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“回到我最早说的，做百年老店，不能光靠自己，棉纤维是天成纺织厂提供，是否对方有需求？对方在我们困难时候赊账提供设备，现在对方是否有提升设备的想法？
孝感村造纸厂我去过，记得他们规模不大，资金链肯定不富裕，是否有环保设备，是否需要扩大规模，提升纸板品质，都是我们需要考虑的。
刘栋厂长刚刚和我说印染时的色差问题，我们要引起重视，在生产质量上下功夫。所以开启合作伙伴升级计划，每年拿出利润的15％提升供应链的企业设备和管理。”
甘笛喝口茶，这样又能花出去上千万。
大家不断记录，不过提升设备和管理企业应该是对方的企业内部问题，极地公司可以换一家企业或者干脆自己建造。
毛彪皱眉问：“甘总，没必要吧，如果需要的话，我们可以利用本金或者贷款买设备，建一座造纸厂，自己做才能做大做强。”
后市两种模式，谈不上好坏，一种是小米模式，供应链依托市场选择代工厂，优势是轻资产，缺点是抗风险能力差。
股票差点尿裤子。
还有一种是全产业链搞定，但是未来模式很难有企业能做到类目齐全，只能在产业链短的行业内玩玩。关键部分自营生产，优势是抗风险能力高，但一旦市场风向转变，重资产模式转型困难。
问题是做大做强，重资产都会在补贴系统上体现，避免囤积生产资料，甘笛天然选择提升合作伙伴的能力上，武装一群白眼狼他才开心。
“你会因为想吃点肉，就开一个屠宰场吗？把专业的事情交给专业人士，我们做好销售即可。”
董事长所图甚大，要把上下游企业联合起来，这样气魄确实是他的作风，“甘总，后续我们会跟踪，持续推进。不过氨纶纱没必要，鲁省是希望通过我们与杜联合作，但是我们的供货渠道稳定，杜联已经开始缓慢供货，通关现在较慢，等到94年1月开始会大面积供货。”
“不，答应他们。”甘笛沉吟片刻，“第一，国产力量壮大的话，总会可以制约杜联的力量。第二，保暖内衣的关键材料就是氨纶纱，所以必须有备选方案，即便国产质量稍差，万一杜联反悔，或者是国际货轮延迟呢，必须有忧患意识。第三，不仅如此，允许他们对滨海化工厂建成后考察，共同提升。”
毛彪：“甘总，是不是太无私了。我承认备选方案是有一定考量。但是我们提供本金帮助对方升级技术，而且还提供技术方案，公司损失利润，没有获得任何回报。”
狄茂典习惯性转头看杜元方，座位上已然换人是懵懂新面孔，吴阳不知所措，突然想起杜科长临走时的交代。
一定要用甘总的思路去琢磨问题，想想甘总做法背后的深意。
先排除掉甘总搞垮公司的想法，甘总选择这时候去援助或者是提升合作伙伴，肯定是预见到危机。
吴阳举手示意：“如果打价格战，公司能够坚持吗？”
毛彪心算，“不行，南方雇佣人，都是找熟练工，然后带普工直接上手，计件付钱，根本没有保险和月薪，35元的成本。”
“咱们呢？”
“11月时估算是90元，12月能降到85元，但是很难在降低。”
“所以甘总提出的加强合作伙伴是很有必要，提升质量和品质是极地公司唯一可行路线。”
1个多月的销售旺季，现在南方市面上已经出现简易版本，80元一件，确实很难不让人动心，穿在外套里的保暖内衣，谁会看认品牌。
董事长的意思是必须在众多玩家没进场前，积极进取，把利润滚动起来，把供货商深度绑定，才能更好的合作。
吴阳拍拍脑袋，望着甘总的笑容解读，好像有点牵强。
甘笛开一上午会，伸伸懒腰，脑补怪杜元方不在，一个个脑袋上冒着黄色的问号。看着大家有疑问也不敢问的模样，这一波打击到了。
甘笛乘坐皇冠回到舒服的宿舍，顺路特意买的肥宅快乐水配炸鸡，开始补傅坚老贼的幽游白书。
幸好知道他这本书没太监，不然非把他的麻将桌砸了。
吴阳夹着笔记本，手里的笔在空中乱画，还在思索甘笛的策略，问题是越想越觉得不对劲，资金都给外公司花了。
公司什么都没捞着，憋屈啊。
杜科长，现在已经是杜总经理也不在。
狄总办公室门打开，伸出一只胳膊把聚精会神的吴阳拉进屋内，原来屋里与会者都在，桌上摆满瓜子花生，补充植物蛋白，大家边吃边想甘总的战略缘由。
狄茂典：“元方什么意思？”
“咱们都被他看扁了，这家伙故弄玄虚，说大家执行即可。”郑春红放下电话传达消息。
“既然元方认可，我隐约觉得这是甘总的一盘大棋，是长远布局。”
“好不容易净利润预计能破3000，每年20％的研究经费还算能承受，15％的提升伙伴计划算什么？”毛彪不敢正面和甘笛怼，背后吐槽。
“其实公司招人的话，造纸厂我们自己干啊，印染和织造车间加人，宝成我估计3年，直接给他们干趴下。”
人多就管理者就多，杜元方升任飞流饮料总经理，管理200人左右，俨然一方诸侯，其实和老丝绸厂的资历比起来都要低，就是因为理解甘总的策略通透，就被甘总调任。
“话说甘总为什么不招人？”这是郑春红最难理解的，甘总是厚道人，对待员工优厚，三角债和通货膨胀，市面上的米面粮油比90年涨幅不知道多少，根本不愁卖，而且招工很轻松。
区府也曾经希望安排一些人员，毕竟企业有残疾和复原的名额，甘总本来很高兴，结果突然就郁闷，然后拒绝，宁可多交钱了事。
丁自明：“上次我们解读可以招收临时工和外包公司生产。”
“你的意思是甘总永远不招正式工，现在员工老化面临退休，李莉劳模最多还有5年就退休，然后企业就不生产了。”
狄茂典：“公司最重要的是什么？”
“保暖内衣啊。”
刚才甘总说得清楚，大家内心更加清楚，纺织产品模仿性非常强，选择涤纶或者其他材质一样可以做，南方出现模仿者，虽然是杂牌子。
“极地人。”
“对，就是品牌。甘总不惜捐赠1。5亿也要宣传保暖内衣，借助新闻联播优势，茶余饭后都是热议此事，已经奠定极地人品牌的群众基础。花费300万的广告拍摄，请冯导拍摄第一版，听说冯导已经有接下来的计划，和电视剧联动。所以质量和品牌是甘总的要求。”
经过狄茂典的启发，毛彪率先沉思，一种未曾走过的企业道路，他闲来无事从杂志上，倒是听说过可口可乐的品牌文化，即便所有厂子都毁掉可口可乐还是可口可乐。
只要有厂子，依旧会畅销。
“还有一个问题，厂子不在公司把控，质量怎么办，他们能按照我们的要求提升？”
郑春红：“我想可以和甘总的提升伙伴计划结合，每年对他们进行审核，对他们的质量和生产都做出详细规定，然后有的放矢将资金用在刀刃上，比如对生产成本每年降低3％。”
吴阳也想到了，“还有科研经费，掌握品牌和新产品的研发，这样就能利于不败之地。”
一地的瓜子壳，大家越聊越精神，连吃饭都错过，突然对甘总10年布局豁然开朗。董事长留下的谜题总算是解读明白，轻资产的欧美模式复刻，把握核心品牌战略，其他都可以逐步替代，逐步车间内高企的成本会自动随着退休下调。
“甘总煞费苦心啊。”邹亮想着甘总晚上回到宿舍都要殚精竭虑的伏案做企业策划，董事长比当技术员辛苦多了。
“大家注意保密啊，这是甘总的长远布局，短期内我们还要应对其他公司的产品冲击，这次冬季的先发优势必须利用好，大家抓紧做好生产和销售。”
茶话会很成功，郑春红慢慢收拾，没有杜元方，集思广益也能寻找答案，以后看来要形成惯例，找时间多聚聚。
第九十四章 取消一切考勤制度
【极地公司共欠各类货款1700万，账号2100余万元，有形资产约470万，各类库存材料680万，产品销售6800万元。净利润800万（1000万上限），极地公司处于盈利状态】
【开启员工状态】
忠诚的进度条又恢复系统界面。
只要我花钱快，利润就追不上我，虽然极地很少有油水，员工休假和病假也可以薅羊毛，每周都有小惊喜。
“狄总，我有点懵啊，按照极地公司要求，对纺织厂进行投资，进行设备改造，感觉受宠若惊啊，好像成为极地公司下级单位喽。”刘栋开玩笑，“我们开会研究下，你们的技术要求，我感觉问题不大，为什么啊？”
“是甘总的要求。”
10年长期规划当然不能和刘栋分享，这次邹亮提供的技术要求规格很高，设备购置按照极地公司要求升级，员工进行培训。
“俺……俺没的说。”
同样的事，在孝感村也发生，刘裕觉得天上掉馅饼，还是老爹说得对，有责任的企业家确实厉害。
得到允许技术合作，鲁省氨纶厂直接派出厂长和技术员，拉着一箱箱烟市古酿，奔往滨海市。
拉着狄茂典的手喊甘总，甘笛看着他们一杯杯喝下白酒，眼不花心不跳，打个招呼就先撤离。
总之，为了花钱，让狄茂典带着他们去实验室考察一番。
“甘总，央视记者又想约时间访谈。”郑春红提醒。
第三次了，只要他在极地公司，总会有记者闻到他的消息，拖着吧，现在采访更是麻烦。
不过公司利润多，他现在的座驾是狄茂典特意购置的奥迪100经典黑色款，中庸外形，司机管理皇冠和奥迪，越发精神焕发。
相比极地牌内衣的问题，飞流饮料处处是好消息。