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小人物的医化三十年
五百二十八章 政府津贴
一个小失误，三百万大损失，王近之把盘库表与调查报告放在吴总的桌子上。
在这么短的时间内把最本质的技术原因找到了，吴总比较满意，顺手签了字后叫王近之送给方总签字后归档，这事告一段落。方总一看，立马说道：“这份报告调查不够彻底，退回去重写。”
王近之有些不服气了，说：“那么方总认为本质原因是什么？”
“从人机料法环五个方面入手，你只分析了法的因素，其它四个方面呢？”方总指了指GMP指导原则的书本说。
“调查组中有GMP成员，在我之前已组织过调查，查到根本原因了吗？人机料法环，走了个形式，看似面面俱到，实际上漏洞百出。要寻找本质原因，还得依靠这个。”王近之指了指自个的脑袋。
“我不否认你在技术判断上的能力，但企业管理不能只管线，还需要有面的概念，你与质管部一起把这报告完成了。”
争执归争执，气平以后，方总手机了质管部的张计，按人机料法环的大纲进行检讨分析。
人的方面，完全没有进行过碘回收的培训，负责人自个也没有碘回收的实操经验，操作细节上多处存在着失误。机嘛设备本身就不是供碘回收使用的，而是酰氯的生产设备，改造得通过机修又怕违规被公司发现，只车间机修草草地改了几个点，根本没到位。料是酰氯产生的可利用物料，与公司碘回收车间正在回收碘的母液成份完全不同，以前没做过这料的小试与中试。法更不用说了，工艺操作完全按公司碘化物母液套用，有很多不符合实际的地方。更严重的是公司从来没开出这样的生产指令，按公司想法，绝对是先找精制办法，实在找不到了，再作碘回收，现在被破坏了，再无精制可能。环的方面同样不具备碘回收的操作环境的，一回收后，整个车间墙体因碘蒸气而成标色。
报告公司高层讨论通过后，人人痛打落水狗，不断地加码。
当时，公司把力天作为生产分厂独立看待的，对他何等看重，即使有碘帕醇失败的先例放在前面，也认为人无完人，从而给予充份的信任，这事一出，立即成为负面典型，平心而论，王正林小试水平还不错的，但无产业化概念，他有责任，公司用人同样有责任。
“到此为止吧，人都走了，善后处理好，把能拿的料拿回来，再看一看接下去能否顺利生产。”兔死狐悲，王近之不自禁地站他角度为他辨解了几句。
方总脸变了变说：“善后怎么善法？这么多碘进去，把人家废水池搞瘫了，人家正找公司索赔呢，续租已无可能。”
公司领导的愤怒不仅仅是三百万钱，更在于原料断了，碘帕醇无法生产，王近之暗自后悔自个情商太低，撞枪口上了。
不过，除了这个坏消息外，对王近之而言也来了一个好消息，进入地区英才名单，每年有六千的津贴。誓太灵同时进入名单的还有沈博士与林利勇。
“沈博士为公司做出什么拿得出手的业绩，凭什么进入名单并且津贴比你们俩高？”章海良替王近之与林利勇抱不平说。
“你的评审材料上挂的都是博士排第一，我们排后面的呀，有了博士的到来，鉴定分高了好几分，并有了企业专利，以前我们只做但从不知怎么申请。”王近之心满意足地回复说。得到了一份意外之财与意外之名，有如天上掉馅饼，多想一想自个是如何的幸运，而不是妒忌人家比你更幸运，时代在变，重视文凭不是坏事，对于社会整体，文凭与水平是紧密相关的。
小人物的医化三十年
五百二十九章 四氯苯酐
这个春节过得舒心适意，天上掉下来的6000元英才奖，让王近之有闲钱有时间又有了好心情好好地陪妻子旅游一次，旅游的目的地自然地选择在中华户外网集体过大年的活动地云南，作为省版的版主，网络上聊得热热闹闹，现实中却从没碰过面，这也不是回事儿。
全国各地的驴友欢聚一堂，从玉龙雪山下来，以头盔当酒杯，在农家乐里大醉一场，相约明年哈巴雪山再见后，结束本次旅游。
开工第一天中饭时分，王近之正与同事们交流着春节怎么过的，吹牛夸着雪山见闻，吴总凑了过来说：“下午上班后，你到我办公室来一下，有一件事情找你商量。”
会是什么事呢，从总工办成立到现在，虽说职能是工艺评价与项目设计，实际上却是救火队长，那儿出现工艺问题就往那儿冲，碘帕醇收尾，碘回收，碘海醇质量事故等等，论业绩算得上相当辉煌，可心里总是不踏实，不知明天是否会有合适的工作，底下几人一样的人心不稳，王正林上年辞职了，是否这块业务移到总工办了？思来想去了半小时，等到下午一点半，上班时间一到，就敲开隔壁的吴总办公室的门。
“你来了，有两件事找你一起商量一下，先说第一件，是双环母核工艺，外面信息反馈，竞争对手4…AA发酵法的生产成本降到了400元左右，不对称合成与它相比没有优势，基础原料的价格高了，我们的双环母核合成没了竞争力，上年底布置的设计任务取消。”
新产品开发，最大的风险就在于路线的选择，而发酵法对誓太灵而言，毫无基础，要调转船头尝试发酵法开发4…AA绝无可能。失去了中心的设计任务，总工办又将与上一年一样，打另工的命，有突发事件就有事做，企业顺风顺水，则无所事事。王近之接着问道：“停止双环母核的研发与设计，是公司的宏观决策，个人没意见，那么，吴总说的第二件事是什么？”
吴总放下手中的烟说：“第二件是关于四氯苯酐生产的事情，你知道，为了确保左氧生产成本与原料供应，公司与其它人合伙办了一个分公司，生产四氯苯酐与N…甲基四氯苯亚胺，前段时间出现了质量不合格与收率大幅度降低的问题，公司决定派你带队去解决这个技术难题，你可以从公司里挑两个助手一起过去。”
四氯苯酐釆取的是苯酐为起始原料，氯磺酸为溶剂，用氯气在碘催化下进行氯化反应而得，为什么办在江西，主要原因是当地副产氯气，原料成本极便宜。本次出现的问题是在这之前四氯苯酐自用，而现在，客户为了降低成本。不再采购N…甲基四氯苯亚胺，而是向前一步釆购四氯苯酐。
跟着胡董事长来到分公司，车间大门锈迹斑斑的，办公室也只是简易的一楼，厂区里面弥漫着浓浓的酸气，车间是趟开式框架结构，地面出现些沉降的先兆，半米厚的水泥都已开裂，显然，是被严重酸蚀的结果。
参观了近一个小时，回到办公室中，分厂刘厂长急忙吩咐说：“我们现在去镇里，再过半小时他们开始放毒气了。”
急问怎么一回事，原来，每天下午四点左右，附近氯气生产厂家就会往大气里排出大量的氯气与盐酸气的混和物，直刺人鼻，在里面上班的人得拿湿毛巾捂住嘴鼻，有如抗战片中的鬼子放毒气弹。
经过跟踪，王近之发现酸酐中双酸含量偏高的原因是水解，合营公司分析仪器简陋，如何控制得带原料回总公司小试。
小人物的医化三十年
五百三十章 考核方案
小试结果很快就出来了，只要碱洗到位，就可以去除成品中的双酸含量，真定干燥时保持在真空度高于…08MPa，温度低于70℃，即可防止酸酐水解生成双酸，工艺规程也是这么定的，为什么生产上解决不了呢？这不可能！王近之挑了叶日月与王阳向一起组成小组，并从赵定岳处借了一台液相与一名分析人员罗引盈。
反应一切正常，后处理的程序是反应结束后减压回收氯磺酸，再加水打浆，离心，碳酸钠水溶液清洗到pH到5…6，取离心机不同部位的样品都合格，问题的关键就在于烘干了，王近之召集员工开会分析，可所有员工都说不出所以然，一查档案，三十二人，共计高中毕业二人，初中文凭九人，小学文凭十六人，无文凭的五人，能填写记录的也就六个人。
问也白问，自个查吧，第一烘箱进去了，仪表显示，真空度与温度一切正常，升温到70℃六小时后开始取样，水份还有9，双酸已升到07，是1的，王近之心悬了起来，又两小时，取样分析结果水份还有7，双酸已升到11，不合格了，仪表读数一切正常。
叶日月回忆了一下中试期间产品试车情况后说：“公司烘干其它物料，没这么长时间，特别是温度到达60℃，真空度上去的前两小时，水份降低速度很快的。”
是抽气量不足吗？三人立即去查了水冲泵的型号与功率，没什么问题，温度，真空度抽气量都没问题，这就奇了。这一整批料烘干结束后，三人现场检查，发现抽气口的袋子特大，一查，外面包了七层布，过程是只要一漏料，工人就在外加一层，层数一多，抽气量就不足，自然烘干就慢了。把滤布换新后，试烘了一批，二小时后，水份由11降到4，烘干结束液相分析结果，双酸03。
产品质量关过去，可以打道回总公司了，王近之召集员工说明控制点，打算会后回去，突然接到公司通知，老总等明天到这里。什么大事？三人把已装车行李放下，等待董事长的到来。原来，公司计划在这里建一个分厂，把总公司前端的中间体转移到这里，特意组队前来考察。
这已是第四次也是签合同前最后的确认，与政府的签约仪式完成以后，王近之向胡董事长汇报了本次解决质量问题的全过程。
听完汇报，胡总发言道：“这个公司缺少人员进行专业化的管理，要不，你们几个列一份考核方案，扶他们�