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相比极地牌内衣的问题，飞流饮料处处是好消息。
【宿主打卡增幅200％（叠加），获得30元，飞流公司共欠各类债务400万，固定资产50万，公司账户1130万，公司处于停滞中。】
【开启员工状态】
将130万的拖欠工作发放，员工代表大会上，甘笛将全部员工进行绑定，有趣是，一半是年轻面孔，一半是和丝绸厂的感觉一样。
双方泾渭分明，互相看不上，这样的矛盾要好好利用。
“人都找到了？”
杜元方行动很迅速，35人被开除，2天内全部到齐，甘笛挺开心，能把员工上限再次增长，打卡至少能增加15％。
“您都认识，上次去王专员，他们还去闹事。”
被父亲训斥一顿，夏宛不服气，从香江赶回来，现在她想亲眼观摩报纸上吹嘘的企业家是如何管理，同时怕被排除在权力之外，毕竟还是副总经理。
这群人刚进来，有名青年员工紧张起身，双方剑拔弩张，管理层开始劝阻。甘笛饶有兴趣观看，比汪成还要刺头，杜元方若有所思，也没阻拦。
“岳全，你小子可以啊，会打小报告，想过我会回来吗？想过有今天吗？”
庄家远是被开除第一人，他因为受不了江资压榨，然后暗中套上口袋联合几名小伙伴，给中层一顿闷棍，结果被岳全告密。
“在……在开会呢，新任董事长看着呢，你敢揍我？”岳全是夏宛早期招募的员工，比收购罐头厂都要早，算是心腹人选，也是储备干部。
庄家远一无是处，甘笛董事长召他干啥，真是晦气。
“按照您的要求，江资管理者都让他们打道回府，这边会重新竞聘上岗。”杜元方提醒。
庄家远看了一眼甘笛，比自己年龄要小，多少远近闻名的企业家，开除被人拉回来，必须要承人情，他不动声色坐下，不在理会岳全。
夏宛松口气，没打起来就好，劳资双方矛盾，被她转化成内部矛盾，培训、劳动效果很差，因为在规划上设备失败后，积极工作基础不存在，矛盾越发强烈，她处于火山口，反而不敢管理。
为什么还要召回这群无用之人呢？
甘笛走上主席台，大家聚精会神，人的名树的影，甘笛是3个月时间扭转丝绸厂乾坤的企业家，在报纸上传得神乎其神，拥有和国外巨头掰手腕的能力，为人低调，不走寻常路。
“大家好，我叫甘笛。或许有人听过我，或者见过，或者是今天大家第一次见面。不过无所谓，大家上班挣工资，领导是谁其实没人关心。”
甘笛停顿一下，观察会场，年轻好像有点冲劲儿，被江资管理整顿够呛中年员工略显疲惫。
罐头厂或者说被夏宛整顿后的飞流饮料，矛盾重重，却没有员工像极地公司员工那样，有朝气向他争辩福利待遇，死气沉沉。
甘笛从初哥到担任董事长快四个月，理解夏宛的策略，她带领冲劲儿十足的年轻人，一边画饼一边制定公司战略，对于中年员工，进行待岗培训，消化罐头厂以往库存。
如果是正常来讲，他可以通过提拔和率先寻求生产突破，化解矛盾，但是那样补贴系统就太亏了。
而且他已经摸透系统脾气，有些事情就要明朗大声说出来。
“能看出来大家最近很辛苦，有脾气，不适应江资的管理方式，工资方面，新老员工工作方式、文凭等等有矛盾、怨气、有疲惫，不像原来的管理方式。
我作为新任董事长，看在眼里，很心疼，大家一直在做无用劳动，这不是长久之计。以后出台工资管理办法，会统筹考虑。大家有怨气，有想法怎么办？
工资都会补偿，以往的欠账我甘笛都认。
大家疲惫怎么办，简单，想上班就上班，不想工作就回家休息。
受委屈怎么办，简单，涨工资。回家休息工资照发，不要哭丧脸，打听一下极地公司的福利待遇，我保证会厚待每位员工。
从现在开始，为了保证每名员工有是否劳动的权利，取消考勤制度，散会。”
全体员工：“？”
没有掌声，甘笛走下台，杜元方拧着眉毛下笔如飞，思索怪董事长的讲话，略微超纲但不奇怪，他努力思考，希望能够跟上这一波深意。
夏宛萌萌大眼里都水汪汪的问号。
先批评我的管理人员，然后干多干少一个样，取消考勤，这样辛苦一个多月的凝聚力都要付之东流。
夏宛：“甘董事长，请问你要恢复到吃大锅饭时代吗？这样会严重打击员工积极性。我们需要马上购买灌装生产线，他们现在是需要尽快恢复生产，而不是休息。”
“1760万拿来。”甘笛伸出手，“随便你继续折腾。”
夏宛怔住，张张嘴后边的话卡在嗓子里，这位是真金白银砸了一千多万，出手核查到注资速度很快。从别人角度看，自己应该感激对方给自己一个套现机会，本想和他学习做企业管理，但这人怎么就非主流呢。
帅能当饭吃？
哼，咱们走着瞧。
第九十五章 再次薅羊毛成功
大部分江资主管都被打发回香江，他们对夏宛印象太差，蛇蝎美人，压榨工人，江资的传统艺能统统上阵。
是听错还是最近被培训出现恍惚。
“可以不上班？”
“取消考勤？那谁上班啊。”
“应该不是这意思吧，肯定有下文。诶，董事长就谈这些。”
意外、茫然、迷惑，飞流饮料员工不知所措，不上班固然是向往的美好生活，可罐头厂半年前一直不用上班，最简单的道理就是不劳动没收获。
谁的钱都不是大风刮来的，董事长这是对谁不满意？
甘笛说完就跑，不给他们机会，杜元方如同NPC，被想接任务的员工们围住。
“杜总，董事长说的是真吗？”
“不上班同样发工资是真的吗？有本事立字据。”
“不会是冒牌的吧？”
杜元方不苟言笑，在嘈杂的环境中，屏气凝神，排除董事长要搞垮飞流饮料的想法，夏任饮料的种种矛盾，对症下药，应该是使用休克疗法。
先下岗整顿，引进生产线，然后扭转颓势。
也只有家大业大的董事长敢于尝试新方法，杜元方下定决心，配合好甘笛的计划。
“取消考勤，听甘总的话，你们可以自行选择，我会安排财务计算补发工资，估计3天后发放。”
“好耶。”员工们举双手欢迎。
让他们尝尝待岗的滋味，苏大强知道吗？每月也有500块，看着一线女工块2000元的工资加奖金，都缴械投降。
美好生活是靠双手奋斗，不劳动，你连通胀都难以跑赢。
再往深一层想想，甘总进入极地公司是怎么做的？
飞流饮料董事长办公室，甘笛悠闲望着窗外，萧索寂静厂院内，董事长一席话，员工们消失无影无踪，唯独后备青年干部希望和董事长沟通，也被杜元方劝解，工作和休息，大家自愿选择。
选择杜元方的优势，就是不折不扣的执行命令。
【飞流饮料公司处于停滞状态，员工188人，已获得公司员工状态开启，昨日公司员工如下：】
【漫不经心员工】：51名。
【浑水摸鱼员工】：35名。
【懒散员工】：65名。
【旷工疾病员工】：35名。
【宿主共获得1140元。】
飞流饮料工资计算按照夏宛的工资方式，因为生产线贻误，工资比极地公司要低，基本上员工300元，而且江资主管并不在其列。
“好耶！”
甘笛坐在夏宛买的老板椅上转圈圈，快乐的好像抽到满意手办的肥宅心情。
这特么才是真正的好企业，玩转补贴系统，这种体验前所未有，除了夏宛听说在指挥米国那名员工在和巨头饮料集团沟通购买设备，其余186人都在懵逼中。
当然，甘笛总结经验教训，和极地公司套路不能一样，当初不信任周振邦带来的任务，患得患失是失败的原因之一，万一是甘道梁的恶趣味呢。
现在他更加关心平衡薅羊毛和破产之间的关系，不能一路等待，等待就会发生莫名其妙的事情，所以必须动起来，当然执行计划只能是内部个别员工。
富二代不怕吃喝玩乐，就怕富二代有野心创业，聪聪如果仅仅做大众老公，不去创业熊猫直播，也不至于背负上亿负债。
吃喝玩乐能花几个子啊。
“夏总，生产线有消息吗？”
甘笛惬意仰着，夏宛眼里充满无名火，忿忿说：“联系可口可乐和百事，都拒绝和我们合作，暂时还在等怪物饮料消息。”
哈？没听错吧。
名不见经传的小企业这么头铁，别光喝酒，吃点花生米吧。
滨海罐头厂去联系米国饮料巨头，记得叫成冬青，懂英语，在米国人生地不熟，这种生产线能引进才见鬼呢。
而且这些饮料公司都是生产碳酸饮料，我记得罐头厂改制战略是做浓缩果汁饮料，没错就是和汇元撞车。
夏宛知道是碰运气，CCCP说没就没了，万一呢，“董事长，都是因为在欧洲我们输给了汇元。”
甘笛挑挑眉毛，夏宛能主动说出口，证明她没放弃。
讨论战略，有几名不服输的年轻人毛遂自荐。
“是我的错。”岳全抢过话，“在欧洲时，在餐厅吃饭是遇到朱鑫礼，当时并不知道他来欧洲目的，在欧洲遇到老乡很难得，所以将公司战略随口说出来，结果被他后来居上。”
夏宛批评过几次，岳全是她看好的梯队干部，有文化，有能力，这种欧洲相遇的偶然因素，只能说运气太差。
她已经释然，然后错过欧洲，之后她带领团队回国，成冬青自告奋勇去往米国碰运气。
“你的计划？”
夏宛叹口气，她的计划被岳全打乱后，基本失去企业发展的节奏，看着汇元的发展壮大，她失