网络游戏事业的开拓者！”
“做网络游戏，我们同样非常用心，我们先后推出了《劲舞团》、《劲乐团》、《梦幻西游》、《征途》等游戏，其中，《劲舞团》是国内甚至全世界的第一款音乐舞蹈类网络游戏，现在也是国内用户量和收入都排名第一的休闲类网络游戏。《梦幻西游》和《征途》在大型mmorpg网游中，也排名前五，仅次于盛大的《传奇》和九城的《奇迹》，但是这两款游戏基本上已经进入了生命周期的后期，而我们的《梦幻西游》和《征途》才刚刚进入成长期！”
“这个时候，风行在所有人眼中，已经变成了一家优秀的游戏公司。我们在游戏行业的综合排名已经是第一了！”
“但是风行绝不是只想做一家优秀的游戏公司！”
“我们的愿景，是成为一家伟大的互联网公司。”
“所以，我们收购了hao123，有了流量入口，我们收购了foxmail邮箱，可以为用户提供更便捷的沟通服务。当然，最重要的是，我们也因此请来了小龙！”
下面在座的高管们听着老板回忆风行成长的经历，以往努力工作，奋斗的一幕幕重新浮现，都不禁有些感动，听到这里，都笑了起来，坐在第一排的张小龙连连拱手，表示不敢当。
“风行开始开拓全新的业务局面，这个时候我们开始决定，为中国的互联网用户提供最优质的内容服务。”
“所以我们收购了浩方、边锋，补全了游戏内容和类型；收购起点，有了优质的网络文学内容；收购了暴风影音播放器，并准备建立网络电视台，为用户提供在线电视和影视内容。”
“这个时候，风行已经转身成为了一家互联网娱乐内容平台，为此，我们又推出了平台的核心产品，ff语音”。
他说到这里，停顿了下来，目光缓缓扫视着会场中的每一个人。
与他目光相接的每一个高管都不自觉的坐直了身子。
“我说这些，是想告诉大家，风行是一家正在高速成长的创业公司。我们不会给自己设限，也不会给自己定位。”
“我们必须不断的升级自我，时刻具备拥抱变化的热情和能力，我希望，这是风行公司的核心竞争力！”
“所以，随着公司战略的调整，组织结构也必须随之进行升级，为公司的战略变革服务！只有我们先折腾自己，变革自己，超越自己！才不会被时代所淘汰，被竞争对手所超越。”
“未来企业要适应市场的变化，去拥抱变化，一定要从组织结构的根本上去进行自己改革和升级，重构自己，带来重构业务，重构市场，要向组织升级要执行力！以组织升级为战略变革的先导！”
他话音刚落，下面一众高管就用力的鼓起掌来。
林风的这番话，让他们从新的角度和高度，认识到了这次老板调整组织架构的初衷和决心。
也开始无比的期待具体的调整方案——不知道自己是否会被调整，提升？或是换岗？
心底也都有了一丝紧张。
……
林风倒也没有再卖关子，他挥了挥手，行政人员将早已准备好的ppt投影到了幕布上。
林风站在一旁，给大家宣布。
“公司总裁办，更名为董事长办公室，独立于公司管理层，为董事长私人服务机构。”
“成立公司战略决策委员会（董事局负责）、战略管理执行委员会（ceo负责）。”
“战略决策委员会成员为：林风、李东、王浩、李楚媛、张志帧、张小龙。“
“李东卸任公司cfo，改任coo；李楚媛接任公司cfo；张志帧卸任公司coo，改任公司高级执行副总裁。”
“战略管理执行委员会成员为：林风、李东、张志帧、张小龙、姚晓光、徐波、费洋、李立均、吴文辉、韩晓、吴翰青、赵一华、张京、刘胜义、张勇。”
众人都惊讶的发现，名单中出现了两个从未听过的名字。但林风没有解释，台下众人只能默然。
“公司原有的5大事业群和各收购公司进行重组和调整，形成全新的事业群和子公司。”
“ff事业群：总经理张小龙，下辖：ff语音团队、foxmail邮箱团队，吾爱音乐客户端团队、边锋游戏团队。进行的调整为：吾爱音乐客户端从吾爱音乐网中剥离，并入ff事业群，更名为ff音乐，边锋游戏公司并入ff事业群，不在单独作为子公司，更名为ff游戏大厅。经过这一调整，ff事业群负责公司客户端产品的运营的同时，能够更好的协调部分内容资源，为用户提供更好的ff软件内置音乐和游戏体验。”
“游戏事业群：更名为互动娱乐事业群，总经理张志帧。下辖：三大游戏工作室群、浩方对战平台、、ff影音团队，吾爱音乐网、吾爱游戏网。此次调整，将公司的娱乐内容部门进行了整合，统一调配资源，加强各内容部门的协同效应。其中浩方、起点依然以子公司的形式，受互动娱乐事业群管辖。”
“网络媒体事业群：总经理刘胜义。下辖hao123网站。以及公司所有产品、业务线的网络广告及在线营销。”
介绍到这里，林风哈哈一笑：“大家或许都在奇怪刘胜义是谁？……sy，来，上来和大家打个招呼。”
这是，一直低调的坐在最后一排的刘胜义这才站了起来，笑着走上台。
他举止从容大方的接过林风递过来的麦克风：”大家好，我是刘胜义，大家可以叫我sy，我之前是阳狮集团的合伙人，非常感谢林总的盛情邀请，能够加入风行，希望以后大家多多支持。”
原来刘胜义已经答应了林风的邀请，并于昨晚从沪上赶到了北戴河。
大家的目光不自觉的看向费洋，却见他不动声色的静静坐在座位上，表情很平静。
昨晚林风已经和他私下进行过沟通，而且，新的职位他也很满意。
等刘胜义下台坐回座位，林风继续介绍。
“技术工程事业群：总经理费洋。……“
下面一片哗然，原来老费又回到他熟悉的老本行，去做技术了啊，王浩不在兼任技术工程事业群的总经理了。
“企业发展事业群裁撤，其中的战略发展部并入董事长办公室；投资并购部直接向ceo汇报；支付宝独立成立子公司，李东兼任担任支付宝公司总裁，张勇任支付宝公司总经理。同时，公司职能部门和财务线，继续向李东汇报工作。”
这个调整幅度有点大啊，大家都在心中暗自盘算。
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