按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
色泽指标与液相指标找不到明显的对应关系，怎么办？继续中试显然是不科学的，只会浪费原料，最后，科题组决定暂停中试，退回到小试重新研究。
钆贝中试暂停了，研发中心的月度会议上，吴总又宣布了一个新的消息：“经过开发二部的攻关，碘帕醇另一条工艺路线的小试已经完成，不日将投入试生产，根据公司对进度的要求，需要在年前完成交货三吨的任务。”
为什么放弃了酯化保护路线呢？前段时间把基本问题都克服并顺利生产十多吨的成品了，王近之有些不解，同时，考虑到与王正林之间微妙的关系，也不宜多发表意见，只是静静地听完他对整个工艺路线的说解与成本分析。
“三碘异酞酰氯路线与现在的路线相比有一个显着的优点，乙酰基杂质可大幅度降低，不需经过精制就能达到药碘指标要求！”王正林信心十足地在台上表态说。
小人物的医化三十年
五百一十二章 自动化过柱
理论推导没错，可成本与其它杂质将发生如何的变化呢，目前的小试结果又是如何？王正林并没有作出详细的解答。
虽然对碘帕醇产品而言我只是个看客，可是，看客也想看出些门道来，所以，会后单独向张准锦了解道：“我记得进口三碘异酞酰氯中有氯代物杂质，你们怎么把它控制下去的呢？”
“重结晶精制吧，每次能降一半左右。”张准锦回复说。
那不是听天由命吗？进口的三碘异酞酰氯质量并不稳定，我们公司釆购量不大，店大欺客，向客户提出按我们的分析方法执行，客户根本不会理彩。王近之十分担心地关注着试车的进程。
三碘异酞酰氯跟丝氨醇的氨基酰化反应就出异常，小试主峰达到96以上，试产第一批只有78，经过反复检查，原因是丝氨醇与偶极非质子溶剂不全溶，出现了严重的放大效应。
这是典型的为了抢订单，没经过中试就进入产业化的结果，可是，作为专业生产碘帕醇的原神海药业技术部长跳槽过来的，居然对这产品都不怎么熟识，这就令人不可理解了。试车停止了，重新退回去进行中试，生产还是回到原来的工艺路线，成本与售价基本持平，没什么利润。
这边，碘帕醇试生产停止了，哪边，碘海醇的技改正如火如荼地进行着。由方擒虎总主导的，与兰晓合作的树脂自动化过柱系统安装完成，开始试车。
碘海醇过柱原工艺釆取的是手动操作，间歇性液相跟踪，达到中控指标后，再切换到产品，自然地存在着因切换取样时机把控的不准确或送样检测过程不及时而导致一些物料被分离到前洗脱液或后洗脱液中，引起收率损失，同时，在树脂再生过程中，同样存在着再生用的酸碱与甲醇控制不严而造成的浪费现象。釆取自动化设计后，机器换人，理论上可以解决以上问题，同时还可以节约操作人员。
虽然说本次技改不是由开发部主导的，可用设备来解决一些小试上无法通过普通的玻璃仪器做实验就能解决的问题，是研发决策人员必须掌握的思维方式之一，没有这种思维，永远只能停留在普通实验员的水平上。王近之跟随着车间主任林青占与兰晓的工程师陈添绍一起来到车间。
新安装的树脂柱与老柱相比直径与高度都小了很多，也就是说树脂用量大幅度地减少了，同时，还存在着一个导轨切换装置与在线中控仪器，一旦电导率达到某个值，立即切换到下一步操作，或是洗脱或是再生，从而达到节约溶剂与再生用酸碱的目的。上面的自控阀门与导线密密麻麻的，王近之有些眼花了乱，不自禁地想，这么复杂的自控系统，现在有兰晓工程师陈添绍在，调试完成后工程师一走，操作工能顺利操作吗？还有就是万一出现故障，我们公司的机修人员有能力进行检修吗？
“这个倒不用担心，陈工会留在我们企业好几个月，不定期地组织操作工、机修工及仪表工进行相应的培训，直到他们掌握为止。”林青占在现场回复说。
为确保试车不造成浪费，水试没问题后，车间釆取了用母液料及食盐调配成过柱前的组成，先进行模拟试运行。
陈工检查完毕后下令：“首次树脂再生自控结果如同预设，可以进料了。”
一天后，母液料模拟试车过柱完毕，又一天，再生结束，工程师把数据导出到电脑上，公司人员进行数据分析，并在会议室中进行了对比演示，各个中控指标都达到预设的要求。
小人物的医化三十年
五百一十三章 薪资风波
模拟试验获得成功，自动化过柱系统在方总的指挥下与林青占主任正式进入试生产，对方工程师在现场进行指导，试生产的过程比较顺利，一个月后，完成了三批试生产与三批工艺验证的数据收集，并形成报告。报告结果显示，碘海醇收率提高2，同时，再生用的水量与酸碱减少了近50，虽然说酸碱在成本上占比很小，可对减轻环保压力有着较明显的效果。
成果的最终鉴定要通过技术部门的签字才能生效，接到报告初稿后，吴总召集王近之、赵定岳、沈博士等征求意见说：“你们评价一下，这项工艺技术在生产上实施会不会有质量风险？”
六批的分析结果已经过检测中心检测并开具了报告单，由结果看都合格的，运行时间长后会不会出现质量问题，这个得依靠时间来验证，不能以推理来替代事实，三人相互看了一眼，一起说：“树脂量少了，是否对使用周期产生影响，只有新老设备一起运行一段时间后才能得出结论。”
检测是合格的，成败对年终的考核与奖金分配会产生较大的影响，讨论结果，几人决定先把字签了，通过技术鉴定。
鉴字时，王近之眼尖，看到吴总桌子上放着的工资审批单，里面豁然有王正林的名字，每月的工资与他一个样，还多了六百多块钱的车补。在平时交流时，公司曾说过他的工资比王近之低两级的，碘伯醇不合格救场后，吴总更曾这样表态，三人走出吴总的办公室，王近之生气地找到赵定岳喝酒说：“真的，个人有点被愚弄的感觉，一个外单位投靠到本公司的败军之将，连原来公司的产品技术都搞不定，我们公司居然给开出与我一样的工资，并且每月还多了一份车补。”
“你不知道啊，不仅仅多了一份车补，他的车子还是公司出钱给购卖的。公司的中层干部意见很大，可老板要这么做，我们又有什么办法呢？”三杯白酒下肚后，赵定岳更是爆出一个惊天的秘密。
“你不知道啊，不仅仅多了一份车补，他的车子还是公司出钱给购卖的。公司的中层干部意见很大，可老板要这么做，我们又有什么办法呢？”三杯白酒下肚后，赵定岳更是爆出一个惊天的秘密。
居然还有这么一回事，公司里，也只有吴总与方总享受这个待遇，其它副总的车子都是自个出钱或公司车子折价过来的，听到这消息，王近之更是震惊莫名地说：“外来和尚好念经，这句话一点也不错，但怎么着也得有水平念一些新经给大家听，给公司带来一些变化，老经也念不好，公司居然给出天价，这就太过份了。这个不行，我得找吴总问一问，就算是同职同酬，还讲个先来后到呢，一辆车十多万，放哪讲都不公平。”王近之说完，气冲冲地站起身来。
赵定岳连忙拉住说：“不急在这一时，你现在冒冒失失的一问，对自个又没好处，仔细分析一下利害得失后再作定夺。”
“利害得失？公司要发展，必需得在造影剂的工艺技术上取得长足的进步，占据技术制高点，而技术进步依赖于人才，你赵定岳算一个，我王近之也算一个，你自个说，在造影剂的质量研究方面有谁比你更强的？神海药业到现在为止连质量研究的概念都没有，更谈不上什么水平。造影剂技术上，各个公司有自个的技术专长，但他王正林连神海的专长都没掌握。”王近之酒喝得有点过了，又是闷酒，话多了起来。
小人物的医化三十年
五百一十四章 总工办
沉得住气才是高手，话多是情商低的表现，即使在好朋友面前，王近之自个知道，这是一辈子都改不了的缺点。人生贵适意，既然改不了就不改了呗，王近之又端起一杯白酒一口而尽说：“不多作考虑了，明天上班时间我找吴总问个清楚，什么都考虑利害关系，做人也不痛快。”
如果说憋屈，赵定岳与王近之的感受一个样，这么多年来，在行业里拼搏出响亮的名声，可是，到了现在，赵定岳职务上的副字还没有去掉，为什么呢，因为他的文凭是专科，不符合公司对文凭的要求，年前的工资定档也一样，受文凭的制约，定的档次并不高，猎头多次开出高薪，因为在誓太灵多年，与同事之间的关系都不错，对公司有了依赖性，所以，多次拒绝了。听王近之这么一说，身子一激灵，也举起酒杯说道：“他奶奶的，我也豁出去了，明天与你一起到吴总办公室里问个清楚。”
真的豁出去了吗，真的话是到胡董，而不是吴总办公室问个清楚。看样子两人对这事还是有些顾虑的。王近之哈哈大笑说：“明天还是我一个人去吧，两个人有些话不好说。”
吴总的办公室里，王近之开门见山地说道：“吴总，昨天我在你的办公室上看到了我们几个人的工资单，我感觉公司在工资发放上不太公平。”
吴总看了看他的桌子，工资条还在桌面上，脸色变了变说：“你指的是王正林工资与你一个样的事？”
“一开始一个样我可以理解，他来公司前的水平如何大家都不清楚，公司越职配给他车子并给出额外的车补，这事就让人感到过份了。
可是，我们的工资改革是在他碘伯醇失败后才公布的，改革后的工资还是一个样，�