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解决方法。
两位老总同意后，只三天，树脂更换结束。新更换的树脂过出来的树水解物杂质含量几乎为零。王近之与陈骨良计算了一下，二批老树脂过出的料混一批新树脂的，产品也能控制到合格。按公司制度当然不能混合，可车间利益摆在你面前，不混就亏，并且，质量一批好一批差的，成品也不好做，干脆，私下里按比例混和喷干吧。
这边，车间紧锣密鼓地马力全开生产着，那边，与兰晓的树脂联合选型的工作也在进行中，王近之几乎每天三个电话与孟工进行交流，督促着他们的进展。
“你们厂返工的树脂我们已处理完毕，上火车运回你们的途中，另外，实验室也有所进展，我们根据你们产品的分子量与结构，选择了一种树脂，小试分离效果极好，并且是中性条件下进行，要不，你与吴总聊聊我们加工一个中试的量送你们使用，效果理想了给钱，不行运回给我们就可以了。”兰晓为了推销自个的新产品也是不遗余力了，居然开出这么优惠的条件。
“这事我代表吴总答应你，中试车间我作得了这个主。”王近之大包大揽地说道。
征求了吴总意见后，新型树脂也一起装车启运了。碘海醇车间过树脂液好差相混后，产量也基本正常，到了月底盘库时一结算，成本考核上达到盈亏平衡点，为了处理不合格品与更换树脂，每个工人的考勤比前几个月多了几天，综合计算后，工资与前几个月持平。
“我们以为这个月只能拿个生活费了呢。”看着统计员王琴银算好的报表，四位班组长陈军承，吴回汉，徐华贵与金人和笑容满面地对王近之与陈骨良说：“两位主任确定辛苦了，全力地为公司与我们的工人着想。”
四百二十一章 分离树脂
班组长们走了，留下年纪最大的金人和组长，期期艾艾地对着王近之与陈骨良说道：“车间工人们委托我为代表，aa制凑了份子钱晚上在小扁大排档请客，两位主任一定得赏光降临。”
“晚上请客我赞同，分子钱我俩也一起出。”王近之本想说我请客的，一想，三十多人，可能还会有制造部的人员，虽然说是收服人心的好时候，这个钱付着也肉痛。
由敬酒的表现上可以看出，工人的感激是真心的，途中，王近之借口上洗手间，找到了老板，偷偷地把酒钱给结了，菜钱留给大伙aa制，并对小扁说：“到时，你告诉他们酒是你请客的，因为大伙经常光顾你的生意，生怕他们又来付钱。”
七八箱啤酒也就几百元钱，但让工人们十分开心，在工人们的心目中，老板之所以免酒水钱，还是因为王近之的面子，结账后，车间员工千恩万谢，王近之不落痕迹地得到了他们的好感。
中试的吸附树脂也装好了，据兰晓的孟总工介绍，这是性质完全不同的类型，利用孔腔的大小吸附产品，没有离子键，所以，不惧离子对它的影响，也就是说，只要物料接近中性，含盐量高些没有关系，直接过树脂得了。性质上有些类似于液相色谱，一种种物质洗脱时，出峰时间不一，从而得到分离。前段时间，碘海醇车间收率很低，用了大量阴树脂吸附后脱附的可利用物料及用甲醇浸泡出来的活性炭回收料正是最好的试验品，数量充足，又没任何成本。
王近之安排了中试人员进行洗脱，虽然说树脂倍量要比阴阳树脂高出一倍左右料液才吸附得住，可是，分离效果好的惊人，不仅仅是前峰被分掉了，连在原工艺中很难分离的氧烷基峰群也分掉了一大半。这还得了？成本的降幅将是个天文数据，公司考核上有个不成文的规定，当收率提高太高时，必然会提高考核指标，职工要拿到这部分考核奖基本上是不可能的事，王近之与陈骨良略作商议后，吩咐工人减慢中试洗脱的速度，得到的产品量控制在考核节约额指标超出考核值的百分之五左右。这个指标不显山不显水，完全可以归到更换了新树脂，收率与质量提高的原因上去，公司绝不会有什么疑问，另外，碘海醇质量又恢复了正常，公司各层领导也都感到高兴，平均工资高于平时一千左右，大家的心态上也可以接受。工资表造上去并得到了批复，车间员工还是感激涕淋，积极性高涨，同时，也引起了别的车间的妒忌。
除原来的杨仔药业外，碘海醇不断地来了新合同，国内的，国外的订单不断增加，扩产还需要时间，目前，能够干的就是以现有的生产设备尽可能地生产出更多的产品，车间操作人员不足，王近之向公司打了个申请，临时性的把中试车间所有操作工都借用到了碘海醇车间，开足马力地生产着。为了确保碘海醇的产量，公司领导在不同的场合里一再地表示，考核指标在近几个月内不变，到碘海醇车间就能拿高工资，公司就两大主导产品，左氧产品因为工艺成熟，定的考核指标较紧，那里的员工极少能拿到奖金。时不时地有人过来打听车间还要不要人，他想换个岗位，到碘海醇车间当操作工。
公司又聘请了一个gp的专家，是地区药监局退休的倪局长，专门辅导碘海醇的gp现场管理。既然专门辅导，王近之自然想好好地学习一下相关的知识，可是，半个月来只见他到车间来过一次，其它时间都在精干包与分析室里反复地检查。难道说车间的gp搞得很好了，已符合要求？显然，这是绝无可能的事。
四百二十二章 奖金拿到手软
周未，王近之与陈骨良宴请肖平爱及药厂的好友方民伟，向他俩请教了这问题，肖平爱回答说：“这很正常，gp检查员都是成品药厂出来的，成品药厂只有精干包，分析室与仓库，没有合成车间，所以，他们对合成的管理并不内行，检查时往往走过场，只要卫生能过关就可以了。”方民伟在边上也连连点头表示赞同。原来如此，王近之悬着的心放下来了。
兰晓把誓太灵换下的两批树脂又返工完成运回公司了，现在，四套树脂都是新返工的树脂，分离效果与质量比原来有了明显的提高，车间再也不需要通过混批来解决质量问题，管理难度大幅度地降低，自然地，产能就上去了。生产一顺后，人员就有了富余，正好利用这个时间把原来没处理完的可利用物料用中试的分离树脂给处理完毕。经过安排，工人们回收得回一吨半的碘海醇粗品。
距离月底还有三天，王近之与陈骨良作了测算，这是一个天文数字，平时，一个月产量就十吨左右，现在，因树脂情况理想，可以做到十二吨，加上意外得到的一点五吨共计十三点五吨，也就是说工人产量工资是原来的一点三五倍，成本节约了十七个百分点，是一个月考核工资的一点二倍，累计后，车间平均工资达到四千七百元，而平时工人每月的平均工资也就一千八到一千九之间的水平。
“这个奖金额度，发下去的话太引人注目了，要不，我们一吨成品挂在制，暂不体现，看情况均摊部分到下个月些？”看着天量的奖金，王近之发愁了，向陈骨良提了个主意。
以丰补歉，平衡月与月之间的工资，这对车间而言是常事，只是这月丰得太厉害了，以前，每个月调济的量都不超过一百千克，装袋后往那个角落里一丢，盘库的也查不出来，可本次是整整的二十五个包装筒，怎办？两人商议后，把它们放在空桶区，表面上看，装料的与空桶没什么两样，一般情况下不会被发现的。
“这是什么东西？”倪局长带着质管部人员到车间检查时，一个现场qa钱军跃发现了纸板筒里装的碘海醇粗品向王近之问道。
运气真差，明天才是盘库日，今天偷藏的产品就被发现了，王近之额头直冒冷汗，只得据实回复着说：“用回收料制备回来的碘海醇粗品，没有生产批号，所以暂时放在这里，正想向你们请教呢。”
“没有生产批号就从现在的批号后给个新批号呗，进精干包后批号新编的，不违反gp。”倪局长听到王近之与钱军跃的讨论后，过来插嘴了一句。
批号都已经给了，王近之只能立即办理了入库手续，把它作在制品挂到下一个月的图谋破产了。月底盘库的结果，产量与成本一览无余。
这下，轮到制造部统计员王琴银为难了，车间工资总额怎么造？如实的话引起不同车间严重的不平衡，扣又没有依据。经过向制造部长陈超伯请示后，王琴银按考核方案一分不落地造到车间月工资总额中，由车间自行分配。
十五万多的总额呢，怎么发？皮球踢回来了，难题摆在了王近之与陈骨良的面前。这到了考验两人管理智慧的时候了。
“要不拿出两万，以共同参于技术推进的名义发给开放部，质管部与制造部，另留五千请客，其它按公司考核制度给发下去？”陈骨良管理车间多年，给出了一个看似面面俱到的分配思路。
即使分掉二万五，工人的平均工资还有三千七百多元，两倍于左氧车间，王近之犹豫了半小时，实在想不出更好的分配方案，只得对陈骨良说：“就这么办，把工资表造上去吧。”
四百二十三章 淘宝母液料
患得患失中，公司真的按工资表上报的数额一字不改地批下来了，工人欢呼雀跃，王近之与陈骨良却有一丝失落。钱是好东西，可是，太顺利批下来的钱烫手，如公司扣掉一小部分，哪么责任就完全不一样了，发得安心，拿得放心。
请客的场面比较宏大，后勤大半的人员都叫了，相互敬酒到下半场时，只见尹萍晓过来说：“王近之陈骨良，你们俩做事不地道，样品我们没给你少测，怎么奖金分配我们检测中心一分也不给？”
这确实是一种疏忽，给了药分部怎忘了给他们了呢？中试生产过柱是药分部检测的，而生产样绝大部分是检测中心测的，可奖金已经分完，总不能追回吧？王近之与陈�