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誓太灵需要有一类与造影剂不同的产品，再筑？产品单一而引起的风险，4…AA小试交接的ee值优于原先的计划，就象螃蟹断了的大螯再次长出，恢复水域霸主的地位，这让吴总又一次对碳青霉烯类产品充满希望，少一次结晶，成本起码下降10以上，如催化剂循环套用次数多，一千元每千克以下的4…AA完全有能力实现，并与发酵路线一争天下。
吴总召开了小范围内的动员会，参加的成员有沈博士、王近之与程博志与王强志这一对准夫妻，鼓励说：“公司对于你们俩寄以厚望，希望能在较短的时间内完成催化剂的实验室优化与寿命的研究，为公司两条腿走路的产品战略作出自个的贡献，产品放大上有什么不懂的，可以与王总请教。”
厦大转让的催化剂合成技术投料是以05克为计量单位的，小试放大还没开始呢，更不用说什么产业化放大了，王近之听了暗暗好笑，客气了几句说：“参帮得上忙的绝对帮忙，只担心水平不够，心有余而力不足。”
金属络合催化剂是厦门大学的专长，多年来，程博志跟着高老师从事这方面的合成，在这个的实验技巧上确实不错，二天后，放大到20克投料量的催化剂合成出来了，并进行了小试活性验证，小试结果，ee值比厦门大学带过来的催化剂又提高了1，加氢后的ee值达到了97，这意味着环合后，重结晶的收率又会有一定的提高。
看到他们在4…AA上取得的进展，王近之建议道：“王强志与程博志他们对金属催化剂的合成比较在行，要不，把双环母核的课题也交给他们，双环母核虽然说经熊伟安与潘满建两人打通了工艺路线，收率也不错，可是，催化剂羰基铑的合成一直没有过关，过了这一关，我们的碳青霉烯类产品的产业化之路会又近一步。”
这个意见是王近之与沈博士商量的结果，熊伟安现在在沈博士手下，如由沈博士之口说出，会引起内部矛盾，王近之现在是总工办，与药化一部是平列的，相互之间不统属，没有这个顾虑。
夫妻对负责一个课题最大的好处就是配合密切。不会讲究谁的工作多一些，谁的功劳大一些。反正，所有功劳都是共享的，两人是一家人不说两家话。羰基铑的制备很快地搞定，并进行后面的合成，双环母核的收率也有了二个百分点的提高，并且，经过小试确认，催化剂套用了六次后，活性没有明显变化，公司对这产品的信心又足了些。
技术分析会上，王近之给出自个的意见说：“催化反应顺利了，可有一个最大的问题，就是现在的工艺路线用到了三苯基磷作为原料，反应结束后生成了大量的三苯基氧磷，这个副产物占据了很高的成本比例，如不解决，我们的双环母核并不占据成本优势，同时，固废太多，产业化很难实现。”
第517章 酰氯碘回收
很快地，沈博士与师妹程博志就查出了合成资料，可以通过氯硅烷与三苯基氧磷反应，重新生成三苯基磷。
氯硅烷常温下是气体，钢瓶装的，小试采购并不容易，经过一番波折，周飞鸯在浙大胡老师处找到了小罐装的原料，得到原料后，反应倒是十分容易，在甲苯溶液中常温反应，立即就高收率地生成了三苯基磷，只是，副产的二氧化硅颗粒很细，小试很难过滤，同时，数量也相当的大。
有个叫项非勇的朋友，他们做季磷盐相转移催化剂的，大量地用到三苯基磷，说不定他们有这方面的心得。想到这里，王近之来到了项总的办公室。
见到王近之开口说起了三苯基磷的事，项总笑嘻嘻地说：“说曹操曹操到，我们也正想找你请教这事呢，你也知道，我们做相转移催化剂的利润很薄，通过打听，在市面上有很多副产的三苯基氧磷废料，我们想通过这么副产物提纯后还原成三苯基磷，从而降低季磷盐的生产成本，查到了一条合成路线，是高压加氢的，你对这方面内行，想叫你参谋一下可行性如何？”
磷氧键加氢难度很大，这个合成路线的直实性如何，王近之很有怀疑，可了解了一下市场，副产的三苯基氧磷的价格7000元吨，而三苯基磷的价格是110000元吨，这绝对是个天价，并且市场容量很大，如有合适的场地，这个产品的利润空间比手头上什么产品都大呢，王近之暗暗地记了下来。
从项总的办公室出来，回到总工办，潘琴秀急忙地说道：“你的手机响了十多回，都是吴总的电话，你快回他一下。”
疏忽了，出门时把手机忘在桌子上充电，王近之急忙来到吴总办公室。只见办公室里烟雾弥漫的，吴总一个人猛抽着烟，来来回回地焦急地走动着。肯定又是碰到什么超级烦心的事了。见王近之进来，急忙说道：“你负责给我了解一下三碘异酞酰氯的真实成本，并配合仓库与财务对力天的酰氯及原材料、报废品作一次盘点，务必搞清楚他们车间的真实情况。”
三碘异酞酰氯是王正林与程宾鸿两人负责的，跟我没什么关系啊，盘库是仓库的责任，叫我领头，这不越权了吗？王近之很奇怪吴总作这样的安排，回复说：“要精确计算成本，还是施华肖施部长负责比较好，我们总工办与他们的生产没什么关系。”
“公司讨论要你负责，不用争了，盘库结束后写一份报告，特别是对试生产期间报废的酰氯进行盘点并对成份进行确认。”说到报废的酰氯时，吴总加重了语气。
原来如此，难道操作工在传的消息是真的？如果是这样，更不能去负责盘点了，王近之冒出一身冷汗，赶紧推托着说：“吴总你知道，一部二部折分时，我与王正林有些不愉快，这个库我盘不得。”
“这是公司的命令，不是找你商量。”吴总以不容置疑的口气说道。
前几天，王近之曾听操作工私下说过，因为酰氯成本偏高，王正林几次地受到胡董的责骂，为了降低成本，他们把报废掉的酰氯偷偷地进行碘回收，想把回收的碘投回到三碘异酞酸的制备中去，从而达到降低成本的目的，可是，不知怎么回事，回收来回收去，没得到多少回收碘，结果，把可利用物料给全部搞没了。
无可奈何，王近之只能硬着头皮组织了施华肖与陈霞明到酰氯车间进行盘库，为保证碘检测数据的准确性，向吴总建议后，又增加了赵定岳作为小组成员。
五百二十七章 部长辞职
盘库时，找遍全车间都找不到袋装的三碘异酞酰氯不合格品，王近之指着这个报表问：“账面上的十七点六吨三碘异酞酰氯不合格品到那儿去了。”
“装到油桶中了。”王正林尴尬地指着空地上排得严严实实的一排排油桶回复说。
为什么会装到油桶中，这事明显违反规定，有些莫名其妙，退一步说，这些油桶的桶口很小，由包装袋倒到桶中也极困难，出现这种现象，必有不为人知的情况。
赵定岳对包装桶进行取样，结果不是固体，而是固液混和物，这事就更显得古怪了，经过对操作工的调查，事态渐渐地明朗了。
自从九月份开始，酰氯能稳定地生产合格品，公司对车间进行考核，酰氯考核由起始原料5…硝基间苯二甲酸为出发原料，经加氢碘化得到三碘异酞酸，再经酰氯化，整个合成为一个考核单元。考核正式开始后，酰氯收率正常了，三碘异酞酸碘化收率却偏低，原因是碘化转化率低，得到的三碘异酞酸粗品纯度低，色泽差，需要经过甲醇溶解后再水析一次，提高色谱纯度，改善色泽，这么一来，成本超了，考核即将扣钱。
酰氯生产线气味重，毒害大，环境恶劣，本来就没人愿意去，加上一核算考核完不成，工人还会被扣工资，结果计算出来后，还没上报公司，被工人知道了，这下工人不干了，到他办公室威胁他，敢扣工资就拿斧头劈了他。王正林害怕了，无可奈何之下出了下策，通过多虚报一批在制原料的方式，把第一个月的工资混过去了。本想以后会越做越顺的，谁知第二个月三碘异酞酸的收率与第一个月差不多，没什么提高。只有拆东墙补西墙地想办法混，保持工人不闹事。一来二去的，又虚挂了一批在制，总共有二批造假了。
造假是条不归路，两批虚挂在制的同时，其它入库批的收率也只能造假，把这两批的料补到了其它批次上，造成其它批次收率较高的假象。连续两个月了，第三个月是十一月份，公司年前预盘月，各部门会联合组成盘库小组，为年底盘库作准备，大家都是行家，再瞒下去是不可能的，在这么个前提下，王正林想了个办法，计划在不合格品中做文章，把不合格在车间内部进行回收碘，希望通过这样的形式降低三碘异酞酸制造成本，神不知鬼不觉地补上这个漏洞。
在这样的指导思想下，王正林模仿碘回收车间的工艺进行碘回收操作，按含碘量测算，可以回收粗碘七到八吨，实际上却只回收得到一点三吨，成本漏洞没补上，反而生出了无数其它的事情。
收到王近之的报告，吴总找到了王正林谈心说：′“其它不论，只论回收碘，八吨损失就是四百万元钱，如算上酰氯试车与三碘异酞酸试车，这三个月共给公司造成的损失超千万，你看这事怎么收场？”
怎么收场呢？吴总的潜台词十分明显，希望他自个提出辞职，相互之间保留脸面，人去账消，前事不再追究。
事情发展到这一步，除了辞职已无第二条路可走，第二天，距离元旦还有六天时，王正林向公司递交了辞职报告。
王正林辞职了，善后事宜转移到王近之身上，为什么只回收回来这么一点碘？二百桶母液反复检测了基本没碘，哪么，另外五六吨碘跑哪儿去了呢？车间没有任何相关的操作记录，王近之叫工人从头到尾演示了一次，发现一切都源自于一个操作失误，车间回收